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104人力銀行：景氣不佳上班族年假難放鬆

2012-01-19T14:30:00.002+08:00

104人力銀行今天表示，過年期間有74%的上班族無法完全放鬆享受年假，而上班族無法好好輕鬆享受年假的主因，是景氣不佳，工作要有危機意識。104人力銀行今天公布「2012年上班族新年新希望」調查，發現過年期間有74%的上班族不能完全享受年節假期，其中有6%的上班族因為職業因素必須要上班。

有假卻無法好好休的上班族，在可複選情形下，調查顯示，有51%的上班族表示，景氣不佳要有工作的危機意識，有39%的上班族為年後轉職計畫努力，35%上班族期待在新的一年可以升官、加薪。

104人力銀行強調，甚至有31%的上班族正處於無薪假、待業、失業或轉換工作中，無法完全放鬆。

調查顯示，無法好好休息的上班族當中，會趁年假繼續從事與工作有關的事情。

104人力銀行表示，在可複選情形下，有35.4%上班族會透過閱讀、找人談心的方式，調整自己的工作態度；31.7%上班族會加強需要具備的技能與知識，26.4%培養第二專長；但是也有上班族趁年假找工作或兼職機會、考證照、拜年維護客戶關係等。

104人力銀行行銷處協理陳力孑建議，年假是上班族難得可以好好休息的長假，應在過年期間適度的放鬆，讓身心解壓，年後才能保有清晰的頭腦，迎接新一年的工作挑戰。

104人力銀行調查期間自今年1月13日到1月16日，有效樣本1680份，在95%的信心水準下，誤差值為正負2.39個百分點。1010118

司機搶人大戰客運業者徵才一波波！

2012-01-18T15:58:00.000+08:00

不景氣下消費者看緊荷包，在坐車這檔子事上也要精打細算，客運業者嗅到這股趨勢，預估今年低票價的搭車族增加，規劃大舉招募客運司機，業者已開始搶人大戰！統聯客運預計招募200名司機，基隆客運也正招募司機與儲備幹部*2，台中客運正招募50名司機，此外，臺北、南投、台西、彰化、花蓮、福和等多家客運，也都在全國就業e網(www.ejob.gov.tw)上徵募司機，月薪自3萬5千元至6萬不等，想要成為服務民眾的帥氣運將，現在正是好時機！

高鐵開通後，為了與高價的高鐵搶客人，客運業者頻頻祭出低價策略，看準平價消費趨勢，近期基隆有客運業者率先新增國道線路，並添購20台新車專行國道三號，以搶攻每天台北基隆往返的8萬人次通勤族。為因應新增路線，基隆客運近日剛在基隆就業服務站舉辦單一徵才活動，現場開出客運駕駛、儲備幹部與大客車維修人員職缺，有興趣的求職者可在全國就業e網上搜尋相關職缺。

101年將採購新車的統聯也表示，為因應市場需要將招募200名司機，國道路線需要大貨車或客運一年以上經驗的人才，旺季月薪約5萬5千元到6萬元，市區路線則有開貨車一年以上經驗即可，旺季薪水4萬5千元到5萬元。由於大型客運要駕駛的路線較長，行經高速公路、山路等路段，需要豐富的經驗與良好體力，對已有大貨車駕駛經驗者來說是可以考慮的方向。

若是沒有大貨車與客運經驗的求職者，可以從市區公車路線開始培養駕駛經驗，相較於國道駕駛，駕駛市區路線除了重視駕駛技術與安全外，更強調服務熱忱。由於近年客運業者為增加乘客量，不斷提升服務品質，還頻出新招讓乘車變成一種有趣的享受，像是12月時司機扮成聖誕老公公服務民眾，或是配合節慶佈置公車內部空間，讓乘客感受節日的氣氛。

而近年陸客自由行的風潮，也刺激市內公車朝觀光旅遊方式經營，例如司機化身成導遊，把行車路線當成旅遊路線，一站站沿路介紹好吃的夜市小吃與好玩的景點，引起乘客熱烈反應。因應市區公車強調服務的趨勢，客運業者對駕駛，也就更強調活潑、親切的態度，很適合喜愛接觸人群的求職者。對市內公車有興趣的民眾，可以上全國就業e網搜尋，如首都客運、中興大業巴士等，歡迎民眾上網投遞履歷！

學生寒假打工堅守7原則

2012-01-16T15:48:00.005+08:00

寒假已經放了幾天囉，許多學生應該都已經找到打工的工作了，賺錢雖然重要，但是打工要注意的事項一定要注意喔，以下的新聞務必先看過一次，才不會受騙喔!

寒假即將來到，不少學生想趁著寒假找份打工或實習工作，青輔會提醒青少年注意工讀安全和權益，例如在不清楚工作內容等各項條件情況下，不要簽訂合約或繳交個人證件。此外，也要隨時注意工作的相關新聞，像是今年起，最低時薪由98元調高為103元，就是很重要的工讀資訊。

青輔會主委李允傑表示，過去曾有青年急於獲得工讀機會，在不清楚工作內容、條件的情況下，就簽訂合約、繳交個人證件，容易導致後續糾紛或個人權益受損，他提醒尋找工讀機會的學生，在求職過程中，應事先做好準備，包括收集應徵公司的資料；面試時可請朋友或家人陪同，或事先了解面試地點；提早到場，探察應徵公司是否有不合常理的異常情形。

李允傑建議學生應徵工作，應堅守「七不原則」，包括不繳交不知用途的費用，不購買公司以任何名目要求購買的產品，不應求職公司要求而當場辦理信用卡，不簽署不明文件或損及權益的契約，證件和信用卡不交給求職公司保管，不飲用酒類及他人提供不明飲料和食物，不從事非法工作或在非法公司工作。

鴻海高軟研發中心徵700人

2012-01-16T00:02:00.002+08:00

鴻海高軟研發中心昨（13）日進行第一批徵才700人，現場收到近300封履歷表。鴻海表示，預定農曆年後面試，當鴻海昨天徵才時，高雄市政府也發給鴻海都市設計許可，只要再經交通評估後，就可向加工出口區申請建照、開工。

鴻海昨天在高軟園區的徵才活動，由鴻海集團資深副總經理吳惠鋒主持，他表示，高軟研發中心將陸陸續續啟動，昨天舉行第一批徵才活動。

鴻海集團子公司捷達新科技公司總經理施文星說，此次需求以軟體工程專才居多，昨天在現場總共收到將近300封履歷表，另有網路投遞，預定農曆年後安排面試。

同時，高雄市政府為了讓鴻海高軟研發中心工程順利動工，昨天已將都市設計許可發出。不過施文星說，鴻海還要送請高雄市府交通局進行交通影響評估，然後才遞件向加工出口區申請建築執照。

yes123求職網：年前求職人數下降三成　卡位好時機

2012-01-12T16:19:00.000+08:00

每年就業市場在第四季都會進入淡季，農曆年前邁入最淡月份，又適逢無薪假衝擊，上班族更加不敢輕舉妄動。根據yes123求職網資料庫統計，2011年10月至11月職缺數與履歷投遞數約1：8，但是12月投遞數則急速下降三成(29%)，形成1:5的現象。企業人資表示，此時正是求職者積極表現的好時機。

農曆年前職缺縮水，部分供需仍然很旺
台灣妙管家股份有限公司法務暨行政部副理蔡明勳指出，1月求職者較往常減少近五成，每日主動投遞數約在10至15封，人資有更多的時間可查閱求職者履歷，錄取率反而較高。yes123資料庫顯示，反向操作的企業，以「餐飲住宿」、「教育諮詢」、「金融保險」、「地產開發」、「電子消費」、「批發零售」、「醫療診所」等七大行業為主。而在職缺需求上，則以「業務銷售」、「餐飲服務」及「行政財務」性質的職務為主。

陳曉梅說明，在淡季堅持招募的企業往往對人才有較為急迫的需求，以安排年前面試年後上班，因此，這時期去應徵的成功性可能較以往高。此外，願意在農曆年前跳槽的人總量相對較小，作為求職者，如果要避開更多的競爭對手，淡季跳槽是一個有利的契機，若再善用「求職〝回〞信」展現積極度，更易在競爭中脫穎而出。
求職〝回〞信錄取率高，僅一成求職者重視

透過yes123求職回信功能統計，會使用求職回信的年齡層，以21歲至30歲的社會新鮮人為主(64.1%)，其次為31歲至40歲的中堅份子(22.3%)。只有一成(10.3%)求職者重視「面試後感謝信」，另外九成(89.7%)求職者則僅做到面試前的「爭取信」(30.9%)與「婉拒信」(58.8%)。

寶雅國際股份有限公司人資部副理林俊成說明，有人資部門的企業通常由人資做第一關面試以分析求職者人格特質與專長績效，篩選後可能會有遺珠，但是面試後感謝信是求職者誠意與積極的表現，也能確實加強人資對於求職者的印象。會寫感謝信的求職者約2至3%，但其錄取率會較一般求職者高出30%至50%。

求職〝回〞信超瞎，面試、錄取Say Bye-bye

在求職過程中，企業人資曾遇過哪些不得體的求職回信呢?yes123求職網展開「求職回信」達人活動，發現能夠確實陳述自己專業與績效的求職回信最能夠得到企業人資的青睞，反觀，過於誇耀自己能力或過於謙遜的反被人資列入拒絕往來戶。

進一步電訪100家企業人資發現，求職者常用的字眼及錯誤，往往是人資眼中的「禁忌」。

主管最反感的回信禁忌TOP 4
1.努力「學習」
2.學歷不高
3.經驗不足
4.錯字及注音

林俊成副理更強調，不只是太過謙虛的問題，有些求職者在回信時，過於想要爭取面試及錄取機會，所用的語句太強烈，也會造成主管與人資的不適，認為求職者太自大，最常見的像：

1.沒有任用我是最大的損失
2.我能夠為公司帶來最大的效益

陳曉梅建議，撰寫求職「回」信一定要掌握四大技巧：機、不、可、失

機：掌握階段時機。分為面試前的「求職信」、企業讀取履歷後的「爭取面試信」及面試後的「感謝信」。

不：回信內容不誇大、不煽情、不強調弱點。而是有條理且積極的展現自己的專業與過往經歷，即使是社會新鮮人，也會有社團經驗或打工經歷。

可：可自訂回信內容最好。許多人力銀行提供相關的系統信，而讓求職者忽略「誠意」的重要，因此，在寄求職回信時，最好選用可自行設定內容的求職網站。

失：信件寄出前要反覆檢查，避免失誤。常見的錯誤以錯別字、注音及私人信箱的詭異寄件者名稱最常出現，這些都容易讓企業認為求職者不夠細心及程度不夠。

原文網址: 年前求職人數下降三成　卡位好時機 | 生活新聞 | NOWnews 今日新聞網 http://www.nownews.com/2012/01/11/327-2774805.htm#ixzz1jEK7ABmf

找頭路過好年! 鴻海明天徵才600人!

2012-01-12T15:32:00.002+08:00

現在有不少人在放無薪假，不過在台中，有科技大廠要擴廠，也即將舉辦徵才活動，預估會釋出近千個職缺，其中鴻海集團要進駐中科，明天將舉辦中部第一場就業博覽會，將招募六百個相關人才。

誰說年前工作難找，台中這家科技大廠，門口貼出徵才公告，薪水三萬二起跳，不少求職者一大早就來丟履歷，長長的排隊人潮，想到科技大廠當員工可不簡單，第一關擺放鐵釘，每一個都得放進洞裡，限時六十秒，比快還要比細心，通過考驗還得接受面試，符合資格才有機會。

廠房應徵作業員，普遍來的都是年紀較輕的人，看準年前找工作的人一堆，科技大廠選在年前搶人大作戰，除了各別的徵才會，就業服務中心的網站到處都是職缺，像客運公司應徵駕駛員，或者食品業者徵儲備幹部，另外鴻海集團進軍中科設廠，明天將舉辦首場的就業博覽會，釋出六百個職缺，預計至少吸引上千民眾到場參加。

職場要順遂小心5類型主管

2012-01-11T10:11:00.000+08:00

種種跡象顯示，2012將會是個充滿變化的一年。你將會面對政治動蕩、資金短缺、嚴酷競爭，甚至一不小心還會遇到個世界末日。總之，除了要面對這些自己無法改變的環境，咱們還是可以改變自己的心境，至少能幫助自己在職場上減少一些困境。我們都期望新的一年有新發展。因此，到底今年絕對不要成為哪5類的人呢？

職場中，中階主管屬於可悲的夾心餅乾。以前只有上司要搞定。如今，突然多出了一批下屬要管理。在這種角色的轉換上，若是處理不當，絕對會為你帶來莫大的災難。

知名插畫家馬克整理了以下5種類型，大約是新上任管理者會有的死相樣子。未來要面對這些人，請多多注意了。

【 1、事必躬親型】

此類主管的特色，就是不知如何教導下屬，而在擔心事情出錯的前提下，只好所有事都自己來。例如：「你企劃案的方向和切入點不對，我來弄給你看。」「很好，弄好放我桌上。」

下場：久而久之，下屬也知道你都會插手，那他也就輕鬆地在一旁欣賞你如何把自己操死囉。例如：「你刷廁所的順序與姿勢不對，我來弄給你看。」「地板上的口香糖也麻煩您了。」建議：升上管理職後，還是多動腦、少動手，如此你和下屬才有進步的機會。

【 2、意氣風發型】

此類主管頗有媳婦熬成婆的味道，做下屬時、那副聽話溫馴的模樣完全消失，和如今判若兩人。例如：「看到我為什麼沒有舉手敬禮？」

下場：這種得意忘形的新任主管很難帶到下屬的心。看似敬畏你的他們，其實都在等著對你落井下石。例如：「舉手之勞而已，為何不幫幫他？」建議：帶人帶心，帶心不外乎將心比心。若不懂將心比心，出事時就會見到人心。

【 3、待人和善型】

此類主管的特色，就是對人謙遜溫和、照顧有加，動不動就誇讚下屬之外，還會不時嘲諷自己。例如：「來！別客氣，我是因為大家才爬到主管的位子。」

下場：所謂「人善被人欺，馬善被人騎。」想做善良好人的你，就等著求仁得仁吧。例如：「哈！別生氣，大家是因為你才爬到主管的頭上。」建議：和善雖是美德，但還是要適度表現威嚴與原則，以免下屬吃定你。

【 4、滿腔熱血型】

此類主管因為胸懷壯志、且過於理想，當了主管後，便力求改革，想改善公司中種種的陋習。

下場：你會發現公司中種種的陋習，皆建構在高層之間利益關係的恐怖平衡上。要改革，談何容易。例如：「我們已經成為歷史了…。」建議：力求表現前，請先冷靜地了解複雜的職場生態。

【 5、藏拙隱惡型】

此類主管很在乎自己的面子，與別人對他的觀感。為了掩飾自己的能力不足，總是不懂裝懂。例如：「老大，該剪那條線？」「放心，這我內行。」

下場：基本上，紙是包不住火的。你有多少料，用不了多久，連快遞小弟都能感覺得出來。建議：別裝模作樣啦，只有坦承自己不懂，才有快速學習的機會。

找個工作好過年把握本週多場徵才活動

2012-01-09T17:11:00.000+08:00

台北市勞工局就業服務處本週舉辦多場現場徵才，除了一般正職、兼職，還有家樂福因應春節人力需求，提供四百個寒假短期職缺，有求職需求或想打工的學生要把握機會。就服處表示，十一日下午一點至四點半，台北人力銀行在勞工教育館三樓（承德路三段二百八十七號）為家樂福舉辦寒假徵才，工作地點包含北部十三家分店，五大類職缺，四百個工作機會。時薪一百零三元起跳，並享有勞、健保，工作期間是一月十二日至卅一日。

另外，十三日下午兩點到四點半舉行今年第一場「薪投意合」就業博覽會，地點在勞工公園廣場（承德路三段二百八十七號），元鼎金屬、冠冕盒餐、台灣吉野家、良福保全、富記國際、三井餐飲、海霸王餐廳、隆美布料、天鷹保全等十二家廠商，提供二百九十三個工作機會，現場可立即媒合。

而職缺包括操作員、儲備幹部、商品開發專員、營業企劃專員、採購專員、財會人員、餐飲服務人員、清潔服務員、保全人員等熱門項目，當天職訓中心也提供職訓諮詢，並有原民會設攤協助原住民面試求職。

北市頂好、內湖、承德和信義等就業服務站，本週也都有現場徵才活動，相關訊息請上台北人力銀行網站http://www.okwork.gov.tw徵才活動行事曆查詢，或電洽就服專線02-25972222。

中華電信徵才年薪保證16個月

2012-01-09T17:09:00.000+08:00

中華電信擴大徵才千人，並且開出年薪保證16.6個月起跳，上看18.6個月！年關將屆，無薪假陰霾未散，但反觀中華電信，為了加速寬頻網路建設、拓展ICT及創新業務成為帶動公司業績成長的新動力，今年準備擴大徵才1,000人。

若加計子公司神腦國際今年規畫近千人的通路人才需求，合計母子公司今年將在國內市場釋出2,000的人力需求，成為今年刺激國內整體就業市場的重要動能。

據透露，中華電內部正規畫，農曆年後舉辦一場大型公開徵才活動，準備委由金融研訓院辦理，而這波預定招考的人才，將鎖定在沒有工作經驗的新進人員為主，實際人數、公司表示還在精算中；而有多年工作經驗的專業人才遴選作業，則將由Hinet、行動、企客及北南分公司，針對業務需求，各別辦理遴選作業。

中華電信總經理張曉東指出，今年在資通訊及創新人才的需求最大，去年招考一批雲端業務人員，因此，今年在雲端方面的人力需求並不是很急迫，反觀今年帶動業績成長的主要動能來自創新業務，因此，公司今年在創新業務方面的專才需求將擴大。

電信業獲利一向穩健，尤其這波全球經濟不景氣中，相對於電子、傳產等產業出現巨幅衰退，電信業表現相對穩健，電信三雄今年年終獎金都未公布，但外傳從平均3~4個月到6.6個月不等，其中，中華電今年業績可望超出年初財測目標，法人看好中華電今年每股稅後盈餘（EPS）有機會挑戰6元，面對員工今年賣力演出，大股東發放員工年終獎金亦將不手軟。

中華電信6年前民營化開始，額外設立了企業化獎金制度，每年年終結算公司業績、表現超過年初財測目標時，每位員工額外發放2個月以上的企業化獎金，前年董事會甚至進一步放寬企業化獎金上限，以鼓勵員工全力衝刺業績，而近幾年，中華電信員工平均年終獎金也反應業績表現、都在6.6~7.1個月不等，令人稱羨。

除了基本的員工福利保障，中華電信為了吸引優秀人才靠攏，開出的納才條件也相對優渥，根據了解，全無工作經驗的新進業務人員，薪資從3.5~3.8萬元起跳，有1~2年經驗的專業人才、月薪以4.5~5.5萬元起核算，相較一般公司行號薪資優渥不少，也因此，外界預期中華電這波徵才行動，將成為就業市場求職的大熱門。

104人力銀行：跳槽離職理由超離譜

2012-01-05T18:20:00.000+08:00

年關逼近，不少上班族掀起一波跳槽風，雖然辭職不難，可是如何漂亮下台可是一門大學問。根據國內104人力銀行調查，近六成主管不相信員工的離職理由，最忌諱聽到員工「自覺懷才不遇」，更介意「慫恿其他同事離職」，建議守住「四要、四不」的下台禮數，才能延續舊東家人脈，職場新路更寬廣。
　　
個人生涯規劃、健康、念書及家庭因素，是常見的離職理由，但104人力銀行發現，58%主管不相信員工的離職理由。想知道離職真相的主管，90%想瞭解員工真正需求，74%想預防其他員工離職，63%作為將來公司制度修正時的參考，55%想挽留離職員工。

　　若進一步探究慰留原因，57%認為員工表現佳，27%為具有不可取代性。不過，在溝通過程中，主管自認最無法接受員工離職理由為「自覺懷才不遇」(54%)，因為等於挑戰主管的管理能力和公司組織定位，而有些主管在意「離職告知程序」，認為「越級」報告請辭會讓直屬主管感受不被尊重，甚至傷害主管與員工間的信任感，辜負主管對員工的關愛。

　　另外，調查也指出，主管最忌諱離職員工不進行工作交接(73%)、慫恿其他同事離開(68%)、做事不貫徹到最後一刻(53%)、批評公司或老闆的不是(34%)，如此員工往往同樣會被貼上「不值得託付、信任」的標籤。

　　104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，現在有些21~30歲的年輕族群，常用「一封e-mail道別、透過口頭電話告知、設定電腦螢幕保護程序說byebye」方式，就完成離職手續，甚至悶聲不響就離職，然後再來個一概不回應，或者隨便搪塞荒謬的理由，如此損耗個人誠信，也會阻礙與舊東家的人脈經營。

　　陳力孑建議，轉換跑道時，守住「四要、四不」的原則，包括離職理由「要」誠懇、「要」感謝公司過去的栽培、「要」進行工作交接、「要」帶走專業；「不」批評過往、「不」慫恿同事離職、「不」帶走公司資源、「不」違反競業禁止，當漂亮轉身說拜拜，就可延續舊東家人脈，保持職場人和。

大潤發、愛買、家樂福量販店春節急徵才3600人力

2012-01-04T16:18:00.000+08:00

年關將近，搶年貨商機的量販賣場需求大量的短期人力，大潤發、愛買、家樂福三大量販因應年節檔促銷，全省統計需要徵求超過3600名短期工，其中量販點數最多的家樂福，今年全省短期工讀人力需求數高達約2000人，是近來零售業釋出數額最多短期工作機會公司。今年量販工作時薪從103元起跳，有經驗可值夜班者，時薪可達153元，較去年夜班時薪高出23元。

搶春節商機，量販業本周起緊鑼密鼓啟動「24小時不打烊」的搶前行動，動作最積極的愛賣，打出加碼砸億元的促銷方案，並從今(4)日起到10日，在全台18家分店，首先打出營業時間延長至凌晨2點，而迎接發放新春購物潮，則在13日早上8點30分推出「24小時熱賣不打烊」行動直到22日的除夕晚上6點。

愛買表示，為因應延長營業與春節人潮，今年全省預計將增加400至450名的短期工讀人力，與去年同檔期活動比較，今年人力需求增加至少二成。

全省有22個連鎖據點的大潤發，從13日開始也將展開第一波的夜間不打烊營運，大潤發表示，估計全省在春節檔期，將需要1200名短期工作人力，數字也較去年需求人數多二成。而短期工讀人員時薪依勞委會公定打工薪資制度，從103元起跳，但有經驗可值夜班者，時薪加50元，達到153元，較去年130元的夜班時薪高出23元。全省量販據點最多的家樂福，63家據店則從6日起也有第一波延長營業時間活動，因為點數多，需求人力也是三大量販中最多，估計約需短期人力2000名，其中單是台北地區就需要至少400名，家樂福表示，雖然春節檔活動即將開跑，但目前短期人力徵求仍持續進行中，尚有不少空缺。

無薪假風潮後企業裁員風暴蠢動

2012-01-02T17:05:00.000+08:00

再三個星期就是農曆春節，科技新貴們今年可能要有過寒冬的準備！繼無薪假風潮之後，裁員風暴也蠢蠢欲動。國科會最新統計，北中南三大科學工業園區去年十一月總就業人數，較十月減少三百九十七人，這也是科學園區在金融海嘯之後，最近兩年半首度出現就業人數負成長。

科學園區營運績效從今去年六月過後，衰退幅度從上半年的負成長九％，到十月持續擴大到十二．一七％，預估全年營業額很可能跌破二兆元，園區無薪假廠商家數也持續增加。但國科會直至上個月初，統計分析北中南三大科學園區到十月底總就業人數達廿三萬七千四百六十五人，再創歷史新高，從正面解讀廠商在不景氣當頭仍加碼投資，積極為景氣復甦累積能量。

不過，國科會的正面解讀，最近受到嚴苛挑戰。該會最統計，北中南大科學園區到十一月底總就業人數下到廿三萬七千零六十八，較十月減少近四百人，成為二○○九年七月金融海嘯末期，就業人數從谷底攀升，連續廿七個月成長，且屢創新高之後，首度出現負成長。新竹科學園區和中部科學園區雖各自微幅增加五十四人和七十人，卻不敵南部科學園區驟減五百廿一人。

