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求職面試技巧:求職面試最重要的五分鐘

幾乎每個人都經歷過面試,然而,很多人都不知道,是否能夠被錄取,往往取決於面試開始的最初五分鐘。職場專家認為,這五分鐘之內顯示出來的資訊,比應徵者接下來的表現更為重要。

主考官通常在面試開始後的五分鐘內,憑藉對應徵者的第一印象就作出了自己的直覺判斷。這種由最初印象得出的判斷會很快佔據支配地位,隨後的面試過程往往並不能改變這種判斷。因此,精心準備好最初的五分鐘,是面試的取勝法寶。

北市榮服處16日舉辦「創業知能座談會」

台北市榮民服務處為增進地區榮民創業機會,將於九月十六日(星期四)舉辦「創業市場知能講座活動」,歡迎具創業意願,且年齡五十五歲以下的榮民、眷踴躍報名參加。

台北市榮民服務處表示,座談會於當日上午八時至十五時在新店市文化劇場三樓演藝廳(北縣新店市北新路一段八十號)舉行,會中除討論「最新產業趨勢分析、投資風險成本分析、微型創業貸款資訊、行業的特性與成功的要訣、創業前的心理準備與自我審視」等議題外,也將讓與會者和學者專家們一同瞭解市場趨勢,分享創業成功經驗。

2010綠能就業博覽會 釋出萬餘工作機會

由經濟部能源局主辦的「2010綠能就業(Green Job)博覽會」明天在台北世貿展演二館登場,205家綠能相關產業將釋出超過1萬筆的綠能相關工作機會。

為協助綠能產業發展及創造更多就業機會,能源局主辦「綠能就業博覽會」,包括205家綠能相關產業,如友達光電、台積電、上銀科技、中美矽晶、南亞科等知名企業,釋出超過 1萬筆綠能相關工作機會。

哪個行業薪資最高?電力燃氣最高薪 教育服務最低

今年上半年,哪個行業每個月的平均薪資最高?電力燃氣供應業以九萬三千多元拔得頭籌,然後是金融保險業的八萬三千多元、資訊通訊傳播的七萬一千多元;平均月薪最低的是教育服務業,每月兩萬三千多元。不同行業的薪情,高低差四倍。

主計處最新發佈的薪資統計,包含每個月固定可以領到底薪、今年二月的年終獎金、每個月不固定的加班獎金、以及業績獎金等,上半年工業和服務業的每個月平均薪資四萬七千三百九十二元,還沒回到金融海嘯前的水準,比九十七年上半年減少五百七十七元。

低薪+學貸 青年貧窮化?!

薪資成長趕不上物價上漲速度,台灣人的實質薪資還不如13年前,尤其對年輕人來說,壓力更大,因為薪水低,又有學生貸款要還,因此22k的薪水根本存不了錢,今天這些年輕人站出來,要政府正視這個問題。

拿著每個月要付的學貸繳費單,剛考上博士班的周穎君,現在更是一個頭二個大,學貸壓身的,還有暑假過後要進碩士班念書的李盈萱,現在又帶著資料去銀行辦學生貸款,而且她們一家三姐妹通通都是借學貸念書的。

新鮮人求職 具備第二外語最吃香

畢業季一到,許多新鮮人找工作,企業界自有一套標準,求職者是否具有「第二外語能力」是關鍵,尤其懂得「西班牙語系」的求職者特別吃香。

每到畢業季,許多新鮮人想要盡快找到工作,如何提升能力,讓自己在職場上特別吃香?宏正科技公司協理王安倫表示,當她在篩選新鮮人的時候,首重「第二外語能力」。「如果懂得多語言的話,比如說西班牙語系、阿拉伯語系、俄羅斯語系,這方面的人才我們都非常歡迎,我們公司在下半年度這一類的招募人才名額會擴編。」而她強調,其中最被看好的,是會「西班牙語系」的人才。「我想除了英文、中文以外,使用西班牙語系的國家是全世界排行第三多的,還有俄羅斯、東歐方面的語系,這兩種現在在市場上是非常的熱門。」

