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10/6高雄縣現場徵才活動 450個職缺別錯過

高雄縣政府勞工局將於99年10月6日假仁武鄉綜合活動中心一樓舉辦『拼』很大~求職靠過來現場徵才活動,歡迎有求職需求之民眾踴躍參加。活動當天將提供約450個工作機會,邀請義大天悅酒店、仁武機械、強茂、萬機鋼鐵、巨匠電腦、榮聯清潔、怡良電機、健益科技等24家優質廠商,職缺包含工程師、作業員、保全員、機台操作員、行政、客服人員、清潔人員等多種類型,屆時求職者可挑選適合的職缺直接投遞履歷表,並進行面試。

拒當職場小白,小心別誤踩地雷

根據調查,逾9成上班族認為辦公室有「白目仔」,其中以新進員工佔最多。就業服務中心歸類企業普遍認為青年最容易犯的10大職場忌諱,包括自我中心(缺乏被指責的雅量、溝通協調低)、不遵職場倫理、搞小圈圈傳八卦、配合度與忠誠度低、錯別字、穩定度低、抗壓性不足、忘性比記性好、缺乏服務熱忱、隨心情好壞決定上班。

青輔會主委王昱婷也曾透露,竟然有人在面試時,白目到問主考官:「以後上班可不可以遲到?」雖然這個人條件非常好,但主考官聽了嚇得不敢用。而青輔會調查也顯示,將企業擺在第一的工作態度,只有7%的畢業生重視,顯示初次找工作的新鮮人和企業求才需求有極大的觀念落差。

「希望就業專案」471個進用名額 9/27-10/5受理登記

為創造在地就業機會,行政院勞工委員會推動「希望就業專案」,台南市府積極進行人力需求檢討與調查,共計爭取本市471個進用名額,工作期程以6個月為上限,於9月27日至10月5日開放登記,最快十月中旬上工。

市府勞工處郭阿梅處長表示,希望就業專案民眾登記資格以獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者、長期失業者及更生受保護者之失業者為限,並以未曾參加「黎明就業專案」者為原則,每天工資800元,每月工作22天。

8月失業率5.17%,下降0.03個百分點

隨著景氣好轉,企業僱用人數增加,99年8月就業人數為1,057萬人,較上月續增3萬2千人或0.31%;較上(98)年同月亦增28萬5千人或2.77%。8月失業人數為57萬6千人,較上月減少2千人,其中因工作場所業務緊縮或歇業而失業者續減1萬人,初次尋職失業者則增加6千人;失業率為5.17%,較上月下降0.03個百分點,係歷年(自67年來)同月第3次呈現下降,較上年同月亦降0.96個百分點;經調整季節變動因素後之失業率為5.11%,較上月下降0.06個百分點,顯示勞動市場成長續呈活絡。8月勞動力參與率為58.40%,較上月上升0.11個百分點。

1111人力銀行:陸生來台就學 6成台生憂求職難

立法院通過陸生三法,中國學生最快明年可來台就學。調查顯示,近 6成台灣大學生擔心有台灣學位的陸生成為海外求職勁敵,但逾半數台商並未偏好有台灣學歷的中國求職者。

1111人力銀行上午公布針對中國台商所做的進用來台陸生意願調查,發現75.56%受訪者的公司聘用中國員工;其中21.32%表示會偏好進用有台灣學位的中國求職者;25.74%表示會偏好,但仍須視校系而定;另有52.94%表示一視同仁,端視求職者能力。

企業主︰新世代求職者像「大雄」 又懶又依賴

已經進入9月下旬,但仍有部份新鮮人還沒找到「頭路」,在家裡癡癡的等待消息。求職網好用,懶人求職大盛行!yes123求職網最新調查發現,有高達7成6的新鮮人選擇在網上開啟履歷,被動等工作機會上門,會積極主動接觸企業者不到四分之一。連企業也覺得新世代求職者太被動,求職心態最像卡通哆啦A夢裡「被動偷懶,能混就混」的大雄。

逾四分之三求職者太懶
畢業季過了三個多月,還有超過四成應屆畢業生工作沒著落。但新鮮人就業率低未必單純是景氣因素所致!yes123求職網調查就發現,新世代求職者不只求職態度被動,對求職態度的認知,也與企業差很大;超過六成七求職者認為,願者上鉤、等待職缺上門是最有效的求職方式,工作機會也會較好。也因此,高達五分之一求職者,每天只花不到三十分鐘在搜尋工作或是投遞履歷。

如何跟你的老闆跟雇主談薪資?