國科會高層官員透露，目前了解，南部已有廠商開始以「遇缺不補」，至於是否有廠商裁員，還須進一步查證。南部科學園區管理局長陳俊偉經反覆確認後，雖然證實統計數據無誤，但也強調，依規定廠商若關廠或有大規模裁員，都必須向管理局通報，「如果有的話，我一定會知道。」　在初步了解後，陳俊偉解釋，最主要是南科龍頭廠商奇美電子「人員正常流動」所致，該公司每個月都會有一、二百人離職，由於承辦人把十月的離職人數拖到最近才合併在十一月的一起通報，造成南科就業人數負成長。

中華電信衝展店明年徵才千人起

2011-12-28T18:12:00.002+08:00

中華電信今天宣布啟動全台12家新一代門市，總經理張曉東說，新一代門市明年上看百家，門市徵才上看千人，除此之外，還有內部人力需求。為提供消費者更高品質服務，中華電信下午宣布進駐鬧區商圈，啟動全台12家新一代門市。張曉東說，新一代門市明年上看百家，後年衝200家。

張曉東說，中華電信因為現有員工平均年齡比較大，開新一代門市考量引進生力軍，根據各個地方需要逐步招募新的人員，一般1個店都需要10個人，如果明年開100家店，光門市人員就需要徵才千人。

張曉東表示，除了門市展店徵才千人外，中華電信內部還有不少人力需求，如研發、通訊等都需要補進新血。

物價漲加薪難沒人愛上班族悶

2011-12-28T14:56:00.000+08:00

根據一項調查，有超過54%的上班族對於新的一年感到憂鬱，其中有42%的鬱卒上班族對未來物價上漲、但是加薪沒希望感到憂心。

新年即將來臨，上班族的新希望為何？人力資源顧問公司今天公布一份「上班族職場新願調查」，調查期間為12月15日至12月25日，總計回收有效樣本1082份。

360d才庫人力資源表示，由於明年景氣情況仍處陰霾不明朗，有54%上班族受訪者對於新的一年即將到來，心情感到有些鬱卒。

在可複選的情形下，調查顯示，42%上班族「物價上漲、加薪沒望」感到憂鬱，還有28%上班族感情上仍找不到穩定的另一半，以及26%上班族想換工作，卻找不到好機會。

面對升官、發財、健康和婚姻感情4大願望只能擇一情況，金錢萬歲最實用，360d才庫人力資源調查，70%上班族還是期望加薪及發財比較實際。

360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲建議，不論是否加薪，主管及員工仍要相互多了解、多溝通、多體諒並多幫助，發揮團隊合作力量，新的一年職場生活會有不一樣的新氣象。1001227

因應退休潮中鋼五年內徵才2,000人

2011-12-27T14:52:00.000+08:00

因應退休潮，中鋼未來五年將晉用超過2,000名新人，明年先招聘約500人，可望成為國內就業市場新亮點。此次招考主要是管理師與技術員兩種，根據職場專業人士說，依中鋼招考簡章，技術員起薪2.57萬元，管理師級起薪3.48萬元，年終獎金固定一個月，還有另外的獎金核發。以去年為例超產獎金、激勵獎金與分紅共約7.6個月，一年額外領取約8.6個月的獎金，優於不少企業。

專業人士說，中鋼人平均薪資約7.5萬元，去年總計領20個月薪水，年薪在150萬元以上，向來是就業市場佼佼者，每次徵才都吸引大批求職者，平均錄取率2%至3%。

中鋼執行副總杜金陵說，中鋼是持續精進的企業，目前集團擴展的腳步不間斷，包括中鴻彰濱鋼管擴建、越南冷軋新廠、中龍第二高爐、中鋁擴產以及電磁鋼片新產線、印度市場開拓等，都需要人力。

中鋼未來五年預計有1,500人退休，占中鋼現有人力9,400人的16%，龐大的人力資源傳承作業已經展開。由於新人培訓要落實才能上線，一般技術員級新人要訓練9個月，管理師級訓練1.5年，所以五年的人力盤點，實際要考慮未來七年的需求，共需招聘2,000名新人。

杜金陵指出，中鋼集團是穩定的就業市場，即便在金融海嘯期間經濟最不景氣，中鋼也不裁員、不減薪、不放無薪假，全員共體時艱度過難關。

杜金陵表示，目前全球鋼鐵市場低迷，中鋼依舊照既定的步伐前進，公司已完成未來五年的願景計劃，高品級鋼材占比至少達50%以上，鋼品的附加價值可望大幅提升，整個集團穩健朝上坡路段前進，是年輕人最好的就業選擇。

中鋼剛過完40歲廠慶，領導階層宣示將按部就班創造未來黃金十年，新進人員將是重要一環，加上退休潮一波接一波，中鋼職場升遷的流暢度很高，值得優秀新人把握機會。

1111人力銀行：逾半企業明年不加薪

2011-12-22T12:38:00.002+08:00

1111人力銀行今天公布，有54%的企業明年「凍薪」，沒有幫員工調薪的計畫，29%的企業會幫部分員工調薪，僅17%的企業願意全面調薪。1111人力銀行為瞭解明年第1季企業調薪與徵才意願，以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為12月8日至19日，有效回收份數413份。

調查顯示，國際景氣仍未撥雲見日，企業對未來成長性不確定，明年大部分企業不敢加薪，約54%的企業表示，明年沒有幫員工調薪的計畫，約29%的企業會幫部分員工加薪，僅17%的企業願意全面加薪。

調查顯示，明年願意幫員工調薪的企業裡，有41.29%的企業加薪在2%以內、37.62%的企業調薪3%到5%、16.20%的企業加薪6%到10%；僅4.89%的企業願意加薪超過 1成，平均加薪約4.42%。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，隨著產業及勞動雇用的型態轉變，企業的給薪方式也愈趨多元，尤其近年全球局勢多變，景氣起伏過大，企業避免薪資成本在景氣下滑時造成的壓力，薪資結構漸偏向以獎金為主的「變動薪資」回饋員工，取代固定的薪資調漲，變動薪資的年代即將來臨。1001222

引進新血 8大公股行庫明年大徵才

2011-12-19T16:16:00.002+08:00

儘管景氣不好，8大公股行庫近來陸續擬定明年徵才增員計畫，公股銀行明年屆齡退休者名單1月、7月出籠，為補足人力，包括台灣金、土銀、合庫金、兆豐金、第一金、華南金、彰銀、台企銀合計對外徵員規模預估逾1,400人。

第一金徵員規模為8大公股行庫之冠，合計包括銀行、人壽、證券等全體子公司在內，徵員達300人，其中大半集中在銀行，合計要找200名一般行員與50名MA（儲備幹部），銀行整體人力需求達250人。

台灣金控旗下台銀即將在本月20日完成173人次優退，明年合計其他子公司的徵員人數少說也有250人。台灣金董事長張秀蓮指出，去年優退201人後，今年對外求才人數已達273人，本月173人退休後，明年1月、7月還有一批屆齡退休的行員及中階主管，人力資源部門近將精算明年增員計畫。

合庫金近期也即將完成新一波人力資源規畫，因應工會提議再辦理優退及配合政策方向，合庫金董事長劉燈城指出，農曆年過後將調查內部員工意願，今年合庫已徵才120~130人，明年徵才規模初步看來不會少於今年。

至於土銀明年1月16日約有50名屆齡65歲的行員退休，土銀總經理蘇樂明指出，土銀去年約優退130人，今年因應優退後的人力缺口也已增員120多人，明年預估徵員規模同樣將逾百人。

兆豐金總經理徐光曦表示，兆豐銀去年辦理優退，因此兆豐銀今年共對外晉用292人，但因兆豐銀已有「6+1」的常態優退專案，明年退休員工人數不會爆增，對外徵員人力目前預估約150人。

行庫高層指出，後年（民國102年）是三商銀、台企銀等4家銀行民營化屆滿15年，依當初相關辦法，屆時當年度屆齡65歲退休的行員可領勞保年金，因此明年三商銀金控若辦優退，對現有員工誘因不大，退休者主要以屆齡退休為主。

但相關主管指出，銀行已未雨綢繆，提前擴大行員徵求規模，為即將來臨的退休潮預作準備。

1111人力銀行：景氣寒冬近14%企業無年終

2011-12-13T12:37:00.000+08:00

景氣寒冬，年終獎金也縮水。根據1111人力銀行調查，有13.86%的企業不發年終獎金；另外有發年終獎金的企業裡，有19.45%年終獎金不到 1個月，整體平均年終較去年少0.41個月。1111人力銀行385家企業調查年終發放情形，今天公布調查結果。根據調查，今年有13.86%不發年終，另外有86.14%的企業有發年終，並且還有19.93%的企業是沒獲利，卻含淚發年終。

在有發放年終獎金企業裡，63.4%企業發放1.1個月到2個月之間，有19.45%企業發放獎金不到1個月，僅17.15%的企業年終超過2個月。

調查顯示，今年企業平均發放1.41個月，相較於去年1.82個月，減少了0.41個月。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，下半年景氣隨著國際情勢急轉直下，外銷出口的產業受創最深，企業獲利大縮水。眼見明年景氣未明，企業大多數保留「現金」因應未來的挑戰，所以今年獎金發放不如去年大方。

台北週日大型就博會 3000多職缺

2011-12-09T15:06:00.000+08:00

想加入年終高達三．五個月的王品集團嗎？台北人力銀行十一日將舉辦「OKWORK幸福職場就業安心」綜合性產業就業博覽會，有多達卅七家廠商，提供約三千個工作機會，其中王品集團要徵求服務人員、儲備幹部，共有一百四十五個職缺，台北市勞工局提醒，想趁春節換工作的民眾，要記得把握機會。

勞工局長陳業鑫表示，台北人力銀行每年在年底都會辦理大型就業博覽會，今年訂在本月十一日下午一點到四點卅分，於國父紀念館舉行，卅七家廠商有南亞電路板、麥當勞、摩斯漢堡、花旗銀行、莎莎、杏一醫療等各產業，還有首次參加的朱銘文教基金會，提供藝術、展覽等專業職缺。

台北人力銀行表示，這次有不少知名餐飲業參加徵才，包括爭鮮、三井、瓦城、和民餐飲、必勝客等，最近才大手筆舉辦尾牙的王品餐飲，也有大廳服務人員、廚藝人員、大廳儲備幹部和廚藝儲備幹部等職缺。

就業服務處長徐玉雪表示，活動除可在現場直接面試，也安排勞保局提供與民眾切身相關的勞保問題諮詢，還有企業分享公司企業文化及員工遴選標準，另外，佳麗寶講師教授面試及職場彩妝。現場並結合國際扶輪三五二○地區第十五分區所屬各扶輪社提供公益服務及視障按摩體驗服務。

徐玉雪提醒，有意參加徵才活動的民眾，只要先上網填寫履歷，活動當天還可以參加抽獎喔！台北人力銀行網站：http://www.okwork.gov.tw，或電洽：02-86631000。

主計處：355萬上班族窮忙月薪低於3萬

2011-11-30T16:29:00.000+08:00

行政院主計處昨公布「人力運用調查」統計，今年五月全國受僱就業者八二九萬人，薪資收入不到兩萬元有九十．九萬人，月收入不到三萬元更有三五五．一萬人；雖較去年同期減少四．五萬人，仍占總受僱者四十二．八三％，等於近四成三上班族是月薪不到三萬元的「窮忙族」，工作貧窮問題仍相當嚴重。

根據主計處統計，今年五月受僱者每月主要工作的平均經常性收入（未計入非經常性的加班費、獎金及紅利等）為三萬五○五八元，較去年增加六二七元，但較金融海嘯前只增加五十七元。

其中，薪資收入不到兩萬元的受僱者共九十．九萬人，較去年減少十二．八萬人，但仍占整體受僱者近一成一；月收入不到三萬元有三五五．一萬人，減少四．五萬人，占整體受僱者四十二．八三％，下降一．七五個百分點；月收入五萬元以上則有一三七．七萬人，增加八．六萬人，占整體受僱者十六．六一％，為近年最高水準。

此外，今年五月就業人數一○六七萬人，非典型就業者（部分工時、臨時性或人力派遣工作）有六十九．三萬人，占全體就業者六．五％，較去年減少三萬人或○．四二個百分點。

主計處官員說明，由於景氣好轉，加上政府短期促進就業措施陸續退場，部分臨時工轉為正職工作，使得非典型就業人口減少，月收入不到三萬元的受僱者也減少。

主計處並指出，今年五月失業者四十七．六萬人，曾遇有工作機會占五十．四六％，未去就業主因是「待遇太低」；其餘未曾遇有工作機會者，尋職遭遇困難以「技術不合」居多。

勞委會：明年7月後調漲基本工資

2011-11-29T16:31:00.000+08:00

行政院勞工委員會主委王如玄昨（二十九）日在第一屆「國家訓練品質獎」頒獎典禮中表示，外在國際環境是影響台灣經濟與社會發展的因素，不管是青年、壯年、中高齡等族群，勞委會都會協助勞工就業，估明年七月後勞委會將調漲基本工資。

王如玄指出，目前有些企業都在放無薪假，這部份將規範在「大量解僱勞工保護法」裡面，儘快設立通報制度，同時讓勞工休假法制化，面對企業放勞工無薪假，目前只能用「行政指導方式」進行處理，在立法院這個會期已經來不及通過，但仍希望能夠在下個會期順利通過。

王如玄強調，勞委會對年輕人、壯年人、中老年人都有補貼措施，甚至於發展「訓練產業」，例如訓練高科技產業所需的雲端科技人員，不但要提升品質、向前邁進，同時也希望「訓練產業」能夠取得相關的認證。

雖然無薪假重創民眾的信心，但王如玄日前表示，明年基本工資一定會調漲，至於調漲多少要看勞資雙方、專家學者的看法而定，明年七月就會舉辦「基本工資審議委員會」，由外界共同取得共識。換句話就是說，基本工資要明年七月以後才會調漲。

餐飲業夯台北聯合徵才150人

2011-11-22T10:22:00.000+08:00

餐飲業展店，人力需求大增，台北人力銀行週四（24日）下午在勞工教育館3F舉辦「餐飲服務業聯合專案招募」徵才，有王品集團石二鍋、漢堡王及岩島成專業烘焙共150個工作機會。

台北市政府勞工局就業服務處表示，「台北人力銀行」這次活動包含火鍋、漢堡及麵包廠商首度聯合徵才。王品集團擁有優質的企業文化與連鎖餐飲管理制度，旗下涮涮鍋品牌「石二鍋」將在台北開設分店，招募值班襄理20名及兼職計時人員50名。

大成集團旗下漢堡王與岩島成專業烘焙，因應大台北地區展店需求及外食人口增加，漢堡王預計需要門市管理幹部20人和門市服務人員30人；岩島成則徵求門市儲備幹部10人及門市人員20人。

勞工局長陳業鑫表示，儘管國內景氣仍籠罩在無薪假的陰影中，但台北市觀光及餐飲服務業蓬勃發展，也帶動就業市場提高就業機會。根據日前的新聞報導，有餐飲廠商年終豐厚，餐飲服務業的未來發展性勢必可期，提醒求職者要把握這一次的大好機會。

24日下午1時到4時30分的徵才活動，地點在勞工教育館3F（台北市承德路3段287號3樓），近捷運圓山站2號出口，活動詳情可查詢「台北人力銀行」

鼎王麻辣鍋店長級年終獎金估領16月

2011-11-17T18:39:00.000+08:00

雖然王品集團證實年終二十六點八個月是誤傳，但年終話題已在餐飲業界引爆，鼎王集團表示，今年店長級員工可領十六個月以上的年終獎金。針對王品集團年終數字，出現平均一點七、二點八、三點五、八個月等不同版本，有餐飲同業質疑，未到年底營業額無法結算，只能用預估，到底年終獎金從何推算？

也有不願具名的餐飲大老，擔心此種宣傳手法，將可能引爆年後餐飲業的出走潮。還有同業認為把紅利、績效全「合併」到年終獎金裡，這種以偏概全的作法並不妥當。

鼎王集團旗下有鼎王麻辣鍋與無老鍋兩大品牌，董事長陳世明表示，集團今年表現亮眼，年終獎金領班級可領到六點五到六點八個月、主任級可領到七點三個月、店長級可達十六點三三個月。再往上的區經理、總經理級，數字當然更驚人。

不過他不想跟部分同業一樣在數字上做文章，因此只願公布部分職務的數字，「點到為止」。他不諱言，年終獎金計算方式，是合併了績效獎金在內，「這是參考部分同業的作法。」以店長的月薪來說，平均在台幣五萬元上下。因此店長約可領到一百四十萬元。

至於旗下共有瓦城、非常泰與1010湘辣料理的瓦城泰統集團，今年登錄興櫃，總監吳丹鳳表示，以往二十年來都低調用心經營，向來不公開薪資與年終數字。

無薪假再暴增官民版差距6.5倍

2011-11-17T18:37:00.002+08:00

無薪假的雪球越滾越大！勞委會今天公佈最新數字，目前休無薪假的公司，已經從半個月前的12家，爆增到48家，人數也從2801人來到5021人，不過，勞委會一再強調，惡化的情形已經趨緩，讓勞團聽不下去，要政府別太樂觀。

科技廠外的小吃攤，中午時分，老闆卻望穿秋水卻等不到客人，受到資遣和無薪假的影響，這家雞腿便當撐不下去關門大吉，咬牙硬撐的麵攤，營業時間則是大幅縮短。

小吃攤的冷清，正反應了無薪假狀況，根據勞委會最新統計，目前休假人數已經從半個月前的2801人，一口氣增加到5021人，而公司數量，也多了4倍，來到48家，聽起來嚇人，但恐怕還沒完全反應現實狀況，電資工會調查，目前實際家數應該有63家，總人數也來到37400人，和官方數字明顯差了一截。

勞委會一再強調休無薪假數字，沒外界想像那麼多，甚至還用已經改善來解釋，對於政府樂觀看待無薪假，勞團聽不下去，擔心無薪假風暴一旦擴大，國內經濟恐怕又要再面臨重創，無法等閒視之。

北市勞工局與溫泉業者聯合徵才

2011-11-14T14:18:00.000+08:00

科技業無薪假愈爆愈多，許多科技人人心惶惶，就怕下一個放無薪假或是被資譴的就是自己。為了讓五年內來台觀光人口衝刺到一千萬人次，現在觀光服務業正夯，缺人也缺的兇。台北市勞工局表示，十七日當天下午將於北投區行政大樓舉辦北投區觀光業者聯合徵才活動，預計將釋出一百一十八個職缺，歡迎對觀光產業有興趣的民眾轉跑道。

北市勞工局表示，徵才現場將有北投區溫泉業者，包括熱海大飯店、太平洋北投溫泉渡假飯店、北投麗禧溫泉酒店、春天酒店、泉都飯店及荷豐溫泉會館等六家廠商參加，提供一百一十八個工作機會，讓求職者與廠商得以立即媒合。

北市就業服務處王雪處長指出，這次徵才特別邀請北投區的觀光業者一起聯合徵才，主要是提供對觀光業工作有興趣之求職者，一次可以了解多家業者的職缺，選擇自己最有興趣的工作，歡迎有興趣的求職民眾踴躍參加。

yes123求職網：近九成上班族擔心　認為無薪假比想像壞

2011-11-09T15:29:00.000+08:00

球景氣成長持續走緩，各大科技園區紛紛傳出開始「放無薪假」，使得總統馬英九也罕見地針對「無薪假」做出信心喊話，種種跡象都指出「無薪假」有捲土重來的跡象。根據求職網站調查發現，近九成的民眾認為這次無薪假的風暴威力，遠超出於媒體批露，並憂心選舉結束後將爆發一連串的裁員潮。
　　
根據yes123求職網調查顯示，89.2%的上班族認為這波無薪假風暴，遠比想像中的還嚴重，並非勞委會宣稱的「還在控制範內」。同時也有69.1%的受訪者認為，政府根本無法有效抑止無薪假蔓延，即便成功壓抑，也僅止於短暫效果。更有高達80.3%的人悲觀預期，這顆「無薪假炸彈」將會拖到大選後才引爆，其中5成認為時間點將落在大選後到農曆春節期間。

　　yes123求職網公關主任陳曉梅指出，一般來說，企業在訂單銳減或營收虧損之際，多半會先採取減少上班、加班時數等策略，以降低營運成本，最後真得撐不下去時，才會開始裁員縮編。建議資方在不得已必須實施無薪假時，應事先協調安排休假時間，以利員工兼職或充電進修。

　　而這波無薪、減薪潮也連帶影響「基層員工」的認知，有7成的上班族認為公司裡，當屬「一般員工」(70,5%)貢獻最多，其次是「基層主管」(14%)，並且將「高階主管」(33.1%)和「中階主管」(28.6%)視為可有可無的存在，無法理解這些「大頭們」究竟在忙什麼。

　　陳曉梅表示，從調查結果可窺見，一般員工對於高階主管的工作型態與內容一無所悉，為了讓公司營運更具效率，建議業者應多著重於員工間的互動與溝通，並以透明化的管理方式，降低員工對公司的不信任與疑慮。

　　多數上班族認為，當公司出現營運虧損時，「高階主管」(62.3%)應率先扛起責任，減薪負責，其次則由「公司負責人」(34.1%)自砍薪水，而並非在第一時間拿中低階主管或基層員工的薪資福利「開刀」。

　　但根據調查資料卻指出，每當公司獲利銳減時，36.6%上班族認為第一個「受害者」往往是「基層員工」，也有36.9%的受訪者覺得即便公司先砍「高階主管」薪資，多半隱含「預告作用」，意在暗示將進行「大規模減薪」。

本週五場徵才活動 700個職缺找人

2011-11-07T12:33:00.000+08:00

勞工局就服處表示，十一日（星期五）下午兩點至四點卅分，在台北市勞工公園廣場（大同區承德路三段兩百八十七號）將有今年第六場「誠薪誠意」就業博覽會，結合了多家知名企業參與，共有四百八十一個工作機會。

參加廠商包括味全、全家便利商店、王品、三商行和怡和餐飲等十四家知名企業，徵才職務內容包含操作員、門市儲備幹部、烘焙員、麵包西點作業員、包裝員、餐飲門市服務員、業務專員、網路行銷專員、助理網管工程師、MIS工程師等熱門職缺，且求職者與廠商可以在現場立即媒合。

另外，當天活動還有職業訓練中心提供職訓諮詢，北市原住民委員會、榮民服務處也將設有攤位協助原住民、榮民、榮眷面試求職。大同區健康服務中心也提供口腔癌、大腸直腸癌免費篩檢、新陳代謝推廣活動。

就服處還說，十日（星期四）在信義、承德就業服務站，還有松青商業、三德大飯店和岩島成等公司徵才；十一日則在承德、內湖就業服務站，有蛋塔工廠、富記國際、翠柏新村老人安養中心和洋美清潔等廠商，提供上百個工作機會，時間都從下午兩點至四點。

就業服務處說，就業媒合完全免費，活動相關訊息請至台北人力銀行網站查詢（http://www.okwork.gov.tw）或電洽就業服務專線：02-25972222。

1111人力銀行：上班族兼差薪資增近9千元

2011-11-03T12:36:00.000+08:00

1111人力銀行今天公布上班族兼差調查，瞭解上班族兼差情形。根據調查，有23.35%職場受訪者表示，半年內曾經從事非正職（非典型工作），其中有17.12%是有正職工作的上班族，剩餘6.23%是沒有正職工作，純粹靠兼職打工為生。另外，兼差者中有75%的是兼職1份工作，約25%以上有2份以上，平均大約是1.3份。

調查中顯示，有全職工作的劈腿族，兼職所帶來的「業外收入」平均薪資大約是在8948元，比起全職打工族的1萬2934元，僅差近4000元。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，雖然年底消費旺季即將來臨，但下半年國內景氣驟降，企業用人政策趨於保守，因此不少企業改以非正職工作來彈性運用人力，以減少風險成本，也創造了不少兼差的機會。

