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中華電信衝展店 明年徵才千人起

中華電信今天宣布啟動全台12家新一代門市,總經理張曉東說,新一代門市明年上看百家,門市徵才上看千人,除此之外,還有內部人力需求。為提供消費者更高品質服務,中華電信下午宣布進駐鬧區商圈,啟動全台12家新一代門市。張曉東說,新一代門市明年上看百家,後年衝200家。

物價漲加薪難沒人愛 上班族悶

根據一項調查,有超過54%的上班族對於新的一年感到憂鬱,其中有42%的鬱卒上班族對未來物價上漲、但是加薪沒希望感到憂心。

新年即將來臨,上班族的新希望為何?人力資源顧問公司今天公布一份「上班族職場新願調查」,調查期間為12月15日至12月25日,總計回收有效樣本1082份。

因應退休潮 中鋼五年內徵才2,000人

因應退休潮,中鋼未來五年將晉用超過2,000名新人,明年先招聘約500人,可望成為國內就業市場新亮點。此次招考主要是管理師與技術員兩種,根據職場專業人士說,依中鋼招考簡章,技術員起薪2.57萬元,管理師級起薪3.48萬元,年終獎金固定一個月,還有另外的獎金核發。以去年為例超產獎金、激勵獎金與分紅共約7.6個月,一年額外領取約8.6個月的獎金,優於不少企業。

1111人力銀行:逾半企業明年不加薪

1111人力銀行今天公布,有54%的企業明年「凍薪」,沒有幫員工調薪的計畫,29%的企業會幫部分員工調薪,僅17%的企業願意全面調薪。1111人力銀行為瞭解明年第1季企業調薪與徵才意願,以隨機抽樣方式進行電話訪問,調查時間為12月8日至19日,有效回收份數413份。

引進新血 8大公股行庫 明年大徵才

儘管景氣不好,8大公股行庫近來陸續擬定明年徵才增員計畫,公股銀行明年屆齡退休者名單1月、7月出籠,為補足人力,包括台灣金、土銀、合庫金、兆豐金、第一金、華南金、彰銀、台企銀合計對外徵員規模預估逾1,400人。

1111人力銀行:景氣寒冬 近14%企業無年終

景氣寒冬,年終獎金也縮水。根據1111人力銀行調查,有13.86%的企業不發年終獎金;另外有發年終獎金的企業裡,有19.45%年終獎金不到 1個月,整體平均年終較去年少0.41個月。1111人力銀行385家企業調查年終發放情形,今天公布調查結果。根據調查,今年有13.86%不發年終,另外有86.14%的企業有發年終,並且還有19.93%的企業是沒獲利,卻含淚發年終。

台北週日大型就博會 3000多職缺

想加入年終高達三.五個月的王品集團嗎?台北人力銀行十一日將舉辦「OKWORK幸福職場就業安心」綜合性產業就業博覽會,有多達卅七家廠商,提供約三千個工作機會,其中王品集團要徵求服務人員、儲備幹部,共有一百四十五個職缺,台北市勞工局提醒,想趁春節換工作的民眾,要記得把握機會。

主計處:355萬上班族窮忙 月薪低於3萬

行政院主計處昨公布「人力運用調查」統計,今年五月全國受僱就業者八二九萬人,薪資收入不到兩萬元有九十.九萬人,月收入不到三萬元更有三五五.一萬人;雖較去年同期減少四.五萬人,仍占總受僱者四十二.八三%,等於近四成三上班族是月薪不到三萬元的「窮忙族」,工作貧窮問題仍相當嚴重。

勞委會:明年7月後 調漲基本工資

行政院勞工委員會主委王如玄昨(二十九)日在第一屆「國家訓練品質獎」頒獎典禮中表示,外在國際環境是影響台灣經濟與社會發展的因素,不管是青年、壯年、中高齡等族群,勞委會都會協助勞工就業,估明年七月後勞委會將調漲基本工資。

餐飲業夯 台北聯合徵才150人

餐飲業展店,人力需求大增,台北人力銀行週四(24日)下午在勞工教育館3F舉辦「餐飲服務業聯合專案招募」徵才,有王品集團石二鍋、漢堡王及岩島成專業烘焙共150個工作機會。

台北市政府勞工局就業服務處表示,「台北人力銀行」這次活動包含火鍋、漢堡及麵包廠商首度聯合徵才。王品集團擁有優質的企業文化與連鎖餐飲管理制度,旗下涮涮鍋品牌「石二鍋」將在台北開設分店,招募值班襄理20名及兼職計時人員50名。

鼎王麻辣鍋店長級 年終獎金估領16月

雖然王品集團證實年終二十六點八個月是誤傳,但年終話題已在餐飲業界引爆,鼎王集團表示,今年店長級員工可領十六個月以上的年終獎金。針對王品集團年終數字,出現平均一點七、二點八、三點五、八個月等不同版本,有餐飲同業質疑,未到年底營業額無法結算,只能用預估,到底年終獎金從何推算?

無薪假再暴增 官民版差距6.5倍

無薪假的雪球越滾越大!勞委會今天公佈最新數字,目前休無薪假的公司,已經從半個月前的12家,爆增到48家,人數也從2801人來到5021人,不過,勞委會一再強調,惡化的情形已經趨緩,讓勞團聽不下去,要政府別太樂觀。

北市勞工局與溫泉業者聯合徵才

科技業無薪假愈爆愈多,許多科技人人心惶惶,就怕下一個放無薪假或是被資譴的就是自己。為了讓五年內來台觀光人口衝刺到一千萬人次,現在觀光服務業正夯,缺人也缺的兇。台北市勞工局表示,十七日當天下午將於北投區行政大樓舉辦北投區觀光業者聯合徵才活動,預計將釋出一百一十八個職缺,歡迎對觀光產業有興趣的民眾轉跑道。

yes123求職網:近九成上班族擔心 認為無薪假比想像壞

球景氣成長持續走緩,各大科技園區紛紛傳出開始「放無薪假」,使得總統馬英九也罕見地針對「無薪假」做出信心喊話,種種跡象都指出「無薪假」有捲土重來的跡象。根據求職網站調查發現,近九成的民眾認為這次無薪假的風暴威力,遠超出於媒體批露,並憂心選舉結束後將爆發一連串的裁員潮。
  

本週五場徵才活動 700個職缺找人

勞工局就服處表示,十一日(星期五)下午兩點至四點卅分,在台北市勞工公園廣場(大同區承德路三段兩百八十七號)將有今年第六場「誠薪誠意」就業博覽會,結合了多家知名企業參與,共有四百八十一個工作機會。

1111人力銀行:上班族兼差 薪資增近9千元

1111人力銀行今天公布上班族兼差調查,瞭解上班族兼差情形。根據調查,有23.35%職場受訪者表示,半年內曾經從事非正職(非典型工作),其中有17.12%是有正職工作的上班族,剩餘6.23%是沒有正職工作,純粹靠兼職打工為生。另外,兼差者中有75%的是兼職1份工作,約25%以上有2份以上,平均大約是1.3份。

餐飲業逆勢大舉獵才 徵6000人

科技業無薪假消息頻傳,不畏景氣寒冬浪潮,餐飲業逆勢大舉獵才!人力銀行分析,一來是進入年底尾牙旺季,加上不少品牌都有展店計畫,跟上個月一比,職缺就多出5%,包括摩斯漢堡、王品跟瓦城等,明年估計一共會釋出6000個職缺

政府花錢貼補博士薪水 勞工團體痛批

就業博覽會年年辦,但博士生還是找嘸頭路,現在國科會打算伸援手,補助博士或研究員進入業界工作,每個月實領56600元,政府幫忙找工作付薪水,還在唸書的研究生卻不見得買單,因為就怕重演之前補助大學生22K就業噩夢,薪水從此被往下拉,看看這次國科會提出的方案。

台灣勞工近三成沒加班費 28%超時工作

台灣勞工日子難過!勞委會日前宣布年底前針對一萬家企業進行「掃A勞動條件檢查」,截至八月底已完成兩千多家廠商的檢查,結果顯示,廠商違法狀況最嚴重的首推未依規定給加班費,有近三成的企業違規;其次則是讓勞工超時工作,廠商違法比例也有近二成八。

5個職場菜鳥一定要知道的辦公室禮儀

你是公司的新職員嗎? 是剛踏入辦公室的社會新鮮人嗎? 下面幾點辦公室禮儀你一定不可以不知道!!

