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求職面試技巧:求職面試最重要的五分鐘

幾乎每個人都經歷過面試,然而,很多人都不知道,是否能夠被錄取,往往取決於面試開始的最初五分鐘。職場專家認為,這五分鐘之內顯示出來的資訊,比應徵者接下來的表現更為重要。

主考官通常在面試開始後的五分鐘內,憑藉對應徵者的第一印象就作出了自己的直覺判斷。這種由最初印象得出的判斷會很快佔據支配地位,隨後的面試過程往往並不能改變這種判斷。因此,精心準備好最初的五分鐘,是面試的取勝法寶。

在面試中,應徵者的非語言行為(如與主考官目光的對視、微笑、頷首等)會對主考官的判斷產生影響。應徵者走進考場後,可以儘量放鬆自己的緊張心情,面帶微笑,全神貫注,給主考官留下精神飽滿、自信親切的最初印象。而一些看似漫不經心的小動作,如反復撫弄頭髮,頻繁眨眼,眼神遊離不定,不自覺地晃動雙腿,則會給主考官留下緊張、不自信的印象。

最初的五分鐘一般都會包含一個簡短的自我介紹。應徵者的自我介紹事先應經過精心準備,做到語言清新、樸實簡練,並突出應徵單位要求具有的專業技能和個人優勢。多使用陳述性的語言,少用自我讚美。

許多《財富》全球500強的公司都有自己甄選人員的標準,如GE公司招聘人員要求其符合公司“堅持誠信,渴望變革,注重業績”的價值觀,而微軟公司更願意招聘具有好奇心,熱情執著,善於思考,聰明好學,能靈活運用發展機會,關注競爭對手動態,具備誠實刻苦等美德的人。在面試的前五分鐘,應試者在交談中和回答提問中,如果積極主動地表現出招聘企業所關注的特質,一定會從眾多應聘者中脫穎而出,給主考官留下深刻印象。

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