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瞭解權益 暑期打工防騙拒剝削

青年勞動九五聯盟日前針對暑期打工同學進行網路調查,結果發現打工族犧牲假期辛苦工作,但勞動權益卻經常遭到雇主有意無意的忽略甚至侵害,九五聯盟執行委員林柏儀指出,時薪低於基本工資規定的95元或月薪17280、未依法給付加班費、未依法替工讀生投保勞健保或提撥勞退金、私訂不合理的扣薪條款、未給予法定休息時間等五大項目,是打工族最常遭到侵害的勞動權益。林柏儀:『竟然有百分之70打工族都沒有被保勞健保。超時工作,就是每天工作八小時,能不能拿到加班費?百分之73的人都拿不到勞基法規定的加班費。』

高中時代就開始打工的謝同學說,他多半從事餐飲服務業的打工工作,但三四年來他做過五六份工作,從來沒有任何一個雇主幫他投保勞健保,他自己也不清楚原來自己的權益受損害。謝同學:『我真的不曾有遇過(雇主)要什麼資料要幫你投勞健保的,我真的沒有遇過,看到上面比例占七成不意外,甚至我做過一個飯店工作,班排下來一天可以做14小時,沒有加班費,也沒有排定休息等等都有違法。』

打工族不瞭解自身權益,權益受損也不自知。青年勞動九五聯盟執委陳柏謙提醒,雇主常見的違法三「奧步」,包括常以「試用期」或短期工作為由謊稱工讀生不適用勞基法、片面制訂嚴苛扣薪罰則、要求支付高額制服費、保證金等等其實都違法,呼籲打工族注意自己的權益。『通常會有扣薪規則打工族特別容易遇到,例如打破盤子不合理要求一個盤子賠三、五百元。』

面對暑期工讀爭議頻傳,勞委會主委王如玄強調,工讀生權益與全職勞工一模一樣,雇主不應輕忽,否則將會受罰。王如玄:『工讀生的工作權益與全職正職的其實是一模一樣,他的最低工資不能低於17280,他的時薪不得少於95塊錢。申訴比例占第一名沒幫他保勞保沒幫他提勞退,照法令規定,他上班第一天,雇主應把通知寄出來,第一天就開始加保。』

為了維護打工族群的勞動權益,勞委會八月份已排定不定點、不定期的突擊檢查,勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示,他們將針對使用工讀生較多的店家與企業進行暑期專案檢查,違法者將處以六千以上六萬以下罰鍰。孫碧霞:『八月間我們會做專案檢查,因為這檢查主要要核對他發工資發放情形,所以需要有一段時間等到他發放薪資再來核對他的出勤記錄,才可能確實找到違法狀況。』

除了勞動權益問題,暑期工讀遭到詐騙更是時有所聞。勞委會表示,每到暑假求職打工旺季,各地勞工局都會接到不少民眾投訴求職遭詐騙,去年光是台北縣勞工局就接獲41件不實徵才檢舉。徵才單位要求求職者正式上班前得先簽約、買產品、繳費等,是工讀生求職時常見的打工陷阱。

青輔會主委王昱婷呼籲,在求職過程,應遵守「七不」原則,避免受騙。王昱婷:『包括不繳錢、不簽約、不購買、證件離身、不辦信用卡、不明飲料不要喝、非法打工內容也不要接受。』

為了避免落入詐騙陷阱,職訓局全國就業e網也表示,應徵前應做好「三大準備」,包括一、應先蒐集、了解應徵公司資料與工作內容;二、請朋友、家人陪同面試或預先告知面試地點;三、仔細檢視要應徵公司刊登的徵人內容。遇到可能有問題的公司時或權益受損時,也應立即離開並向各縣市勞工局檢舉,或打勞委會專線0800-085151申訴檢舉。

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