何啟聖提醒，上班族兼差還是要依照公司的規定，態度也要保持低調，以及不影響正職工作為前提，避免「飯碗不保」得不償失。

1111人力銀行調查自10月18日至10月31日止，進行網路問卷調查，有效樣本數1285份，信心水準95%，誤差值為正負2.73個百分點。1001102

餐飲業逆勢大舉獵才徵6000人

2011-10-31T12:35:00.001+08:00

科技業無薪假消息頻傳，不畏景氣寒冬浪潮，餐飲業逆勢大舉獵才！人力銀行分析，一來是進入年底尾牙旺季，加上不少品牌都有展店計畫，跟上個月一比，職缺就多出5%，包括摩斯漢堡、王品跟瓦城等，明年估計一共會釋出6000個職缺。

從工作內容到待遇升遷，問仔細，健身業出身連先生因為失業，決心換跑道。連先生：「餐飲業很多嘛，離家會比較近。」摩斯漢堡因為明年積極拓店，人才要找2000個，以泰國菜起家的瓦城，餐飲品牌數希望到2014年能衝上百家，所以也要找1千到1千2百名，王品要從現有的203家成長到250家，估計1年需要3到4千位新血加入。

人力銀行業者何啟聖：「M型社會有一個很大的關係，也就是消費的族群，仍然可以來消費，有一些季節性的因素，包括尾牙、包括年終。」

數字會說話，跟上個月相比，餐飲業徵才數上升5%，無薪假消息頻傳的科技業，下滑1成以內。餐飲這口飯，入行門檻低，但要往上爬不簡單，業者就端出魔鬼訓練，為了讓員工不論何時何地，永遠以顧客為尊。

除了餐飲外，其他不受景氣影響，還包括流動量向來就大的房仲業，以這次為例，一口氣釋出3千多個職缺，其他還有醫療產業。飲料業者：「這是妳要的蔓越莓。」

找工作難嗎？也有行業趁機吸收加盟者。業者：「也可以自己當老闆，這也算是小額投資。」

政府花錢貼補博士薪水勞工團體痛批

2011-10-19T14:41:00.000+08:00

就業博覽會年年辦，但博士生還是找嘸頭路，現在國科會打算伸援手，補助博士或研究員進入業界工作，每個月實領56600元，政府幫忙找工作付薪水，還在唸書的研究生卻不見得買單，因為就怕重演之前補助大學生22K就業噩夢，薪水從此被往下拉，看看這次國科會提出的方案。

原本每年就有補助1900名博士生做研究，從當中撥出100個名額預算，再加上企業出一半金額，總共兩百個名額能領到月薪56600元，其中政府補助3萬塊，其他加上健保、勞保費由企業買單，預計明年春節後上路，但只鎖定科技類博士，文史、社會科學還有碩士生通通不在補助行列。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「科技業可以自行找員工，其他產業其實比較缺，博士生還要政府幫忙找工作，學校教育有問題。」高學歷不是就業保證，還得花人民納稅錢付薪水，勞工團體覺得有夠扯，但國科會強調，補助博士生找工作是希望提升產業界研究能量。

國科會副主委張清風：「不會壓縮到碩士生名額。」國科會強調是一番好意，但畢竟讀到博士，工作靠政府幫忙，還能拿到比平常人兩、三萬起跳高了將近一倍的薪水，難怪會讓靠自己辛苦找工作的人心裡不好受。

台灣勞工近三成沒加班費 28%超時工作

2011-10-12T10:11:00.001+08:00

台灣勞工日子難過！勞委會日前宣布年底前針對一萬家企業進行「掃Ａ勞動條件檢查」，截至八月底已完成兩千多家廠商的檢查，結果顯示，廠商違法狀況最嚴重的首推未依規定給加班費，有近三成的企業違規；其次則是讓勞工超時工作，廠商違法比例也有近二成八。

年底前公布違規名單

勞委會預定年底前完成掃Ａ勞動條件檢查，屆時將對外公布完整的檢查報告、違規大廠名單。勞委會表示，雇主讓勞工超時工作或未依法給加班費，可處兩萬到卅萬罰鍰，勞委會也會把違法業者名單公布在勞委會網站上。

台灣勞工勞動條件差，不但超時工作、過勞，甚至還被雇主Ａ走加班費，勞委會七月首次針對台灣勞工加班與領加班費情況進行調查，結果發現高達七十萬的勞工加班沒領到加班費或補休，勞工怒批是政府長期放縱不管所致，勞委會則緊急端出掃Ａ專案，年底前將檢查一萬家企業是否Ａ勞工血汗錢。

據了解，截至八月底為止，勞委會已經完成檢查二一六四家企業，結果一共查出九三二件違規，其中違法最嚴重者首推「未依規定給加班費」，有二七六件違規，違法比率達二十九．六％；其次則是讓勞工超時工作，這部分也查出有二六○件，違規比率二十七．九％。

清查政府僱用派遣人員狀況

勞委會已完成檢查的兩千多家企業中，以製造業最多，共有八三四家；其他包括金融保險業已檢查一一六家，另住宿餐飲業也檢查一八九家，預定年底前會完成剩下八千家企業的檢查。

此外，政府大量僱用派遣人員，卻讓派遣人員沒有適當保障，引發爭議，勞委會等也將在一個月內全面清查各部會所屬派遣人員狀況，了解是否違反採購契約中規範的勞工權益。

5個職場菜鳥一定要知道的辦公室禮儀

2011-10-10T17:32:00.000+08:00

你是公司的新職員嗎? 是剛踏入辦公室的社會新鮮人嗎? 下面幾點辦公室禮儀你一定不可以不知道!!

1. 忌私人電話
根據觀察，大多數的辦公室老鳥，對於新人的注意力指數通常頗高，如果新人一進入工作環境，就手機響不停，除了容易影響其他人工作外，也可能使得他人反感，尤其是一上班就迫不及待打電話昭告親友這裡的工作忙不忙、環境優不優，甚至與男女朋友情話綿綿者，通常很難熬過〝試用期〞。

2.忌好高騖
新人面對新工作，希望求取好表現以得到主管賞識，是很難避免的心態。然而在還不熟悉工作環境的情況下，一味的爭取個人表現、甚至提出各種可望不可及的企劃，是比較可能被老鳥評為〝臭屁、搞不清楚狀況〞的。新鮮人固然有較多新鮮想法，但在適應環境後再提出，除了能讓自己有更充裕的時間考量可行性外，也可以磨練自己，讓自己更沉得住氣。

3.忌不懂裝懂
若說要不恥下問，對新人來說可能還不至於有這樣的機會，但虛心學習則是無論老鳥菜鳥，都必須時時保持的態度。即使再熟悉的工作，都還有他無限寬廣的深度領域，多學多問才是精益求精的唯一秘訣。切勿不懂裝懂，以免壞了公司大事。

4.忌目中無人
老鳥帶著菜鳥跑業務，最討厭什麼情況？大部分人首推〝目中無人〞。當老鳥將新人引薦給客戶、廠商時，若新人不懂得收斂之美，而大剌剌地跟對方稱兄道弟、高談闊論，視老鳥若無人，除了可能令老鳥日後對您保留一手外，也可能遭致不必要的忌妒和誤會。

5.忌公器私用
目前上班族、學生喜愛使用的各種電腦通訊軟體，若使用在工作用途上，也許效用無限，但若新人一進入公司，就將各種MSN、ICQ等軟體安裝齊全，開始與眾家好友電腦會談，甚至瀏覽私人信件、八卦網站等等，都是忌諱，畢竟公司聘請您，可不是要讓您將公有資源使用在私人用途上的，這些個人私底下的事情，還是回家做比較妥當。

沒有工作經驗，社會新鮮人要拿什麼加分？

2011-10-05T16:06:00.000+08:00

社會新鮮人沒經驗，審核時一般主管都會先看求學經歷，像是在國內念什麼學校？出國念什麼學校？在大學時主修課程是什麼？還有哪些額外的進修學習等等，儘量從中找出求職者與別人不一樣的特質。

舉例來說，如果這些應徵者都同樣是企管系畢業，那麼來自哪間學校的學歷背景，就相當具有參考性。因為，畢業於知名或是學長姐表現較為優異的學校，的確會讓人有較深刻的印象。

但這並不是唯一的判斷標準，也有許多來自優秀學校的畢業生，卻不適合企業的案例。雖然不是必然的，但相較一般畢業生，若是連社團經驗都沒有，人際關係相處的能力也相對會是比較差的，所以積極參與社團活動也是重要的。

另外，求職者雖然並非名校、名系畢業，但他曾經在某個知名企業服務過，或者工作的內容和應徵職缺相當接近，或者過去工作的任職時間很長等等，這些經歷也容易引起我的注意。這時候，我就會將重點放在他的工作內容上，而不是他的學歷。

社團經驗也是可以幫你加分的
學生利用就學期間累積工作經驗是非常必要的，同樣是大學四年的時間，如果你比別人學習的更多，這就是未來求職時候的必勝籌碼。

台灣區麥當勞總裁：掌握職場全貌當人才而非人力

2011-10-04T16:52:00.000+08:00

台灣區麥當勞總裁李明元，三日受新北市勞工局邀請至輔仁大學開講，李明元分享麥當勞品牌形象營造經驗，並鼓勵年輕人進入職場前，多打工累積職場資歷，就業後掌握職場全貌，要成為該領域中的「人才」，而不只是「人力」。

　李明元從負責掃廁所、炸薯條的基層員工幹起，曾經走過低潮的冷凍期，但經過多年努力和堅持，晉升管理職，當上台灣麥當勞總裁。他說，現在職場屬於「多工的世代」，工作效率是職場必備要素之一。
　
李明元也用「冰山」描述職場全貌，冰山僅在海面上浮出一角，但唯有了解工作全貌才能掌握輕重緩急，成功團隊更重要的是培養有能力把冰山舉起來的人才，麥當勞就大量投資培育人才，每個餐飲管理經理人至少要接受四五○小時訓練。他更勉勵學生注重每個小細節，讓自己的工作表現被看見。

　勞工局長高寶華說，「職涯領航.名人帶路」校園巡迴系列講座獲得青年學子熱情迴響，這麼多受邀名人的共通特質是「堅持」，他鼓勵學子藉由聆聽前輩經驗談，及早確立職場態度並貫徹。

　勞工局表示，該系列講座還有二場，活動現場贈送《二○一一求職指南─畢業五年決定一生》特刊一本，詳洽：二五○七八六二七轉二七四，或可透過新北市人力網報名。

科技業下半年景氣大不同員工年底跳槽因應

2011-10-04T16:48:00.000+08:00

產業進入第四季，科技業可說是幾家歡樂幾家愁！訂單少或是虧損的公司，鼓勵員工休假，甚至要求員工預支明年的年休假，但訂單不斷的公司，福利待遇卻絲毫不減。而站在員工的立場，前幾年經歷過金融海嘯之後，不少人坦然視之，畢竟科技業景氣輪動相當快速，而且年底是跳槽旺季，屆時還是會上演挖角留人的戲碼。

科技業今年上半年因為景氣大好，各科技廠幾乎是四處搶人，生產線員工也加班應付產能。不過從第三季開始，景氣就明顯的降溫，尤其面板、LED、太陽能和半導體，在訂單不如預期或是報價下跌，產能利用率大幅下滑，也讓法人和業界都預估，下半年的景氣與上半年比起來，勢必大幅的衰退。但業界也指出，上半年台幣升值，各電子業被匯率吃掉不少的盈餘，下半年在台幣貶值的情況下，匯率回沖，因此對公司營收會有一定的助益。

竹科是目前國內最大的科學園區，從業人員約有十四萬，景氣降溫已傳出放無薪假，但各廠都否認無薪假傳聞，但可以確定的是，公司節省人事成本開銷，卻是必然的措施。員工們倒也坦然視之，畢竟經歷過金融海嘯的歷練後，員工也了解，竹科還有不少產業還是訂單不斷，年底本來就是跳槽和挖角的旺季，只要有人脈和實力，隨時可走人。另外，有科技大廠開始在大陸找人才，竹科業界認為全球最大的市場在大陸，人才也是如此，到大陸求才挖角，或是培養人才，本來就無可厚非，不儘台灣科技業如此，國外的科技大廠也一樣到大陸求才。

台灣工作未蒸發有職缺但沒人要

2011-09-28T17:50:00.000+08:00

據國際勞工組織研究，從金融危機以來全球已有兩千萬個工作蒸發。勞委會職訓局昨天表示，台灣在金融危機時期，確實出現暫時性的工作減少與萎縮，但並沒有真正「蒸發」。

國際勞工組織（ILO）廿六日公布研究，從二○○八年爆發金融危機以來，全球開發中和已開發國家共流失兩千萬個工作，失業問題嚴重。國際勞工組織建議，各國政府應改變政策。

據行政院勞工委員會統計資料，代表國內職場人力需求指標的「求供倍數」，在民國一百年八月出現今年單月新低一‧○七倍。勞委會說明，「求供倍數」是人力需求與人力供給比率，廠商求才多於求職人數時，求供倍數大於一，若遇景氣衰退，求供倍數可能小於一，求供倍數若高於一‧五倍，代表景氣佳、民眾工作機會多。

勞委會職業訓練局就業服務組長黃孟儒說明，台灣在金融危機期間，企業因訂單減少工作量減，透過留職停薪、放無薪假與減少加班的方式因應，沒有所謂的「工作消失」，而只是「暫時性的工作減少萎縮。」

黃孟儒表示，台灣今年八月份的失業率四‧四五％，較去年同期下降○‧七二個百分點；目前就業人口約有一千○七十八萬兩千人，較上個月增加三萬人，廠商在今年第四季人力需求也有六‧三萬的需求人力，國際分析的失業趨勢，暫時不會直接影響台灣，勞委會也會持續審慎樂觀評估國際情勢。

黃孟儒說，各國失業狀況會因型態與需求不同而有不同情況，而在台灣確實有「製造業與服務業缺工」問題，且發生在年輕族群狀況最多。年輕人對較粗重的製造業興致不高，對餐廳外場、門市超商這類的前端服務流動率也高，因此台灣失業問題是反映在「工作意願與工作能力」上。

人力銀行：八月股災殃及企業工作機會大減

2011-09-20T09:42:00.000+08:00

八月全球股災，以外銷出口為主的台灣企業，也遭受無妄之災。據國內人力銀行主管透露，一部分面板大廠不僅短期(約三個月)派遣員工到期不續聘，自九月起開始已啟動「無薪假」，雖然情況仍遠不及二○○八年金融海嘯嚴重，但對員工的收入，肯定造成一定程度的衝擊。

值得注意的是，代表平均每人分配到工作數的求供比，今年一月還有一．四三的水準，現在已降至○．八八；104人力銀行行銷處協理陳力孑分析，今年年初景氣大好，當時的缺工潮快速消化了求職者人數，以致今年前七月的求職人數穩定低於去年同期，求供比介於一．一四至一．四三之間，代表平均每名求職者有一個以上的工作選擇；不過，股災恰巧遇上畢業旺季，求職人數明顯增加，工作機會卻成長趨緩，求供驟降到○．八八。

不僅如此，全台八月全職職缺已出現減少，根據1111人力銀行統計，企業八月釋出的職缺與七月相比，大概減少一．四九％，對求職市場來說，等於減少數千個工作機會可選擇；發言人張旭嵐分析，雖然季節性因素，即六月畢業旺季結束後、新鮮人進入職場，八月工作職缺自然減少，但仍不能忽略訂單、生產線減少的衝擊。

而一○四人力銀行也發現，八月職缺驟減最多的行業為電子零組件、半導體與住宿服務業，若與六月相較，職缺減少的幅度分別為十三．七％、十一．一％與五．一％；不過，仍有不少產業全職職缺是呈現成長的態勢，其中，保險業成長動力最強，八月較六月職缺成長幅度超過十六％，電信通訊及批發業，也有十．六％與八．三％的成長。

陳力孑也根據最近的調查指出，只有三十一％企業認為八月景氣比七月樂觀，比例創今年新低，其中，掌握出口命脈的電子資訊業最保守，內需型的建築營造不動產垂頭，旅遊休閒業樂觀度，也隨陸客來台">陸客來台人數減少而大幅波動。

新鮮人必看：如何寫一份完美的履歷表

2011-09-15T14:37:00.000+08:00

一份履歷的好壞往往直接影響了求職的成功與否，而時下失業率攀升，造成了僧多粥少的狀況，如何讓自己的履歷在眾多求職者中脫穎而出？這可就是要靠寫履歷表的功力了！要製作一份完整又能令主考官印象深刻的履歷表其實很簡單，只要記住三大要點：內容要切重要點、格式要簡潔大方、要慎選照片。

一、內容切重要點

包括四大部份－基本資料、學歷、經歷及專業素養。內容的撰寫必須簡潔扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專業素養才是最重要的。

基本資料：
除了年齡或出生年月日外，詳細的聯絡電話及通訊地址千萬不能有錯誤。星座、血型等與工作無關的資料則無須特別註明。

學歷：
將學歷從最高學歷逐次條列，應將最近的學歷列在最前面，方便資料的審核。

經歷：
詳實列出以往的工作經驗，包括公司名稱、職務，及年資，也可以簡述工作內容，若有相關的工作經驗可以特別註明，讓公司瞭解你進入公司後的適應力，能將以往的工作經驗應用到新職務上，以後若是遇到問題時，會是主管的絕佳幫手。

專業素養：
如果領有任何執照或證明的相關專業技能也可標示在履歷表中，增加主考官對個人專業素質的印象加總。

二、格式簡潔大方

如果能自己設計履歷表最好，一方面表現自己的誠意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸顯個人的風格，但是千萬不要為強化個人風格而畫蛇添足，增加許多不必要的設計或標新立異，否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙。

履歷表最好是以一頁完整表達的份量為主，紙張為A4大小的白紙，版面清爽、條列分明，以方便主考官審閱相關資料的格式為主。若個人經歷或可供參考的作品明細太多，也可另外準備一張經歷單，不必將個人資料完全擠入空間有限的履歷表中。

三、慎選照片

履歷表最好附上照片。照片只要形象端莊、乾淨清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應以彩色2吋個人照為主。男性最好穿正式西裝打領帶，以簡單款式及顏色為主，頭髮梳理乾淨不可蓄長髮；女性則為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長髮最好能紮起，顯得乾淨俐落。

找工作看過來 9/16新店徵才2000職缺

2011-09-15T11:36:00.002+08:00

為了幫畢業生和求職民眾找工作，新北市勞工局表示，16號將在新店馬公公園體育館舉辦現場徵才，職缺以服務業最多，約占五成，其他也有製造業、物流運輸業、保全業等；市府表示，七月份15到24歲青年族群失業率呈現較高的狀況，經分析主要是因為學非所用以及職業性向未明導致，因此透過徵才活動，希望幫助青年朋友更能展現自我。

為了協助畢業生以及有求職需求的民眾盡速投入職場，新北市勞工局表示，16號將在新店馬公公園體育館舉辦現場徵才活動，現場邀請包括爭鮮壽司、全國加油站、肯德基、南亞電路板以及全家便利商店等30家廠商，提供超過2000個工作機會。

勞工局說，依據主計處統計，7月份失業率雖然已經降到4.37％，但15到24歲青年族群失業率卻高達12.91％，分析青年失業主要原因，是因為學非所用以及職業性向未明，而造成摩擦性失業，因此為了促進青年就業，採取全面及整合策略，除了辦理各類型徵才活動及青年就業達人班外，自7月開始，更加強舉辦主題式徵才活動，幫助青年族群現自我特色，找尋合適的工作職缺。

勞工局說，16號上午10點到下午3點在新店馬公公園體育館舉辦的徵才活動，以服務業釋出職缺最多，約占總職缺5成；其次包含製造業、物流運輸業、保全業等，就業服務中心也建議活動當天有意參加的求職朋友，事先了解面試公司相關產業資訊，為自己的專業能力更加分；自行準備好履歷表、學經歷證書、證照等資料，以方便現場求職，並讓面試廠商留下深刻的印象，以增加錄取機會。

企業讚適應力強社會新鮮人改稱香蕉族

2011-09-06T15:02:00.000+08:00

yes123求職網昨天公佈一項社會新鮮人職場滿月調查，結果顯示，三分之二的企業替社會新鮮人打了平均六十三分的及格成績，多數企業也認為今年社會新鮮人適應力強，應改稱香蕉族而非草莓族。yes123求職網昨天公佈這項調查，日期是從今年七月二十六日到八月九日，以網路問卷進行抽樣調查，企業的有效問卷共兩百九十五份，會員的有效問卷共一千九百一十七份，信心水準為九十五％，誤差值為正負二．二％。

今年社會新鮮人投入職場的狀況比往年好，根據yes123求職網的調查顯示，今年已有超過六成七的企業聘用社會新鮮人，較去年成長二成。也有三分之二的企業給了社會新鮮人六十分以上分數，整體表現及格。社會新鮮人給自己的職場初體驗平均分數是六十七分，與企業給分相去不遠。

七年級後段班需更多責任感

調查結果也顯示，企業對新鮮人最滿意的是適應力強，有四十．七％的企業認為今年新鮮人「適應力強」，能夠快速融入公司文化，與同事相處融洽，其次則是積極有膽識，能夠適時表達想法與建議，不害怕跟主管講話，以及態度佳、願意虛心求教。

yes123求職網公關主任林明慧表示，從今年企業主對社會新鮮人的評價發現，七年級後段班適應力強、較能承受壓力，又兼具彈性，就像「香蕉族」，比起以往的草莓族更具競爭力。

林明慧強調，相較於以往認為七年級生抗壓性不足，近五成企業今年則認為，七年級後段班的新鮮人更需要的是「責任感」與「穩定性」，另外逾六成五企業表示，新鮮人要加強「解決問題的能力」。

yes123求職網：求職沒禮貌當心列入永不錄用黑名單

2011-08-24T14:58:00.000+08:00

暑期求職旺季，求職禮貌不可少！根據yes123求職網最新統計，企業對求職者的求職禮貌打了「不及格」分數，最讓企業主氣結的就是「面試不到，也不打電話致意」。這些人恐被列為永不錄用的黑名單。
yes123求職網公布「求職禮貌」調查，調查結果發現，54.6%的企業認為求職者找工作的禮貌分數不及格，近四分之一的企業給了61到70分，算是勉強及格的成績；整體平均求職者的禮貌分數只有54.7分。

企業最討厭的三大沒禮貌狀況分別是「面試不到，也不打電話致意」、「錄取不報到，又找不到人」、「主動投履歷，打電話不接」。其至有高達九成六的企業都曾遇到「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況。

yes123求職網公關主任林明慧提醒求職者重視應有的禮儀，否則恐成為職場黑名單。『大部份企業都覺得景氣好，工作多，求職者有我行我素，拿翹狀況，列為永不錄用的黑名單。』

這項調查於今年7月5號到7月12號，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共348份，會員有效問卷共1,683份，信心水準為95%，誤差值為正負2.38%。

YES123求職網：求職者要怎麼寫履歷才會受青睞？

2011-08-20T02:02:00.000+08:00

履歷表該怎麼填、自傳要怎麼寫，才會受到面試者的青睞？YES123求職網公關主任林明慧指出，企業的人力資源部平均只花30秒至一分鐘，即可決定這封求職信是否會石沈大海，因此把握重點，不要過於冗長，才能使面試者一目瞭然其能力、專長，將更有機會脫穎而出。

林明慧指出，現今年輕人填寫履歷表時，經常發現時間部份註明不詳，例如學校畢業年月及任職單位的時間點寫得模糊不清，一來會使面試者無法得知工作的穩定度，二來也無法實際計算年資，在面試主管的第一印象中即扣分，實在是求職者應避免的情形。

除了基本個人資料外，林明慧強調，年輕人常用網路語言來寫自傳，內容大多以部落格或網誌呈現，常見一段只有一行的情況，甚至還有在每段結束時有網路表情符號，對面試者來說簡直是啼笑皆非，一般來說，自傳的字數大約800-1200字即可，重點要放在特長、能力及過往的傑出表現，才較易吸引面試者的目光。

林明慧認為，求職者的履歷及自傳就是自我介紹信，對於工作經驗的部份，宜以條列式標明清楚，可加強面試者的閱讀重點，千萬不要像族譜般詳列全家大小事，那些對工作本身不但沒有幫助，也不會受到面試者的青睞。

