Spiga

花蓮就業服務站 暑假連6場徵才

花蓮就業服務站自7月7日開始至7月23日,將連辦6場「秀出活力‧就職有你」花蓮縣巡迴列車徵才活動,預計邀集63家以上廠商,提供超過500個工作機會,目前正開放求才廠商免費設攤。

就服中心統計,今年1至6月,花蓮就業服務站求職新登記數為6075人;求才新登記數5592人,求供倍數為0.92,也就是每個人有0.92個工作機會,就業市場持續復甦中。

徵才活動:7/3(六)奇美電徵才 100個職缺等您來!

景氣好轉,廠商紛紛釋出工作職缺,許多科技大廠的求才動作頻頻,恰正逢畢業潮,求職民眾中不乏有許多剛踏入社會的新鮮人,勞委會職訓局高屏澎東區就業服務中心岡山就業服務站為了協助求職民眾就業媒合,將於7月3日(星期六)上午9點至12點假「岡山鎮中山堂」(高雄縣岡山鎮公園路2號)辦理「奇美電子股份有限公司」單一徵才活動。歡迎有意願任職及轉職於科技產業的求職朋友,或是剛從學校畢業的社會新鮮人,千萬要把握這次難得的徵才機會,踴躍到現場參與應徵!

104人力銀行:暑假中部兼職打工機會逾8,300筆

暑假到,正是學生打工旺季,根據104人力銀行資料庫統計,目前中部兼職工作機會逾8,300筆,對想打工填滿荷包的學生來說,是一大利多消息!

而針對大學生進行「大學生打工了沒」調查發現,中部大學生打工以餐飲服務生、門市/店員/專櫃人員、資料輸入人員與家教為最多,大學生選擇打工看重的是時薪高低、工作內容、上班時間或排班彈性。

中彰投區就業博覽會徵才 7月瞄準新鮮人

勞委會主軸性大型就業博覽會「虎力旺」系列徵才火力旺,中彰投區就業服務中心七月二日至四日加碼瞄準新鮮人,邀集七十五家廠商再釋六千缺以上。將於中友百貨連徵三天,前百大明星高科技、服務業、綜合商業都到位,包括宏達電、王品集團、世界先進積體電路、台灣佳能、統一、菱生精密、光聯科技、億光電、佳凌科技、台灣玻璃工業、大買家、永進機械、屈臣氏、大潤發等七十五家(每日二十五家)將提供剛畢業的社會新鮮人、一般求職大眾最豐實就業機會。

104人力銀行:大學生打工時數逼近上課數

現今大學生打工現象已十分普遍,人力銀行調查發現,大學生每週平均打工時數16.4小時,跟本業「上課」的時數18小時的差距甚小,甚至翹課打工的情況時有所聞,打工生活儼然成為現在大學生的生活重心。

根據104人力銀行調查,正在打工的大學生平均每天工作時數近2.5個小時,其中有35%的打工時數甚至多過上課時數。若以每週估算平均將多出13.3小時,打工打過頭了的大學生,在工作、功課中已傻傻分不出哪一個才是真正的本業。

人力銀行:暑期職缺多 新鮮人打工族樂

景氣回溫,失業率續降,這個暑假不管是還在唸書的學生,或是剛畢業的新鮮人,工作機會都較去年同期大增。新鮮人職缺以金融科技相關產業為主,工讀職缺仍以服務業為主。

104人力銀行打工專區內已有近3萬筆的兼職工作機會,較去年同期成長53.8%,其中以餐飲類(9828筆)、客戶服務類(6073筆)、行政總務類(5816筆)、教育輔導類(4110筆)和傳播藝術類人員(3546筆)機會最多。

yes123主辦就業博覽會 服務業對畢業生最友善

應屆畢業生沒有工作經驗,想要快速「入門」,而且又有「錢」景,服務業是首選。yes123求職網調查,七成四的服務業不拘工作經驗,且薪資成長潛力達八成八。

yes123求職網舉辦一連串就業博覽會,繼上週六「科技業」場次,昨天輪到「服務業」上場。此次共有四十七家企業設攤徵才、釋出六○一八個職缺,其中,門市銷售人員就佔二成五。一整天下來,現場湧入三千五百人次的求職者,共計收到七千份履歷,初步媒合率約四成。

社會新鮮人求職 把握6月徵才高峰

畢業季來臨,新鮮人開始求職,根據人力仲介調查,願意釋出職缺給新鮮人的企業,有接近4成會在6月釋出職缺。到了7月,只有不到1成企業願意釋出職缺,新鮮人找工作應把握6月。yes123分析目前求職網登錄的職缺,顯示科技業人力需求量較大的前20名職缺,超過4成2未要求有相關經歷,其中,軟體工程師需求量最大,有意踏入科技產業的新鮮人不妨多嘗試。

根據yes123求職網針對132家企業所進行的問卷調查顯示,超過7成3的企業今年可能會針對應屆畢業生釋出職缺,其中,6月是徵才高峰期,願意釋出職缺的企業中有接近4成選在此時開放職缺。接下來7月,還有接近1企業會有新鮮人職缺。一旦過了6、7月,工作機會明顯變少。

公辦就業博覽會 求職效果倒數第2

景氣回溫,政府加碼舉辦就博會,光是上半年政府辦理的徵才活動就超過八百場。

不過,yes123求職網調查卻發現,超過四分之一與會企業從未在公辦就博會上找到合適人才,僅七.六%求職者曾因參加就博會找到工作。

只比店家門口求才告示有效
在求職者心目中,公辦就博會只比店家門口張貼的「求才告示」有效,效果居所有求職管道倒數第二!yes123求職網經理指出,根據全國就業e網資料統計,今年一月至六月,由各級政府舉辦的全台徵才活動高達八百五十七場,平均一個月就有一百四十二場,與去年上半年的三百四十場相較,足足是二.五倍。

踢爆求職陷阱 買3萬產品才發薪水!

