Spiga

新鮮人求職注意:人事主管最討厭的八大禁忌

畢業季節來臨人力需求復甦卻不明顯,正準備踏入職場的社會新鮮人或許正面臨前所未有的激烈競爭。但是很少人提醒這些新鮮人職場與校園差異性,更別提跟待在家裡完全不同了。華爾街日報提出了八項新鮮人求職最常犯的錯誤,對於台灣新鮮人耶一樣適用。

大頭症
根據華爾街日報報導,一位前來應聘的年輕人在面試後圖出了一個令人吃驚的要求-希望面試主官能請他去吃午餐-該位主管不可置信可是對方看且來卻又認真無比。還有一位應徵人員的履歷狗屁不通錯字連連,不過往好的方面來看也算有自知之明。因為履歷上附了一張便條紙,希望公司能幫他修正錯字通順語意,然後建檔入庫。

不得體
有些公司的確有親子日,但不表示面試時候應該攜家帶眷。帶著小孩去面試又沒提出保母臨時沒空的理由,面試主官肯定沒有印象。還有面試中突然拿出東西來吃也是舉止不得體的大忌。打斷面試人說話、拒絕填寫求職申請表甚至要公司人事主罐去看她自己的「非死不可」這些舉動已經遠遠超出過面試不得體範圍根本是沒家教了。

很傲慢
現代社會手機人人都有,不過求職者面試時手機響起來卻是大忌,比這還糟糕的,就是接起來還講了一會兒。要求繞過人資部門的求職流程,面試一開始就詢問薪資和工作待遇,還有痛罵以前的公司與主管,這些傲慢行為肯定不會讓你求職順利。

扯謊話
讓主持面試的主觀留下良好印象的確很很重要。不過要是因為如此道出攀親拉故,等到事後被揭穿,那就不是糗字能形容的。誠實是最好政策,你不需要認識該行業所有人,也別騙你的面試主官說你不抽煙。

爛穿著
面試未必都需要穿西裝打領帶,企業文化會影響員工的穿著風格,但這不表示面試時沒有衣著標準。最近很熱沒有錯,不過露出乳溝與大腿會許能延長男性面試主管跟你面談的時間,但是正派的公司不會因此而雇用你。

如果你是重金屬搖滾的愛好者,釘著銅扣與鐵釘的頸環還是演唱會時再戴出來吧!人字拖、鼻環也是大忌,更別說舌環了。講太多

你是一位愛狗人士,家中熱帶魚是你的心肝,不過當你得知新工作需要常出差時,可千萬別脫口而出:誰來餵我的狗?資深人力資源主管表示,求職者不應該透露的事情自己的健康、感情生活的細節或是其他過於私人而瑣碎的事,因為那是你自己的問題跟公司無關。

別送禮
禮多人不怪不適用於求職,許多人力資源主管都認為,求職人員送禮招聘主管示範了大忌。一封簡短的感謝信才是表達謝意的最佳方式。話說回來,如果送禮能夠讓你順利得到工作,這家公司也不值得你待下去。

靠父母
公司希望能找對對的人才為公司服務,絕不會想擔任保母角色。但是這個時代,直升機家長做過了頭,兒女履歷一手包辦,甚至向人事主管求情要面試機會。如果子女能這樣積極主動,相信獲得工作機會會高的多了。

0 意見: