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1111人力銀行:景氣好轉 服務業15萬職缺搶人

年關將近,服務業大缺工,1111人力銀行「服務業求才意願」大調查,這段期間服務業共釋出十五萬個職缺,正職人員平均薪資含獎金上看二萬八千元,最缺人手的前三名產業分別是美容美髮、餐飲服務與百貨零售業。

1111人力銀行指出,十五萬職缺中包含六成正職職缺與四成兼職需求;統計顯示,今年服務缺工情況比去年嚴重,突顯景氣好轉、消費增加,光是十一月分正職職缺就高達六萬個,比去年同期的四萬個,大幅成長了百分之五十。

1111人力銀行:三年來新高 新鮮人起薪2萬7

1111人力銀行業者公佈社會新鮮人就業現況調查,發現今年剛投入職場的社會新鮮人,平均起薪2萬7428元,創三年來新高。

起薪比去年2萬4高出三千多元,但仍有三成四還沒找到工作,顯示新鮮人不急著找工作,對工作待遇挑剔,就連專家也預估,明年景氣持續回溫,廠商勢必得持續提高薪資,才能留住人才和招募新人。

救失業 金門縣政府甄300臨時工

金門縣政府搶救失業大作戰,明年度釋出300 個臨時工工作機會,日薪新台幣800 元。縣府今天表示,11至12日受理登記,20日舉行抽籤決定錄取名單。縣政府表示,為避免失業問題對社會造成衝擊,提供縣內失業民眾就業管道,100 年度縣屬機關和各鄉鎮公所提供300個臨時工工作機會,統一辦理甄選。

高雄市就業啟航計畫 提供550個職缺

高雄市就業啟航計畫將提供550個職缺,本週將舉辦四場就業媒合,限失業六個月以上等弱勢民眾參加。勞委會為了鼓勵事業單位聘僱弱勢民眾,推動就業啟航計畫,凡事業單位聘僱符合條件的弱勢民眾,前三個月每月由政府補助基本工資,第四個月起每月補助一萬元,補助為期一年。

台北人力銀行:年底大型徵才活動,2千多職缺等你來

年底是上班族轉職旺季,今年企業搶人大戰提前展開!台北市勞工局就業服務處台北人力銀行將在四日十三時至十六時卅分,假台北市中山堂廣場舉辦「放眼薪世界.花開好薪情」就業博覽會徵才活動,嚴選卅七家徵才廠商,提供超過二千多個工作機會,這是台北市今年度最後一場大型徵才活動,想求職、轉職者別錯過!
 

嚴長壽:發現自我特色 找到人生方向

「找到天賦,就找得到舞台。」亞都麗緻飯店董事長嚴長壽高中時,就發現自己服務人群的熱誠,果然很快地在最喜愛的觀光產業中發光發熱。他認為,寫履歷表是一個短暫的過程,人生需要放大規劃,求職者最好從「心」觀察自己,發現自己的「終極特色」,就能找到人生的方向。

懷抱著「以觀光旅遊讓台灣和世界交朋友」的終身職志,嚴長壽窮盡畢生力量,積極發展台灣飯店業、參與本土的觀光國際事務。直到現在,隨著組織接班人持續站上前線打仗,他已慢慢轉向幕後參謀角色,他說:「我仍持續思考如何把台灣的好傳達給國外,這樣無可救藥的熱忱,至今仍無法衰退。」

yes123求職網:6成7企業明年有徵才計畫

yes123求職網今公布問卷調查報告,有6成7的企業表示明年將有徵才計畫,其中又以科技、製造業人才需求最多,金融及保險業每家明年也將釋出超過百個工作機會,而這當中有4成的企業是要擴編新增職缺,平均下來每家企業將可提供14.4個工作機會。

職場上卓越的談話技巧讓你升職加薪

如果你以為單憑熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地,那就有點無知了。 當然,才幹加上超時加班固然很重要,但懂得在關鍵時刻說適當的話,那也是成功與否的決定性因素。卓越的說話技巧,譬如討好重要人,更能讓你名利雙收。 牢記以下十個句型,並在適當時刻派上用場,加薪升職必然離你不遠。

上班族必讀:職場升職的六大步驟

不管你是想在現時的公司晉升,還是試圖在外面找一個更理想的工作,這6個步驟都將為你達到目標助上一臂之力,只要堅持不懈,靈活機智,你就會發現下一次升職指日可待。

1、向上司直述目標

“你如果想升職,就必須讓管理層知道,把你的目標和專長直接了當告訴他們。”