美國企業主管教練拉比婭‧德蘭德隆最近發表文章說,就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪資時少了些砝碼,不過也不是說你就只能妥協,雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪資──又不致令未來雇主感覺不爽,他列了幾招,你感覺如何呢?你是怎樣跟你的老板談加薪的呢?

9/25經部產業徵才博覽會 提供逾萬職缺

經濟部為因應後ECFA時期加碼投資台灣,協助產業整體發展,並創造更多就業機會,將於25日在台中世貿舉辦「2010經濟部產業徵才博覽會」,由上百家知名廠商提供1萬個以上職缺聯合徵才。

由經濟部工業局主辦,台中市政府、行政院勞委會職訓局、工業技術研究院共同協辦「2010經濟部產業徵才博覽會」,多家電子資訊、民生化學、金屬機械等產業的大企業釋出職缺,包括半導體、光電、資通訊、材料、機械、民生領域的相關工程師、中高階主管、業務、行銷企劃、技術員等職缺,歡迎民眾踴躍參加。

職場上的真心話大冒險

在生活中,敢於講真話會受人尊敬。但在職場中,不分場合講真話、不分對象講真話、不分策略講真話,只會令自己很受傷。經常有即將踏足職場的學生很好奇地問我:辦公室政治是不是很復雜?職場是不是不能講真話?

職場是一個江湖。是江湖就有刀光劍影,是江湖就有恩怨糾紛。復雜的人際關係,詭譎的公司政治,難道逼迫著我們每一個人都必須講假話嗎?

『就業啟航』擴大範圍 幫助特定失業族就業

勞委會職訓局中彰投區就業服務中心表示,有一群就業能力薄弱者,無分景氣優劣,即使廠商缺人,也不見得受眷顧,為解決此一偏失,勞委會『就業啟航』適時於今年初啟動,鎖定獨力負擔家計、中高齡、身心障礙、原住民、生活扶助戶、更生受保護人、長期失業者等12類就業薄弱者,提高雇主僱用補助金額為前3個月每月1萬7,280元,連續僱用第4個月起每月補助1萬元,最高可達14萬1,840元,希望在前3月試用期能讓企業願意訓練並放心僱用。

中彰投區就業服務中心指出,即日起將再新增3類補助對象,包括連續失業達六個月以上者、夫妻均未就業者、年滿15歲至18歲未升學之少年,並經社政單位、立案之社會福利機構、司法單位或教育單位評估具有就業意願而轉介、或經公立就業服務機構諮詢評估者,希望嘉惠更多有需求之待業民眾,即時獲得就業資源協助,籲請用人單位提供工作機會,向該中心申請該補助方案。

把握景氣回溫 積極求職找工作

景氣逐漸回溫,部分大廠出現急需徵才的情形,一向以『觀光』與『綠能』為主要產業的宜蘭,根據就業媒合單位觀察,景氣復甦雖然不像都會區明顯,但是相較於去年同期,勞動市場需求明顯回升。勞委會職訓局與宜蘭縣政府及北區職業訓練中心,日前在宜蘭聯合舉辦職訓暨就業博覽會,現場吸引超過5000人次的民眾到場「找頭路」,勞委會副主委潘世偉指出,近來就業市場景氣漸漸回溫,鼓勵求職者善用自己的專長,把握景氣回溫的時機,『卡位』進入職場。

拒當職場白目 輕鬆度過試用期

職場新鮮人,恭喜你!從今天起正式成為辦公室生存大戰的一員!職場如戰場,一旦掌握生存要領,就有機會一帆風順、步步升遷,但如果「罩子」不放亮,太過「白目」搞不清狀況,當心還沒到試用期滿,老闆就跟你說:bye bye!