常見的履歷表及自傳錯誤，林明慧舉例，還包括標點符號、成語使用錯誤，因此在YES123求職網特別推出「自傳急診室」，邀請報社編輯免費修改，網友們只要把自傳上傳即可得到適度調整，亦有助於求職過程順利。

在中文履歷及自傳外，現今也有愈來愈多人增列英文履歷，林明慧指出，台灣人的英文履歷常以台灣的語法去撰寫，因此也特別請專業外語編輯為網友修正，都是增加能見度的機會。

林明慧建議，若要得到面試者的注意，不妨多寫一些對工作的期許、想法或人生規劃等，甚至為想應徵的職位去量身訂做，例如個性、工作態度、職務期待等，皆可增加企業的注意力，爭取面試的機會也會大幅增加。

新鮮人履歷沒有靈魂　三成未寫中文自傳

2011-08-09T10:37:00.000+08:00

畢業典禮已過去快兩個月，但仍有73%的應屆畢業生還在找工作，而去年的社會新鮮人畢業一年多，也有四成還在待業。根據人力銀行觀察，約三成新鮮人懶得寫中文自傳，且近兩成寫不到400字，英文自傳更是普遍留白，如此「沒有靈魂」的履歷表，自然很難引起企業人資主管注意。

104人力銀行由「履歷豐富度」和「求職積極度」來評比「求職指數」，其中，「履歷豐富度」包括中文自傳、證照電腦技能、希望工作地區、希望職務、英文自傳、語文能力等指標；「求職積極度」則以訂閱配對信、更新履歷表等為指標。
　　
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，從去年6月到12月期間，有求職行為的會員中發現，菜鳥「求職指數」僅49.02分，低於老鳥的59.04分。進一步觀察發現，18~24歲年輕族群27%沒寫中文自傳，12%寫不到200字，字數太少很難清楚描繪自我特質。

　　而且18~24歲的職場菜鳥，59%只勾選1~2個工作地區，25%只勾選一個希望職務，近三成沒有填寫證照和技能，近兩成沒有說明中英文程度，都充分顯示菜鳥履歷的豐富度、求職彈性，都低於25~34歲的職場老鳥。

　　不過，無論年齡大小，多數求職者都沒寫英文自傳，只是越年輕留白比例越高，18~24歲高達94％沒寫，高於25~34歲的85.1%。

　　陳力孑分析，除了學經歷表現，中文自傳是決定履歷是否能留下來的關鍵，若求職者再將證照、專業技能、電腦技能補齊，同時註明希望工作地區、希望職務、語文能力，更能為履歷畫龍點睛

　　陳力孑更認為，「履歷豐富度」才是找到工作的根本，若「履歷豐富度」沒有達到一定程度水準，求職再怎麼積極也是枉然，因此應檢視履歷的內涵和質感，適時更新履歷，主動應徵之餘，並訂閱配對信，擴大求職範圍。

104人力銀行：新鮮人抗壓性不足　2個月就快閃

2011-08-03T12:14:00.000+08:00

前幾年剛畢業的社會新鮮人，正逢遭遇襲捲全球的「金融海嘯」，大嘆工作難找。但今年隨著景氣逐漸回升，企業求才的需求，也比往年大增，社會新鮮人畢業後能馬上找工作的比例，也比往年提升。但104人力銀行調查資料公布，企業在今年以來平均每補進3位新鮮人，就有1位離職，而且平均待不到2個月，就拍拍屁股，「快閃」走人。

104人力銀行28日公布「2011企業招募新鮮人現況調查」發現，今年有6成7的企業開出招募「不要求工作經驗」的新鮮人職缺，但截至目前為止，企業平均補齊率僅46.8％，等於還有超過一半的新鮮人職缺還找不到人。104指出，去年企業平均只花27天就可找到人，但今年卻得花33天，其中等待最久的職缺包含營造不動產業、金融投顧保險業、大眾傳播業、文教相關產業和批發零售業等。

調查中顯示，至今畢業季過了已過了2個月，已有3成5的應屆畢業生「曾經找到過」工作，新鮮人上工速度已是3年最快。但今年以來企業招募的新鮮人，平均32％已經離職，平均每補進3個新鮮人，就有1個離職，且今年招募新鮮人的企業，現在還「全數留任」的竟不到3成，有4成的企業新鮮人離職率已經超過5成。新鮮人在同一個工作平均只待51.2天，不到兩個月就「快閃」，且已經離職的新鮮人中，有42.1%以上是待不到1個月就落跑的「快閃族」。

104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，「騎驢找馬」是新鮮人成為快閃族的主要原因。他認為求職市場並非「一個蘿蔔一個坑」，新鮮人初次踏入職場，還在職涯摸索階段，市場工作機會多元，而新鮮人fire企業的主因，包括找到其他工作占27%、興趣與工作不符占21.1%、工作太繁重佔16.1%、生涯規劃與工作不符佔13.4%、不適任而被淘汰的只佔9%。

原文網址: 社會新鮮人抗壓性不足　2個月就快閃 | 財經新聞 | NOWnews 今日新聞網 http://www.nownews.com/2011/07/29/320-2731278.htm#ixzz1Tw5G31Hg

如何進入自己理想的公司？

2011-07-08T09:52:00.000+08:00

我們一生當中，一定有非進去不可的工作，或進入人人稱羨的知名大公司，這些夢想工作對於剛踏入社會的社會新鮮人是遙不可及的，必須先去工作磨練幾年，才能有機會進入。以過來人的經驗，可以歸納出五個方向︰

第一、建議在學時，可以先到自己心儀的公司實習，除了奠定自己有相關經驗的基礎之外，說不定表現優秀，還可以順利在畢業之後，順利進入貴公司。

第二、找工作除了靠實力之外，有時候還不得不相信需要靠一點點的運氣。

第三、靠親朋好友介紹，並且極力推薦你進入貴公司。

第四、如果你未來的目標已經很清楚了，建議你可先從同類型的工作做起，即使是助理也沒關係，一旦有能力接受更大的挑戰時，自然可以成為正式的員工。

第五、也可從學生作報告、論文著手，做一些心儀公司的研究，這樣到公司面試時，也可提出報告與論文，讓主管對你印象深刻。

實現夢想的過程，喜怒哀樂一定有，或許十分艱難，或許遙遙無期，不過，只要你願意，一步一步的計畫，就一定會出現令人滿意的結果。不要害怕，勇敢的去追求自己想要的工作!!

新鮮人求職找工作必看的66原則

2011-06-28T17:44:00.002+08:00

倒數120天，確立職涯方向，儲備能力
1.找出興趣所在 2.盤點能力專長 3.發掘未來的可能性
4.市場需求不可不知 5.熟讀財經報章雜誌 6.學非所用不是壞事
7.別被當紅產業沖昏頭 8.約聘工作也是選項之一 9.累積工作經驗
10.參加志工活動。 11.建立領導能力

倒數90天，搜尋應徵機會，鎖定目標
12.搜尋求職網站 13.掌握徵才活動 14.瀏覽企業網站
15.擴大人脈圈 16.參加專業性質的活動 17.善用校友資源
18.加入社交網站 19.隨時攜帶名片 20.準備好字我介紹詞
21.訂出應徵優先順序 22.大量蒐集企業資料

倒數60天，確立職涯方向，儲備能力

23.客製化處理 24.關聯性最重要 25.不要長篇大論
26.自傳要表現工作熱忱 27.附上能力證明 28.主動寄上英文履歷表
29.列出背景調查人選 30.再多檢查都不嫌多 31.捨棄制式履歷表
32.製作「簡歷書」 33.追蹤電話不可少

倒數30天，做好面試準備，成功應戰
34.重新檢視履歷表 35.誠實為上策 36.打聽面試方式
37.摸清面試官底細 38.多方蒐集面試問題 39.想好自己要問的問題
40.多留意時事 41.事前模擬演練 42.別空手面試 43.該問清楚的就得問清楚
44.準備謝卡

倒數10天，聰明裝扮儀容，展現專業

45.過度總比不及好 46.不需要花錢買名牌 47.不要有縐褶
48.注意清潔 49.剪裁要合身 50.不要亂搭配
51.女生記得要穿絲襪 52.配件以簡單大方為原則 53.髮型整齊乾淨
54.皮鞋不要有磨損 55.香水不宜過濃

倒數5天，上場前最後叮嚀
56.行前總檢查 57.確認服裝沒問題 58.記得攜帶面試「必需品」
59.別漏了面試消息 60.打電話確認時間與地點 61.做好行程規劃
62.提醒自己注意小細節 63.生活作息正常 64.放鬆心情
65.每次面試都是學習 66.保持自信

20至24歲失業率高達12％五月失業率仍居四小龍最高

2011-06-24T15:25:00.000+08:00

行政院主計處昨公布今年五月失業率四．二七％，為近卅三個月以來新低，但仍是亞洲四小龍最高，且未回到馬政府執政前的水準。其中又以青年失業問題最嚴重，廿至廿四歲失業率高達十二％，等於平均每十人就有一人以上失業；廿五至廿九歲失業率也達七．二八％，且較四月逆勢上揚。

主計處第四局副局長陳憫表示，目前大專以上畢業生一年約卅一．五萬人，其中四十％想要就業，等於將有十二．六萬人投入職場；但五月畢業生求職效應還不明顯，加上企業人力需求大，所以失業率略降；不過，調整季節性因素後，五月失業率為四．四一％，為近廿個月來首度回升。

若按年齡分析，廿至廿四歲失業率十二％最高；十五至十九歲失業率十．二五％居次；廿五至廿九歲失業率也有七．二八％，並較四月上升○．○六個百分點。若按教育程度分析，大學學歷失業率五．四四％最高，不僅遠高於平均失業率，也較四月上升○．○五個百分點。

主計處官員表示，廿五至廿九歲失業率逆勢上揚，應是轉換工作所致，所以五月對原有工作不滿意而失業者增加六千人；至於大學學歷失業率居各教育程度之冠，應與高學歷人力快速增加有關。

主計處昨同時公布，今年一至四月經常性薪資（平均月薪）三萬六五三三元，較去年同期成長一．三六％，仍未回到金融海嘯前水準；扣除物價漲幅後，實質經常性薪資三萬四四○七元，僅較去年同期微增○．○八％，還不如十三年前水準，薪資增幅全被通膨吃光光。

陳憫指出，今年廠商發放獎金情況比較好，使得一至四月平均薪資（包括本薪及年終獎金、紅利等）達五萬二五○五元，較去年同期增加四．○八％，是歷年同期新高；但經常性薪資增幅不大，四月經常性薪資僅較三月增加○．二二％，只有金融保險業增幅超過三％，且金融保險業經常性薪資高達五萬五五四八元。

畢業季人力銀行激戰　雜誌調查：104人力銀行獨霸市場

2011-06-23T11:29:00.000+08:00

六月畢業生踏出校園，進入社會當起職場新鮮人，網路人力銀行無不積極備戰，狂打廣告下猛藥。但《Cheers》雜誌調查發現，超過6成的求職者仍不清楚各家人力銀行的差異定位，唯獨104人力銀行憑資料庫的豐富度，在企業選用率與求職使用率獨霸市場，搶下第一，其次是1111，而518、Yes123則爭搶第3。

為了解網路人力銀行的最新戰況，《Cheers》雜誌於5月6日至17日，以104、1111、Yes123、518四大人力銀行作為對象，針對「企業人資主管」與「求職者」，進行「網路人力銀行特色體檢」調查，其中「企業人資主管」由280位具實戰經驗者回覆，「求職者」問卷則有效回收1,432份。
　　
根據《Cheers》雜誌調查資料顯示，從「企業使用選擇」來看，近9成以104為首選，1111居次佔4成5，至於518及Yes123則是平分秋色，分居排行3、4名，但由於518打出企業免費刊登服務，瞄準小型企業市場大餅，對Yes123產生排擠效果。

　　在「求職者使用度」部份，104以8成5搶下第1，其次是1111，使用率近6成，而Yes123小勝518，挺進第3名。若以成功求職率來說，排行依舊不變，超過6成順利透過104找到工作，1111佔2成，而Yes123與518都不到1成。整體而言，市場呈現104獨大、1111居次，Yes123、518爭搶第3的景象。

　　對人資主管來說，最重視的人力銀行服務內容，依序是「人才資料庫的數量」(79.3%)、「提供人才資訊的速度快」(67.5%)與「媒合精準度高」(61.8%)。因此儘管104在「收費與服務合理度高」指標中位居末位，但「人才資料庫數量大」的特色深獲廠商青睞，服務滿意度高出第2名的1111人力銀行1.2%。

　　《Cheers》雜誌表示，目前各大人力銀行投入激烈、密集的廣告行銷，但卻有超過6成的求職者，「不是很清楚」各家特色、定位；企業端的人資主管同樣無法辨識差異度，超過7成了解的程度有限，顯示人力銀行廠商發動的廣告大戰，並未產生彰顯成效。

　　在徵才類型方面，以基層員工為大宗，佔9成6，短期人力佔2成6，中階主管約5成，高階主管僅1成1，顯示需求量大的基層員工，是企業透過人力銀行求才的核心，而剛踏出校門的職場新鮮人，求職工作也多以基層員工為主，人力銀行成為找工作的主要管道。

1111人力銀行：畢業找工作了解自己並找到興趣

2011-06-22T11:28:00.000+08:00

又到了鳳凰花開的畢業季，在今年景氣回溫的情況下，很多新鮮人對找工作抱持更樂觀的態度，然而1111人力銀行發言人張旭嵐卻提出警告，雖然今年景氣比去年要好，但是企業釋出的職缺數卻並沒有比較多。她建議新鮮人，與其先求有再求好，入錯行再求轉職，不如先充分了解自己並找到興趣，這樣在職場上才能長長久久。

今（21）日中午的「開放編輯室」節目請到1111人力銀行發言人張旭嵐，來現場傳授新鮮人求職秘技。她提到，根據調查，今年新鮮人的期待起薪平均約28000元，可是企業主願意給的起薪只有23000元，所以新鮮人應該要認清其中的落差，不要因為景氣回春就錯估形勢。

張旭嵐指出，近年來有碩士學歷大學化、大學學歷專科化的現象，所以學歷對起薪的影響差距已經不如以往。她說，根據統計，目前大專學歷的起薪約23590元、大學則是23815元，兩者差距不到300元，可見大學學歷對專科學歷的優勢不再；不過碩士學歷起薪還是有27814元，與大學學歷還是有4千多元的差距。

但張旭嵐也表示，不同行業的不同學歷起薪還是有不同的落差，例如台積電的大學起薪可達35000元到38000元，碩士則是45000元，博士可達60000元，其中的差距還是很大。

張旭嵐強調，企業主在應徵新鮮人時，「態度」往往是最為重要的參考點。她提到，例如「眼高手低」，工作能力無法達到某種標準，但對於工作福利上卻錙銖必較。另外，也有些新鮮人自視甚高，不願意配合其他同事團隊合作。

在面試技巧上，張旭嵐建議新鮮人，應在自我介紹上多下功夫，並且不要被動接受面試者的提問，可以反過來對公司整體提出自己的問題，將發言的主控權掌握在自己手上。張旭嵐透露，可以將一些缺點用正面的方式包裝，比如說：「我覺得我有時候太要求完美，往往拖累到事情進度」，這樣可以讓雇主認為這些缺點反而是優點。

此外，張旭嵐也傳授新鮮人在履歷表上要注意的重點，她說履歷的目的是在讓雇主迅速了解你的專長，以減少雙方在互相認識上所花的時間。張旭嵐分析，履歷表可以分為個人基本資料和自傳兩個部分，她認為在經歷上除了要盡可能呈現自己豐富的社團或工作經歷，也應該把你在每個團體或工作中的貢獻列出，讓雇主可以知道你的能力範圍。

最後張旭嵐不忘提醒新鮮人，要注意到各種的求職陷阱，像是那種叫你先付費用或購買課程的工作，那都是有問題。她說，曾有新鮮人求職被要求馬上提供銀行帳戶以便辦理薪資轉帳，然而其實是被當成人頭冒用，致使影響到個人信用等各項權益，所以不可不小心謹慎。

她也指出，那種面試地點約在私人住家或是旅館的工作也盡量不要選擇，如果不放心則可以請朋友陪同，或者面試前告知友人你的面試時間地點，以防遭遇不測時有人可以報警，總之求職前必須注意這些陷阱，千萬不要落入這些陷阱中。

yes123求職網：企業聘人意願創5年新高

2011-06-10T02:14:00.000+08:00

景氣轉好，雇主聘僱員工意願大增！根據勞委會最新一次人力需求調查結果顯示，有逾4成的雇主將增聘人員，預估7月底人力需求將較4月底淨增加10.1萬人，這也創下調查進行5年以來最佳紀錄。

勞委會統計長鄭文淵則說，廠商聘僱人力需求大增，主要是國內景氣回溫、民間消費信心意願增強所致，且暑假向來是人力需求旺季。不過他也預期7月以後企業人力需求應會下降；yes123求職網公關主任林明慧也說，根據該求職網觀察，今年包括科技業、製造業、服務業等都有大量人才需求，例如宏達電、奇美電、京元電子、全家便利商店等，近期都釋出上百個工作機會。

根據yes123求職網資料庫顯示，6月線上工作機會達25萬筆，與2月相比成長1成3，加上今年企業對應屆畢業生的招募比率平均成長4.7％，預估今年事求人的熱度將持續延燒到畢業季。

求職性騷擾北市府重罰30萬

2011-06-07T15:38:00.002+08:00

台北市政府勞工局近日受理一位女性家教老師申訴，她透過104人力銀行網站單獨前往面試繪畫家教，卻遭男性家長性騷擾。勞工局表示，調查後發現，該名家長並非初犯，因此重罰30萬元。勞工局也表示，求職人士遭遇性騷擾，應通報勞工局立刻處理。

勞工局局長陳業鑫表示，這位家長不是第一次對前往求職面試的家教老師有性騷擾的行為，因此提送第37次性別工作平等會，評議工作場所性騷擾成立。

另外，考量家長行為惡意重大已到猥褻的程度，且為屢犯，因此依行政罰法第18條加重罰鍰至新台幣30萬元整。

陳業鑫指出，暑假將近，畢業社會新鮮人或是打工學生社會經驗較為不足，容易成為歹徒行騙或面試性騷擾的對象。因此提醒求職者必須過濾求職廣告，避免單獨前往面試，最好有家人或朋友陪同，同時也不要隨便實用對方提供的飲食、點心，如果發現對方有不軌言行應儘速逃離，以保障自己的安全。

另外，勞工局為了保障社會新鮮人及打工學生的權益，也將發函給各人力銀行網站、家教仲介網，要求加強管理求才廠商與家長的資格與權限，一但接獲求職會員反應，發現求才廠商及家長有任何不法之情事，可立即主動通報勞工局介入處理。

陳業鑫強調，不論男女都應具備能保護自己工作人身安全的知識，例如拒絕色情行業的徵人廣告、求職面試前多方打聽徵才單位的風評、有無性別歧視或性騷擾的不良紀錄、求職時留意主管是否公私分明。而平日了解性騷擾的相關宣導手冊或參加宣導講座等，都是保護自己免於職場性騷擾的好方法。

完美履歷不是夢讓職場專家幫助你脫穎而出

2011-05-19T15:57:00.000+08:00

一年一度的畢業季即將到來，大量的畢業生湧進就業市場，您有把握勝出嗎？寄發許多履歷，怎麼老是石沉大海呢？好不容易得到面試機會，面試官卻說「謝謝再聯絡」嗎？

為解決新鮮人求職困境，行政院勞委會「全民勞教e網」與臺灣知識庫(股)公司合作舉辦「揮棒前先學會〝握〞，職場新鮮人全壘打速成術」，特聘駐站專家呂子瑜老師，於 5/28（六）假臺灣知識庫商務會議中心（台北市開封街一段32號4樓），分享如何寫出完美的履歷表，以及面試時讓自己脫穎而出的小撇步，了解求職過程中有哪些工具與資源能助您一臂之力、事半功倍。現在就讓專家帶您跳脫這窘境，得到理想工作！參加講座還有機會得到多功能複合機、8G隨身碟和1000元禮券，中獎機率超高！詳情請上活動網站http://60.250.17.25/cla2011/front2/

此外，「全民勞教ｅ網」還有更多更豐富的勞工權益與勞動資源等你來尋寶！即日起至6/20上網參加「ｅ網知識通勞工達人顯神通」闖關活動，帶您深入了解網站各項功能，還有機會抽中HTC智慧型手機、數位隨身聽、大容量隨身硬碟、金石堂300元禮券等好禮哦！http://60.250.17.25/cla2011/front/index.do?act=toIndex

畢業立刻就業新鮮人求職求職小撇步

2011-05-19T15:44:00.000+08:00

再過不到一個月，就是大學生的畢業季，20多萬的畢業生即將高唱驪歌，不少社會新鮮人正處於徬徨不安期，對於自己要如何踏入職場一無所知，更遑論找出自己的專業能力或特質。因此，如何鎖定未來求職的方向，成了這群新鮮人最大的難題。

臺北市立教育大學副教授、佳音英語教學總監黃玉珮博士公開求職小撇步，建議即將踏入職場的新鮮人，除了在校要加強本科系的專業之外，考取認證執照、或未來善用在職進修的機會，都可提升個人專業；此外，在校生更應該積極把握實習或工讀機會，及早瞭解職場現況、培養正確的職場態度，將更能有效提高抗壓能力！

2011彰雲嘉地區大專就業博覽會 5月4號登場

2011-05-03T18:53:00.001+08:00

勞委會為協助眾多大學畢業生能順利就業，本月四號將在彰化縣中州技術學院，盛大舉辦「2011彰雲嘉地區大專院校聯合就業博覽會」暨創業大展活動，預計有近五十家廠商，釋出兩千多個職缺，要找工作、搶「薪」機的民眾動作可要快！

即將進入畢業旺季，勞委會為協助龐大即將踏出學校的社會新鮮人與長期待業中的民眾能順利就業，特別以含有搶薪水的含意，定名為五四「薪」運動就業博覽會，五月四號上午十點開始將在彰化縣中州技術學院校園內熱鬧登場，中州校長黃政傑表示，將有傳產、科技、金融以及服務業共近五十家廠商，將釋出兩千多個職缺。

而1111人力銀行公關總監何啟聖則表示，因不少大學畢業生對求職沒信心、投入哪些行業更會猶豫，因此當天將會在現場幫民眾進行「九大職能星免費測驗」活動，分析求職畢業生與民眾透過人格特質、價值觀與動機進行檢測，增加求職媒合成功機會。

黃政傑校長強調，國內景氣明顯復甦，各類廠商急切需要生力軍的加入，因此呼籲年輕學子，或是待業中的民眾，可要把握這次難得的機會，找工作就要先求有再求好，千萬不要眼高手低，才能搶佔就業的「薪」先機。

工讀職缺多　1111人力銀行每月釋2萬職缺

2011-05-03T18:50:00.000+08:00

根據教育部統計，99學年度高中職及大專以上所有在校學生共計211萬多人，暑假將屆，預計掀起就業市場的暑期打工熱潮。根據1111人力銀行資料庫顯示，今年從1月至今為止，工讀相關的工作機會，就有超過8萬筆；平均每月工讀都有約2萬個工作機會，在職缺的類別上，以「民生/服務」為最多，佔4成6，其次為「工商業服務」及「教育/政府/團體」，佔比都超過1成1，預計暑假短期兼職工作機會將達高峰。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析，景氣回溫，軍公教加薪，今年消費市場看好，因此「民生/服務」看好景氣展店動作頻頻，「工商業服務」業務量大增也有較多基層服務或行政性質的工作，對學生兼職人員需求也增加。

張旭嵐表示，許多學生在畢業後才開始思考求職方向，但職涯規劃應該提早到大學甚至高中就開始準備，建議大學生就學期間就利用課餘空檔打工，不只為賺取額外收入，藉由工讀能觀察各產業與職務的運作，還能藉此測試自身特質是否適合該類工作內容，並提早發現自己需補強的知識或技能，並回到學校修習相關課程。嘗試不同類型的打工，也能增加不同體驗，以利未來職涯定位。