在一家財務公司工作兩年後,麗莎獲悉自己將接任客戶服務經理。 然而,她沒有得到該職位最有油水的工作――為新客戶設計培訓教學材料。 這一工作由她的新上司負責。

1111人力銀行:接近半數的上班族 想換工作

為了解上班族求職習慣與企業徵才困境現況,1111人力銀行在3日至17日間進行網路問卷與立意抽樣調查。調查發現,接近半數上班族有意或剛成功轉職,最大原因是現職薪資福利欠佳;第4季企業釋出的職缺比去年同期多,卻有7成以上企業表示人才變難找,主因是求職者積極度變差。

104人力銀行:線上工作機會比求職找工作人數多

行政院主計處於22日公佈10月失業率為4.92%,果然如外界預期的降至5%以下,人力銀行業者表示,網路線上求職者的消化速度確實很快,現在甚至出現線上工作機會比求職人數還多出3.4萬筆的情況,是金融海嘯以來首度出現工作機會超越求職人數的現象。

職場工作 3大勞工不可不知的基本權益

曾任律師及社會運動者,勞委會主委王如玄日前接受「Yahoo!奇摩話題」獨家專訪時感慨說,在台灣許多勞工朋友並不清楚自己的權益,但有3種基本勞動權益,一定要知道。此外,針對近來社會高度關注的「責任制」議題,勞委會亦在上月針對高科技產業,啟動第一波專案勞動檢查。

經濟部舉辦徵才就業博覽會 廣釋5000職缺

為了讓年底前失業率能降到5%,經濟部商業司今天在台大體育館舉辦一場徵才就業博覽會,請來30多家廠商,釋出超過5000個名額,希望讓求職者順利找到好工作。

退伍已經三個多月的陳先生,每天都像無頭蒼蠅找工作,寄了上百封履歷,結果都是沒下文,乾脆來經濟部舉辦的就業博覽會碰碰運氣。另一位鄢先生情況也好不到哪裡去,一年多來只有到速食店兼職過。

馬總統:國內失業率年底前將降至5%以下

國科會上午在南科管理局舉辦「金融海嘯後科學園區產業發展」座談會,馬總統專程到場致詞。總統馬英九昨天在與南科園區廠商座談時指出,國內失業率逐月下降,上個月已降到5.05%,可望在年底前降到5%以下。他並提醒企業界,ECFA簽訂後,台灣經濟發展的情勢雖然不錯,但還是要很小心,尤其要分散外銷市場、鼓勵建立品牌。

高雄市開辦創業入門研習免費課程

為協助民眾進一步瞭解創業資訊及事前準備,高雄市政府勞工局與勞委會委託中華民國管理科學學會,於十七日開辦創業入門研習班,課程免費,歡迎有志創業的民眾踴躍參加!報名專線:(07)5379861徐小姐或上網http://beboss.cla.gov.tw/

4成7上班族不滿現職 薪資不符期待是主因

根據勞委會全國就業e網調查,高達4成7上班族對目前的工作不滿意,不滿意的原因中,薪資不符預期高居首位占2成6,不滿主管管理與公司制度分居2、3位,都在2成以上。

年底將近,不少上班族可能已經開始評估年後轉職問題,而不滿意工作現況經常是啟動上班族跳槽念頭的主因。

無國界職場 溝通挑戰多

打從一開始,趨勢科技的國籍就很曖昧,創辦人是台灣人,財務總部設在東京,研發部在美國矽谷,員工國籍從亞洲、美洲、歐洲遍及世界各國。就像美國《商業周刊》說的,趨勢科技是「超越國界的跨國公司」。但這樣的管理卻有極大的挑戰,畢竟人類有不同膚色、語言,每個國家人民各有獨特的文化特色及歷史背景,反應到商業運作中,自然也有迥異的行事風格與做事習慣。

台北人力銀行:北市小型就博會12日登場 提供456個職缺

台北市勞工局就業服務處明天在承德勞動文化園區舉辦「欣『薪』得意小型就業博覽會暨台北『薪』移民就業服務成果展」,現場有大陸工程、全家便利商店等12家廠商,共提供456個工作機會,求職者可立即與廠商媒合。

靠夢想的行業賺大錢 你是不是做好準備了?

老蔡有著人人稱羨的投資工作,看起來風光,其實壓力很大,每天工作超過12個小時,雖然不到40歲,看起來卻是飽受風霜。金融風暴時,他不幸被裁員,對於這樣的結果,老蔡百感交集:「為公司賣命十幾年,竟是如此下場!諷刺的是,這根本不是我想要做的工作。」從小就喜歡烹飪的老蔡,一直活在父母的期待中,順利進入最好大學,畢業後找到多金的穩定工作,他曾經想轉行當廚師,可是父母冷冷的說:「夢想不能當飯吃。」

景氣回溫 上班族薪資期望值提高!