「人是政治的動物」,只要有一群人,就會有辦公室政治,既然無法置身事外,最好的方法就是趕緊練好基本功。根據調查,9成上班族認為辦公室有「白目仔」,其中以新進員工佔最多,至於職場白目行為的前三名則是「搞不清楚狀況」、「只出一張嘴」及「不懂職場倫理」。若是以上的白目行為你都做過,或是被大多數人「嫌棄」,那麼,事出必有因,不妨請同事坦言相告,了解自己究竟哪裡有問題,改進之後再想辦法建立人際關係。

大學新鮮人的企圖心太低 不願當技術員

桃竹苗就業服務中心舉辦中型現場徵才活動,15日於新竹縣體育館舉辦,現場共25家廠商1334個工作機會,現場工作機會大於應徵人數。

上午九點新竹縣體育館舉辦中型徵才活動,竹北就業服務站長謝發煜表示,現場徵才需求工作類型,大部分為作業員、工程師一類,而根據就業服務中心資料顯示,這些職缺是許多科技產業目前最需要的人才,但大學新鮮人,在求職媒合時清楚表示,自己不希望做太辛苦的工作,希望待遇還不錯、薪水也不會要求太高、可以做個助理就好。

2010虎力旺‧幸福宜蘭訓就博覽會 9/18宜蘭運動公園登場!

破天荒!今年首度由政府與地方攜手合辦的『2010虎力旺‧幸福宜蘭職訓暨就業博覽會』將在9/18(六)上午10點至下午2點,假宜蘭運動公園(宜蘭市中山路一段755號)盛大登場。此場由勞委會職訓局北基宜花金馬區就業服務中心首度結合宜蘭縣政府及北區職業訓練中心,專為宜蘭鄉親量身打造的超大規模的訓就博覽會,現場邀集60家廠商現場徵才,釋出研發、企劃、廠務、國貿、製圖、吊車司機、品檢、操作員、電焊、品保、電腦維修、美容師、業務、行政、櫃臺、美語老師、門市、清潔、保全、房務、作業員等1,500多個職缺,歡迎求職民眾踴躍參加。

104人力銀行:景氣復甦 新鮮人起薪攀至25,766元

隨著景氣好轉,社會新鮮人起薪較去年攀高,平均達到25,766元,但仍未回復至金融海嘯前的水準,此外,今年工作機會雖多,但因新鮮人對工作及薪資的期待,與市場行情有落差,有7成比例仍在求職中,是往年罕見的現象。

根據104人力銀行的調查,今年景氣復甦,企業較願意提供較佳的薪資,今年社會新鮮人的平均起薪25,766元,比去年的25,144元多出622元,但仍未回復至金融海嘯前的水準26,119元。而職場上的供給及需求端,仍有一段鴻溝,景氣復甦,工作卻未必好找,回收1,791份有效樣本中,有69.6%比例的新鮮人尚未就業,而企業也感嘆人才難尋,已開出適合新鮮人職缺的企業中,有70.1%企業認為新鮮人的不穩定性,造成招募上的困難。

yes123求職網:近9成上班族認為基本工資應2萬元以上

基本工資是否調漲,今日勞委會可望作成決定。根據yes123求職網所作的一項調查結果顯示,有高達96%的員工認為應該調整,整體受訪者認為合理的平均工資落在2萬1999元,相當於「22K」;企業則有過半、近6成反對調漲,企業認為的平均工資則為2萬元,與員工有2千元的落差,如果基本工資調漲,恐將以減少津貼福利來應戰。

即便基本工資真能調漲,多數員工不認為自己將受惠,只16.5%認為薪資可望調升,61.9%自認薪資不變;若調漲基本工資,21.7%企業將減少員工津貼,15.2%要減少年終和三節獎金,11.3%減少員工旅遊或餐敘。

桃竹苗就服中心15日辦徵才

職訓局桃竹苗就業服務中心15日上午9時至下午1時,在新竹縣體育場舉辦新竹地區中型現場徵才活動,將有25家企業廠商,釋出1,200個工作機會,並還安排職場達人指導求職者面試說話技巧,歡迎失業、轉業及社會新鮮人踴躍參加。

