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景氣回溫 上班族薪資期望值提高!

人生中有約三分之一的時間都在工作,您對於現在的工作滿意嗎?根據全國就業e網『2010上班族工作滿意指數調查』發現,有4成7的上班族對工作感到「不滿意」及「非常不滿意」,認為「還好」的比例有2成1,僅有不到3成對於工作感到「滿意」及「非常滿意」;至於上班族不滿意目前工作最大的原因為「薪資不符預期」,其次則為主管管理有問題、公司制度不合理,另外,上班族認為目前薪資「與期望落差甚大」以及「不符期望」的比例,合計高達5成3,由此可看出,在就業市場景氣回溫下,上班族對於薪資的期望值也跟隨提升。

年底將近,不少上班族也已經開始評估考慮農曆年後轉職的問題,而「薪」情不好,也常是讓上班族興起跳槽念頭的主因。根據全國就業e網『2010上班族工作滿意指數調』結果,整體而言,上班族對於目前工作感到「不滿意」及「非常不滿意」的比例最高,皆佔了23.7%,「非常滿意」有21.39%,感到「滿意」僅有6.94%。至於問到目前的薪資是否符合期望,有28.9%的上班族認為「不符期望」,24.86%覺得「與期望落差甚大」,21.39%選擇「差不多」,認為「超出期望」及「遠超出期望」合計僅約2成。

全國就業e網指出,今年在整體經濟及就業市場景氣回溫下,上班族對於薪資福利的要求也跟著提高。以雲嘉南區就業服務中心於暑期旺季舉辦的徵才活動為例,就有光電廠商祭出優於業界的薪資福利行情搶人;而北基宜花就業服務中心舉辦的就業博覽會,廠商為爭搶人才而開出的薪資待遇,比去年同期高出1到2成,更紛紛打出「高階軟體工程師:月薪5萬-8萬」、「作業技術員:500名,月薪2萬至3萬8,供膳宿」等超優渥的薪資福利。

另外,上班族每天接觸同事及上司的時間,往往較家人為多,與這群工作夥伴關係的好與壞,會直接影響他們的工作心情及效率。調查結果也顯示,對於工作感到不滿意的主要原因,除了「薪資不符預期」 (佔26.01%) ,有23.7%的上班族認為「主管管理有問題」,20.81%認為「公司制度不合理」,而「同事相處不融洽」的比例則有2.89%。

而工作是否有成就感,也往往是上班族考量是否轉職的原因之一,認為目前工作「非常有成就感」的上班族佔21.97%、及「有成就感」的為8.09%,合計有3成以上的上班族對目前的工作還算滿意;而對工作感到「沒有成就感」及「非常沒有成就感」則分別為21.97%及19.65%。全國就業e網提醒,上班族最忌盲目轉職,若想跳槽還是要根據自己目前的工作狀況及職業發展規劃,提出辭呈前應該先冷靜思考,千萬不要只是意氣用事而產生異動,上班族應先培養不可取代的職場競爭力,一旦成為各方爭相延攬的熱門人才,薪資報酬成長指日可待。

除了薪資待遇外,包括工作成就感、個人成長機會以及良好的工作氣氛、人際關係,都是影響個人職涯發展的重要因素,全國就業e網建議,做職涯選擇前,應將自我的興趣與產業未來發展一起衡量,不斷學習增進相關專業知識與技能,並建立良好職場人際關係,如此才能提升職場自我價值。

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