1. 忌私人電話
根據觀察,大多數的辦公室老鳥,對於新人的注意力指數通常頗高,如果新人一進入工作環境,就手機響不停,除了容易影響其他人工作外,也可能使得他人反感,尤其是一上班就迫不及待打電話昭告親友這裡的工作忙不忙、環境優不優,甚至與男女朋友情話綿綿者,通常很難熬過〝試用期〞。

沒有工作經驗,社會新鮮人要拿什麼加分?

社會新鮮人沒經驗,審核時一般主管都會先看求學經歷,像是在國內念什麼學校?出國念什麼學校?在大學時主修課程是什麼?還有哪些額外的進修學習等等,儘量從中找出求職者與別人不一樣的特質。

舉例來說,如果這些應徵者都同樣是企管系畢業,那麼來自哪間學校的學歷背景,就相當具有參考性。因為,畢業於知名或是學長姐表現較為優異的學校,的確會讓人有較深刻的印象。

台灣區麥當勞總裁:掌握職場全貌 當人才而非人力

台灣區麥當勞總裁李明元,三日受新北市勞工局邀請至輔仁大學開講,李明元分享麥當勞品牌形象營造經驗,並鼓勵年輕人進入職場前,多打工累積職場資歷,就業後掌握職場全貌,要成為該領域中的「人才」,而不只是「人力」。

 李明元從負責掃廁所、炸薯條的基層員工幹起,曾經走過低潮的冷凍期,但經過多年努力和堅持,晉升管理職,當上台灣麥當勞總裁。他說,現在職場屬於「多工的世代」,工作效率是職場必備要素之一。
 

科技業下半年景氣大不同 員工年底跳槽因應

產業進入第四季,科技業可說是幾家歡樂幾家愁!訂單少或是虧損的公司,鼓勵員工休假,甚至要求員工預支明年的年休假,但訂單不斷的公司,福利待遇卻絲毫不減。而站在員工的立場,前幾年經歷過金融海嘯之後,不少人坦然視之,畢竟科技業景氣輪動相當快速,而且年底是跳槽旺季,屆時還是會上演挖角留人的戲碼。

台灣工作未蒸發 有職缺但沒人要

據國際勞工組織研究,從金融危機以來全球已有兩千萬個工作蒸發。勞委會職訓局昨天表示,台灣在金融危機時期,確實出現暫時性的工作減少與萎縮,但並沒有真正「蒸發」。

國際勞工組織(ILO)廿六日公布研究,從二○○八年爆發金融危機以來,全球開發中和已開發國家共流失兩千萬個工作,失業問題嚴重。國際勞工組織建議,各國政府應改變政策。

人力銀行:八月股災殃及企業 工作機會大減

八月全球股災,以外銷出口為主的台灣企業,也遭受無妄之災。據國內人力銀行主管透露,一部分面板大廠不僅短期(約三個月)派遣員工到期不續聘,自九月起開始已啟動「無薪假」,雖然情況仍遠不及二○○八年金融海嘯嚴重,但對員工的收入,肯定造成一定程度的衝擊。

找工作看過來 9/16新店徵才2000職缺

為了幫畢業生和求職民眾找工作,新北市勞工局表示,16號將在新店馬公公園體育館舉辦現場徵才,職缺服務業最多,約占五成,其他也有製造業、物流運輸業、保全業等;市府表示,七月份15到24歲青年族群失業率呈現較高的狀況,經分析主要是因為學非所用以及職業性向未明導致,因此透過徵才活動,希望幫助青年朋友更能展現自我。