張旭嵐建議，即使打工內容與所學無關，若想聰明打工也要學習「打工3M學分」：Management「經營管理」，Morals「職場倫理」，和Marketing「行銷」，同時學習事業經營、人脈管理和產品、個人行銷技巧，用積極的態度在打工領域中設定階段性成就目標，有規劃地提升就業軟實力，畢業後才能立即成為職場悍將。

張旭嵐提醒工讀生，依勞基法規定，工讀生權益與正職員工相同，如月薪不得低於基本工資17880元，時薪不得低於98元，無論全職與否，員工工時須依勞基法之規定，並依法為工讀學子投勞保及提撥勞退基金；提醒工讀生應於面試或到職時與人事單位確認，以確保自身權益。張旭嵐更呼籲學生打工務必提防求職詐騙，對於違反行情的薪資福利、無經驗或低門檻卻可應徵高階職位等反常情形，一定要特別謹慎。面試謹記「3要7不」原則：應先蒐集應徵公司資料、請朋友家人陪同或告知家人面試地點、提早到達面試地點查看有無異常等「3大準備」；不購買、不簽約、不繳錢、不辦卡、證件不離身、不喝不明飲料、不接非法工作「7不原則」。千萬不要輕易接受陌生路人招攬，面試前最好由親友陪同查證工讀內容，並藉由透明化求職管道找打工。

雇主求才限定徵才條件勞委會籲勿觸法

2011-04-22T16:01:00.000+08:00

媒體報導有雇主在刊登或張貼徵才廣告時，限定性別、年齡、五官等。勞委會今天說，這樣限定徵才的條件，恐涉及就業歧視，已請各縣市政府加強宣導，並查核是否涉及就業歧視等。

行政院勞工委員會職業訓練局說，涉及性別、年齡等就業歧視的廣告文字很多，例如「限女性」、「徵洗碗阿姨」、「女性優先適用」、「徵女作業員」、「徵男服務員」都涉及性別歧視；「限35歲以下」、「限役畢」等則涉及年齡歧視；「身高限165公分以上」、「五官端正」等涉及就業歧視。

職訓局表示，為保障國人就業機會的平等，就業服務法規定，雇主對求職人或所僱用員工時，不得歧視，並明確列舉16項「就業歧視禁止項目」，禁止雇主對求職人或所僱用員工，以「與從事特定工作無關的特質」來決定受僱機會或勞動條件。

職訓局指出，雇主在徵才時應該多留意，並且希望所有求才的老闆們，都能以求職者的工作能力來考量是否錄用，不可從其他與欲從事的工作無關的特質，拒絕僱用。

職訓局呼籲，如在求職時有發生歧視事項，可向當地的地方政府勞工行政單位提出申訴，由當地就業歧視評議委員會做公正的裁定。

Cheers雜誌：新世代最嚮往百大企業中華電信奪冠

2011-03-25T18:30:00.001+08:00

Cheers雜誌公布2011新世代最嚮往台灣百大企業，中華電信公司排名第一，是新世代求職「第一志願」；Google緊追在後，排名第二。今年崛起的產業新勢力，包括智慧型手機、網路，以及因「中國熱」受惠的金融、服務業。

新世代最嚮往的百大大企業前十名，今年的排行榜冠軍中華電信，2009年曾拿下第一名，今年則擠下去年冠軍統一企業，再度奪冠。第二到第十名分別為：Google、誠品、華碩、統一星巴克、王品餐飲、鴻海、台積電、統一企業、奇美電子。

Cheers雜誌調查顯示，最受新世代嚮往的台灣百大企業，往年多以傳統與科技製造業為主流；今年的新趨勢則出現新勢力取代製造業，包括受惠於智慧型手機與網路應用普及帶動的產業，吸引新世代對相關產業產生高度興趣，像是晉身冠亞軍的中華電信、Google，以及多家線上遊戲廠商，今年排名都比去年大幅提升。

隨著中國熱興起，本土金融廠商成為入榜最多的族群，包括富邦金控、國泰金控、玉山金控等，總計11家企業進入前百大。受惠中國旅客赴台政策，新世代看好服務業前景，航運雙雄華航、長榮；以及飯店、旅遊業，像是晶華酒店、鳳凰旅行社、太平洋崇光百貨等，也都在百大排行榜之中。

今年中國熱在新世代求職選擇上發酵，總計超過五成新世代，表達願意去中國大陸工作的態度。今年信義房屋成為首度進入百大的房仲業代表，信義房屋人資長黃慧珠表示，除了代表房地產市場熱絡外，也顯見年輕人對業務工作的興趣。

至於新鮮人求職時，最在意的包括薪水（57%）、工作與生活平衡（54.1%）、尊重員工的企業文化（36.8%），近6成新鮮人表示，可接受月薪2萬8000元以下的工作。

104人力銀行：農曆年後2周求職者激增16％

2011-02-24T12:05:00.002+08:00

年後工作機會陸續開出，不少上班族也蠢蠢欲動，準備跳槽！104人力銀行的最新統計指出，農曆年後短短2周內，求職者激增16％，目前線上求職者人數已達29.5萬，且線上工作機會數來到38萬筆，創下農曆年後徵才的高點，且有將近11萬在職的上班族正打開求職履歷，佔整體線上求職者的4成2，新的一波轉職潮儼然成形。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，不少拿到年終獎金的上班族，最近積極轉換跑道，求職者最想進入的前五名產業，仍以科技業為主，包括光電及光學、半導體、電子零組件、電腦及消費性電子製造業、軟體及網路業等。

根據104人力銀行的統計，目前多家科技業大廠已紛紛展開搶人大戰，光是鴻海就一口氣釋出近600個工程師、採購主管、產品管理師、人力資源主管等職務缺額；奇美電子也招募近400個製程工程師、生產管理主管、商標專利人員、國外業務主管的機會；台達電則徵求工程師，以及國內外業務、品管、行銷企劃等主管，職缺數超過250名。

儘管科技業龍頭業者提供不少工作機會，但由於產業本身即相當熱門，競爭依舊激烈。以光電及光學相關業為例，目前線上工作機會數為14989筆，但已有 18983位求職者搶進，求供比僅有0.8，換言之，平均一位求職者，只有機會搶到0.8份工作；電子零組件相關業競爭更激烈，9960名職缺已吸引 18043位求職者，平均一人僅能獲得0.6份工作機會。

大學也創人力網幫助媒合學生就業

2011-02-23T11:57:00.000+08:00

許多上班族都利用人力銀行求職，中原大學創立「中原人力網」，預計三月上線。結合中原大學的「學生基本能力地圖」，讓企業不只找到具有專業能力的人才，而且能預先掌握應徵者的品格能力，目前已經有聯電、日月光、英業達等廠商，都表示將加入徵才行列，提供職缺人數已達二千個，服務對象以大四學生和畢業校友為主。

輔導學生就業也成為大學的一大任務，中原大學發表人力網，有別於坊間的網路人力銀行，只能針對求職者的科系、年齡性別、英文能力等進行篩選，中原大學人力網結合學校首創的「學生基本能力地圖」。

「學生基本能力地圖」有八大核心能力指標，包括專業知能、統整應變、創新解問、實務應用等四項專業能力，以及溝通合作、熱誠抗壓、生命關懷、責任倫理等四項品格能力。學生大學四年修不同課，就可在各科目獲得不同的分數。

中原大學校友服務中心主任陳筱琪說，企業可針對自身需求，快速尋得優秀人才，學生也能透過自身的就業能力指標，掌握個人專長特質，找到適合的工作。

陳筱琪指出，坊間有許多廠商對中原學生很喜愛，就連校友也常回校招募人才，因此才構想創立中原人力網，中原大學將在五月份舉辦校園就業博覽會，所有參展廠商也都將優先使用中原人力網，線上媒合，博覽會當天有可以直接面試，讓企業更精準找到適合人才，縮短求才時程。

奇美電子27日徵才200技術員

2011-01-26T18:06:00.000+08:00

年前產線人力搶布局，年後拚產能！勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心今年一月徵才活動一波波，至月底前七個就業服務站還有十三場現場徵才活動為廠商求才，其中永康就業服務站排定二十七日上午九時至十二時為奇美電子舉辦現場徵才活動，計畫招募二百名正職技術員，歡迎求職民眾踴躍參加！

繼台積電、聯電接連啟動人力招募計畫後，南科奇美電子將透過永康就服站徵才二百名技術員，負責無塵室生產機台操作、產品組裝、檢測及搬運等工作，需長時間站立；而工作時間四班二輪，每三個月換班一次，日班薪資二萬一千元以上，夜班二萬八千元以上，歡迎高中職以上學歷者參加應徵。

永康就服站劉達源站長表示，景氣好轉帶動企業營收，也帶起徵才需求，據雲嘉南區就服中心統計，去年十二月永康就業服務站新登記求職人數一三八三人，新登記求才數二二九二人，求供倍數達一‧六六居雲嘉南區就服中心各就服站之首，顯示轄區廠商用人需求強勁，而今年以來求才熱度絲毫不見消退，預估一月與農曆年後的求供倍數將更勝去年表現。

有關奇美電子徵才活動相關訊息可洽免費客服專線○八○○-七七七-八八八，或洽永康就服站（○六）二○三八五六○，亦可逕上雲嘉南區就服中心網站http://tnesa.evta.gov.tw/查詢。

1111人力銀行：景氣好轉服務業15萬職缺搶人

2010-12-14T15:59:00.005+08:00

年關將近，服務業大缺工，1111人力銀行「服務業求才意願」大調查，這段期間服務業共釋出十五萬個職缺，正職人員平均薪資含獎金上看二萬八千元，最缺人手的前三名產業分別是美容美髮、餐飲服務與百貨零售業。

1111人力銀行指出，十五萬職缺中包含六成正職職缺與四成兼職需求；統計顯示，今年服務缺工情況比去年嚴重，突顯景氣好轉、消費增加，光是十一月分正職職缺就高達六萬個，比去年同期的四萬個，大幅成長了百分之五十。

調查也顯示服務業新形象正在建立中，過去服務業通常給人就業門檻低、起薪低的印象，一般人求職意願不高；由於許多服務業西進中國闖出名號，這次調查中，約六成四的受訪上班族有意願轉進服務業，因為服務業「登陸」發展潛力大、獲利好，可藉此累積中國工作經驗。

CoCo（都可）茶飲行銷總監詹鈞文說，CoCo在台灣有二百多家分店，中國有三百多家，明年預計在香港、新加坡等地陸續展店，這些外派員工光是外派津貼不含業績獎金，就有在台灣的一點五倍本薪，不少員工進入百萬年薪俱樂部。

另外，麻辣鍋聞名的鼎王餐飲集團今年員工平均年終獎金二至三個月，部分中高階主管有機會拿到十個月的大紅包，翻轉對服務業的低薪印象。

1111人力銀行：三年來新高新鮮人起薪2萬7

2010-12-10T17:37:00.000+08:00

1111人力銀行業者公佈社會新鮮人就業現況調查，發現今年剛投入職場的社會新鮮人，平均起薪2萬7428元，創三年來新高。

起薪比去年2萬4高出三千多元，但仍有三成四還沒找到工作，顯示新鮮人不急著找工作，對工作待遇挑剔，就連專家也預估，明年景氣持續回溫，廠商勢必得持續提高薪資，才能留住人才和招募新人。

救失業金門縣政府甄300臨時工

2010-12-08T17:26:00.000+08:00

金門縣政府搶救失業大作戰，明年度釋出300 個臨時工工作機會，日薪新台幣800 元。縣府今天表示，11至12日受理登記，20日舉行抽籤決定錄取名單。縣政府表示，為避免失業問題對社會造成衝擊，提供縣內失業民眾就業管道，100 年度縣屬機關和各鄉鎮公所提供300個臨時工工作機會，統一辦理甄選。

金門縣政府說，300個工作機會中，200個開放一般失業民眾登記，另100個供弱勢族群登記，包括身心障礙者、低收入戶、更生受保護人、家庭暴力及專案受保護婦女、2年內曾遭受職業災害而失業勞工等。

金門縣政府表示，短期臨時工僱用時間是100年1月3 日至12月31日，每月工作日以不超過22天為限，採按日計酬，每日津貼為800元。

金門縣政府說，臨時工甄選登記，定於11、12日的上午9時至下午5時，在縣立大同之家育幼組受理，20日上午9時在縣立體育館舉行公開抽籤，決定錄取名單。991208

高雄市就業啟航計畫提供550個職缺

2010-12-06T18:03:00.000+08:00

高雄市就業啟航計畫將提供550個職缺，本週將舉辦四場就業媒合，限失業六個月以上等弱勢民眾參加。勞委會為了鼓勵事業單位聘僱弱勢民眾，推動就業啟航計畫，凡事業單位聘僱符合條件的弱勢民眾，前三個月每月由政府補助基本工資，第四個月起每月補助一萬元，補助為期一年。

高市勞工局從七日起，將舉辦四場就業啟航就業媒合，提供的職缺達五百五十個，包括製造業、服務業等各種工作內容，全部都在高雄市境內。

勞工局表示，參加就業啟航的民眾只限失業六個月以上、夫妻均失業、身障者、原住民、中高齡等，至於一般求職民眾也歡迎到場了解就業資訊，民眾可先向勞工局訓練就業中心洽詢。

台北人力銀行：年底大型徵才活動，2千多職缺等你來

2010-12-03T12:11:00.000+08:00

年底是上班族轉職旺季，今年企業搶人大戰提前展開！台北市勞工局就業服務處台北人力銀行將在四日十三時至十六時卅分，假台北市中山堂廣場舉辦「放眼薪世界．花開好薪情」就業博覽會徵才活動，嚴選卅七家徵才廠商，提供超過二千多個工作機會，這是台北市今年度最後一場大型徵才活動，想求職、轉職者別錯過！
　
勞工局表示，此次就業博覽會參加廠商包含海霸王、三商行、晶華酒店、台灣高鐵、摩斯漢堡、大潤發、HANG-TEN等，提供二千多個工作機會給求職民眾選擇。

另外，信義房屋明年度預計招募三千位業務人員及儲備幹部，也將在當日徵才及面試。台北人力銀行表示，職類相當多，有意願者可先上該人力銀行網站http://www.okwork.gov.tw/查詢，做好求職準備，並可加入台北人力銀行會員，線上投遞履歷再至現場面試。

另外，十日的「薪悅成福」就業博覽會將在北市勞工公園廣場舞台區（大同區承德路三段二八七號、捷運圓山站2號出口附近），現場有十五家企業，共提供三百七十六個工作機會，可事先上網http://www.okwork.gov.tw/了解工作機會。

台北市中山堂廣場：延平南路九十八號，近西門捷運站五號出口

嚴長壽：發現自我特色找到人生方向

2010-12-02T17:52:00.000+08:00

「找到天賦，就找得到舞台。」亞都麗緻飯店董事長嚴長壽高中時，就發現自己服務人群的熱誠，果然很快地在最喜愛的觀光產業中發光發熱。他認為，寫履歷表是一個短暫的過程，人生需要放大規劃，求職者最好從「心」觀察自己，發現自己的「終極特色」，就能找到人生的方向。

懷抱著「以觀光旅遊讓台灣和世界交朋友」的終身職志，嚴長壽窮盡畢生力量，積極發展台灣飯店業、參與本土的觀光國際事務。直到現在，隨著組織接班人持續站上前線打仗，他已慢慢轉向幕後參謀角色，他說：「我仍持續思考如何把台灣的好傳達給國外，這樣無可救藥的熱忱，至今仍無法衰退。」

邊做邊學把握每個機會

把握每個機會，努力從工作中學習，嚴長壽從送貨小弟做起，年僅28歲當上美國運通總經理，32歲成為亞都麗緻飯店總裁，打造該飯店成為世界一等一的商務旅館；爾後，再進入圓山飯店，帶領該飯店轉虧為盈。

他的奮鬥故事，幾乎是每名年輕求職者，必讀的勵志小品。

沒有上過大學，高學歷等於高成就的迷思，不是他的成功方程式。他強調：「對工作的熱誠、責任心和使命感，是學校學不到，考試考不出來的。」

嚴長壽認為，他的成功，歸功於很早就找到人生方向。他高中時，功課並非頂尖，但因為個性不服輸，他選擇不走不擅長的學術路線，而是選擇投入社團活動，用服務人群的熱忱，證明能耐、獲得成就感。例如他曾任樂隊指揮、也是童軍團團長。當時，樂隊沒有專屬教官帶領，他主動擔起責任，引領同學排練、比賽。

保持熱忱激發工作動力

「啟動工作的動力與價值就是你的熱忱。」「未來成功與否，要回到你能否找到對某項工作的熱誠和初心。」出社會後，嚴長壽整整六個月找不到工作，最後還是靠同學幫忙，才找到美國運通擔任送貨小弟的工作。

他努力從工作中學習，並主動接下別人眼中的苦差事，認真完成。他曾協助想準時下班的同事傳送文件、以及在一大疊數百張傳票上蓋章，即使因此延長自己工作時數，仍樂在其中。除此之外，他也利用業餘時間，苦讀英文，增加個人職場裝備。

他表示：「面對工作中的挑戰時，要有專業的紀律，這是自己給自己的紀律能力。因為你熱愛這分工作，心中有責任該如此做不可，而不是來自長官壓力，才這麼做。否則你可能還沒找到真實的自己。」

他強調：「職場新手要成為一個夠資格的未來領袖，需具備寬廣胸懷、溝通能力和高度的視野，規劃未來時，不要用經濟角度來看，以影響整個華人社會走向更文明的地方，這樣會更自在、自信和安定。」

他指出，熱誠，是他挑人的基本條件，學、經歷反而是其次。當進行用才面試時，他會拋出各種問題，了解應試者的過去經驗和面對工作的態度。

他於2009年成立「公益平台基金會」，把生活重心轉向台灣花東，前些日子，還帶領了一群學生走入鄉間，協助當地民宿再造和行銷。

體驗生活提升終身價值

「未來的社會需要的是懂得生活的大師。」他相信，短短一個月時間，同學們受益良多，將來當他們在各行各業工作時，「這個學習歷程，將是他們提升終身價值的生活體驗，成為具有競爭力的工作者。擁有扎實的人生體驗，求職時，他們會有更深厚內涵和自信，向雇主展現自己。」

嚴長壽認為，寫履歷表是個短暫的過程，篇幅也很少，難展現出一個人的所有特色。職場先手唯有先冷靜地了解自己，從心觀察自己，找到適合自己的終極條件，才能找到方向和真實未來。

他建議社會新鮮人，不妨勇敢走出學習領域，大膽看未來。在摸索、找工作的過程中，不能讓自己閒置，不妨利用時間，走到鄉野和當地藝術家學習生活藝術，和當地居民一同感受原鄉生活，甚至是到企業實習、工讀，「每一個機會都能試探自己的潛能，讓自己成為具有競爭力的工作者。」

嚴長壽以自己子女為例。當他的兒子念大一時，他安排他到人力銀行實習，大二到財務單位實習，大三到行銷公司實習，大四就到專業領域的企業實習。

他認為，求職者找工作前必須先真正地認識自己，再深入認識和求職企業職務和產業特性，才能針對雇主需求、找出個人專長符合處，在有限篇幅中向雇主推薦自己，「關鍵是你向雇主說明，為何你適合這分工作！」

嚴長壽語意深長地說：「年輕人要先找到自己在工作上的真愛，用百分之百的精神追逐夢想，用這樣的態度看自己，就能扮演好每一個職場角色，因為我就是這樣！」

yes123求職網：6成7企業明年有徵才計畫

2010-11-30T15:55:00.000+08:00

yes123求職網今公布問卷調查報告，有6成7的企業表示明年將有徵才計畫，其中又以科技、製造業人才需求最多，金融及保險業每家明年也將釋出超過百個工作機會，而這當中有4成的企業是要擴編新增職缺，平均下來每家企業將可提供14.4個工作機會。

根據主計處10月份公布的統計數字，雖然失業率已降到閣揆吳敦義設定的5%標準，但全台灣仍有54萬6千人失業。好消息是，有6成7的企業將在明年擴大徵才。而企業主最需要的人才，前三名分別是業務銷售、第一線作業員及研發人員。而哪一種年資的求職者在這波求職潮中最受企業主喜愛，yes123的調查結果是1到2年的「職場幼幼班」，最主要是因為可塑性高。

而年關將近，轉職潮也隨之來臨，企業眼中跳槽排行榜第一名的是業務、銷售(51.6%)，其次是行銷、企劃(25%)以及客服、門市(23.4%)。

yes123求職網副總經理邱文仁表示，景氣看似回溫，但新世代的求職者常反映履歷總石沉大海，而企業端卻常表示求才不易，最主要是因為企業與求職者並沒有充分的認識彼此，這也有待雙方更多的溝通與了解。

職場上卓越的談話技巧讓你升職加薪

2010-11-29T11:35:00.000+08:00

如果你以為單憑熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那就有點無知了。當然，才幹加上超時加班固然很重要，但懂得在關鍵時刻說適當的話，那也是成功與否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要人,更能讓你名利雙收。牢記以下十個句型，並在適當時刻派上用場，加薪與升職必然離你不遠。

1.以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況…

你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻衝到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用“問題“或“麻煩“這一類的字眼;要讓上司覺得事情並非無法解決，而“我們“聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。

2.上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理。

冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬;相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裡睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢!

3.表現出團隊精神句型：安琪的主意真不錯!

安琪想出了一條連上司都讚賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快;與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司聽得到的時刻說出本句型。在這個人人都想爭著出頭的社會裡，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。

4.說服同事幫忙句型：這個報告沒有你不行啦!

有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可;於是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎麼開口才能讓人家心甘情願的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷湯，並保證他日必定回報;而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。

5.巧妙閃避你不知道的事句型：讓我再認真的想一想，三點以前給您答复好嗎?

上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以說“不知道“。本句型不僅暫時為你解危。也讓上司認為你在這件事情上頭很用心，一時之間竟不知該如何啟齒。不過，事後可得做足功課，按時交出你的答复。

6.智退性騷擾句型：這種話好像不大適合在辦公室講喔!

如果有男同事的黃腔令你無法忍受，這句話保證讓他們閉嘴。男人有時候確實喜歡開黃腔，但你很難判斷他們是無心還是有意，這句話可以令無心的人明白，適可而止。如果他還沒有閉嘴的意思，即構成了性騷擾，你可以向有關人士舉發。

7.不著痕蹟的減輕工作量句型：我了解這件事很重要;我們能不能先查一查手頭上的工作，把最重要的排出個優先順序?

