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雇主求才限定徵才條件 勞委會籲勿觸法

媒體報導有雇主在刊登或張貼徵才廣告時,限定性別、年齡、五官等。勞委會今天說,這樣限定徵才的條件,恐涉及就業歧視,已請各縣市政府加強宣導,並查核是否涉及就業歧視等。

行政院勞工委員會職業訓練局說,涉及性別、年齡等就業歧視的廣告文字很多,例如「限女性」、「徵洗碗阿姨」、「女性優先適用」、「徵女作業員」、「徵男服務員」都涉及性別歧視;「限35歲以下」、「限役畢」等則涉及年齡歧視;「身高限165公分以上」、「五官端正」等涉及就業歧視。

職訓局表示,為保障國人就業機會的平等,就業服務法規定,雇主對求職人或所僱用員工時,不得歧視,並明確列舉16項「就業歧視禁止項目」,禁止雇主對求職人或所僱用員工,以「與從事特定工作無關的特質」來決定受僱機會或勞動條件。

職訓局指出,雇主在徵才時應該多留意,並且希望所有求才的老闆們,都能以求職者的工作能力來考量是否錄用,不可從其他與欲從事的工作無關的特質,拒絕僱用。

職訓局呼籲,如在求職時有發生歧視事項,可向當地的地方政府勞工行政單位提出申訴,由當地就業歧視評議委員會做公正的裁定。

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