企業讚適應力強 社會新鮮人改稱香蕉族

yes123求職網昨天公佈一項社會新鮮人職場滿月調查,結果顯示,三分之二的企業替社會新鮮人打了平均六十三分的及格成績,多數企業也認為今年社會新鮮人適應力強,應改稱香蕉族而非草莓族。yes123求職網昨天公佈這項調查,日期是從今年七月二十六日到八月九日,以網路問卷進行抽樣調查,企業的有效問卷共兩百九十五份,會員的有效問卷共一千九百一十七份,信心水準為九十五%,誤差值為正負二.二%。

yes123求職網:求職沒禮貌 當心列入永不錄用黑名單

暑期求職旺季,求職禮貌不可少!根據yes123求職網最新統計,企業對求職者的求職禮貌打了「不及格」分數,最讓企業主氣結的就是「面試不到,也不打電話致意」。這些人恐被列為永不錄用的黑名單。
yes123求職網公布「求職禮貌」調查,調查結果發現,54.6%的企業認為求職者找工作的禮貌分數不及格,近四分之一的企業給了61到70分,算是勉強及格的成績;整體平均求職者的禮貌分數只有54.7分。

YES123求職網:求職者要怎麼寫履歷才會受青睞?

履歷表該怎麼填、自傳要怎麼寫,才會受到面試者的青睞?YES123求職網公關主任林明慧指出,企業的人力資源部平均只花30秒至一分鐘,即可決定這封求職信是否會石沈大海,因此把握重點,不要過於冗長,才能使面試者一目瞭然其能力、專長,將更有機會脫穎而出。

林明慧指出,現今年輕人填寫履歷表時,經常發現時間部份註明不詳,例如學校畢業年月及任職單位的時間點寫得模糊不清,一來會使面試者無法得知工作的穩定度,二來也無法實際計算年資,在面試主管的第一印象中即扣分,實在是求職者應避免的情形。

新鮮人履歷沒有靈魂 三成未寫中文自傳

畢業典禮已過去快兩個月,但仍有73%的應屆畢業生還在找工作,而去年的社會新鮮人畢業一年多,也有四成還在待業。根據人力銀行觀察,約三成新鮮人懶得寫中文自傳,且近兩成寫不到400字,英文自傳更是普遍留白,如此「沒有靈魂」的履歷表,自然很難引起企業人資主管注意。

104人力銀行由「履歷豐富度」和「求職積極度」來評比「求職指數」,其中,「履歷豐富度」包括中文自傳、證照電腦技能、希望工作地區、希望職務、英文自傳、語文能力等指標;「求職積極度」則以訂閱配對信、更新履歷表等為指標。
  

104人力銀行:新鮮人抗壓性不足 2個月就快閃

前幾年剛畢業的社會新鮮人,正逢遭遇襲捲全球的「金融海嘯」,大嘆工作難找。但今年隨著景氣逐漸回升,企業求才的需求,也比往年大增,社會新鮮人畢業後能馬上找工作的比例,也比往年提升。但104人力銀行調查資料公布,企業在今年以來平均每補進3位新鮮人,就有1位離職,而且平均待不到2個月,就拍拍屁股,「快閃」走人。

104人力銀行28日公布「2011企業招募新鮮人現況調查」發現,今年有6成7的企業開出招募「不要求工作經驗」的新鮮人職缺,但截至目前為止,企業平均補齊率僅46.8%,等於還有超過一半的新鮮人職缺還找不到人。104指出,去年企業平均只花27天就可找到人,但今年卻得花33天,其中等待最久的職缺包含營造不動產業、金融投顧保險業、大眾傳播業、文教相關產業和批發零售業等。

如何進入自己理想的公司?

我們一生當中,一定有非進去不可的工作,或進入人人稱羨的知名大公司,這些夢想工作對於剛踏入社會的社會新鮮人是遙不可及的,必須先去工作磨練幾年,才能有機會進入。以過來人的經驗,可以歸納出五個方向︰

第一、 建議在學時,可以先到自己心儀的公司實習,除了奠定自己有相關經驗的基礎之外,說不定表現優秀,還可以順利在畢業之後,順利進入貴公司。

新鮮人求職找工作必看的66原則

倒數120天,確立職涯方向,儲備能力
1.找出興趣所在 2.盤點能力專長 3.發掘未來的可能性
4.市場需求不可不知 5.熟讀財經報章雜誌 6.學非所用不是壞事
7.別被當紅產業沖昏頭 8.約聘工作也是選項之一 9.累積工作經驗
10.參加志工活動。 11.建立領導能力