社會新鮮人求職真的要張大眼睛了,台中一間生技公司,被人投訴,廣告上刊登徵求行政人員,結果求職者進去工作不到五天,就被要求購買3萬元的產品,如果不買,就領不到薪水,不少人乾脆自掏腰包,事後才感覺受騙上當,我們也實地到這間生技公司,每天來應徵的人,超過10位,對方強調買賣都是你情我願,沒有強迫,但台中市勞工處認為,業者廣告上徵求行政人員,卻要求對方購買產品,涉及廣告不實,可以開罰30萬元。

投訴民眾拍下生技公司裡面的畫面,櫥窗上擺著一罐罐產品,大部分都是巴西蘑菇,還有珍珠粉和山藥,還有年輕女子坐在椅子上,填寫資料,準備應徵工作,面試時,被帶入主管辦公室,只見主管拿出公司產品的宣傳單,珍貴山藥,不斷宣傳商品好處,但工作內容是什麼,根本沒明講。面試像是打屁聊天,還拿出珍珠粉,直說品質好,一盒要價5500元,而這間公司在報紙廣告上,刊登的,是徵求行政人員,21歲的小江,當時看到廣告去應徵,結果工作五天,就被要求購買3萬元的產品,不買,就沒薪水。

找工作求職護身符 防騙有七不

桃竹苗區就業服務中心徐嘉珮主任表示,就業市場熱絡時不法廠商或歹徒容易趁虛而入,求職朋友尤其是社會新鮮人參與應徵時,要把握「七不原則」,做到不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作,保護自身安全以免受騙。

積極主動 職場求職易勝出

求職旺季來臨,根據勞委會全國就業e網調查,「學習能力佳,主動積極」是社會新鮮人能否錄取的必要條件,建議新鮮人在求職過程中,應多蒐集企業與產業發展相關資料,面試時可多多呈現個人見解,並透過作品、證照等等,展現學習成果。

畢業季到來,新鮮人具備什麼樣的條件,最可能被錄取呢?根據勞委會全國就業e網的調查,三成的受訪者認為「學習能力佳主動又積極」是新鮮人能成功錄取的最必要條件,其次是「喝過洋墨水外語能力強」,占兩成八,做好基本功專業證照多排名第三要件。

高學歷貶值 失業率攀新高

「高學歷」真的不再等於「高就業」了!主計處的最新調查顯示,失業逾一年的「長期失業人口」中,學歷在大學以上者的比例逐年攀升,目前已來到二八%,創下史上新高。人力銀行業者更發現,近年來學歷愈高的求職者,薪水「跌愈大」,今年碩士畢業新鮮人的起薪跌幅逾三%,遠高於其他學歷的求職者。

驪歌響起,畢業大軍即將攻入求職市場。主計處的數據指出,二○○九年大學以上求職者的失業率為五.九八%,比前年成長了一.二個百分點。不僅如此,主計處指出,四月的失業率已降至五.四%。雖然數字好轉,但待業超過一年的長期失業人數,自去年十一月飆破十一萬以來,已連續半年皆超過十一萬人;今年四月來到十一萬四千人,是金融海嘯前的兩倍。

yes123求職網:社會新鮮人平均2.7月找到工作

景氣回溫,今年社會新鮮人找工作的競爭程度比去年降低﹗yes123求職網調查發現,儘管求職者認為新鮮人找工作的競爭程度會比去年降低三分之二,不過,還是有8成7的畢業生擔心畢業會失業,在還沒有畢業前就已經提早投遞履歷,yes123求職網建議學校畢業生,除了應該要掌握5、6月求職的第一黃金時間來找工作之外,另外,也建議新鮮人求職必須要顧及客觀的求職環境,才不會畢業找不到工作。

畢業潮即將來臨,根據yes123求職網的調查發現,隨著今年景氣的回溫,求職者認為新鮮人找工作的競爭程度會比去年降低三分之二,他們除了預估畢業生平均花2.7個月和打敗25名競爭對手,就能找到第一份工作,比起去年提早2.3個月及減少50人競爭,而且也有5成的企業會選在5、6月對畢業生釋出職缺。

新鮮人找工作求職 逾3成踩到陷阱

人力銀行於求職潮前夕公布「求職陷阱與禁忌調查」報告,揭露求職「地雷」以及求職陷阱,讓年輕人有所警惕。人力銀行表示面試時「履歷不實」最讓企業反感,其次是「面試遲到」和「對應徵職務一無所知」。3成3的求職者曾遭遇求職陷阱,其中以「實際工作與面試不同」、「須先花錢買產品」、「發薪日不給薪水」案例最多。

統計顯示,企業主最在意的是求職者「履歷不實或提供假證照、文件」(46.11%),其次為「面試遲到」(41.32%)與「對應徵職務一無所知」(38.92%)。其他原因還包括「應對進退不佳」、「批評前公司」、「不關手機」、「親友陪同」,以及「未著正式服裝」等。高達32.58%找工作時遇過求職陷阱,平均每人還遇到兩次,最多還有人遇過6次以上。