網路創業熱 10位賣家年營收破億

今年網路人氣賣家百強評選結果出爐,約有10位入選賣家年營收突破新台幣億元。數位時代榮譽社長何飛鵬表示,今年開始,網路創業開始和實體市場結合,是未來創業新趨勢。

數位時代今天主辦2010年「網路人氣賣家100強頒獎典禮暨媒體交流茶會」。根據網友及專家評選結果,女裝賣家「東京著衣」榮獲冠軍,知名網購食品賣家「香帥蛋糕」、「周氏蝦捲」、「依蕾特布丁」等,以及牛仔服飾「JJS」、配件「PG美人網」等,都榜上有名。

創業撇步找「錢」途 六大面向停看聽

根據人力銀行調查,有超過8成上班族想自己創業,目前民眾想創業最大的原因便是工作不順利或失業外,其他依序是:不想當員工、想實現自己的夢想、賺得比較多、工作時間自由、能完全發揮自己的專長。此項調查也顯示,有5.77%的人確定今年內會創業,14.79%的人很想創業,已經開始籌備中,更有高達73.22%的人有創業意願,但仍在觀望中。

不論想要創業的原因是什麼,在創業之前,能對創業所有的流程及產業市場有通盤的瞭解及全面性的計劃,才是達到創業成功的不二法門。

9/10 梓官地區徵才活動 提供380個工作機會

暑假畢業潮進入尾聲,廠商尚未尋求到足夠的人才,勞委會職訓局高屏澎東區就業服務中心岡山就業服務站為協助北高雄地區民眾求職及各家廠商求才,將於9月10日(星期五)上午9點半至12點半假「梓官鄉公所3F」(梓官鄉梓官路258號)舉辦「梓官地區現場徵才活動」,當天邀請到19家廠商,現場釋出共計384個工作職缺,歡迎尚未謀得穩定工作的求職朋友及轉職、甫踏出校門的社會新鮮人踴躍到現場找工作!

9/10起桃竹苗4場徵才活動+職場黃金說話術講座

行政院勞委會職訓局桃竹苗區就業服務中心為協助求職民眾重視並改善職場說話與人際互動技巧,特於桃竹苗各地辦理「說話漂亮 工作真靚(ㄌㄧㄤ)」徵才&職場說話術講座系列活動,除了提供工作機會給參與求職者外,也希望藉由講座分享讓求職朋友們都可以擁有完美表達力,工作人際無往不利。

104人力銀行:7成求職者懼面試 最怕自我介紹

104人力銀行公布最新調查,高達6成6求職者對於面試十分恐懼,甚至有1成6受訪者表示曾因恐懼臨陣退縮放棄到手的機會。

恐懼面試的主因為怕面試官提問,自己答不出來,公認最難纏、最難回答的面試考題則包括「請做個3-5分鐘的自我介紹」 (28%)、「我為什麼要選你?」 (19%)、「你認為你會被錄取嗎?為什麼?」 (17%)等關於適任性的問題與「你希望的待遇是多少? 」(15%)的議價問題。

新鮮人求職先設定目標 畢業不怕失業

根據人力銀行針對近2年大專或大學畢業的泛新鮮人,所進行的最新就業現況調查,有近5成(48.51%)的受訪者目前仍待業中,僅3成2擁有正職工作,27.97%受訪者則曾經遭逢非自願性失業。調查也指出,近2年畢業的受訪新鮮人中,整體平均待業期間7.2個月,僅9.78%的受訪者畢業即就業沒有待業期。

觀察畢業後順利找到首份正職新鮮人,大多具備下列的特質。首先是很早就設定明確的目標,在校表現積極、了解自己學習的目的,也清楚知道自己畢業後想做什麼樣的工作。設定未來目標,才不會覺得茫然無所適從。根據全國就業e網調查,有超過2成的新鮮人「不知道自己想做什麼職業」,不確定未來的就業方向,以致於尋職時抱著亂槍打鳥的心態,也很容易被主考官「打槍」!

