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打工族權益別放棄 勞保勞退都要有

暑期打工旺季來臨,許多學生都會把握長達兩個月的暑假,打工來賺取零用錢。不過除了要當心求職詐騙事件外,雇主有沒有投保勞保和提繳勞工退休金,甚至薪資是否遭浮報,也都要特別留意。

景氣逐漸翻轉,連帶就業市場也跟著升溫,使得暑期工讀機會隨之增多,學生們在打工賺零用錢之餘,還是要小心各項自身權益,才不會到頭來反成為受害者。南區國稅局表示,有些不肖公司會利用浮報員工薪資或虛增伙食費的方式,作為最佳逃稅捷徑,因此打工同學都要盡量索取薪資明細,並妥善保管,來年報稅時可以使用。

同時也提醒,審理此類案件時,若查證公司確有虛報薪資,逃漏營利事業所得稅情事,除須補稅外,另可依所得稅法第110條規定裁罰。若是有觸犯刑法偽造文書罪等之嫌疑時,將移送司法機關偵辦,而且從過去經驗來看,此種方式常常偷雞不著蝕把米,最容易遭人檢舉。

另外,關於勞保、勞退等自身權益,打工族也要特別注意,即使只有工作短短兩個月,雇主都需要依法投保。

中華人事主管協會執行長林由敏指出,依照勞基法規定,每月基本工資不得低於17,280元、時薪也不得低於95元,而同學們應徵時同時要先問清楚雇主是否投保勞保,以及提繳6%的勞工退休金,這些都是基本權益,應徵工作時必須先瞭解清楚。

打工族也可注意每月的薪資單裡,勞保保費的扣繳狀況,由於勞保保費是由雇主、政府及勞工三方負擔,不論是短期打工的打工族、兼差族或是上班族,都需負擔兩成的勞保保費。打工族可以注意勞保保費的扣繳狀況是否異常,以免未來申請相關給付時,才發現沒有確實投保,得不償失。

林由敏建議,由於勞保年金及新制退休金,都具有工作年資無上限的特色,也就是說越早進入職場,雇主開始投保勞保、提繳勞退金,就可以提早開始累積勞保及勞退工作年資,打工族可趁著年輕時,就開始儲蓄自己的退休金。

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