不如當下就推辭。首先，強調你明白這件任務的重要性，然後請求上司的指示，為新任務與原有工作排出優先順序不著痕蹟的讓上司知道你的工作量其實很重，若非你不可的話，有些事就得延後處理或轉交他人。

8.恰如其分的討好句型：我很想您對某件案子的看法……

許多時候，你與高層要人共處一室，而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局面。不過，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機。但說些什麼好呢?每天的例行公事，絕不適合在這個時候被搬出來講，談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象。此時，最恰當的莫過於一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。問一個大老闆關心又熟知的問題，但他滔滔不絕的訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。

9.承認疏失但不引起上司不滿句型：是我一時失察，不過幸好……

犯錯在所難免，但是你陳述過失的方式，卻能影響上司心目中對你的看法。勇於承認自己的疏失非常重要，因為推卸責任只會讓你看起來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在於別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承卻淡化你的過失，轉移眾人的焦點。

10.面對批評要表現冷靜句型：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議。

自己苦心的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你並非一個剛愎自用、或是經不起挫折的人。

上班族必讀：職場升職的六大步驟

2010-11-27T01:47:00.001+08:00

不管你是想在現時的公司晉升，還是試圖在外面找一個更理想的工作，這6個步驟都將為你達到目標助上一臂之力，只要堅持不懈，靈活機智，你就會發現下一次升職指日可待。

1、向上司直述目標

“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標和專長直接了當告訴他們。”

在一家財務公司工作兩年後，麗莎獲悉自己將接任客戶服務經理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作――為新客戶設計培訓教學材料。這一工作由她的新上司負責。

但新上司沒時間自己動手設計，麗莎於是毛遂自薦。她對新上司說：“我富有創意，又有設計和寫作經驗，你就等著瞧我的吧”不到3個月，她便完成了這項工作，設計出來的材料深受歡迎。沒隔多久，麗莎被提升為所在部門的副總管。

2、提出建設性的意見

過去，對上司唯命是從者往往能步步高升，但現在，管理層更重視那些敢於表達不同觀點的僱員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。

新任客戶經理李軍就職後，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的一種汽車底漆。 “我們的漆一向是黃色的。”他在會上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的。”

儘管自己剛進入管理層，李軍仍鎮靜地解釋為什麼將底漆的顏色轉為灰色能增大銷量。今天，淺灰色底漆是該公司銷路最好的產品之一。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當精明圓滑，只是謹慎地談到客戶的需要。

專家們認為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對別人的看法，而應當提出建設性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好。”

3、未雨綢繆解決難題

談論目標可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的僱員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現有的工作是不夠的。你應該著重於做下一樁工作。

5年前，慧萍擔任公司的人事經理。一上任，她就遇到棘手的事，留在倉庫的僱員感到被忽視了，情緒波動很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設在倉庫。嗣後，她又訓練倉庫管理員們幹故障檢修員的工作，處理僱員關心的種種問題。由於她對這―切處理得非常妥貼恰當，她很快得到提升。

慧萍是被迫挑起上司的擔子，而你卻不可等著危機來證明你的膽識。一位職業諮詢顧問向大家建議，最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。

當你承擔更多的責任時，應隨時記下你所取得的成績，比如為公司節省了時間、資金，或是令新產品問世等等。這一業績檔案能從兩方面幫助你升遷，其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。

4、贏得同事們的信賴

同事之間的勾心鬥角競爭的時代已經過去了，不少公司為削減開支而裁員，使僱員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事――無論是上司還是部下――的支持，你將很難辦成一件事。

英傑是一家肉類加工公司的主管。對他來說，同事們的支持至關重要。過去20年來，他是從生產線上開始，一步步晉升到高級管理層的。英傑以前經常代表大家與領班談判，解決紛爭，員工們都十分信任她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑藉她在員工中的威信，英傑完全可以當一名幹練的經理。

“獲提升者在公司中享有良好的聲譽。”新世紀前程職業所的張莉說，“他們之所以能扶搖直上，是因為同一等級的人和上司信任他們。”

5、全力以赴協助上司

阿強在上海一家房地產公司擔任低級職員。他的工作是研究地圖，打電話給可能有意租用本公司建設的摩天大廈的客戶。當頂頭上司說想跟他一起打電話時，他欣然同意。阿強對上海的房地產情況瞭如指掌，上司則熟諳各類租戶的需求。兩人很快攜起手來，各施所長，去說服租戶租用他們推銷的商業大樓。

多年來，他倆―直相互幫助，合作甚洽。後來，當上司改行當高級管理顧問時，他介紹阿強到市內另一家規模很大的房地產公司任職。 “最關鍵的是他信任我。”阿強解釋說，“一旦他要找人洽談大生意，他知道派我去就放心了。”

6、設法自己創造職位

即使一時沒有合適的工作，你照樣可以為自己創造個職位晉升上去。薩克斯頓在著名的傳播機構貝爾?霍韋公司任職時，一名高級管理人員要對公司眾多分支機構進行分析，擬定計劃以協調它們的工作。薩克斯頓把注意力集中於維爾丁電影製作公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。

為此，他提出一個具體的市場開拓計劃，建議維爾丁公司賣掉電影製片廠，將業務集中在諮詢顧問及推銷新產品上，上司對此大為讚賞，當即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場開拓。不到―年工夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開始盈利。薩克斯頓用實績向公司管理層證明他的能力，從而為自己創造了―個更高的職位。

1111人力銀行：接近半數的上班族想換工作

2010-11-24T13:21:00.002+08:00

為了解上班族求職習慣與企業徵才困境現況，1111人力銀行在3日至17日間進行網路問卷與立意抽樣調查。調查發現，接近半數上班族有意或剛成功轉職，最大原因是現職薪資福利欠佳；第4季企業釋出的職缺比去年同期多，卻有7成以上企業表示人才變難找，主因是求職者積極度變差。

1111人力銀行今天公布2010年轉職習慣現況和企業徵才困境調查結果，發現56.74%的受訪者有意或剛成功轉職，其中30.95%是騎驢找馬的在職者，16.27%是自願離職的待業者，另有9.52%最近1個月內剛轉職。

調查發現，轉職的前3大原因以現職薪資福利不佳最多（14.69%），其次依序是現職公司無發展前景（13.29%）、個人生涯規劃（12.59%）。進一步分析近1個月內成功轉職者的薪資，確實有50%的新職薪水比舊職高。

上班族最常提出的前3大辭職理由是職涯考量／生涯規劃（21.76%）、健康因素／身體不適（13.92%），以及已找到其他工作（12.75%）。57.34%轉職者不會將真正離職原因告知原公司主管。

調查顯示，第4季對外徵才的企業中，有62.04%表示釋出的職缺比去年多，平均增加9.21%，反映就業市場活絡態勢。

不過71.3%的徵才企業表示「人才變難找」；68.52%坦言從開出職缺到員工到職的徵才期普遍較去年長，平均增加20.26天。

企業認為，人才變難找的前3大原因依序是：求職者積極度變差（64.94%）、競業搶才／大舉徵才（13.64%），以及上班族忠誠度增加造成待業人才變少（5.19%）。

半導體封測大廠日月光人力資源處經理郭品泓表示，他曾碰過有些應徵者面談時回答問題的反應能力不足，或是已被錄取，後來又決定到另一家企業上班，卻未通知原錄取公司。

晶旺餐飲公司副總經理黃朝平也說，部分求職者對企業了解不夠，又不事先做功課，就前來應徵；更有人大肆批評前雇主，這都犯了應徵大忌。

104人力銀行：線上工作機會比求職找工作人數多

2010-11-24T13:15:00.000+08:00

行政院主計處於22日公佈10月失業率為4.92%，果然如外界預期的降至5%以下，人力銀行業者表示，網路線上求職者的消化速度確實很快，現在甚至出現線上工作機會比求職人數還多出3.4萬筆的情況，是金融海嘯以來首度出現工作機會超越求職人數的現象。

根據主計處發布10月失業率為4.92%，是失業率在5%以上連續22個月以來，首度降到5%以下，104人力銀行公關經理方光瑋指出，104人力銀行資料庫數據也出現金融海嘯以來首見的「事浮於人」現象，工作機會較求職人數多出3.4萬筆。

104人力銀行表示，目前線上的工作機會有34萬9千筆，因受到年底各公司人事盤點期間的影響，僅較10月略減少4千筆，但目前線上求職者共31萬5千人，較10月大幅減少4萬人，顯示求職者消化速度快。

至於求供比最高的前5大產業依序為保險業（求供比28.8）、不動產業（求供比3.6）、建築或土木工程業（求供比2.4）、金融機構及其相關業（求供比2.3）、婚紗攝影及美髮美容業（求供比1.8）。方光瑋分析求供比高的產業均為內需型產業，可見內需型產業求才若渴，主導目前就業市場的人力需求。

所謂的求供比，是指平均每位求職者有多少的工作機會，如果求供比為2.4，就表示平均每位求職者有2.4個工作機會。

另外，求供比最高的前5職務為金融專業相關（求供比3.1）、美容美髮（求供比2.6）、業務銷售（求供比1.6）、營建規劃（求供比1.5）、門市幹部（求供比1.3），求供比最高的金融專業相關職務甚至平均1位求職者可以分得3筆以上的工作機會。

至於求供比低於1的職務，則有「行政總務」（求供比0.2）、「人力資源」（求供比0.2）與「文字編譯類人員」（求供比0.2），提醒求職者避免因為自己的選擇而落入了職場「紅海職務」。

求職面試技巧：新鮮人求職找工作五大法則

2010-11-23T17:54:00.001+08:00

法則一：專業對口與否不是公司選人的決定因素
在各大大學論壇上或者是畢業生招募會上經常會聽到有些同學抱怨自己的專業是冷門，不好找工作，現在就業公司大多是傾向於熱門專業的需求。對於這種現象，人力資源高級主管認為，大學生們與其臨到畢業還在後悔當初選擇的專業，抱怨專業令自己的求職步入困境，不如儘快認識自己，認清趨勢。

其實現在除了專業性較強的職位外，大部分職位的專業門檻目前已經趨低，“專業是否對口”並不是公司選人的決定因素。另外，一些學生臨近畢業都還在後悔選錯了“專業”，這也是不可取的。畢業生應當結合自身的性格、興趣、能力，對職業目標和職業生涯作一個長期有效的規劃，從而真正認識自己專業對於職業生涯發展的作用。

法則二：不要讓學歷和經驗束縛住自己的手腳
如今一些畢業生在主觀上很想做一番事業，但是由於缺乏自信、學歷低、缺乏工作經驗等因素的影響，最終落得空有“走出去”的願望，卻沒有勇氣大膽求職，結果自縛手腳找不到合適的工作。針對這種情況，專家指出，深造、培訓也好，繼續求職也罷，關鍵在於要有自信心的支撐。畢業生首先要分析、挖掘自己的特長和優勢，敢於突破自我，嘗試原本認為“我不行”的工作，從積累工作經驗做起；同時，一部分人也應擺正心態，調整期望值，更加實際地選擇職位。

法則三：不應該以“找不到合適工作”為由不就業
在大學畢業生當中還存在一種情況就是，一些畢業生都認為自己的第一份工作很重要，一定要找到一個自己最滿意、最適合自己的工作，結果常常是失望而歸。職業指導專家指出，這種“對第一份工作的困惑”是畢業生最普遍的困擾，第一份工作確實會給今後的職業生涯帶來較大影響，但如果以“找不到合適的工作”為由而不就業，是不明智的。工作是融入社會、保持競爭力的一種主要方式。大學生畢業後，如果在一兩年內毫無從業經歷，那麼其學歷、知識的競爭力將會更低。對於目前仍未找到合適工作的畢業生來說，專家建議大家應該適當的理智的調整心態積極就業，為今後職場上的“柳暗花明”做好準備。

法則四：從細節做起，寫履歷要考慮到對方的感受
有很多剛開始找工作的畢業生抱怨為什麼自己投了幾百封求職信卻一直沒有回音，不僅深深的打擊了自己的積極性同時也浪費了大量的時間和精力。針對這一現實而又多發的情況現象，專家為畢業生提出了求職信書寫的三大原則：真實性、簡單明瞭、確保無錯。要求畢業生針對應徵的工作，將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來，以期可達到推薦自己的目的，而不是隨心所欲的書寫履歷，沒有重點。

為了能夠讓畢業生有所意識，在此為大家集中說明幾個網路求職面試失敗的問題：

1.同一公司投遞多份職位

2.不看清職位招募的條件以及工作年限。

3.連續數週一直不停的投遞相同的履歷。

4.履歷中只有非常簡單的寥寥數個字

5.無視地域要求，無視學歷要求。

6.超大附件的郵件應徵。

以上都是畢業生容易犯的幾個錯誤，希望大家在投出每一封履歷時都要仔細想想閱讀這封郵件的對方感受，尊重了對方就是尊重了自己，這也是最起碼的職業化的表現。

法則五：畢業生面試的竅門和禁忌
如果畢業生受到了面試的通知，那麼首先恭喜你獲得了一次機會，通常要是得到不錯的招募公司的面試通知會更加緊張和興奮。那麼，在此專家結合自己的多年人力資源管理經驗為大家提供出以下需要注意的面試竅門和禁忌。

1.竅門：

1) 儀錶：第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。

2) 與面試官“套近乎”：應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招募公司，從而表現出您對這家公司的興趣。

3) 論證你的論點：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。

4) 善於提問：一個好的提問，勝過履歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

5) 制定適合的職業目標：任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

2.禁忌

面試禁忌也就是“5個字，6不要”。即：管住你的嘴。不要以“我”為中心誇誇其談；不要迫不及待搶話或者爭論；不要關鍵時刻沒有反應；不要“好為人師”；不要“目中無人”；不要俏皮話不“俏皮”；不要濫用“親情牌”。

此外，在面試時放慢語速，主動並親切地和面試官交談，尷尬局面時不妨自嘲一下等等都會對自己的面試成功有很大的幫助。總之，大家保持一顆平常心並對自己保有充分信心，以飽滿熱情的態度對待面試，獲得一份合適的工作是不困難的。

除了上述的五大原則之外，人力資源高級主管還指出如果大學生能在應徵時表現出良好的溝通能力和團隊合作能力，詳細表述職業期望，無疑也會讓面試官眼前一亮。而且，這樣的畢業生進求職場後，也能很好地和同事分享經驗，與上司交流看法，成為受歡迎的職場人才。

職場工作 3大勞工不可不知的基本權益

2010-11-17T19:09:00.000+08:00

曾任律師及社會運動者，勞委會主委王如玄日前接受「Yahoo!奇摩話題」獨家專訪時感慨說，在台灣許多勞工朋友並不清楚自己的權益，但有3種基本勞動權益，一定要知道。此外，針對近來社會高度關注的「責任制」議題，勞委會亦在上月針對高科技產業，啟動第一波專案勞動檢查。

3大勞工不可不知的基本權益，包括勞保、基本工時及育嬰假。王如玄指出，首先雇主一定要幫員工辦勞保！如果沒有，雇主要受到未加保期間，應負擔保險費金額2倍的罰鍰處分。若是高薪低報，雇主也要受罰。只要把薪資單所列的保險費扣繳金額，除以0.015後，數字低於實際薪資，就表示薪資遭低報。

第二，目前法定工時兩周84小時，每月加班不得超過46個小時。加班前兩個小時給一又三分之一的薪水，後兩個小時給一又三分之二的薪水。企業若有濫用責任制或不給加班費，勞工朋友們可以請同事當證人，或者錄下與業主的對話，未來做法律訴訟的證據，相關應付費用溯及既往。若有疑問，還可打申訴專線 0800085151，勞委會免費幫勞工請律師，打到案子結束為止。

第三，勞工朋友們在同單位工作滿1年，在每位小孩滿3歲前，最長可以申請2年育嬰留職停薪假，直到小孩滿3歲為止。其間，可以請領半年育嬰津貼，且可繼續參加原有的勞、健保，保費得遞延3年繳納。違反規定的企業，處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。

許多網友也透過「Yahoo!奇摩話題」提問王如玄，「到底怎麼才算責任制？」她表示，責任制須經勞委會公告、取得勞資雙方同意，然後簽立書面合約，最後這份文件報呈地方政府核備，同時具備前述4個條件才算責任制。

目前，經過勞委會核定公告的責任制工作，種類約有13個。但即便是責任制，也不代表員工上班毫無時間限制，還是有一定工時範圍。至今，勞委會沒有對台灣任何製造業核准過責任制工作。

「台灣人從小到大受教育，沒有人告訴我們要過一個『有尊嚴的勞動生活』」，王如玄呼籲，以前發生員工過勞死，大家會覺得還蠻正常的，但現在社會會覺得這是一種剝削，這就代表社會在進步。

經濟部舉辦徵才就業博覽會廣釋5000職缺

2010-11-15T11:56:00.003+08:00

為了讓年底前失業率能降到5%，經濟部商業司今天在台大體育館舉辦一場徵才就業博覽會，請來30多家廠商，釋出超過5000個名額，希望讓求職者順利找到好工作。

退伍已經三個多月的陳先生，每天都像無頭蒼蠅找工作，寄了上百封履歷，結果都是沒下文，乾脆來經濟部舉辦的就業博覽會碰碰運氣。另一位鄢先生情況也好不到哪裡去，一年多來只有到速食店兼職過。

這次經濟部舉辦的就業博覽會，總共邀請30多家知名企業，釋出超過5000個職缺，大部分以服務業居多，希望能呼應行政院長吳敦義提出的，年底前失業率能降到5%。現場不少求職者，有備而來，精心打扮，畢竟擁有亮麗外表，就能在第一關面試，讓主考官擁有好印象。

馬總統：國內失業率年底前將降至5%以下

2010-11-15T11:54:00.000+08:00

國科會上午在南科管理局舉辦「金融海嘯後科學園區產業發展」座談會，馬總統專程到場致詞。總統馬英九昨天在與南科園區廠商座談時指出，國內失業率逐月下降，上個月已降到5.05%，可望在年底前降到5%以下。他並提醒企業界，ECFA簽訂後，台灣經濟發展的情勢雖然不錯，但還是要很小心，尤其要分散外銷市場、鼓勵建立品牌。

國科會主委(李羅權)表示，國內目前三大科學園區不僅沒有放無薪假的員工，總從業人口數達21萬8000多人，較金融海嘯發生前多出1萬多人；不過，政府不會自滿。馬總統表示，金融海嘯發生後，政府以政策協助銀行，要求銀行不輕易對企業抽銀根，再進而要求企業必須挺勞工。至今不僅沒有任何一家銀行倒閉，今年的經濟成長率相當亮眼，上個月的失業率也已降到5.05%，可望在年底前降到5%以下。

高雄市開辦創業入門研習免費課程

2010-11-15T11:50:00.000+08:00

為協助民眾進一步瞭解創業資訊及事前準備，高雄市政府勞工局與勞委會委託中華民國管理科學學會，於十七日開辦創業入門研習班，課程免費，歡迎有志創業的民眾踴躍參加！報名專線：(07)5379861徐小姐或上網http://beboss.cla.gov.tw/。

本課程由創業諮詢顧問趙敏秀主講「從生命數字來看創業特質」，為民眾解析個人特質與合適的創業類型，並介紹熱門行業與微型創業鳳凰貸款計畫。上課時間為十七日下午一時卅分至五時，在高雄市科工館南館（高雄市九如一路797號）舉行。

4成7上班族不滿現職　薪資不符期待是主因

2010-11-12T12:37:00.001+08:00

根據勞委會全國就業e網調查，高達4成7上班族對目前的工作不滿意，不滿意的原因中，薪資不符預期高居首位占2成6，不滿主管管理與公司制度分居2、3位，都在2成以上。

年底將近，不少上班族可能已經開始評估年後轉職問題，而不滿意工作現況經常是啟動上班族跳槽念頭的主因。

勞委會職訓局全國就業e網在今年7月23到10月1號進行2010「上班族工作滿意指數調查」，調查結果顯示，受訪的1903位上班族中，4成1的人對於目前工作感到「沒有成就感」或「非常沒有成就感」，高於「有成就感」或「非常有成就感」的3成；2成8上班族對於目前工作感到「滿意」或「非常滿意」，覺得「還好」的有2成1，「不滿意」或「非常不滿意」目前工作的上班族則高達4成7。

不滿意目前工作的原因：2成6上班族認為薪資不符期待，有2成3最不滿意主管管理問題，不滿公司制度因素則排名第3，也占了2成。

無國界職場溝通挑戰多

2010-11-11T11:16:00.003+08:00

打從一開始，趨勢科技的國籍就很曖昧，創辦人是台灣人，財務總部設在東京，研發部在美國矽谷，員工國籍從亞洲、美洲、歐洲遍及世界各國。就像美國《商業周刊》說的，趨勢科技是「超越國界的跨國公司」。但這樣的管理卻有極大的挑戰，畢竟人類有不同膚色、語言，每個國家人民各有獨特的文化特色及歷史背景，反應到商業運作中，自然也有迥異的行事風格與做事習慣。

比如說，中國人做事很有彈性，很能隨機應變；日本人喜歡按部就班，講求層級威信；美國人喜歡挑戰，就事論事；德國人及北歐人喜歡嚴謹的程序，對錯誤的容忍度很低；拉丁美洲人樂天熱情，像台灣人一樣比較有彈性。

溝通與分享造就信任與了解

多元化的組織架構，總需要費心溝通，才能讓公司完整運作。因此多年來，趨勢的管理團隊總是不辭千山萬水，從各處趕來相聚開會，雖然所費不貲，但透過面對面聚會，各國不同部門的同仁，吃在一起、玩在一起、開會在一起，比手劃腳地溝通，分享業務上不同的創意與相同的困難，了解與信任也就如此建立下來了。如同《工作大解放》書裡所描述的著名軟體公司37signals一樣，因為員工分布在兩大洲、八個城市，為了讓遠距離團隊保持聯繫，除了每天工作保持2～4小時的即時性重疊，每隔幾個月就見一次面，讓團隊凝聚在一起，討論進度、規劃未來，也更熟悉彼此。

跨部門協調合作一切以產品暢銷為目標

除了跨國的溝通外，不同部門間的溝通也需要費心思量。曾經身經百戰的研發團隊對客戶的需求有不同的解讀，與行銷團隊有嚴重的溝通障礙，彼此互不相讓。後來雖然繼續合作，內心卻各自不爽，行銷團隊認為研發部不尊重客戶意見，研發團隊責任認為行銷團隊該多認識產品技術。為了增進雙方團隊的溝通，我們曾在菲律賓的馬尼拉策劃了一場拉攏產品經理與研發經理的會議，叫做「睡衣派對」。大家穿著睡衣表示卸除武裝、親密溝通，足足開了3天會，互相展現實力，也溝通意見。會議之餘，又跳舞、又烤肉、又玩水。也建立彼此共生死、共存亡的意識，一切以產品發表能暢銷為目標。

表達真實想法激發團隊潛能

有句英文：「Be yourself，be the best part of yourself！」意思是：自在做自己，發揮最好的特質。但在職場上，溝通已經很困難，如果又不表現出真實的自己，只是用禮貌、沈默或是怒氣來掩飾真情，教人不誤解也難。所以說，自在做自己首先是要對自己有信心，同時與對方建立互信的基礎，不怕表現出真實的想法與感受。真的！不怕是很重要的，如果內心有所顧忌，如何充分表達呢？

人人都有自己特殊的才能，以及衷心嚮往的熱情所在。如果能夠認清自己、明白自己的抉擇，接受自己，表達真實的自己，大家截長補短，更能一起發揮團隊的潛能。

台北人力銀行：北市小型就博會12日登場提供456個職缺

2010-11-11T10:43:00.001+08:00

台北市勞工局就業服務處明天在承德勞動文化園區舉辦「欣『薪』得意小型就業博覽會暨台北『薪』移民就業服務成果展」，現場有大陸工程、全家便利商店等12家廠商，共提供456個工作機會，求職者可立即與廠商媒合。

活動明天下午2時至4時30分在承德勞動文化園區舉行，徵才區有大陸工程、日商奧村組營造、阿一餐飲、全家便利商店等12家廠商，徵才職務內容包含體力工、門市人員及專員、計時人員、餐飲廚助、搬家助手、車廂清潔員等。

承德勞動文化園區地點在承德路3段287號，捷運圓山二號出口。新移民報名專線：25942277轉712陳小姐、781劉小姐，或上網站查詢：市府勞工局就業服務處http://www.esctcg.gov.tw、台北人力銀行http://www.okwork.gov.tw。

靠夢想的行業賺大錢你是不是做好準備了？

2010-11-10T14:59:00.003+08:00

老蔡有著人人稱羨的投資工作，看起來風光，其實壓力很大，每天工作超過12個小時，雖然不到40歲，看起來卻是飽受風霜。金融風暴時，他不幸被裁員，對於這樣的結果，老蔡百感交集：「為公司賣命十幾年，竟是如此下場！諷刺的是，這根本不是我想要做的工作。」從小就喜歡烹飪的老蔡，一直活在父母的期待中，順利進入最好大學，畢業後找到多金的穩定工作，他曾經想轉行當廚師，可是父母冷冷的說：「夢想不能當飯吃。」

別在意大家潑你冷水，網路奇葩蓋瑞‧范納洽(Gary Vaynerchuk)和設計師Elissa Bloom要告訴你的是，夢想不但能當飯吃，還能變成賺錢生意，可是在點石成金之前，你必須問自己，是不是做好準備了？

你必須比任何人還要投入夢想

網路奇葩蓋瑞‧范納洽不到30歲就成為百萬富翁，這位沒上過大學的大男孩，在成為Web 2.0傳奇人物前，聰明的利用Twitter和拍攝教育影片來創造網站內容，以無比熱情來經營線上社群和網站Wine Library，他在短短幾年內把自家的酒商營業額從4百萬美金狂增到6千萬美金，這位藉由社群媒體走紅的行銷高手，不但出書擠進紐約時報排行榜，許多電視名嘴更競相邀他上節目，蓋瑞‧范納洽看起來好像幸運兒，可是為了成為最好的美酒鑑賞專家，他付出許多人看不到的努力。