畢業生尋職 7月失業率5.2%微升

行政院主計處昨天公布,今年七月失業率五.二%,較六月上升○.○四個百分點,為歷年同月最低增幅。不過,政府較金融海嘯前增加僱用九.五萬人,否則七月失業率恐超過五.六三%,但這個數字只是以政府增加僱用的一半人數估算,也未計算政府補助企業聘僱員工的效果。主計處第四局副局長劉天賜說明,政府增加僱用的人數,不一定原本都是失業人口,有些可能是非勞動力、有些則是轉換工作,因此估算對失業率影響時,只以政府增加僱用的一半人數計算。

善用「求職三信」不怕找不到工作

職場專家呼籲善用「求職三信」-「投履歷後寄自我推薦信」、「面試完寄感謝信」、「未錄取也要寄感恩信」,才有機會在茫茫人海出線。

「履歷到底該強調哪些專長呢?」正在找工作的小穎一直在思考這個問題。觀光系畢業的她,大四曾在公關公司實習一年,因此對觀光、公關、行銷甚至媒體都有興趣,但人力銀行只允許一種版本的履歷和自傳,讓她被迫把履歷寫成「模稜兩可」型,「這樣不管投哪種工作,公司人資應該會覺得『還OK』吧?」

鳳山就業服務站徵才活動24日登場 提供588職缺

勞委會職訓局高屏澎東區就業服務中心鳳山就業服務站為協助高雄地區民眾求職,將於明(二十四)日上午九點至十二點半假「新強里活動中心」(鳳山市新富路二三○號)舉辦「鳳山地區現場徵才活動」,邀請二十家廠商,提供五百八十八個工作機會,當天參與徵才活動皆為高雄地區的廠商,想要求職、轉職的朋友或是剛踏入職場,首次求職的社會新鮮人,千萬要把握這次難得的徵才活動,踴躍到現場參與應徵!

求職面試技巧:面試切忌六個小動作

求職過程中,面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準備,就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出,面試時一定要避免六個負面小動作。

1.邊說話邊拽衣角
求職者在面談時,由于緊張或不適應,無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。

2.蹺二郎腿或兩手交叉于胸前
不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現,而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達出了拒絕或否決的心情。因此,求職時一定要注意坐姿端正,雙腳平放,放松心情。

南科廠商聯合徵才活動21日登場 提供8800職缺

由南部科學工業園區管理局主辦「2010南科廠商聯合徵才活動」,預定8月21日於南科台南園區西拉雅廣場舉辦。本次共計有46家園區內外廠商及單位參加徵才,提供逾8,800多個就業機會,歡迎求職勞工朋友把握機會。

根據主辦單位指出,本次就業徵才活動,南科廠商提供6,869個就業機會,加上園區外廠商亦提供2,112個就業機會,相關職缺包括業務主管、工程師、管理師、行政人員及技術員等,另國軍招募中心亦提供超過3,700個就業機會。

1111人力銀行:護士難為 5成7想換工作

美國正面臨護士人手嚴重不足,台灣的護理人員領照者也僅有6成選擇當護士,根據人力銀行調查發現,57.28%的護理人員有轉職意願,最不滿意薪水、福利,認為工作量太大。美國廣播公司 (ABC)14日報導,美國現正面臨護士人手短缺問題,反觀台灣,根據護理師護士公會統計至7月止,護理人員領照人數近22萬人,執業人數卻僅有13萬人。

1111人力銀行調查發現,現職護理人員有57.28%有轉職意願,3年內留任護理工作指數67.1分,僅有17.91%認為有9成機會續任,會考慮轉職的前3大因素為薪資福利與獎勵不足 (50.75%)、工作量大 (44.78%)及作息生活無法兼顧 (25.37%)。

