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yes123求職網:求職沒禮貌 當心列入永不錄用黑名單

暑期求職旺季,求職禮貌不可少!根據yes123求職網最新統計,企業對求職者的求職禮貌打了「不及格」分數,最讓企業主氣結的就是「面試不到,也不打電話致意」。這些人恐被列為永不錄用的黑名單。
yes123求職網公布「求職禮貌」調查,調查結果發現,54.6%的企業認為求職者找工作的禮貌分數不及格,近四分之一的企業給了61到70分,算是勉強及格的成績;整體平均求職者的禮貌分數只有54.7分。

YES123求職網:求職者要怎麼寫履歷才會受青睞?

履歷表該怎麼填、自傳要怎麼寫,才會受到面試者的青睞?YES123求職網公關主任林明慧指出,企業的人力資源部平均只花30秒至一分鐘,即可決定這封求職信是否會石沈大海,因此把握重點,不要過於冗長,才能使面試者一目瞭然其能力、專長,將更有機會脫穎而出。

林明慧指出,現今年輕人填寫履歷表時,經常發現時間部份註明不詳,例如學校畢業年月及任職單位的時間點寫得模糊不清,一來會使面試者無法得知工作的穩定度,二來也無法實際計算年資,在面試主管的第一印象中即扣分,實在是求職者應避免的情形。

新鮮人履歷沒有靈魂 三成未寫中文自傳

畢業典禮已過去快兩個月,但仍有73%的應屆畢業生還在找工作,而去年的社會新鮮人畢業一年多,也有四成還在待業。根據人力銀行觀察,約三成新鮮人懶得寫中文自傳,且近兩成寫不到400字,英文自傳更是普遍留白,如此「沒有靈魂」的履歷表,自然很難引起企業人資主管注意。

104人力銀行由「履歷豐富度」和「求職積極度」來評比「求職指數」,其中,「履歷豐富度」包括中文自傳、證照電腦技能、希望工作地區、希望職務、英文自傳、語文能力等指標;「求職積極度」則以訂閱配對信、更新履歷表等為指標。
  

104人力銀行:新鮮人抗壓性不足 2個月就快閃

前幾年剛畢業的社會新鮮人,正逢遭遇襲捲全球的「金融海嘯」,大嘆工作難找。但今年隨著景氣逐漸回升,企業求才的需求,也比往年大增,社會新鮮人畢業後能馬上找工作的比例,也比往年提升。但104人力銀行調查資料公布,企業在今年以來平均每補進3位新鮮人,就有1位離職,而且平均待不到2個月,就拍拍屁股,「快閃」走人。

104人力銀行28日公布「2011企業招募新鮮人現況調查」發現,今年有6成7的企業開出招募「不要求工作經驗」的新鮮人職缺,但截至目前為止,企業平均補齊率僅46.8%,等於還有超過一半的新鮮人職缺還找不到人。104指出,去年企業平均只花27天就可找到人,但今年卻得花33天,其中等待最久的職缺包含營造不動產業、金融投顧保險業、大眾傳播業、文教相關產業和批發零售業等。