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新鮮人求職找工作必看的66原則

倒數120天,確立職涯方向,儲備能力
1.找出興趣所在 2.盤點能力專長 3.發掘未來的可能性
4.市場需求不可不知 5.熟讀財經報章雜誌 6.學非所用不是壞事
7.別被當紅產業沖昏頭 8.約聘工作也是選項之一 9.累積工作經驗
10.參加志工活動。 11.建立領導能力

倒數90天,搜尋應徵機會,鎖定目標
12.搜尋求職網站 13.掌握徵才活動 14.瀏覽企業網站
15.擴大人脈圈 16.參加專業性質的活動 17.善用校友資源
18.加入社交網站 19.隨時攜帶名片 20.準備好字我介紹詞
21.訂出應徵優先順序 22.大量蒐集企業資料

20至24歲失業率高達12% 五月失業率仍居四小龍最高

行政院主計處昨公布今年五月失業率四.二七%,為近卅三個月以來新低,但仍是亞洲四小龍最高,且未回到馬政府執政前的水準。其中又以青年失業問題最嚴重,廿至廿四歲失業率高達十二%,等於平均每十人就有一人以上失業;廿五至廿九歲失業率也達七.二八%,且較四月逆勢上揚。

主計處第四局副局長陳憫表示,目前大專以上畢業生一年約卅一.五萬人,其中四十%想要就業,等於將有十二.六萬人投入職場;但五月畢業生求職效應還不明顯,加上企業人力需求大,所以失業率略降;不過,調整季節性因素後,五月失業率為四.四一%,為近廿個月來首度回升。

畢業季人力銀行激戰 雜誌調查:104人力銀行獨霸市場

六月畢業生踏出校園,進入社會當起職場新鮮人,網路人力銀行無不積極備戰,狂打廣告下猛藥。但《Cheers》雜誌調查發現,超過6成的求職者仍不清楚各家人力銀行的差異定位,唯獨104人力銀行憑資料庫的豐富度,在企業選用率與求職使用率獨霸市場,搶下第一,其次是1111,而518、Yes123則爭搶第3。

為了解網路人力銀行的最新戰況,《Cheers》雜誌於5月6日至17日,以104、1111、Yes123、518四大人力銀行作為對象,針對「企業人資主管」與「求職者」,進行「網路人力銀行特色體檢」調查,其中「企業人資主管」由280位具實戰經驗者回覆,「求職者」問卷則有效回收1,432份。
  

1111人力銀行:畢業找工作 了解自己並找到興趣

又到了鳳凰花開的畢業季,在今年景氣回溫的情況下,很多新鮮人對找工作抱持更樂觀的態度,然而1111人力銀行發言人張旭嵐卻提出警告,雖然今年景氣比去年要好,但是企業釋出的職缺數卻並沒有比較多。她建議新鮮人,與其先求有再求好,入錯行再求轉職,不如先充分了解自己並找到興趣,這樣在職場上才能長長久久。

今(21)日中午的「開放編輯室」節目請到1111人力銀行發言人張旭嵐,來現場傳授新鮮人求職秘技。她提到,根據調查,今年新鮮人的期待起薪平均約28000元,可是企業主願意給的起薪只有23000元,所以新鮮人應該要認清其中的落差,不要因為景氣回春就錯估形勢。

yes123求職網:企業聘人意願 創5年新高

景氣轉好,雇主聘僱員工意願大增!根據勞委會最新一次人力需求調查結果顯示,有逾4成的雇主將增聘人員,預估7月底人力需求將較4月底淨增加10.1萬人,這也創下調查進行5年以來最佳紀錄。

求職性騷擾 北市府重罰30萬

台北市政府勞工局近日受理一位女性家教老師申訴,她透過104人力銀行網站單獨前往面試繪畫家教,卻遭男性家長性騷擾。勞工局表示,調查後發現,該名家長並非初犯,因此重罰30萬元。勞工局也表示,求職人士遭遇性騷擾,應通報勞工局立刻處理。

勞工局局長陳業鑫表示,這位家長不是第一次對前往求職面試的家教老師有性騷擾的行為,因此提送第37次性別工作平等會,評議工作場所性騷擾成立。