職場新鮮人闖西進大陸 三大挑戰

日前,一份調查報告指出,高達7成3的職場新鮮人有意願西進大陸工作。只是,在企業競爭愈趨白熱化的當下,經濟景氣的好壞隨時左右著企業進用新鮮人的意願。職場新鮮人西進求職的道路並不簡單,老鳥搶工作、大陸就業難與薪資期待三大挑戰擺在眼前。

挑戰1百萬新鮮人出爐 就業不易
根據調查資料指出,大陸每年有600至700萬的新鮮人從校園踏出,年年更有新鮮人就業難的問題出現。因此,台灣年輕世代西進大陸職場,首先就是要面對本地人才的競爭。只是台灣新鮮人在缺乏相關工作經驗的情況下,必須找出自己特點,尋求職場能力差異化,才能在廣大新鮮人潮中博得企業的青睞,取得職場入門票。

南科廠商聯合徵才活動21日舉辦

由台南縣政府與南部科學工業園區管理局主辦的「2010就業促進年南科廠商聯合徵才活動」,將於8月21日在南科台南園區西拉雅廣場舉辦。參加徵才計有46家廠商及單位,提供近1萬個就業機會,歡迎求職勞工朋友把握機會。

台南縣府勞工處表示,本次就業徵才南科廠商,提供27家共6869個就業機會,加上園區外19家廠商提供近2112個就業機會,相關職缺包括業務主管、工程師、管理師、行政人員及技術員等。另國軍招募中心也提供超過3788個就業機會。

職場上快速升遷的必讀法則

當你能順利進入公司,表示你已經具備學歷與基本技能,但在詭譎多變的職場如何在公司覓得一席之地,就必須看各自的造化了。如果你要出人頭地,以下是必讀3條法則:

第1條:主動爭取機會當主管交派新工作時,請記得主動爭取機會,不僅可以讓主管感受到你的企圖心之外,還可藉此學習到不同領域的工作內容,並且熟悉工作的所有環節,對你自己本身的學習是相當有幫助的。

國泰召募空服員 高中畢業即可報名

繼長榮、華航及復興航空之後,國泰航空昨天也宣布在台招考空服員,一徵就是200人,而且只要高中畢業就可報考,月薪台幣6萬元起跳,另有房屋津貼、21天年假、只要票面價1%的無限制員工眷屬機票等福利。

必須住在香港的國泰空服員,應徵條件限制台灣籍、年滿18歲、流利中英文,身高以「伸手可觸及208公分」的行李廂高度為標準,9月7日前上網(careers.cathaypacific.com)報名。

傳產業徵才調薪 向年輕人招手

為了解決人力荒,傳產業昨天在彰化市的聯合徵才活動中,為了搶人,就算「學經歷不拘,無相關經驗」,月薪2萬3000元起跳,業者說:「再不調薪,如何吸引人才?」果真吸引500人到場,媒合約5成。市長邱建富到場致贈雞精,為求職者打氣。

彰化就業服務站與市公所昨天在老人文康中心舉辦廠商徵才活動,共39家廠商徵才千人,其中有17家紡織業列入「缺工專案」。過去,傳統產業基層作業員甚至科技業的起薪都很少超過2萬元,但這次徵才活動,傳產業有8成開出超過2萬3000元薪資條件,對年輕人招手。

職場新人生存法則:三大紀律八項注意

每年這個時候,剛剛踏出校門的大學生們,便要走上一個個不同的崗位。如何去適應新的工作、融進新的辦公圈子?怎樣才能完成從校園到社會的角色轉換?

新人三大紀律

■超強的生存力
從校園到公司是兩個完全不同的環境,這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程,所以說,超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。

■謹言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家裏那麼隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的,需要你自己去摸索。

桃竹苗就業博覽會 職缺比人多2倍

勞委會昨天舉辦桃竹苗地區就業博覽會,會場廠商提供的4572個職缺,遠比到場求職者要多,勞委會主委王如玄向企業喊話「提高待遇」,也強調桃竹苗地區就職市場已成「事求人」,平均1個人2個工作機會,高於全國平均值1.43。

勞委會、新竹縣市政府主辦的「虎力旺-桃竹苗地區就業博覽會」,面對就業市場從去年的「人求事」轉成現今的「事求人」,勞委會主委王如玄向企業主溫情喊話,她拜託企業廠商提高一點待遇,讓勞工們共享景氣回春的豐碩果實。

台中市18日 身障聯合徵才 提供31職缺

為協助身心障礙勞工求職就業,以及因應身心障礙者權益保障法定額僱用相關規定,台中市政府勞工處十八日下午二時在台中市政府第二辦公室九樓大禮堂辦理身心障礙者聯合徵才活動。這次求才廠商計有九家廠商三十一個職缺,機會難得歡迎待業中的身心障礙民眾踴躍參加。

勞工處爭取多家廠商提供工作機會,這次求才廠商計有友達光電股份有限公司、超級數位科技出版社、大里仁愛醫院、立穩機電技術股份有限公司等計9家,職缺有:清潔人員、文書處理行政人員、電話客服人員、作業員、繪圖美工人員、機械設計工程師及大專工讀生等計31個職缺,如有廠商也願意提供機會給身心障礙朋友,都歡迎儘快與勞工處聯絡。

桃竹苗就業博覽會週六舉行 提供4572職缺

虎力旺─桃竹苗地區就業博覽會週六在新竹市立體育館舉行,有40家企業廠商設攤,提供4572個工作機會,桃竹苗就業服務中心呼籲大學應屆畢業生及社會新鮮人前往應試,把握暑假前的機會。

職訓局桃竹苗區就業服務中心秘書謝昆霖表示,今年是促進就業年,政府在全國各縣市已辦理10場以上博覽會,提供多元就業資訊與機會,週六在新竹市舉辦的就博會,呼籲失業者及有需求者前往應試。

台中縣聯合徵才活動 24家廠商釋出1000個職缺

勞工處表示,8月12日假龍井鄉公所5樓大禮堂(龍井鄉沙田路4段247號5樓)辦理的聯合徵才活動,現場設攤廠商共有24家,提供近1000個工作機會,未設攤廠商有十七家,提供約300個工作機會,合計共有1300個工作職缺。海線找工作的民眾,請於活動時間上午9時至下午2時,到現場把握與廠商面對面溝通面談機會。

職場上最重要的三種能力

在競爭激烈的社會市場裡,老闆或企業主想要生存、甚至事業蓬勃發展,通常都需要員工具備表達、應變、組織三種能力,才有辦法助他達成目標!

1.表達能力
表達能力包括「讀、寫及數理邏輯」。其實,在人事主管收到履歷表的那一刻,就已經在體會求職者的「文字表達能力」:沒有錯別字、文法通順、充分表達了自己的專長與工作期望。在通過履歷表呈現的文字表達能力考驗後,才能進一步取得面試的資格。

斗六週六舉辦大型徵才活動 提供近6百職缺

雲嘉南區就業服務中心所轄的斗六就業服務站將於8月14日上午9時30分至下午1時,於斗六市雲林國中舉辦「成就夢想,幸福99」大型現場徵才活動,32家廠商提供近6百個職缺,就服站也貼心準備接駁車,自上午9時起,民眾可由斗六後火車站建中書局旁搭乘求職專車前往雲林國中,每30分鐘一班車,歡迎求職民眾多加利用。

北區就業達人班 免費企業職場參訪

北基宜花金馬區就業服務中心三重就業服務站舉辦「青年就業達人班」,12日起在三重勞工中心舉行,第2至4場除邀請專家演講,還安排「企業參訪」,學員能實地到職場參訪,了解企業的作業流程與管理模式。

活動共有12日、26日、9月17日、10月14日4場,邀請職場名嘴講師徐培剛演講,完全免費,並備茶點與午餐,歡迎29歲以下大專畢(肄)業生報名。

6大智慧助妳職場取勝

在眾多的職場女性中,不乏具有優雅幹練職業形象的麗人,抑或有出色工作技能的白領佳麗,不過這些職業麗人要想在職場中遊刃有余,僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣是完全不夠的。在注重個人內外兼修的同時,職業麗人們還應該善于經營人際關係,注意為人的口碑,確保自己可以在與同事交往中能夠遊刃有余。

