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拒當職場白目 輕鬆度過試用期

職場新鮮人,恭喜你!從今天起正式成為辦公室生存大戰的一員!職場如戰場,一旦掌握生存要領,就有機會一帆風順、步步升遷,但如果「罩子」不放亮,太過「白目」搞不清狀況,當心還沒到試用期滿,老闆就跟你說:bye bye!

「人是政治的動物」,只要有一群人,就會有辦公室政治,既然無法置身事外,最好的方法就是趕緊練好基本功。根據調查,9成上班族認為辦公室有「白目仔」,其中以新進員工佔最多,至於職場白目行為的前三名則是「搞不清楚狀況」、「只出一張嘴」及「不懂職場倫理」。若是以上的白目行為你都做過,或是被大多數人「嫌棄」,那麼,事出必有因,不妨請同事坦言相告,了解自己究竟哪裡有問題,改進之後再想辦法建立人際關係。

菜鳥進到新公司,最怕搞不清楚狀況、找錯人問問題,而資深人員通常也不太喜歡搞不清楚狀況的新人。因此,新鮮人應盡快了解個人工作流程和各部門對應的窗口,建議可先從研究分機表開始,從分機表就可以看出每個部門的經理、主管等,先把層級搞清楚,了解未來與自己比較有連動的單位,並搞清楚每個人工作屬性的分類,主動去了解、學習,才會比較快進入狀況,同事也會覺得幫你比較容易。萬一不了解手中工作進行的方式,千萬別悶著頭亂猜,「不懂可問」是職場菜鳥的特權,但要記住,如果經常重複同樣的問題,就會惹人厭煩。

職場「眉眉角角」頗多,你是否有見機行事的本事,或是常常不自覺得罪同事?常見新鮮人因為心直口快或是口無遮攔,而得罪同事、主管甚至是客戶。所謂「言多必失」,多說多錯、少說少錯,謹言慎行以及多做事、少抱怨,才是讓職場菜鳥能安然度過試用期的不二法門,如果遇到自己不喜歡或不擅長的工作時,除了盡力嘗試外,建議要好好向主管反應溝通,而不是每天抱怨。

另外,有人的地方就有是非,面對人事、利益上壁壘分明的小圈圈,不要急著表態,特別是吃飯或閒聊時,新鮮人如果聽到對某人或某事的評論,記得安安靜靜聽就好,不要追查真相,更不要隨意批評。與其考慮加入哪個圈圈,不如讓各個派系都想爭取你的支持,提高自己被利用的價值。懂得察言觀色,並遵守不在人後說壞話、遠離流言蜚語、聽到八卦秘密守口如瓶、多注意自己言談小心隔牆有耳等原則,才能避免誤踩職場地雷。

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