倒數90天,搜尋應徵機會,鎖定目標
12.搜尋求職網站 13.掌握徵才活動 14.瀏覽企業網站
15.擴大人脈圈 16.參加專業性質的活動 17.善用校友資源
18.加入社交網站 19.隨時攜帶名片 20.準備好字我介紹詞
21.訂出應徵優先順序 22.大量蒐集企業資料

20至24歲失業率高達12% 五月失業率仍居四小龍最高

行政院主計處昨公布今年五月失業率四.二七%,為近卅三個月以來新低,但仍是亞洲四小龍最高,且未回到馬政府執政前的水準。其中又以青年失業問題最嚴重,廿至廿四歲失業率高達十二%,等於平均每十人就有一人以上失業;廿五至廿九歲失業率也達七.二八%,且較四月逆勢上揚。

主計處第四局副局長陳憫表示,目前大專以上畢業生一年約卅一.五萬人,其中四十%想要就業,等於將有十二.六萬人投入職場;但五月畢業生求職效應還不明顯,加上企業人力需求大,所以失業率略降;不過,調整季節性因素後,五月失業率為四.四一%,為近廿個月來首度回升。

畢業季人力銀行激戰 雜誌調查:104人力銀行獨霸市場

六月畢業生踏出校園,進入社會當起職場新鮮人,網路人力銀行無不積極備戰,狂打廣告下猛藥。但《Cheers》雜誌調查發現,超過6成的求職者仍不清楚各家人力銀行的差異定位,唯獨104人力銀行憑資料庫的豐富度,在企業選用率與求職使用率獨霸市場,搶下第一,其次是1111,而518、Yes123則爭搶第3。

為了解網路人力銀行的最新戰況,《Cheers》雜誌於5月6日至17日,以104、1111、Yes123、518四大人力銀行作為對象,針對「企業人資主管」與「求職者」,進行「網路人力銀行特色體檢」調查,其中「企業人資主管」由280位具實戰經驗者回覆,「求職者」問卷則有效回收1,432份。
  

1111人力銀行:畢業找工作 了解自己並找到興趣

又到了鳳凰花開的畢業季,在今年景氣回溫的情況下,很多新鮮人對找工作抱持更樂觀的態度,然而1111人力銀行發言人張旭嵐卻提出警告,雖然今年景氣比去年要好,但是企業釋出的職缺數卻並沒有比較多。她建議新鮮人,與其先求有再求好,入錯行再求轉職,不如先充分了解自己並找到興趣,這樣在職場上才能長長久久。

今(21)日中午的「開放編輯室」節目請到1111人力銀行發言人張旭嵐,來現場傳授新鮮人求職秘技。她提到,根據調查,今年新鮮人的期待起薪平均約28000元,可是企業主願意給的起薪只有23000元,所以新鮮人應該要認清其中的落差,不要因為景氣回春就錯估形勢。

yes123求職網:企業聘人意願 創5年新高

景氣轉好,雇主聘僱員工意願大增!根據勞委會最新一次人力需求調查結果顯示,有逾4成的雇主將增聘人員,預估7月底人力需求將較4月底淨增加10.1萬人,這也創下調查進行5年以來最佳紀錄。

求職性騷擾 北市府重罰30萬

台北市政府勞工局近日受理一位女性家教老師申訴,她透過104人力銀行網站單獨前往面試繪畫家教,卻遭男性家長性騷擾。勞工局表示,調查後發現,該名家長並非初犯,因此重罰30萬元。勞工局也表示,求職人士遭遇性騷擾,應通報勞工局立刻處理。

勞工局局長陳業鑫表示,這位家長不是第一次對前往求職面試的家教老師有性騷擾的行為,因此提送第37次性別工作平等會,評議工作場所性騷擾成立。

完美履歷不是夢 讓職場專家幫助你脫穎而出

一年一度的畢業季即將到來,大量的畢業生湧進就業市場,您有把握勝出嗎?寄發許多履歷,怎麼老是石沉大海呢?好不容易得到面試機會,面試官卻說「謝謝再聯絡」嗎?