短期就業政策後遺症 年輕人寧領22K 傳產大缺工

政府短期就業政策出現後遺症!景氣回溫,桃竹苗及彰化地區傳統產業缺工情況嚴重,中彰投就業服務中心被業者催著四處忙找人,卻發現部分公部門的短期就業者嫌傳統產業工作辛苦,寧可等做滿六個月短期就業輔導再說。就服中心傷透腦筋,十一日辦徵才,要以「送雞精」當誘因。

桃竹苗就業服務中心也估計,這一波缺工潮中,求職者少了三成多。就服中心表示,部分年輕人寧願報名短期就業方案,也不願在傳統產業、科技廠擔任作業員,「除非生活被逼到絕境,不然他們根本不想做工人!」。

求職面試技巧:展現專業與自信 掌握面試致勝關鍵

面試係應徵者進入企業所面臨的第一道關卡,一般而言主試者與應徵者面談時間甚為短暫,如何把握有限的時間內,充分展現個人之專業與自信,係掌握面試致勝關鍵之所在。

面試之於個人;有如產品之於行銷,除了準備完整之面試資料外,應徵者要能在最短時間內,精準展現個人獨有之特質及與眾不同的魅力,讓企業主找到不得不用您的理由,那您就已經成功地掌握進入企業大門之契機。依筆者經驗觀之,求職者展現專業與自信之作法析述如下:

彰化年度最大場徵才活動 8月11日市公所登場

為日趨嚴重的人力缺口,勞委會職訓局中彰投區就業服務中心彰化站將與彰化市公所合辦大型聯合徵才活動,8月11日上午9時至12時30分於彰化市公所內登場,原規劃20家在地廠商,應人力急盼,已加碼至39家近千職缺。

現場提供各類職缺如操作、品管、採購、倉管、工程師、門市、司機、儲備幹部等千筆。尚安排就業促進研習課程與業界專家指點求職履歷,歡迎民眾報名,做好求職準備。

7成4上班族認為職場險惡

人在職場是否如身在江湖,充滿明爭暗鬥,無法結交真心好友?根據一項調查指出,7成4上班族認為職場環境險惡,對上司或主管抱持完全信任的僅有6%。

根據360d才庫人力資源顧問「辦公室信任指數大調查」,受訪上班族有7成1認為人性「本善」,但有7成4認為職場環境險惡。調查指出,僅有6%上班族對主管或同事抱持「完全信任」態度,而不信任主管的為42%,高於不信任同事的36%。

準畢業生求職 親友介紹是首選

高縣準畢業生對求職管道的首選是親友老師同學介紹,其次是人力銀行,第三是國家考試,政府就業機構推薦僅第四名,顯示政府就業訊息應更透明化,相關連結更親近性,並加強大專院校的就服宣導。

高縣勞工局委由民間人力銀行於今年3月,對高縣15所大專院校及高中職1500多名準畢業生進行就業意向調查,結果還發現這些準畢業生接受的工作型態第一為全職工作佔89.85%,兼職20.63%,勞動派遣只有9.75%,這樣的數據可作為政府推動勞動派遣立法的重要參考。

找工作很難?不如讓工作自己來找你

目前正是求職畢業季,許多正準備投入職場的新鮮人,紛紛急於找尋自己的一片天。不管是學校還是政府機關,都卯起來舉辦就業活動,搶救失業率。「徵才博覽會」、「就業博覽會」、「校園徵才博覽會」…等的「找工作」活動,請問你參加了幾場?

