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台灣新鮮人往小型企業工作比例較5-10年前提高

台灣各大專院校陸續舉辦畢業典禮,新鮮人求職開跑。調查指出,今年新鮮人以國立大學、技術學院的畢業生求職進度較快,分別有 48.1% 、 47.5% 曾獲面試機會;除了薪資、福利制度會吸引新鮮人主動應徵外,教育訓練制度、企業 CSR 也逐漸受新鮮人重視。

104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑說, 8 年級求職方向已和 5-10 年前畢業的學長姐不同! 104 資料庫分析,近 2 年畢業的新鮮人,第一份工作在 30 人以下小規模企業的比例,比畢業 5-10 年學長姐當時第一份工作在小企業的比例還高,即便台成清交四大天王名校也較 5-10 年前提高 4 個百分點;小型企業若為運輸物流、餐飲、門市、客服等「支援服務類職缺」,平均薪資約為大型企業的 1.12 倍。

趨勢1:國立大學/技術學院求職進度最快

景氣不明的情況下,今年新鮮人求職狀況如何?據調查今年畢業生,國立大學求職速度最快,高達 48.1% 已獲面試機會,其次是技術學院,也有 47.5% 獲面試機會,都比私立大學、科技大學來得高。

但也有約 1/3 的新鮮人仍在觀望、未有動作,陳力孑提醒,儘管新鮮人工作機會較去年下降,仍有超過 16 萬筆工作歡迎新鮮人,呼籲學子勇敢面對職場,加快上工速度,不要任意延畢。

趨勢2:重麵包、顧生活,育才 / CSR漸獲認同

調查指出,貼心的福利制度 (38.6%) 、工作生活平衡 (24.8%) 、優渥薪資 (24.3%) 、離家近 (22.2%) 、企業品牌 (22.0%) 是最吸引新鮮人主動應徵的前 5 大因素。除了物質麵包、生活工作平衡外,陳力孑說,企業價值如企業規模、企業知名度,領導人魅力,或企業對人才的培訓計畫、企業社會責任也漸獲新鮮人青睞。

趨勢3:新鮮人到小型企業工作比例提高

104 資料庫分析,無論國立大學、私立大學、技職體系的畢業生,近 2 年畢業生,往 30 以下人數規模企業的比例都比 5-10 年前來得高,甚至是台成清交「4大天王」近 2 年畢業的新鮮人,其第一份工作在小型企業的比例為 20% ,較畢業 5-10 年的學長姐當年有 16% 其第一份工作在小型企業,提高 4 個百分點。

陳力孑表示,千萬別以規模論英雄!最近 5 年,不論何種規模企業家數成長約 3% ,但大企業就業人數僅增加 0.72% ,增幅小於中小企業的 3.49% ,銷售額則以中小型企業成長 10.4% 最亮眼,中小企業速度快、彈性靈活,更能適應瞬息萬變的市場,銷售額增幅毫不遜色。

趨勢4:小企不小器!支援服務薪資是大企 1.12 倍

許多人想往大企業發展不外乎薪資福利較佳,但未必如此! 104 資料庫分析,工作經驗一年以下的社會新鮮人,針對其第一份工作的企業規模,小型企業當中的「支援服務型職務」,如運輸物流類、餐飲類、門市營業類、客戶服務類等職務,平均薪資約為大企業相同職務的 1.12 倍,餐飲類 1.06 倍。

陳力孑提醒,新鮮人最想從事的行政總務工作,不論大企或小企其薪資都沒有多大的差異,邊陲型的職務如助理、操作技術,大企與小企幾乎 1:1。

趨勢5:核心 / 次核心 大企薪資勝小企

愈往核心職務如工程研發類,大企薪資是小企 1.48 倍,軟體 / 工程類 1.46 倍,財務會計稅務類 1.42 倍、業務銷售類 1.35 倍。

陳力孑表示,為了掌握自己的薪資議價權,就得要從邊陲向核心靠攏,職場菜鳥需培養團隊力、態度力、融合力、積極力、執行力,讓自己從同儕間特出;再來就是要培養異質化、業務力、專業力、創造力、協調力,為往核心職務持續加強。

若已經身處核心職務也不停滯,持續加強領導力、影響力、危機處理、業務力、解決問題能力,以鞏固自己的職場地位。

以上資料來自 104 資訊科技集團資料庫探勘,薪資探勘對象為: 104 求職會員最近一份工作職類,分年資、與企業規模分析,合計 18.8 萬份樣本;第一份工作落點探勘對象:畢業 2 年以內, 10 萬份樣本;畢業 5-10 年, 66.1 萬份樣本。「2012新鮮人求職計畫」調查,由 104 資訊科技集團執行,調查期間 101 年 5 月 16 日到 5 月 23 日,對象為 104 求職會員,有效樣本 1476 份,在 95% 信心水準下,抽樣誤差為 ±2.55% 。

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