人生中有約三分之一的時間都在工作,您對於現在的工作滿意嗎?根據全國就業e網『2010上班族工作滿意指數調查』發現,有4成7的上班族對工作感到「不滿意」及「非常不滿意」,認為「還好」的比例有2成1,僅有不到3成對於工作感到「滿意」及「非常滿意」;至於上班族不滿意目前工作最大的原因為「薪資不符預期」,其次則為主管管理有問題、公司制度不合理,另外,上班族認為目前薪資「與期望落差甚大」以及「不符期望」的比例,合計高達5成3,由此可看出,在就業市場景氣回溫下,上班族對於薪資的期望值也跟隨提升。

ejob全國就業e網:11/11 大社鄉徵才活動 15家廠商200個工作機會

為了協助大社及鄰近地區的民眾求才求職,勞委會職訓局高屏東區就業服務中心鳳山就業服助站將於11月11日(星期四)上午9點至12點半假「大社鄉中山堂」(大社鄉自強街3號)辦理「大社地區現場徵才活動」當天邀請到15家大社及鄰近地區的廠商,現場釋出188個工作職缺,尚未謀得理想工作的求職朋友,千萬要把握這波的求才時機,讓自己可以在新的一年來臨前,找到穩定、理想中的好工作!

金門酒廠公開徵才 2千人搶52職缺

好工作難找,穩定待遇好的職缺更加熱門,金酒公司今年公開招考52名員工,包括釀酒技術員27名和包裝技術員25名,沒想到一共吸引了2220人報考,整體錄取率只有2.3%,其中還有13位擁有碩士學歷,來搶起薪約2萬5千元的職缺,真的可以說是報考爆炸。

教室外的走廊上擠滿了人,不管男女老少通通有,他們全都是報名今年金門酒廠招考的生產技術員。考生:「反正有這個機會,就來考一下,金門的大事。」

yes123求職網:年前85%上班族想要換頭路

景氣復甦,雄心勃勃的上班族已等不及農曆年後轉職,提前開始行動。根據yes123求職網調查,八成五上班族有換工作的打算,更有四成六已經在找工作。yes123求職網副總經理邱文仁認為「先搶先贏」,農曆年後,雖然工作機會多,但競爭也更激烈。

yes123求職網於十月二十八日到十一月一日進行「上班族轉職大風吹?」網路調查,共有一六○五份有效問卷。由十一月上任新職的職場專家邱文仁發布調查報告。

遵循7大步驟 加薪不再只是夢

如果問上班族:你希望加薪或想過要爭取加薪嗎?相信接近百分之百的答案是「當然希望」。但若再進一步詢問是否曾開口跟老闆要求加薪?想必大多數人都是摸摸鼻子,搖搖頭說:「這種事情,怎麼好意思開口?」

台灣MGR公司(保聖那集團轉投資)副總經理林知明、1111人力銀行副總經理吳睿穎、愛普徠顧問公司執行長胡逸斌,這3位人資業界資深主管,除了看遍形形色色、爭取加薪的案例,自己也都有過爭取加薪成功的親身經驗。現在,就由他們帶領讀者按照7大步驟「闖關」,希望大家都能心想事成、加薪成功!

「夢幻職缺」薪7.9萬 日渡溫泉假村來台徵才100名

繼日本加賀屋來台開飯店徵才後,又有一家106年歷史的日本溫泉渡假村,要來台灣找員工,不過,這回條件更吸引人,被選上的台灣員工可以直接到日本,在集團裡的23個渡假村,任選一個工作,不但包吃包住,月薪更達21萬元日幣,大約是7.9萬元台幣,頭一遭對台灣開放百名職缺,是看好原本一年遊日100多萬台灣人次市場,會因為松山羽田通航後變更大。

ECA 調查:明年企業平均可調薪3.5%

台灣上班族,明年可望加碼調薪?跨國人力資源公司ECA International昨發表最新薪資趨勢研究調查結果指出, 明年台灣企業平均調薪幅度可望達到三‧五%,比今年平均調幅二‧八%高。

該研究指出,雖然台灣企業明年薪資調幅在亞太十四國中,只比日本高;不過,若扣除通貨膨脹因素,則台灣上班族實際薪資漲幅將是亞洲四小龍之首,實質漲幅超越韓國、但落後日本。

ejob全國就業e網:迎向大台南現場徵才11/6登場 逾1,500職缺

國內經濟景氣逐漸復甦,因應各大廠徵才需求,台南市府勞工處特於今年底前規劃辦理最後一場大型徵才活動!市府謹訂於11月6日星期六上午9時至13時在經濟部南台灣創新園區(安南區工業二路31號)辦理「2010迎向大臺南現場徵才活動」,當日將有35家以上廠商,超過1,500個工作機會,歡迎欲轉業及待業民眾踴躍前往參加!

ejob全國就業e網:北縣薪想事成逗陣行徵才 提供1,100個職缺!

