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1111人力銀行:畢業找工作 了解自己並找到興趣

又到了鳳凰花開的畢業季,在今年景氣回溫的情況下,很多新鮮人對找工作抱持更樂觀的態度,然而1111人力銀行發言人張旭嵐卻提出警告,雖然今年景氣比去年要好,但是企業釋出的職缺數卻並沒有比較多。她建議新鮮人,與其先求有再求好,入錯行再求轉職,不如先充分了解自己並找到興趣,這樣在職場上才能長長久久。

今(21)日中午的「開放編輯室」節目請到1111人力銀行發言人張旭嵐,來現場傳授新鮮人求職秘技。她提到,根據調查,今年新鮮人的期待起薪平均約28000元,可是企業主願意給的起薪只有23000元,所以新鮮人應該要認清其中的落差,不要因為景氣回春就錯估形勢。

張旭嵐指出,近年來有碩士學歷大學化、大學學歷專科化的現象,所以學歷對起薪的影響差距已經不如以往。她說,根據統計,目前大專學歷的起薪約23590元、大學則是23815元,兩者差距不到300元,可見大學學歷對專科學歷的優勢不再;不過碩士學歷起薪還是有27814元,與大學學歷還是有4千多元的差距。

但張旭嵐也表示,不同行業的不同學歷起薪還是有不同的落差,例如台積電的大學起薪可達35000元到38000元,碩士則是45000元,博士可達60000元,其中的差距還是很大。

張旭嵐強調,企業主在應徵新鮮人時,「態度」往往是最為重要的參考點。她提到,例如「眼高手低」,工作能力無法達到某種標準,但對於工作福利上卻錙銖必較。另外,也有些新鮮人自視甚高,不願意配合其他同事團隊合作。

在面試技巧上,張旭嵐建議新鮮人,應在自我介紹上多下功夫,並且不要被動接受面試者的提問,可以反過來對公司整體提出自己的問題,將發言的主控權掌握在自己手上。張旭嵐透露,可以將一些缺點用正面的方式包裝,比如說:「我覺得我有時候太要求完美,往往拖累到事情進度」,這樣可以讓雇主認為這些缺點反而是優點。

此外,張旭嵐也傳授新鮮人在履歷表上要注意的重點,她說履歷的目的是在讓雇主迅速了解你的專長,以減少雙方在互相認識上所花的時間。張旭嵐分析,履歷表可以分為個人基本資料和自傳兩個部分,她認為在經歷上除了要盡可能呈現自己豐富的社團或工作經歷,也應該把你在每個團體或工作中的貢獻列出,讓雇主可以知道你的能力範圍。

最後張旭嵐不忘提醒新鮮人,要注意到各種的求職陷阱,像是那種叫你先付費用或購買課程的工作,那都是有問題。她說,曾有新鮮人求職被要求馬上提供銀行帳戶以便辦理薪資轉帳,然而其實是被當成人頭冒用,致使影響到個人信用等各項權益,所以不可不小心謹慎。

她也指出,那種面試地點約在私人住家或是旅館的工作也盡量不要選擇,如果不放心則可以請朋友陪同,或者面試前告知友人你的面試時間地點,以防遭遇不測時有人可以報警,總之求職前必須注意這些陷阱,千萬不要落入這些陷阱中。

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