主計處:上半年派遣員工 成長近兩成

近來調整基本工資、派遣勞保法等話題炒得沸沸揚揚,讓派遣相關話題再度受重視。主計處的最新數據顯示,今年上半年,平均每月人力派遣業員工數突破十萬人,比去年同期成長近兩成。人力銀行的統計也發現,目前金融保險業、電子資訊業、製造業對派遣員工的需求最高,其中又以第一線的技術員、業務為大宗。

主計處「九八年人力運用調查報告」指出,臨時性與人力派遣工作型態已佔整體勞動力的五.○五%,高於九七年的四.七八%。一○四人力銀行的資料亦顯示,願從事派遣的上班族,從二○○七年的八萬二千六○○人,激增四成至二○一○年的十一萬五千八三八人。

培養良好的工作態度 成為職場常勝軍

學習能力的培養
微軟創辦人比爾蓋茲曾說:「如果離開學校後不再持續學習,這個人一定會被淘汰!」。畢業不代表學習的中止,在職場上更是要在各方面多加學習。尤其是剛投入職場的新鮮人或是轉職的舊新人,對於新公司的狀況不熟悉,更是要虛心向前輩學習、請教,盡快的吸收相關資訊,迅速的融入企業整體運作。對於個人專業素養,則是建議自行規劃明確的學習目標,有計畫、有方法的進行自我進修,增加專業領域技能,保持自己在職場的戰鬥力。

抗壓能力的培養
適度的壓力可以激發出員工的鬥志,但過量的壓力負荷則有可能影響的工作進度與品質,對於員工的身心健康也會有不良的影響或是疾病的產生,因此抗壓能力的培養在職場上更形重要。

北縣府9/4舉辦 「2010北縣薪想事成 逗陣行!」 徵才活動

為協助北縣有謀職需求之縣民順利就業,臺北縣政府就業服務中心將於9月4日(星期六)上午10點到下午3點在汐止秀峰高中活動中心 (台北縣汐止市忠孝東路201號) 舉辦「2010北縣薪想事成 逗陣行!」中型徵才活動,現場求才企業廠商計有22家,預計可提供近1,000個職缺,目前仍在找工作的勞工朋友或即將投入職場的社會新鮮人,請把握機會踴躍前往參加。

高縣9/3(五)大社地區現場徵才活動 提供160個工作機會

趕在暑期結束前,為協助尚在找工作的民眾及需要人手的廠商有一面對面的媒合平台,勞委會職訓局高屏澎東區就業服務中心鳳山就業服務站9/3(五)9點至12點半,假大社鄉農會5樓辦理一場大社地區現場徵才活動,邀請15家廠商參與,總共提供160個在地工作機會。歡迎新鮮人、屆退官兵、待業轉職的民眾,把握本次活動機會,踴躍前來找工作!

選公司 也要選對老闆!! 十種老闆不該有的特質

應徵工作時,固然老闆有權選擇夥計的權利。但千萬別忘記,夥計也有選擇老闆的權利。 經濟開發程度越高,社會組織就越嚴密。在講究分工社會,創業更屬不易。你、我當中,90%以上一輩子可能都要扮演受薪階級的角色。因此,選擇一位值得追隨的老闆,就是個人前途的最大保證。

一生當中,你、我能有幾次錯誤的選擇呢?大學畢業之後,若你遇人不淑,連續換了三、五個工作,成功的機會便已大為減低了。因此,慎選值得追隨的老闆,是一生當中少數幾個最重要的個人決策之一。我們無法知道誰才是值得追隨的老闆,但卻有能力判斷誰是不值得追隨的老闆。

9/2(四) 竹田地區徵才活動 等您現場來應徵!

年底將至,各家廠商徵才孔急。勞委會職訓局高屏澎東區就業服務中心潮州就業服務站為了協助潮州地區的民眾求職,將於9月2日(星期四)上午9點半至12點半假「竹田鄉公所」(屏東縣竹田鄉竹田村中正路123號)舉辦「竹田地區現場徵才活動」,當天邀請17家廠商,現場提供141個工作機會,歡迎想求職、轉職或是剛踏出校門的社會新鮮人,踴躍到現場尋求屬於自己的工作機會!