為協助北縣有謀職需求之縣民順利就業,臺北縣政府就業服務中心將於11月5日(星期五)上午10點到下午3點中和枋寮活動中心(台北縣中和市中和路74號2樓)舉辦「2010北縣薪想事成 逗陣行!」中型徵才活動,現場求才企業廠商共計24家,預計可提供超過1,100個職缺,目前仍在找工作的勞工朋友或即將投入職場的社會新鮮人,請把握機會踴躍前往參加。

1111人力銀行調查:3成9上班族,3年未加薪

景氣在今年上半年出現復甦跡象,但根據1111人力銀行調查,上班族整體平均薪資仍比金融海嘯前減少1.78%,其中3成9受訪者更表示已3年不曾加薪,即使加薪,幅度也有限,顯示景氣復甦的好處,似乎仍未充分反應到所有上班族的身上。

1111人力銀行公布上班族收入與理財現況調查結果,結果發現38.98%受訪者超過3年沒有加薪。儘管曾在過去3年內加薪的上班族有46.89%,但其中有5成4表示,平均調薪幅度僅8.54%,其中有6成2加薪幅度更不到5%,加薪幅度相當有限。

2010虎力旺‧幸福花蓮訓就博覽會

勞委會職訓局北基宜花金馬區就業服務中心與北區職訓中心攜手合辦的『2010虎力旺‧幸福花蓮職訓暨就業博覽會』將在10/30(六)上午10點至下午2點,假花蓮縣立體育館(德興運動場)盛大登場。此場訓就博覽會邀集45家廠商現場徵才,提供:櫃臺接待、行政、司機、會計、廠務、水磨、橋剪、鐵工、磨台、引擎技師、房務、作業員、品保、門市、保全、清潔、餐飲、園藝、美編等860個工作機會,其中包括國軍人才招募花蓮地區士兵103名,歡迎花蓮地區求職或轉職民眾踴躍參加。

「2010經濟部產業徵才博覽會」 鴻海等大廠徵才

經濟部為協助企業快速召募人才,同時促進失業勞工儘速就業,提供廠商與求職民眾快速又便利的求職途徑,訂於99年10月30日(六)上午9時至12時假「楠梓加工出口區」管理處大樓前廣場及莊敬堂周邊(高雄市楠梓區加昌路600號-「高雄捷運R19楠梓加工區站」下車)舉辦「2010經濟部產業徵才博覽會」,歡迎求職民眾踴躍參加!

忙碌的你 別在辦公桌上迷路了!

你經常在找東西嗎?你的辦公空間是井井有條,還是一團混亂?
根據《華爾街日報》調查,47%美國白領自認辦公桌混亂,每年浪費在混亂辦公空間找頭緒的時間,高達200小時以上,若以每日8小時工作時間計,等於每年要花25個工作天在找東西。雖然辦公桌混亂,未必等於生產率不彰,但可能會給人缺乏紀律的印象。萬一你的老闆是那種會以「桌」取人的類型,你可能在不知不覺中,就已經被貼上標籤。

有錢人不會告訴你的6個祕密(非凡新聞周刊236期)

《富比世》今年公布的富豪榜,令人大感意外!墨西哥電信巨擘卡洛斯施林(Carlos Slim),以五百三十五億美元(約新台幣一兆六千四百億元)身價,從二○○九年的第三名晉升為全球首富,也奪走了美國人自從一九九四年以來,一直擁有的全球首富頭銜。

據《富比世》統計,施林的財產在短短一年內增加了一百八十五億美元,相當於新台幣近六千億元!這位全球首富的致富祕訣到底是甚麼?其實,施林從小就展現了過人的商業頭腦,十歲時他靠著向家人兜售飲料和零食開始賺錢,而且到了青少年時,就開始購買政府發行的儲蓄債券。