找工作,「穩定」為首選
綜觀場場爆滿的徵才活動,職缺不少,但為何失業人口數始終沒下降?「錢多、事少、離家近」優渥的工作條件,已不適用現今蕭條的求職景氣;「錢不多、工作穩」成為求職人口選擇工作時的第一順位。但換個角度來看,誰說經濟不景氣,只能人才去找工作;只要有本事,也可以讓工作自動送上門任君挑選。

瞭解權益 暑期打工防騙拒剝削

青年勞動九五聯盟日前針對暑期打工同學進行網路調查,結果發現打工族犧牲假期辛苦工作,但勞動權益卻經常遭到雇主有意無意的忽略甚至侵害,九五聯盟執行委員林柏儀指出,時薪低於基本工資規定的95元或月薪17280、未依法給付加班費、未依法替工讀生投保勞健保或提撥勞退金、私訂不合理的扣薪條款、未給予法定休息時間等五大項目,是打工族最常遭到侵害的勞動權益。林柏儀:『竟然有百分之70打工族都沒有被保勞健保。超時工作,就是每天工作八小時,能不能拿到加班費?百分之73的人都拿不到勞基法規定的加班費。』

土城、樹林徵才活動 超過400個工作機會

勞委會北基宜花金馬區就業服務中心於5日及20日,分別在土城市、樹林市舉辦2場企業徵才活動,共有超過400個工作機會,月薪最高可達8萬元,歡迎求職民眾把握機會,詳洽2959-8856。

就服中心主任李庚霈表示,土城工業區與樹林工業區多家企業廠商,近來國內外訂單大增,需要更多人才,明天在土城市清溪里活動中心(清水路243之1號1樓)登場。另外,20日於樹林市公所3樓大禮堂舉辦樹林區徵才活動,2場活動時間均為上午10時至下午1時,各有10餘家在地企業廠商參加徵才。

創業前必須要做的4大功課

創業前要評估的第一件事,就是你的身體健不健康。」現在天天都得接觸不同創業者的陳啟源表示,他並沒有開玩笑,也非危言聳聽,因為創業時的勞累程度超過上班族所能想像,即使資金豐富、專業精熟、人脈充足,但如果沒有健康的身體,恐怕也將功虧一簣。

至於要評估的第二件事是「與家人好好溝通,取得他們的認同」。創業是關係到全家的事,創業初期的工作時間,可能會超過上班的2到3倍,勢必將減少與家人相處的機會,更可能挪用到家計所需要的資金,短期內不但不可能拿錢回家,還得向家人請求援助,「如果家人不支持,想要創業成功,可說難上加難!」

奇美電子招募身障者 徵69個技術員與5行政助理

奇美電子5月起陸續招募身障者,公司事前依據障別重新設計訓練教材與輔導制度,維護身障者勞動尊嚴的做法讓雲嘉南區就業服務中心相當讚賞,8月10日奇美電子將再度透過永康就業服務站招募身障員工,提供69個技術員與5個行政助理職缺,有意應徵的身障朋友即日起至6日前請向永康就服站電話預約,06-2038560分機123。

放在對的位置,身心障礙者的工作表現可以和一般人一樣好,不過如果輔以友善的工作環境,身障者的工作穩定度更甚一般人,友善的工作環境是影響身障者就業穩定度的關鍵,而奇美電子聘僱身障員額已達101人,年資最長超過11年,穩定度可見一斑。

基隆就服站「青年就業達人班」 免費上課

基隆區就業服務站將舉辦3場以大專畢業生為對象的「青年就業達人班」,免費參加,站長阮月敏表示將安排專家上課傳授求職秘訣,即日報名。

阮月敏表示,活動是由專家上課,現場並提供職業興趣量表測驗服務,相當難得,希望待業中大專畢業生把握本月6日、9月10日及10月15日的「青年就業達人班」。上課地點都在中正路102號基隆就業服務站2樓,報名電洽2422-5263轉302。

如何提高自己的職場EQ?

好的職場EQ有什麼意義呢?
「EQ簡單來說就是修養,就好像武俠片中的道行,擁有好的職場EQ,與做人有好修養是同一件事,不可能一個人的修養很好,但是在職場上的人際關係不好。」許多上班族在工作了一陣子之後,會有這樣的體認:與其選擇合適的工作,不如提昇自己的職場EQ,讓自己能在各種不同的職場生存,這就是一個上班族的最高修為。

壓力大更該擁有高EQ!
很多成功的人,雖然壓力很大,但是EQ很高,這就是他們的修為!美國總統壓力很大吧!幾乎可以說是全世界的總統,雷根遭到刺殺的時候,他的老婆去醫院看他,他還帶著笑容對老婆說:『對不起,我沒有躲好!』全球的媒體看到雷根遇到這麼大的事都能泰然自若,也就覺得事情沒這麼嚴重,跟著放心下來!

4成2畢業生:投遞10封履歷就有工作

景氣回溫,新鮮人求職信心來到近年新高點!勞委會全國就業e網調查發現,逾四成畢業生自認為,兩周內就可以找到正職,高達四成二評估,投遞十封以下履歷就可以順利就業,與去年相比,比例明顯提高;人力銀行業數據則顯示,科技、金融業提供給新鮮人的工作機會最多,但願意給的起薪卻低於去年。

主計處最新調查指出,由於畢業生相繼投入就業市場,六月失業率為五‧一六%,比五月小幅上升○‧○二個百分點;「初次尋職失業者」也增加一萬一千人。

求職面試技巧:求職履歷自傳十大錯誤 千萬別犯

求職自傳該怎麼寫?人資專家建議,如果你是「乖乖牌」,不妨四平八穩地寫;就算你是「怪咖」,也得避免十大常見錯誤。在許多傳統企業的主管眼中,自傳若過於新潮,會顯得不夠正式。因此,四平八穩的自傳撰寫法還是有存在必要,但即使是傳統自傳結構,還是要注意「自傳內容不能與求職相關主題脫鉤」。

專家建議,正確的傳統自傳格式,第一段(展現:硬性能力)一開始可描述自己有哪些優勢,內容必須與求職職位有關,例如:畢業科系、輔修科系、相關報告、論文、研究計畫、專題製作、論文內容、證照、獲獎紀錄等,並簡述學習成果。簡單來說,就是將自己能秀出來的具體成績。

青少年最大的困擾? 功課和就業

青少年最大的困擾是什麼?十五到二十四歲的人最擔心學校和課業,二十五到二十九歲最擔心就業找工作;接下來才是感情、心理、以及經濟。過去一年不曾工作的青少年,十五到二十四歲最常碰到「還沒畢業」的困擾,二十五到二十九歲則是「技術不合」最多。

主計處最新發布「九十八年青少年狀況調查」,十五到二十九歲的青少年有四百九十三萬五千人,其中,在學的有兩百三十一萬多人,沒有在學、已經就業有兩百零五萬,沒有在學、也沒有就業有五十七萬一千人。

找工作錄取後最易疏忽工作權益

上班族到底有多注意本身的求職安全與工作權益?一份在今天公布的調查結果顯示,上班族求職健檢的平均分數高達85分,其中還有1成7是滿分;但調查也顯示,上班族最容易疏忽的地方是在被錄取後,包括疏忽確認「是否有試用期」以及「是正職或是計時人員」等等。

為測試上班族對求職安全與工作權益的重視程度,人力業者104人力銀行進行求職大健檢,問上班族在面試前、面試時、到職前與到職後的求職4階段,是否會做到確定聘僱方式、工作時間、薪資結構和發薪日,以及職務內容與職責等25件必須確認的事。結果發現平均分數高達85分,而且表示「一定會」確認每件事的滿分上班族高達1成7。

景氣復甦? 前5月實質平均薪資 不如13年前水準

由於景氣逐漸復甦,加上去年比較基期太低,今年平均薪資較去年成長,但仍低於金融海嘯前;而且,扣除物價漲幅後,實質平均薪資還不如十三年前水準,受薪階級還是苦哈哈。

行政院主計處統計,今年一至五月「名目平均薪資」四萬八五七三元,較去年同期增加七.一八%,為近十七年來最大增幅;「名目經常性薪資」則是三萬六○八六元,較去年同期增加二.二一%,為近十年來最大增幅。