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職場新鮮人闖西進大陸 三大挑戰

日前,一份調查報告指出,高達7成3的職場新鮮人有意願西進大陸工作。只是,在企業競爭愈趨白熱化的當下,經濟景氣的好壞隨時左右著企業進用新鮮人的意願。職場新鮮人西進求職的道路並不簡單,老鳥搶工作、大陸就業難與薪資期待三大挑戰擺在眼前。

挑戰1百萬新鮮人出爐 就業不易
根據調查資料指出,大陸每年有600至700萬的新鮮人從校園踏出,年年更有新鮮人就業難的問題出現。因此,台灣年輕世代西進大陸職場,首先就是要面對本地人才的競爭。只是台灣新鮮人在缺乏相關工作經驗的情況下,必須找出自己特點,尋求職場能力差異化,才能在廣大新鮮人潮中博得企業的青睞,取得職場入門票。

為此,也有人力資源主管指出,新鮮人西進要以爭取工作經驗為首要。因此,若有意西進,可先在台灣培養管理能力後登陸求職。

挑戰2西進就業潮 新兵老鳥搶工作
大陸已成就業舞台,世界500強企業、台資陸資企業紛紛聚集。不少人將大陸職場視為一展長才的寶地。近來,隨著台商一波波登陸,早有不少資深老鳥隨著公司布局提早卡位。 職場新兵,想要西進求職,不僅要贏過大陸的百萬求職新鮮人,還得與職場老鳥一同競爭,爭取就業機會。

挑戰3用人本土化 薪資期待要下修
台商登陸30年,不少企業的用人策略逐漸走向本土化。過往台幹能在薪資享有優惠的時代已經結束。新鮮人若準備好前往大陸舞台磨練,就必須接受兩岸薪資水平的差異,接受大陸新鮮人不高的薪資期待。

人力專家認為,雖然新鮮人求職的職場籌碼不多,但若能接受大陸薪資水平,在職場的磨練將大大增多。

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