Spiga

失業率下降? 十萬名新鮮人仍待業中

失業率微幅下降,不過,仍有十萬名社會新鮮人還在找工作。人資業者分析,職缺的供給量仍不充裕,新鮮人又沒有工作經驗,當企業可以選擇,新鮮人很可能輸給有一、兩年工作經驗的菜鳥;將近六成的企業認為,金融海嘯之後,雖然求職者更多,但是,符合需求條件的人還是不足。

十二月的失業率微降到百分之五點七四,雖然連續第四個月下滑,不過,仍然有六十三萬兩千人失業,其中,十萬六千人是第一次找工作的社會新鮮人,等於每六位失業者,就有一位是新鮮人;大學生愈來愈多,大學和大學學歷以上的失業人口,平均失業三十週,大約七個半月才能找到工作。

104人力經理方光瑋說,新鮮人面臨雙面挾攻的壓力,除了同儕競爭,還有被裁員的求職者重新回到職場,企業選擇性變多了,沒有工作經驗的新鮮人雖然陸續找到工作,但去化速度緩慢。

「工作機會變少,競爭者變多!競爭者的來源,一個是有經驗的人,一個是同儕,大部分的社會新鮮人是處在一個比較弱勢的狀況」

人力銀行稍早針對企業人資部門的調查,五成七的企業認為,金融海嘯之後,雖然求職的人數變多了,但是,符合需求條件的人才還是不足,還是覺得人才短缺;求職者的專業技能、期待薪資、價值觀經常與企業期待不同,導致供需始終存在落差;將近兩成的企業認為,海嘯之後,篩選人才變得更費時,找到人才的速度也變慢。

0 意見: