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餐飲業逆勢大舉獵才 徵6000人

科技業無薪假消息頻傳,不畏景氣寒冬浪潮,餐飲業逆勢大舉獵才!人力銀行分析,一來是進入年底尾牙旺季,加上不少品牌都有展店計畫,跟上個月一比,職缺就多出5%,包括摩斯漢堡、王品跟瓦城等,明年估計一共會釋出6000個職缺

政府花錢貼補博士薪水 勞工團體痛批

就業博覽會年年辦,但博士生還是找嘸頭路,現在國科會打算伸援手,補助博士或研究員進入業界工作,每個月實領56600元,政府幫忙找工作付薪水,還在唸書的研究生卻不見得買單,因為就怕重演之前補助大學生22K就業噩夢,薪水從此被往下拉,看看這次國科會提出的方案。

台灣勞工近三成沒加班費 28%超時工作

台灣勞工日子難過!勞委會日前宣布年底前針對一萬家企業進行「掃A勞動條件檢查」,截至八月底已完成兩千多家廠商的檢查,結果顯示,廠商違法狀況最嚴重的首推未依規定給加班費,有近三成的企業違規;其次則是讓勞工超時工作,廠商違法比例也有近二成八。

5個職場菜鳥一定要知道的辦公室禮儀

你是公司的新職員嗎? 是剛踏入辦公室的社會新鮮人嗎? 下面幾點辦公室禮儀你一定不可以不知道!!

1. 忌私人電話
根據觀察,大多數的辦公室老鳥,對於新人的注意力指數通常頗高,如果新人一進入工作環境,就手機響不停,除了容易影響其他人工作外,也可能使得他人反感,尤其是一上班就迫不及待打電話昭告親友這裡的工作忙不忙、環境優不優,甚至與男女朋友情話綿綿者,通常很難熬過〝試用期〞。

沒有工作經驗,社會新鮮人要拿什麼加分?

社會新鮮人沒經驗,審核時一般主管都會先看求學經歷,像是在國內念什麼學校?出國念什麼學校?在大學時主修課程是什麼?還有哪些額外的進修學習等等,儘量從中找出求職者與別人不一樣的特質。

舉例來說,如果這些應徵者都同樣是企管系畢業,那麼來自哪間學校的學歷背景,就相當具有參考性。因為,畢業於知名或是學長姐表現較為優異的學校,的確會讓人有較深刻的印象。

台灣區麥當勞總裁:掌握職場全貌 當人才而非人力

台灣區麥當勞總裁李明元,三日受新北市勞工局邀請至輔仁大學開講,李明元分享麥當勞品牌形象營造經驗,並鼓勵年輕人進入職場前,多打工累積職場資歷,就業後掌握職場全貌,要成為該領域中的「人才」,而不只是「人力」。

 李明元從負責掃廁所、炸薯條的基層員工幹起,曾經走過低潮的冷凍期,但經過多年努力和堅持,晉升管理職,當上台灣麥當勞總裁。他說,現在職場屬於「多工的世代」,工作效率是職場必備要素之一。
 

科技業下半年景氣大不同 員工年底跳槽因應

產業進入第四季,科技業可說是幾家歡樂幾家愁!訂單少或是虧損的公司,鼓勵員工休假,甚至要求員工預支明年的年休假,但訂單不斷的公司,福利待遇卻絲毫不減。而站在員工的立場,前幾年經歷過金融海嘯之後,不少人坦然視之,畢竟科技業景氣輪動相當快速,而且年底是跳槽旺季,屆時還是會上演挖角留人的戲碼。