出身在酒商家庭，蓋瑞‧范納洽瞭解要成為美酒鑑賞專家，他必須要有異於常人的口感和味覺，為了訓練自己的味覺，這位瘋狂的大男孩什麼都願意做。當他喝到帶著草原味道的美酒，他會到中央公園，拿起綠草咬食，來比較兩者有何不同；當他喝到味道像大地的美酒，他會直接了當吃起泥巴，品嘗兩者之間的特性；當他喝到聞起來很像蘑菇加汗水味的純酒，他會乾脆吸舔自己穿過的髒襪子來做功課，因為他熱愛夢想，所以他什麼都願意嘗試，這股熱勁讓他擁有比其他美酒鑑賞專家更敏銳的口感，也讓他比別人更早成功。

不要放棄任何學習機會

第一次見到Elissa Bloom的時候，這位設計師才剛從知名百貨Bloomingdales離職，設立自己的網站，並在貿易展覽中參展推銷娃娃造型化妝包，經過多年的努力，Elissa Bloom已經建立自己的網路王國，也在賓州的大學教導女性如何創業。

這位從擁有傳播學位的麻州人，在畢業後到加州的出版業工作，一直對設計情有獨鍾的她在這4年中努力學習行銷和宣傳手法。當她決定搬回麻州追尋夢想，學習更多有關設計的課程，她在附近的餐館當起女侍，有空的時候就在餐巾紙上畫起來，當她到紐約的Henri Bendel百貨逛街後，決定自我推銷，把設計的餐盤墊子作品拿給採購部門。

「我們需要真正的樣本。」百貨公司的人告訴她，她回到麻州後，花錢做了2,000份餐盤墊子，拿起電話打給不同的通路推銷餐盤墊子，由於銷售成績頗佳，她決定到紐約去打天下。

Elissa Bloom在Bloomingdales找到工作，當起設計部門和廠商間的協調，這個工作讓她有機會到世界各地的工廠去下單監督，雖然她從沒忘記自己的設計夢想，她把握每個學習機會，和所有的工廠維持良好關係，幾年後她毅然離職，開始實現自己的夢想。

每份工作經歷都是創業踏腳石

一路走過來，Elissa Bloom從來沒有小看每一個她做過的工作：「每個工作都帶給我更多創業的準備，像是女侍的工作讓我更懂得如何和客人溝通，也讓我今後在找買主時，更懂得知道如何和陌生人溝通。」

就算你不喜歡現在的職業，只要把每份工作做到盡善盡美並認真學習，你會發現每個努力痕跡都能成為把夢想變成賺錢生意的踏腳石，只要你有所準備，任何時候要實現夢想都不算晚。

景氣回溫上班族薪資期望值提高！

2010-11-10T11:13:00.001+08:00

人生中有約三分之一的時間都在工作，您對於現在的工作滿意嗎？根據全國就業e網『2010上班族工作滿意指數調查』發現，有4成7的上班族對工作感到「不滿意」及「非常不滿意」，認為「還好」的比例有2成1，僅有不到3成對於工作感到「滿意」及「非常滿意」；至於上班族不滿意目前工作最大的原因為「薪資不符預期」，其次則為主管管理有問題、公司制度不合理，另外，上班族認為目前薪資「與期望落差甚大」以及「不符期望」的比例，合計高達5成3，由此可看出，在就業市場景氣回溫下，上班族對於薪資的期望值也跟隨提升。

年底將近，不少上班族也已經開始評估考慮農曆年後轉職的問題，而「薪」情不好，也常是讓上班族興起跳槽念頭的主因。根據全國就業e網『2010上班族工作滿意指數調』結果，整體而言，上班族對於目前工作感到「不滿意」及「非常不滿意」的比例最高，皆佔了23.7％，「非常滿意」有21.39％，感到「滿意」僅有6.94％。至於問到目前的薪資是否符合期望，有28.9％的上班族認為「不符期望」，24.86％覺得「與期望落差甚大」，21.39％選擇「差不多」，認為「超出期望」及「遠超出期望」合計僅約2成。

全國就業e網指出，今年在整體經濟及就業市場景氣回溫下，上班族對於薪資福利的要求也跟著提高。以雲嘉南區就業服務中心於暑期旺季舉辦的徵才活動為例，就有光電廠商祭出優於業界的薪資福利行情搶人；而北基宜花就業服務中心舉辦的就業博覽會，廠商為爭搶人才而開出的薪資待遇，比去年同期高出1到2成，更紛紛打出「高階軟體工程師：月薪5萬-8萬」、「作業技術員：500名，月薪2萬至3萬8，供膳宿」等超優渥的薪資福利。

另外，上班族每天接觸同事及上司的時間，往往較家人為多，與這群工作夥伴關係的好與壞，會直接影響他們的工作心情及效率。調查結果也顯示，對於工作感到不滿意的主要原因，除了「薪資不符預期」 (佔26.01％) ，有23.7％的上班族認為「主管管理有問題」，20.81％認為「公司制度不合理」，而「同事相處不融洽」的比例則有2.89％。

而工作是否有成就感，也往往是上班族考量是否轉職的原因之一，認為目前工作「非常有成就感」的上班族佔21.97％、及「有成就感」的為8.09％，合計有3成以上的上班族對目前的工作還算滿意；而對工作感到「沒有成就感」及「非常沒有成就感」則分別為21.97％及19.65％。全國就業e網提醒，上班族最忌盲目轉職，若想跳槽還是要根據自己目前的工作狀況及職業發展規劃，提出辭呈前應該先冷靜思考，千萬不要只是意氣用事而產生異動，上班族應先培養不可取代的職場競爭力，一旦成為各方爭相延攬的熱門人才，薪資報酬成長指日可待。

除了薪資待遇外，包括工作成就感、個人成長機會以及良好的工作氣氛、人際關係，都是影響個人職涯發展的重要因素，全國就業e網建議，做職涯選擇前，應將自我的興趣與產業未來發展一起衡量，不斷學習增進相關專業知識與技能，並建立良好職場人際關係，如此才能提升職場自我價值。

ejob全國就業e網：11/11 大社鄉徵才活動 15家廠商200個工作機會

2010-11-10T11:11:00.000+08:00

為了協助大社及鄰近地區的民眾求才求職，勞委會職訓局高屏東區就業服務中心鳳山就業服助站將於11月11日(星期四)上午9點至12點半假「大社鄉中山堂」（大社鄉自強街3號）辦理「大社地區現場徵才活動」當天邀請到15家大社及鄰近地區的廠商，現場釋出188個工作職缺，尚未謀得理想工作的求職朋友，千萬要把握這波的求才時機，讓自己可以在新的一年來臨前，找到穩定、理想中的好工作！

11/11登場的徵才活動，由於傳統產業及科技產業的訂單應接不暇，目前急需第一線的生產人力，因此紛紛提供較多的工作機會及較好的就業條件給來到現場參加徵才活動的求職朋友，包括位於大社鄉的「國巨股份有限公司」當天就釋出了50名作業員的職缺，並開出一個月的薪資最高可達到34000元；位於岡山鎮的「晉欣食品股份有限公司」也徵求20名的包裝人員。此外在清潔環保產業的部分，「潔莉環保工程有限公司」需要15名駐點在義大購物廣場的清潔員，「日安環保工程股份有限公司」需求15名在高鐵左營車站的高鐵車廂清潔員，及10名在高鐵左營基地的高鐵基地清潔員。

另外，鳳山就業服務站表示，當天參與活動的廠商以傳統及科技產業為主，包括位於大社鄉的「工富有限公司」、「銓益切削刀具有限公司」、「千鉞工程行」、「群豫有限公司」、「雙鏌工業股份有限公司」位於仁武鄉的「興菱實業股份有限公司」、「成大精機工業股份有限公司」，釋出的工作職缺包括：電機技術員、傳統磨床技術人員、擋水閘門作業員、品保工程師、設備工程師、機械操作員、技術員、機械助理、CNC車床技術員、水電工…等，學歷條件從大學、高中職至不拘都有，顧及所有人的就業需求，鳳山就服站呼籲，想要在年底前轉職或求職的民眾，一定要把握每一次與廠商面對面的機會，將自己調整到最佳狀態，進而提早順利進入職場！

◎時間：11月11日(星期四) AM 9:00 ~ 12:30
◎地點：大社鄉中山堂（大社鄉自強街3號）
◎洽詢電話：(07) 741-0243 (鳳山就服站)

金門酒廠公開徵才　2千人搶52職缺

2010-11-08T15:48:00.000+08:00

好工作難找，穩定待遇好的職缺更加熱門，金酒公司今年公開招考52名員工，包括釀酒技術員27名和包裝技術員25名，沒想到一共吸引了2220人報考，整體錄取率只有2.3%，其中還有13位擁有碩士學歷，來搶起薪約2萬5千元的職缺，真的可以說是報考爆炸。

教室外的走廊上擠滿了人，不管男女老少通通有，他們全都是報名今年金門酒廠招考的生產技術員。考生：「反正有這個機會，就來考一下，金門的大事。」

考生：「聽說金酒的福利不錯，制度滿好的。」

釀酒儲備技術員，27個職缺，包裝儲備技術員，缺25名，總共52個職缺，吸引了2220人前來報名，錄取率不到3%，簡直是報考爆炸。

金門酒廠人員：「學歷分部的部份是這樣，研究所就是碩士13個人來報考，大專以上910人。」

搶職缺搶破頭，甚至還有碩士生也來報考，除了2萬5180元的起薪，更看準進入金酒公司後，可享有買酒折扣，和每年固定調薪3%的公司福利，更吸引人的是最多4.6月的年終獎金。

但想捧到金門酒廠的金飯碗，可不簡單，除了筆試口試層層關卡，報考釀酒技術員還要通過3000公尺的路考測驗，門檻不低，但為了生活，不論如何都要拚一下。

yes123求職網：年前85%上班族想要換頭路

2010-11-05T16:15:00.001+08:00

景氣復甦，雄心勃勃的上班族已等不及農曆年後轉職，提前開始行動。根據yes123求職網調查，八成五上班族有換工作的打算，更有四成六已經在找工作。yes123求職網副總經理邱文仁認為「先搶先贏」，農曆年後，雖然工作機會多，但競爭也更激烈。

yes123求職網於十月二十八日到十一月一日進行「上班族轉職大風吹？」網路調查，共有一六○五份有效問卷。由十一月上任新職的職場專家邱文仁發布調查報告。

根據調查結果，高達九十一％的上班族今年動過換工作的念頭，其中四十二．四％是「每個月」都想換，更有近兩成是「天天想」。有四十五．七％的受訪者已經開始找工作，一成三計畫農曆年前開始找，二成六選在農曆年後。

8成盼更高薪水近4成求好職位
至於想要跳槽的原因，八成想要更好薪水、五成希望能有發揮空間、近四成則想爭取更好的職位。邱文仁提醒，跳槽並不一定等於加薪，如果想要加薪，除必須掌握企業缺人的時間點，也要在履歷上讓企業看到自己的高價值，才有「籌碼」爭取更好的薪水。

此外，有超過五成受訪者認為，今年跳槽比去年容易，近六成認為農曆年後是換工作的最好時間點，但也有三成四擔心想換工作的人太多，反而更難找工作。五成六上班族會騎驢找馬，有八成二會提前一個月以上佈局，甚至有一成六會提前三個月，因此接下來到明年初的農曆年，將會是跳槽求職的高峰期。

年前機會更佳 56％騎驢找馬
邱文仁指出，雖然景氣復甦，工作機會多，求職者考量領到年終獎金再跳槽，但企業若急需人才，未必願意等待，且年後工作多，競爭者眾，她認為，過年前跳槽比過年後容易，建議求職者現在就開始行動。

遵循7大步驟　加薪不再只是夢

2010-11-04T17:44:00.000+08:00

如果問上班族：你希望加薪或想過要爭取加薪嗎？相信接近百分之百的答案是「當然希望」。但若再進一步詢問是否曾開口跟老闆要求加薪？想必大多數人都是摸摸鼻子，搖搖頭說：「這種事情，怎麼好意思開口？」

台灣MGR公司（保聖那集團轉投資）副總經理林知明、1111人力銀行副總經理吳睿穎、愛普徠顧問公司執行長胡逸斌，這3位人資業界資深主管，除了看遍形形色色、爭取加薪的案例，自己也都有過爭取加薪成功的親身經驗。現在，就由他們帶領讀者按照7大步驟「闖關」，希望大家都能心想事成、加薪成功！

步驟1：自我審查

求人之前必先求己，先秤秤自己的斤兩，才能說服別人認同。自我審查，對自己有充分認知，是爭取加薪最重要的第1步驟。

吳睿穎表示，把自己當作一件商品，先做SWOT分析，到底值不值得被加薪？自己是一般人，還是人才？若是後者再開口談！林知明也建議，先確定自己的績效至少在公司全體的前50%，才有資格談加薪。

「想要加薪，要明確告訴老闆，你是『值得』加薪，而不是你『需要』加薪，畢竟老闆在乎的是員工對公司有多少貢獻，再衡量要給予多少報酬。」胡逸斌強調，對公司的貢獻度，是爭取加薪前必備的條件，少了這項，其他理由都別說。

步驟2：蒐集資料

對自我的價值肯定之後，接下來要把許多資訊量化，用精確的事蹟、數字、證據，做合理的談判籌碼，免得老闆問：「要加多少？這個數字怎麼來？」還真的一時之間難以回答。

蒐集資料包括2部分，一個是蒐集自我表現的資料，另一個是市場同業的資料。

胡逸斌說，「向老闆要求加薪，必須說出一個明確的理由和數據，絕對不能只告訴老闆我很辛苦、我做了很多事、我很努力……而要仔細說出自己的表現和成績。最好拿起筆，在紙上詳細列出對公司的貢獻、業績，且每個項目都能數據化，更有說服力。」

從事業務職較容易呈現績效數字，如果是內勤、行政職，吳睿穎建議，若公司有績效考核表制度，一定要好好填、仔細列出自己的工作表現。之後，再向外界蒐集資料，到底同行整體薪資行情是多少？才知道自己提出的數字，或是老闆給予的數字是否合理。

林知明公司的網站上，就有初步統計各行各業的平均薪資、就業年齡，為的是讓上班族了解市場行情，才能作為談薪資的依據。胡逸斌強調，「要求太過分，老闆不會理你，如果談少了，事後要求再加薪的機會更渺茫，加薪談判如同打戰，知己知彼才能百戰百勝。」

步驟3：掌握時機

吳睿穎笑說，談薪＝談心，除了拿出優異績效，更要抓對時機、用對方式、找對地點談，才能事半功倍。

林知明和胡逸斌都建議，在達成任務的事前談，會比事後談更好。畢竟事後談，有些老闆會認為，事已達成，這是份內職責無須加薪，事前談，則可用目標導向的方式爭取，也較易被接受。胡逸斌舉例：「員工對老闆說，如果超越業績的120%，能否給與加薪或額外獎勵？通常這樣談的成功率很高。」

掌握好時機後，用對方式、找對地點也很重要。吳睿穎提醒，要用謙和、請託的態度，適時的美言。找老闆喜歡去的地方，例如輕鬆的餐廳或去打高爾夫，在愉快的氣氛中，以提醒的語氣，表達加薪需求。

步驟4：必談要點

前置作業準備完畢之後，接下來就要清楚的表達，有哪些事情必須說清楚？3位加薪專家歸納，有幾點必須充分表達：
1. 自己目前工作成效的量化成績表
2. 明確的加薪幅度和薪資數字
3. 能夠提出未來帶給公司的績效目標

如果已勇敢提出加薪要求，就把需要的幅度講清楚，更要同時具體的告訴老闆，未來合理的工作績效是多少。有些人要老闆自由心證加薪，最後只加了輕如鴻毛的薪資，自己也不好意思開口再爭取，白白浪費一次機會。

特別是未來工作目標方面，林知明提醒，一定要確認加薪之後工作的業績目標，才不會反倒變成提前陣亡，畢竟老闆絕對比員工更會計算。

另外，該不該提出「跳槽」「同業薪水」這2項拿出來談，專家們看法互異。因為這2項像是一把刀、兩面刃，雖有威力，但殺傷力也大。吳睿穎就曾以此達成大幅調薪目的，但也可能使老闆覺得不舒服，乾脆放棄加薪談判。所以若要拿離職做籌碼，必定要抱著破釜沈舟的決心，最好是真有另一份工作可選擇。

步驟5：忌談項目

有些談判項目需要拿捏，但有些話是打死也別說出口，不然踩到地雷，只有反效果。

吳睿穎說，「提醒老闆自己年資很久，卻都沒加薪，只是代表自己沒有能力。」胡逸斌也指出，「有人會說上有高堂、下有幼子要養，生活拮据，這反而會讓老闆覺得，你可能因為生活緊張讓工作分心。」

已經高薪的人，最好尋求其他管道幫自己加值，例如職稱或分紅，而不是直接談加薪。畢竟薪水已算高水準，在不景氣的年代，很有可能變成首波裁員的對象。

林知明則認為，可跟同業比薪水，但千萬別跟同事比，因為薪水是機密，知道同事薪水表示打探公司小道消息，同時也像是跟老闆宣告：「你怎麼偏心！」還有，爭取加薪一定要先跟直屬長官報告，即使決定權在更高層手上，也不能越級呈報。

步驟6：變通方案

不可諱言，就算老闆覺得員工該加薪，但許多大公司的薪資制度僵化，很難特別調薪，必須考慮到公司環境的現實面。胡逸斌表示，「如果無法達到最理想的願望，可以退而求其次，爭取其他福利，給自己和老闆折衷的方式。」

實質金錢部分，林知明建議可以談交通津貼、餐飲津貼、通訊津貼、股票分紅等，吳睿穎就談過房子、車子都由公司提供，省下一大筆租金開銷；胡逸斌則談過以增加休假天數代替加薪。還有，可以考慮「隱形利益」，例如在職位上先獲得升遷，將能帶來更佳的社會名聲與地位，等同有更多的機會向上爬升。

若在原有工作上得不到更好的條件，又真的超想加薪，甚至可爭取外調，到消費低、薪資卻可調高的地區，像是到南部、泰國、越南，也是一種可考慮的方案。

步驟7：談判過後

主動爭取加薪，心情勢必很緊張，不過無論成或敗，激情過後，都要給自己和老闆最好的降溫方式。

如果最後選擇離職，也別和老闆撕破臉，胡逸斌提醒，「也許老闆真有他的困難點，且業界很小，日後遇見的機會很高，即使談判過程很不開心，也要保持善緣。」若決定留下來，不管有沒有加薪，一定要比過去更積極工作。吳睿穎也說，永保備戰狀態，就算這次加薪不成，下一次機會必會優先降臨。

以上7大步驟環環相扣，讀者們可以循序漸進、嘗試執行。3位專家都表示，方法可以傳授，但最關鍵的一點，就是「臉皮放厚、膽子放大」，才能「學以致用」，順利達到加薪的終極目標！

「夢幻職缺」薪7.9萬　日渡溫泉假村來台徵才100名

2010-11-04T11:47:00.003+08:00

繼日本加賀屋來台開飯店徵才後，又有一家106年歷史的日本溫泉渡假村，要來台灣找員工，不過，這回條件更吸引人，被選上的台灣員工可以直接到日本，在集團裡的23個渡假村，任選一個工作，不但包吃包住，月薪更達21萬元日幣，大約是7.9萬元台幣，頭一遭對台灣開放百名職缺，是看好原本一年遊日100多萬台灣人次市場，會因為松山羽田通航後變更大。

冰天雪地裡滑雪，從觀景平台看雲海，甚至是在室內人造海浪裡玩水，邊工作邊玩，這樣的「夢幻職缺」又來了，這次是日本渡假村對外招手，而且似乎特別偏好台灣。

日飯店集團社長星野佳路：「從台灣找來的這些員工，這些新員工，我們會讓他們跟日本員工處於相同的受訓環境，學習一樣的事物。」

社長還打算親自來台徵才，有106年歷史，日本輕井澤起家的溫泉渡假村，這次開出得先訓練3到6個月，再接著到旗下3個渡假村實習1年的嚴格條件，要找100名精通英日語人才，規模比來台開飯店的日本加賀屋還要大。

加賀屋求職者：「會幫您送上茶菓子和擦手巾，請稍待一會。」

當時加賀屋徵才，大批人潮擠破頭，但比起在台灣加賀屋一個月3萬5000元薪水，日本溫泉渡假村月薪達21萬元日幣，大約是7.9萬元台幣，而且到日本工作包吃包住。星野佳路：「在5年到10年時間當中，這600人（外國員工）很可能出現30到40人飯店高級幹部。」

找員工鎖定台灣，是看好台灣每年100多萬人遊日市場，在松山羽田通航後會再攀升，但除了內部徵才，還打算跟著加賀屋腳步，來台蓋飯店，搶市場搶到台灣來，日商動作頻頻，也讓台灣飯店業更競爭。

ECA 調查：明年企業平均可調薪3.5％

2010-11-03T17:54:00.000+08:00

台灣上班族，明年可望加碼調薪？跨國人力資源公司ECA International昨發表最新薪資趨勢研究調查結果指出，明年台灣企業平均調薪幅度可望達到三‧五％，比今年平均調幅二‧八％高。

該研究指出，雖然台灣企業明年薪資調幅在亞太十四國中，只比日本高；不過，若扣除通貨膨脹因素，則台灣上班族實際薪資漲幅將是亞洲四小龍之首，實質漲幅超越韓國、但落後日本。

ECA每年進行一次調薪趨勢調查，今年調查是採用全球五十個國家、共三四八家跨國企業所提供的資料，分析各大企業今年實質薪資增長，預測明年薪資調幅。

調查顯示，明年全球上班族調薪幅度普遍比今年高，全球薪資成長預期將由今年的平均四．八％，增至約五．二％。其中，亞太地區企業明年平均薪資增幅更是從今年的五．二％躍升至六％。

目前也是台商重點投資區域的越南，在這次調查中，成為亞太區企業調薪幅度最高的地區，受薪階級明年薪資調幅超過一成、平均達十一．八％；不過，若計入通膨，實際薪資成長幅度只有三．八％。中國實質工資增幅則居全球之冠、約四．八％。

對於這項調查，台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯認為，對於台灣的大企業員工來說，因本薪在薪資結構佔比低，實質薪水增幅還是要看獎金發放的情況才能底定，也就是說要看明年的業績才能知道增幅。而小企業更因未受惠於政府各種稅務優惠措施，薪水會不會漲，還是要看明年市場實況！

ejob全國就業e網：迎向大台南現場徵才11/6登場逾1,500職缺

2010-11-03T17:53:00.000+08:00

國內經濟景氣逐漸復甦，因應各大廠徵才需求，台南市府勞工處特於今年底前規劃辦理最後一場大型徵才活動！市府謹訂於11月6日星期六上午9時至13時在經濟部南台灣創新園區（安南區工業二路31號）辦理「2010迎向大臺南現場徵才活動」，當日將有35家以上廠商，超過1,500個工作機會，歡迎欲轉業及待業民眾踴躍前往參加！

市府勞工處長郭阿梅指出：臺南市勞動參與率居全國之冠，失業率連續三年為全國最低，府城以這麼稀有的資源，能夠創造這麼好的績效，主要是成功建構全面性輔導模式。為協助求職者就業，臺南市政府在92年成立就業服務台開啟市府提供民眾就業服務之鑰，並全國首創推出「就業Easy Go」，民眾利用區公所、里長及便利商店，府城早已建構全國最綿密、最便利的就業服務資源，未來將成立訓就中心，建構綿密的就業服務網絡，以令大臺南市民獲得最佳服務。

這次市府所舉辦現場徵才活動將釋出1,500餘個工作機會，希望透過就業博覽會的媒合，讓廠商快速找到適當的人才，讓求職者找到滿意的工作。她並呼籲求職者應「有備而來」作好準備，面試過程中要展現出自己的工作態度及對工作的企圖心，並且要瞭解所要應徵的公司。

市府勞工處就業服務科表示：11月6日現場徵才活動，求才廠商包括國際日東科技、永仕誠鋁業、益通光能、東陽實業、正達國際光電、美全企業、漢民科技、奇力光電、新日光能源、英大興業、大日豪實業、彩捷光電、永大精密科技、大成長城、香格里拉等等，共計35家以上廠商；工作職缺包括高階主管、研發人員、工程師、產品設計、無塵室作業員、機械操作員、品檢員、包裝員、行政助理、倉管員、平繡員、工讀生...等。

