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求職面試技巧:新鮮人求職找工作五大法則

法則一:專業對口與否不是公司選人的決定因素
在各大大學論壇上或者是畢業生招募會上經常會聽到有些同學抱怨自己的專業是冷門,不好找工作,現在就業公司大多是傾向於熱門專業的需求。對於這種現象,人力資源高級主管認為,大學生們與其臨到畢業還在後悔當初選擇的專業,抱怨專業令自己的求職步入困境,不如儘快認識自己,認清趨勢。

其實現在除了專業性較強的職位外,大部分職位的專業門檻目前已經趨低,“專業是否對口”並不是公司選人的決定因素。另外,一些學生臨近畢業都還在後悔選錯了“專業”,這也是不可取的。畢業生應當結合自身的性格、興趣、能力,對職業目標和職業生涯作一個長期有效的規劃,從而真正認識自己專業對於職業生涯發展的作用。

法則二:不要讓學歷和經驗束縛住自己的手腳
如今一些畢業生在主觀上很想做一番事業,但是由於缺乏自信、學歷低、缺乏工作經驗等因素的影響,最終落得空有“走出去”的願望,卻沒有勇氣大膽求職,結果自縛手腳找不到合適的工作。針對這種情況,專家指出,深造、培訓也好,繼續求職也罷,關鍵在於要有自信心的支撐。畢業生首先要分析、挖掘自己的特長和優勢,敢於突破自我,嘗試原本認為“我不行”的工作,從積累工作經驗做起;同時,一部分人也應擺正心態,調整期望值,更加實際地選擇職位。


法則三:不應該以“找不到合適工作”為由不就業
在大學畢業生當中還存在一種情況就是,一些畢業生都認為自己的第一份工作很重要,一定要找到一個自己最滿意、最適合自己的工作,結果常常是失望而歸。職業指導專家指出,這種“對第一份工作的困惑”是畢業生最普遍的困擾,第一份工作確實會給今後的職業生涯帶來較大影響,但如果以“找不到合適的工作”為由而不就業,是不明智的。工作是融入社會、保持競爭力的一種主要方式。大學生畢業後,如果在一兩年內毫無從業經歷,那麼其學歷、知識的競爭力將會更低。對於目前仍未找到合適工作的畢業生來說,專家建議大家應該適當的理智的調整心態積極就業,為今後職場上的“柳暗花明”做好準備。


法則四:從細節做起,寫履歷要考慮到對方的感受
有很多剛開始找工作的畢業生抱怨為什麼自己投了幾百封求職信卻一直沒有回音,不僅深深的打擊了自己的積極性同時也浪費了大量的時間和精力。針對這一現實而又多發的情況現象,專家為畢業生提出了求職信書寫的三大原則:真實性、簡單明瞭、確保無錯。要求畢業生針對應徵的工作,將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來,以期可達到推薦自己的目的,而不是隨心所欲的書寫履歷,沒有重點。

為了能夠讓畢業生有所意識,在此為大家集中說明幾個網路求職面試失敗的問題:

1.同一公司投遞多份職位

2.不看清職位招募的條件以及工作年限。

3.連續數週一直不停的投遞相同的履歷。

4.履歷中只有非常簡單的寥寥數個字

5.無視地域要求,無視學歷要求。

6.超大附件的郵件應徵。

以上都是畢業生容易犯的幾個錯誤,希望大家在投出每一封履歷時都要仔細想想閱讀這封郵件的對方感受,尊重了對方就是尊重了自己,這也是最起碼的職業化的表現。


法則五:畢業生面試的竅門和禁忌
如果畢業生受到了面試的通知,那麼首先恭喜你獲得了一次機會,通常要是得到不錯的招募公司的面試通知會更加緊張和興奮。那麼,在此專家結合自己的多年人力資源管理經驗為大家提供出以下需要注意的面試竅門和禁忌。

1.竅門:

1) 儀錶:第一印象非常重要,良好的開端是成功的一半。

2) 與面試官“套近乎”:應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招募公司,從而表現出您對這家公司的興趣。

3) 論證你的論點:事實勝於雄辯。在面試中,應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領導能力等取信於人,唯有舉例。

4) 善於提問:一個好的提問,勝過履歷中的無數筆墨,會讓面試官刮目相看。

5) 制定適合的職業目標:任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

2.禁忌

面試禁忌也就是“5個字,6不要”。即:管住你的嘴。不要以“我”為中心誇誇其談;不要迫不及待搶話或者爭論;不要關鍵時刻沒有反應;不要“好為人師”;不要“目中無人”;不要俏皮話不“俏皮”;不要濫用“親情牌”。

此外,在面試時放慢語速,主動並親切地和面試官交談,尷尬局面時不妨自嘲一下等等都會對自己的面試成功有很大的幫助。總之,大家保持一顆平常心並對自己保有充分信心,以飽滿熱情的態度對待面試,獲得一份合適的工作是不困難的。

除了上述的五大原則之外,人力資源高級主管還指出如果大學生能在應徵時表現出良好的溝通能力和團隊合作能力,詳細表述職業期望,無疑也會讓面試官眼前一亮。而且,這樣的畢業生進求職場後,也能很好地和同事分享經驗,與上司交流看法,成為受歡迎的職場人才。

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