畢業立刻就業 新鮮人求職求職小撇步

再過不到一個月,就是大學生的畢業季,20多萬的畢業生即將高唱驪歌,不少社會新鮮人正處於徬徨不安期,對於自己要如何踏入職場一無所知,更遑論找出自己的專業能力或特質。因此,如何鎖定未來求職的方向,成了這群新鮮人最大的難題。

2011彰雲嘉地區大專就業博覽會 5月4號登場

勞委會為協助眾多大學畢業生能順利就業,本月四號將在彰化縣中州技術學院,盛大舉辦「2011彰雲嘉地區大專院校聯合就業博覽會」暨創業大展活動,預計有近五十家廠商,釋出兩千多個職缺,要找工作、搶「薪」機的民眾動作可要快!

工讀職缺多 1111人力銀行每月釋2萬職缺

根據教育部統計,99學年度高中職及大專以上所有在校學生共計211萬多人,暑假將屆,預計掀起就業市場的暑期打工熱潮。根據1111人力銀行資料庫顯示,今年從1月至今為止,工讀相關的工作機會,就有超過8萬筆;平均每月工讀都有約2萬個工作機會,在職缺的類別上,以「民生/服務」為最多,佔4成6,其次為「工商業服務」及「教育/政府/團體」,佔比都超過1成1,預計暑假短期兼職工作機會將達高峰。

雇主求才限定徵才條件 勞委會籲勿觸法

媒體報導有雇主在刊登或張貼徵才廣告時,限定性別、年齡、五官等。勞委會今天說,這樣限定徵才的條件,恐涉及就業歧視,已請各縣市政府加強宣導,並查核是否涉及就業歧視等。

行政院勞工委員會職業訓練局說,涉及性別、年齡等就業歧視的廣告文字很多,例如「限女性」、「徵洗碗阿姨」、「女性優先適用」、「徵女作業員」、「徵男服務員」都涉及性別歧視;「限35歲以下」、「限役畢」等則涉及年齡歧視;「身高限165公分以上」、「五官端正」等涉及就業歧視。

Cheers雜誌:新世代最嚮往百大企業 中華電信奪冠

Cheers雜誌公布2011新世代最嚮往台灣百大企業,中華電信公司排名第一,是新世代求職「第一志願」;Google緊追在後,排名第二。 今年崛起的產業新勢力,包括智慧型手機、網路,以及因「中國熱」受惠的金融、服務業。

新世代最嚮往的百大大企業前十名,今年的排行榜冠軍中華電信,2009年曾拿下第一名,今年則擠下去年冠軍統一企業,再度奪冠。第二到第十名分別為:Google、誠品、華碩、統一星巴克、王品餐飲、鴻海、台積電、統一企業、奇美電子。

104人力銀行:農曆年後2周 求職者激增16%

年後工作機會陸續開出,不少上班族也蠢蠢欲動,準備跳槽!104人力銀行的最新統計指出,農曆年後短短2周內,求職者激增16%,目前線上求職者人數已達29.5萬,且線上工作機會數來到38萬筆,創下農曆年後徵才的高點,且有將近11萬在職的上班族正打開求職履歷,佔整體線上求職者的4成2,新的一波轉職潮儼然成形。

大學也創人力網 幫助媒合學生就業

許多上班族都利用人力銀行求職,中原大學創立「中原人力網」,預計三月上線。結合中原大學的「學生基本能力地圖」,讓企業不只找到具有專業能力的人才,而且能預先掌握應徵者的品格能力,目前已經有聯電、日月光、英業達等廠商,都表示將加入徵才行列,提供職缺人數已達二千個,服務對象以大四學生和畢業校友為主。

奇美電子27日徵才200技術員

年前產線人力搶布局,年後拚產能!勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心今年一月徵才活動一波波,至月底前七個就業服務站還有十三場現場徵才活動為廠商求才,其中永康就業服務站排定二十七日上午九時至十二時為奇美電子舉辦現場徵才活動,計畫招募二百名正職技術員,歡迎求職民眾踴躍參加!