有關這次徵才活動的職缺內容可至7-11 ibon求職平台按下「下載」→「政令宣導」→「臺南市政府（找頭路）」查詢，或自臺南市政府全球資訊網/市府組織/勞工處/最新消息下載。

2010迎向大臺南現場徵才活動
◎活動時間：2010年11月6日(六)上午9時至下午1時
◎活動地點：經濟部南台灣創新園區(臺南市安南區工業二路31號)
詳情請洽詢臺南市政府勞工處就業服務台，電話06-2981000或06-2930785

本文轉載自：ejob全國就業e網

ejob全國就業e網：北縣薪想事成逗陣行徵才提供1,100個職缺！

2010-11-03T17:49:00.000+08:00

為協助北縣有謀職需求之縣民順利就業，臺北縣政府就業服務中心將於11月5日(星期五)上午10點到下午3點中和枋寮活動中心(台北縣中和市中和路74號2樓)舉辦「2010北縣薪想事成逗陣行！」中型徵才活動，現場求才企業廠商共計24家，預計可提供超過1,100個職缺，目前仍在找工作的勞工朋友或即將投入職場的社會新鮮人，請把握機會踴躍前往參加。

臺北縣政府就業服務中心表示，目前景氣逐漸回春，國內各企業廠商陸續釋出職缺，工作機會亦朝多元化發展，就業服務中心今年度除規劃辦理4場大型就業博覽會、4場中型徵才系列活動及一系列前進校園促進青少年就業活動外，每週並由各就業服務站台定期舉辦社區化小型徵才活動，以協助失業民眾能夠儘速找到合適工作。

此次徵才活動邀請了多家知名企業廠商設攤，參與現場求才的企業單位共計24家，產業別包括電子業、製造業、保全業、清潔業、服務業等，提供超過1,100個職缺。另外，活動當天除提供實質的就業機會外，亦提供就業啟航職缺，現場並安排創業輔導諮詢服務，為求職者提供另一個就業方向，活動詳情請洽0800-091-580。

本文轉載自：ejob全國就業e網

1111人力銀行調查：3成9上班族，3年未加薪

2010-11-01T10:54:00.000+08:00

景氣在今年上半年出現復甦跡象，但根據1111人力銀行調查，上班族整體平均薪資仍比金融海嘯前減少1.78％，其中3成9受訪者更表示已3年不曾加薪，即使加薪，幅度也有限，顯示景氣復甦的好處，似乎仍未充分反應到所有上班族的身上。

1111人力銀行公布上班族收入與理財現況調查結果，結果發現38.98％受訪者超過3年沒有加薪。儘管曾在過去3年內加薪的上班族有46.89％，但其中有5成4表示，平均調薪幅度僅8.54％，其中有6成2加薪幅度更不到5％，加薪幅度相當有限。

如果以以產業別進一步分析，調薪最多的前三名依序是，資訊科技、批發零售、傳產製造業。薪資水準和金融海嘯前差距最大的是民生服務業（7.19％），其次是工商服務業（7％）和媒體/出版業（5.5％）。(新聞來源：工商時報─記者薛孟杰、馬婉珍／台北報導)

2010虎力旺‧幸福花蓮訓就博覽會

2010-10-29T18:49:00.002+08:00

勞委會職訓局北基宜花金馬區就業服務中心與北區職訓中心攜手合辦的『2010虎力旺‧幸福花蓮職訓暨就業博覽會』將在10/30（六）上午10點至下午2點，假花蓮縣立體育館（德興運動場）盛大登場。此場訓就博覽會邀集45家廠商現場徵才，提供：櫃臺接待、行政、司機、會計、廠務、水磨、橋剪、鐵工、磨台、引擎技師、房務、作業員、品保、門市、保全、清潔、餐飲、園藝、美編等860個工作機會，其中包括國軍人才招募花蓮地區士兵103名，歡迎花蓮地區求職或轉職民眾踴躍參加。

該中心李庚霈主任表示，一向以『觀光服務』與『石材加工』為主要產業的花蓮，此場就博會當然以服務業與製造業為求才大宗，徵才廠商包括：理想大地、麗格飯店、美侖飯店、晶英酒店、徵求房務、廚師、餐飲、接待、領班、行李員等合計106名；製造業則包括全方位企業社需求鐵工、水電、機械怪手等45名職缺，大立紡織急需15名作業員、祥泰石藝需求鐵工、磨台等14名職缺。

　　另外，此場就博會最特別的是，許多北部廠商缺工嚴重，跨區搶才高達388個，含括：來自桃園的宇辰光電一口氣徵求200名技術員，男女不拘、高中（職）以上畢即可，凡經錄用，月薪26,200-33,200元，還有來自新竹的華夏玻璃急徵123人，國興保全徵求派駐臺北40位保全，紛紛祭出『年薪40萬』、『免費供宿』等超優的福利跨區搶人，歡迎有興趣到外地工作的民眾踴躍到現場參加面試。

　　此外，李庚霈主任表示，為協助就業能力薄弱者順利就業，自今年1/5開始積極推動『就業啟航計畫』，截至目前為止，花蓮地區已受理615家廠商申請，協助1,566人順利上工。因此，活動現場特別規劃『就業啟航計畫』專區，提供餐飲服務、門市、房務、清潔、磨台、橋剪等超過280個職缺，歡迎中高齡者、原住民、獨力負擔家計者、身心障礙者、生活扶助戶、更生受保護人及連續失業達6個月者等失業者踴躍求職。另外，祥泰石藝、華夏玻璃、正全大理石、東森數位科技、精英保全、理想大地、遠雄悅來大飯店等17家績優廠商，特別為身障朋友開出70個職缺，歡迎符合資格的民眾於現場登記求職，經審核資格通過後，會後將儘速完成推介媒合。

　　本次活動現場除了徵才專區，還設有3大主題館區、5個宣導攤位、4個職訓展示攤位、4個多元就業成果展示攤位、1個創業展示攤位。其中，最具活動特色的莫過於「主題館區」，含括：『職業訓練』、『就業服務』及『特定對象』三大主題館，分別由北區職訓中心與北基宜花金馬區就服中心精心規劃，透過互動遊戲，以闖關答題兌獎的方式，讓求職者瞭解職訓及就業服務資源。此外，李主任表示，為提供求職者充分的就業資源，特別規劃『諮詢室』，由個案就服員特別為弱勢求職者提供『一對一』的簡易諮詢、職業心理測驗及陪同面試服務；另外，為服務聽障求職者，提供手語翻譯服務，希望經由深度的諮詢對談，充分瞭解民眾的職場優勢與能力，進一步提供完整的就業資訊。

　　最後，李主任提醒求職民眾，面試前可先行上（全國就業E網：www.ejob.gov.tw）加入會員登打履歷，查看是否有合適的職缺，並進一步瞭解徵才廠商的公司背景及未來發展。為了因應求才廠商不同的需求條件，建議準備多份不同的履歷（記得要貼上照片）及自傳。面試時除了注意服裝儀容外，應抱持「誠懇」的態度，展現個人對工作的熱情與企圖心，讓雇主留下深刻的印象。活動洽詢專線：花蓮就業服務站（03）832-3262。

「2010經濟部產業徵才博覽會」鴻海等大廠徵才

2010-10-29T18:48:00.000+08:00

經濟部為協助企業快速召募人才，同時促進失業勞工儘速就業，提供廠商與求職民眾快速又便利的求職途徑，訂於99年10月30日（六）上午9時至12時假「楠梓加工出口區」管理處大樓前廣場及莊敬堂周邊（高雄市楠梓區加昌路600號-「高雄捷運R19楠梓加工區站」下車）舉辦「2010經濟部產業徵才博覽會」，歡迎求職民眾踴躍參加！

※相關訊息請洽：
1.經濟部加工出口區管理處第四組（勞動行政科）曾先生 07-3611212 分機 536。
2.雄市政府勞工局訓練就業中心楠梓就業服務台賀小姐 07-3640508

◎活動時間：99年10月30日(星期六) 上午9時至中午12時
◎活動地點：經濟部加工出口區管理處大樓前廣場及莊敬堂周邊(室外)
◎詳細地址：高雄市楠梓加工出口區加昌路600號(捷運楠梓加工區站下車）

忙碌的你別在辦公桌上迷路了！

2010-10-29T18:43:00.001+08:00

你經常在找東西嗎？你的辦公空間是井井有條，還是一團混亂？
根據《華爾街日報》調查，47％美國白領自認辦公桌混亂，每年浪費在混亂辦公空間找頭緒的時間，高達200小時以上，若以每日8小時工作時間計，等於每年要花25個工作天在找東西。雖然辦公桌混亂，未必等於生產率不彰，但可能會給人缺乏紀律的印象。萬一你的老闆是那種會以「桌」取人的類型，你可能在不知不覺中，就已經被貼上標籤。

要懂得「丟」跟「分類」

想讓終結混亂，需把握兩大原則：

（一）要懂得「丟」
　辦公空間雜亂的主因之一，就是堆放了太多根本用不著的東西。
即使是情報資訊，也必須定期淘汰。財訊文化執行長謝金河有閱讀、蒐集大量情報的習慣，但他有個原則：每隔一段時間就會把用不著的舊資料清掉，避免過多蔓蕪的資訊分散心力。

（二）要懂得「分類」
　分類的用意是方便索引，可以快速找到自己要的東西。文件或檔案可以用不同的顏色、標籤或資料夾來區分；文具則按照不同功能歸類收納，就不會發生臨時需要某物件時卻苦尋不著的狀況。
　「統一」，是讓空間井井有條的重要原則。日本知名創意人板戶健司在《整理達人》一書中指出，在規劃或擺放物品時，可掌握以下要點，就能讓空間看起來賞心悅目：1 外觀整齊、2 顏色統一、3 形式一致、4 尺寸相同。

讓辦公空間成為工作站
　板戶健司認為，辦公桌面的空間設計是為了要使工作保持順暢，也就是建立所謂的「工作站」。如果你是右手慣用者，電話應放在左側，方便接聽電話時，右手可以記錄。每天都要用到的物品可以放在桌面伸手可及之處，比較不常用的則盡量收到抽屜裡，物品應該都要有固定的放置點，才不會看起來凌亂。
　適度裝飾或許可以提振工作精神，但放置過多的裝飾品或與工作無關的私人物品，則可能會干擾工作效率，甚至給部分老闆「此人工作空間雜亂」的壞印象。
　名片歸檔也是門學問。除了用名片簿或名片盒整理以外，利用電腦歸檔整理名片，更是有效率，需要聯絡時，可以快速找到對方資訊。許多頂尖業務員甚至會將客戶的生日、習慣等資訊跟聯絡資訊一起建檔，將名片管理變成客戶關係管理的一環。
　建立適於工作的空間，也是規劃力的一部分，別再拿「混亂＝創意」當作藉口了，開始整理吧！

有錢人不會告訴你的6個祕密(非凡新聞周刊236期)

2010-10-28T12:24:00.001+08:00

《富比世》今年公布的富豪榜，令人大感意外！墨西哥電信巨擘卡洛斯施林（Carlos Slim），以五百三十五億美元（約新台幣一兆六千四百億元）身價，從二○○九年的第三名晉升為全球首富，也奪走了美國人自從一九九四年以來，一直擁有的全球首富頭銜。

據《富比世》統計，施林的財產在短短一年內增加了一百八十五億美元，相當於新台幣近六千億元！這位全球首富的致富祕訣到底是甚麼？其實，施林從小就展現了過人的商業頭腦，十歲時他靠著向家人兜售飲料和零食開始賺錢，而且到了青少年時，就開始購買政府發行的儲蓄債券。

墨國巨擘造富之路

二十六歲時，他以繼承而來四千萬美元開始做生意，一九九○年從政府取得「墨西哥電信公司」（Telefonos de Mexico SAB）經營權，二十年間累積出近一千五百倍、五百三十五億美元的身價，他的創富過程儼然是一部「錢滾錢」的活教材。

他擁有一顆「富人腦」，因為有錢人重視價值，卻不重視價格。所以即使到現在，施林還是把自己月薪固定在二萬四千美元，戴著一只塑膠表，出門僅以雪佛蘭休旅車Suburban代步，但他卻是全拉丁美洲最大的藝術收藏家，擁有約三百件法國雕刻家羅丹的作品。

他懂得在股票市場「賺取資本利得」，目前墨西哥大型成分股指數的上市公司，有三分之一屬於施林集團，除了電信以外，他的事業版圖包括百貨公司、建築公司、石油探勘、基礎建設和金融集團等，旗下上市公司更掌控了墨西哥股市三○％到四○％的股票，整個施林集團兩百家大型企業的生產總值占墨西哥GDP（國內生產毛額）的七．五％，等於所有的墨西哥國民每天從眼睛睜開到上床休息，幾乎都在付錢給施林。

低價收購壟斷市場

而他旗下的上市公司，大多是他在股市崩盤後以低價買入的傳統績優公司。施林在墨西哥數次危機爆發時，以「淨值的五％」收購了十幾家上市公司，他以四千四百萬美元買入的大型保險公司Seguros de Mexico，今日市值已經超過二十五億美元，增值將近六十倍！

他也相當善用「壟斷的力量」，墨西哥電信公司以及行動電話子公司Telcel，占有墨西哥全國九二％的固網市場，以及八○％的手機市場，而且他還在整個拉丁美洲不斷收購行動電話公司，目前他旗下的電信事業用戶超過一億名，是中南美洲最大的行動電信公司。

但在施林的壟斷下，電話在美國家庭早已成為標準配備，但是在墨西哥只有一半的家庭擁有電話，能夠享用寬頻上網的墨西哥人更是只占全國人口的四％，而且在墨西哥打國際電話的費用是美國的八倍，手機費是美國的兩倍。

好債成就鴻海帝國

雖然施林因為家境富裕，似乎沒有遇上「債」的難題，但事實上，不是所有的有錢人都沒有債務，而是他們懂得如何運用債務創造更大的財富，例如台灣首富郭台銘，就是從「借錢」開始，打造了總營收近二兆元的鴻海帝國。

一九七四年，當時二十四歲的郭台銘和幾位朋友合資建立鴻海塑膠企業有限公司，一起承接塑膠零件訂單。但鴻海成立不久，馬上就遭遇了經濟危機，在原材料價格不斷上漲下，經營十分困難，合夥的朋友決定放棄，但是郭台銘不肯，就向當時的岳母（已故妻子林淑如的母親）借錢盤下了這家公司，這就是好債。

事實上，鴻海創立的前十年幾乎都是「借錢」擴充，創業第三年郭台銘拿著剛剛累積了幾十萬元的資金，考慮到底要投資模具工廠，還是像其他中小企業一樣，趁著台灣經濟起飛，去炒地皮或囤積原料。

在「賺快錢」還是「做實業」當中，郭台銘選擇了後者，他放棄後來漲數倍的土地買賣機會，選擇把現有資金加上借貸資金投入建廠，引進新設備，摸索整個生產工藝和流程，也開始和台灣前十大製造商有了業務往來，開拓了第一批生意，這也是好債，也就是這些「好債」成就了現在的鴻海帝國。

在創富之後，有錢人最重要的就是「守富」，創造「節稅利潤」就是有錢人資產不縮水的祕密之一。二○○六年，鴻海集團董事長郭台銘、台塑集團創辦人王永慶、王永在兄弟分別提出市值上百億元的股票信託，就省下了數億元的贈與稅。光是以王永慶、王永在兄弟兩人持有的台塑三寶股票來看，採用公益信託管理就節省了四百六十六億元的贈與稅。

除了財產信託之外，郭台銘也在二○○八年宣布慷慨捐出九成財產做公益，其實也有節稅的目的，因為如果將財產分次進行捐贈，可抵減捐贈當年度所得總額的二○％，而且將來若由繼承人捐贈，也可不列入遺產課稅，這也是有錢人財富可以傳承，而且可以「富者愈富」的關鍵。

資產配置打敗通膨

最後一個祕密則是有錢人的個人理財方式，富人的理財目標會是以二十年後的物價水準來規畫，因此「定存」決不是選項，投資股市、房地產和黃金才能打敗通膨，避免資產被侵蝕。

美林證券全球財富管理發表的「亞太區財富報告」也顯示，有錢人的資產配置約有二六％放在房地產上（包括海內外實際的商用和住宅房地產、以及不動產證券化商品），二七％的資產配置放在股票，而放在「其他」（包括外匯、黃金、結構商品、創投、私募、避險基金等）上約五％，而在「其他」選項裡，就有四四％的富豪最喜歡投資黃金。

世界上百分之八十的財富，掌握在百分之二十的人手裡，到底該怎麼做才能錢滾錢，打敗通貨膨脹呢？有錢人腦袋裡的祕密又是甚麼？本期〈封面故事〉為你揭密！(非凡新聞周刊236期)

新竹地區小型徵才活動 250個就業機會

2010-10-27T18:26:00.002+08:00

桃竹苗區就業服務中心新竹就服站訂於99年10月28日(星期四)辦理新竹地區現場徵才活動，參加廠商有：華夏玻璃、力晶科技、普來利實業、良福保全、鑫晶鑽科技、中鋼保全等6家提供約250個就業機會，歡迎求職民眾踴躍參加。

活動地點：新竹就業服務站3F(新竹市武陵路10號3F)
活動時間：99年10月28日上午9：00 ─ 下午1：00

104人力銀行：僅1成4企業優先考慮台籍求職者

2010-10-26T12:49:00.000+08:00

面對中國大陸經濟快速成長，一份在今天(26日)公布的調查結果顯示，有超過6成的台灣上班族考慮登陸發展，不過，只有近1成4的企業表示會優先考慮台籍求職者。執行調查的人力業者指出，人才無國界已成趨勢，企業用人多以達成企業「目標」為導向。

大陸就業市場競爭激烈，台灣籍求職者勝出的機會是否比較高？調查結果顯示，有高達8成6的企業說「未必」，其中4成4企業表示只要能達成公司的目標不在乎求職者國籍，約2成表示會視職務而訂；至於認為台灣籍有優勢、會優先考慮台籍求職者的企業僅約1成4。

104人力銀行公關經理說：『提醒台灣的上班族，即使是台資企業、台商前往中國大陸來講的話，他們還是用人唯才，而不是以國籍為主。』

而在中國大陸有超過上百家門市的85度C的公關行銷部總監鐘靜如也說：『(原音)其實不只是在兩岸地區，在整個、所有企業需求的人才，我相信所有的經營者，對他而言，不管你是大陸人、台灣人或美國人，不管白貓、黑貓，會抓老鼠的貓就是好貓；所以，當然還是要看你個人的一個能力，就是你能不能為這個公司創造什麼樣的利潤價值。』

此外，在來自各國的人才競爭中，台灣籍上班族在中國大陸最有勝出的職務機會，包括有：企業內部核心的經營管理、專案管理以及研發等職。

這項「企業兩岸佈局大調查」是針對104人力銀行網站的企業會員在5日到15日間進行，回收有效樣本725份，在95%的信心區間下，誤差約為3.64%。而另一份「上班族兩岸工作意向大調查」是針對新鮮人求職會員在8日到13日間進行，回收有效樣本2,266份，在95%的信心區間下，誤差約為2.06%。

小心謹慎求職自保之道

2010-10-25T12:37:00.000+08:00

‧浮誇不實、含糊其詞、註記不詳等曖昧不明的廣告，不要前往應徵。

‧盡量勿單獨前往應徵，面談前清楚告訴家人或親友面談時間、地點。

‧面談中盡量不飲用點心或飲料，注意觀察面試者的言行舉止，如有可疑立刻離開。

‧如果真遇危險，要冷靜應對，身外之物不要眷戀。

‧隨身增添防暴物品，如哨子、噴霧器，盡量運用隨身物品，如雨傘、筆、高跟鞋鞋尖等。

‧萬一發生不幸，趕快到安全處求援，同時牢記歹徒特徵。

調查好時機／下午1點談加薪或升遷最佳

2010-10-21T11:11:00.001+08:00

晚上6點一到，先別急著吃晚餐！根據調查發現，那是女性「賴皮」的最好時機，因為在那時男性比較容易妥協妳的要求，下午3點則是「談判」時段，容易佔上風；若想要與上司討論加薪，在下午1點會比一大早還要好得多。

據英國「每日郵報」報導，這項調查是避孕藥廠商「拜耳先靈西藥」委託進行的，針對1019名男女的調查發現，86%的人承認，自己的心情有規律高低起伏，當然也包括男性。

「情緒不穩定」的標籤不只是貼在女性身上，許多男性表示，可以明顯的感受到心情在一天當中持續改變。工作結束後，心情變得愉悅，所以在下午6點是男人最可能會實現愛人願望的時間；若不想自討苦吃，儘量避免在下午3點跟女性吵架，這時的她們比較容易「吵贏」或佔上風。

調查發現，如果是要求加薪或升遷，千萬不要於早上一抵達公司就提出，下午1點才是老闆最容易接受員工要求的時段。結果顯示，如果能多瞭解生理時鐘，看時間「做事」，往往更能讓期待成真，減少踩到地雷、吃到閉門羹。

高雄市促進市民就業計畫提供400個工作機會

2010-10-19T15:38:00.001+08:00

高雄市政府為協助失業勞工紓解經濟壓力，特別動支第二預備金，延續辦理市民促進就業計畫（暖冬計畫），由市府各局處提供400個工作機會，欲申請的勞工請於10月21-22日，至勞工局訓練就業中心各就業服務站登記。

本次計畫預定進用專業人員（大專以上）100名，一般人員200名及身心障礙人員100名，期程自99年11月至100年4月止，為期6個月。欲登記申請之勞工需設籍高雄市，並自「本市公布開始登記訊息之當日起(含)具備失業者身分」；於職業工會（農、漁會）加保無工作者，得自行切結目前無工作證明。

為了提供高學歷失業勞工工作機會，市府特別規劃100個專業人員（大專以上）名額，日薪1,000元（含勞健保），協助市府各局處調查及分析統計工作等。另規劃200個一般人員名額、100個身障人員名額，日薪8,00元（含勞健保）。

符合資格之高雄市失業勞工，請攜帶身分證件、勞保明細表，於10月21、22日共二天，至勞工局訓練就業中心各就業服務站登記，基於公平性考量，每人僅得選擇一個機關面試，預定於10月25、26日二日辦理聯合面試。

各就業服務站洽詢電話：

（一）前鎮就業服務站：（07）8220790轉311~330
（二）中區就業服務站：（07）2511285、2410053
（三）三民就業服務站：（07）3837191、3831625
（四）左營就業服務站：（07）5855902、5855908
（五）楠梓就業服務站：（07）3609521、3609522

※ 職缺明細表(一般人員)

職缺明細表(身障人員)

景氣復甦每位求職者工作機會逾兩個

2010-10-19T15:34:00.000+08:00

受到景氣復甦影響，中壢就業服務站最近廠商求才人數激增，平均每一名求職者至少都有兩個以上工作機會，同時出現轉換工作遽增現象。

桃竹苗區就業服務中心指出，桃園縣南區今年第二季及第三季，除7月以外，求供倍數都維持2至2.42之間，意即每一名求職者有2個以上的工作機會。

就服中心研判，可能是南桃園地區大型企業目前仍持續釋出工作機會，加上國道二號五楊段擴建工程，使得職缺機會維持在較多狀態。

中壢就業服務站日前舉辦現場徵才，25家廠商提供約974個工作機會，吸引近千人到場找工作，共有771人次投遞履歷，廠商現場面談擬錄用383人，媒合率近五成。

就服站發現，參加徵才活動的人當中，26歲到35歲就占了6成5，其中有很多目前已在科技業或製造業任職，而且已工作了一到兩年。

他們表示，以前因經濟不景氣，工作機會大幅減少，雖然對工作環境或待遇等各方面不滿，但不敢任意轉換職業，最近他們發現景氣似乎復甦了，廠商紛紛釋出各種職缺，才想嘗試將換更好的工作。

桃園就業服務站也將於10月20日在蘆竹鄉公所辦理小型徵才，有358個工作機會。中壢就服站於10月27日在觀音鄉桃園科學工業園區，約有300個職缺。

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