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yes123求職網:近九成上班族擔心 認為無薪假比想像壞

球景氣成長持續走緩,各大科技園區紛紛傳出開始「放無薪假」,使得總統馬英九也罕見地針對「無薪假」做出信心喊話,種種跡象都指出「無薪假」有捲土重來的跡象。根據求職網站調查發現,近九成的民眾認為這次無薪假的風暴威力,遠超出於媒體批露,並憂心選舉結束後將爆發一連串的裁員潮。
  
根據yes123求職網調查顯示,89.2%的上班族認為這波無薪假風暴,遠比想像中的還嚴重,並非勞委會宣稱的「還在控制範內」。同時也有69.1%的受訪者認為,政府根本無法有效抑止無薪假蔓延,即便成功壓抑,也僅止於短暫效果。更有高達80.3%的人悲觀預期,這顆「無薪假炸彈」將會拖到大選後才引爆,其中5成認為時間點將落在大選後到農曆春節期間。

  yes123求職網公關主任陳曉梅指出,一般來說,企業在訂單銳減或營收虧損之際,多半會先採取減少上班、加班時數等策略,以降低營運成本,最後真得撐不下去時,才會開始裁員縮編。建議資方在不得已必須實施無薪假時,應事先協調安排休假時間,以利員工兼職或充電進修。

  而這波無薪、減薪潮也連帶影響「基層員工」的認知,有7成的上班族認為公司裡,當屬「一般員工」(70,5%)貢獻最多,其次是「基層主管」(14%),並且將「高階主管」(33.1%)和「中階主管」(28.6%)視為可有可無的存在,無法理解這些「大頭們」究竟在忙什麼。

  陳曉梅表示,從調查結果可窺見,一般員工對於高階主管的工作型態與內容一無所悉,為了讓公司營運更具效率,建議業者應多著重於員工間的互動與溝通,並以透明化的管理方式,降低員工對公司的不信任與疑慮。

  多數上班族認為,當公司出現營運虧損時,「高階主管」(62.3%)應率先扛起責任,減薪負責,其次則由「公司負責人」(34.1%)自砍薪水,而並非在第一時間拿中低階主管或基層員工的薪資福利「開刀」。

  但根據調查資料卻指出,每當公司獲利銳減時,36.6%上班族認為第一個「受害者」往往是「基層員工」,也有36.9%的受訪者覺得即便公司先砍「高階主管」薪資,多半隱含「預告作用」,意在暗示將進行「大規模減薪」。

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