新竹地區小型徵才活動 250個就業機會

桃竹苗區就業服務中心新竹就服站訂於99年10月28日(星期四)辦理新竹地區現場徵才活動,參加廠商有:華夏玻璃、力晶科技、普來利實業、良福保全、鑫晶鑽科技、中鋼保全等6家提供約250個就業機會,歡迎求職民眾踴躍參加。

活動地點:新竹就業服務站3F(新竹市武陵路10號3F)
活動時間:99年10月28日 上午9:00 ─ 下午1:00

104人力銀行:僅1成4企業優先考慮台籍求職者

面對中國大陸經濟快速成長,一份在今天(26日)公布的調查結果顯示,有超過6成的台灣上班族考慮登陸發展,不過,只有近1成4的企業表示會優先考慮台籍求職者。執行調查的人力業者指出,人才無國界已成趨勢,企業用人多以達成企業「目標」為導向。

大陸就業市場競爭激烈,台灣籍求職者勝出的機會是否比較高?調查結果顯示,有高達8成6的企業說「未必」,其中4成4企業表示只要能達成公司的目標不在乎求職者國籍,約2成表示會視職務而訂;至於認為台灣籍有優勢、會優先考慮台籍求職者的企業僅約1成4。

小心謹慎 求職自保之道

‧浮誇不實、含糊其詞、註記不詳等曖昧不明的廣告,不要前往應徵。

‧盡量勿單獨前往應徵,面談前清楚告訴家人或親友面談時間、地點。

‧面談中盡量不飲用點心或飲料,注意觀察面試者的言行舉止,如有可疑立刻離開。

‧如果真遇危險,要冷靜應對,身外之物不要眷戀。

‧隨身增添防暴物品,如哨子、噴霧器,盡量運用隨身物品,如雨傘、筆、高跟鞋鞋尖等。

‧萬一發生不幸,趕快到安全處求援,同時牢記歹徒特徵。

調查好時機/下午1點談加薪或升遷最佳

晚上6點一到,先別急著吃晚餐!根據調查發現,那是女性「賴皮」的最好時機,因為在那時男性比較容易妥協妳的要求,下午3點則是「談判」時段,容易佔上風;若想要與上司討論加薪,在下午1點會比一大早還要好得多。

據英國「每日郵報」報導,這項調查是避孕藥廠商「拜耳先靈西藥」委託進行的,針對1019名男女的調查發現,86%的人承認,自己的心情有規律高低起伏,當然也包括男性。

高雄市促進市民就業計畫提供400個工作機會

高雄市政府為協助失業勞工紓解經濟壓力,特別動支第二預備金,延續辦理市民促進就業計畫(暖冬計畫),由市府各局處提供400個工作機會,欲申請的勞工請於10月21-22日,至勞工局訓練就業中心各就業服務站登記。

本次計畫預定進用專業人員(大專以上)100名,一般人員200名及身心障礙人員100名,期程自99年11月至100年4月止,為期6個月。欲登記申請之勞工需設籍高雄市,並自「本市公布開始登記訊息之當日起(含)具備失業者身分」;於職業工會(農、漁會)加保無工作者,得自行切結目前無工作證明。

景氣復甦 每位求職者 工作機會逾兩個

受到景氣復甦影響,中壢就業服務站最近廠商求才人數激增,平均每一名求職者至少都有兩個以上工作機會,同時出現轉換工作遽增現象。

桃竹苗區就業服務中心指出,桃園縣南區今年第二季及第三季,除7月以外,求供倍數都維持2至2.42之間,意即每一名求職者有2個以上的工作機會。

主計處:景氣回溫爆轉職潮

根據主計處的統計,國人「對原有工作不滿而失業人數」已經連續八個月創下新高,對此,勞委會主委王如玄說,目前的確是「工在找人」,勞工有更多選擇的機會,王如玄也說,由於景氣回溫,國人今年的平均薪資,也可望超越金融海嘯前的水準。

台灣出現轉職潮,國人跳槽率連續八個月持續成長,這段期間的跳槽人數,也高達15萬3千人,對此,勞委會主委王如玄表示,的卻因為景氣的復甦,讓勞工有更多選擇的機會,工作職缺已經多到在找人。王如玄也預期,今年的平均薪資,將可望超越金融海嘯前的水準,並樂觀的表示,在年底前,單月失業率一定可以達到吳揆所設定,5%以下的目標。

yes123求職網:負擔太重,賺太少8成上班族不想生

政府為了少子化祭出生育獎勵,但根據yes123求職網的調查指出,近八成上班族不會因此想生小孩,最大原因是「錢賺太少」,社會新鮮人組成的雙薪家庭,恐怕得工作十三年才養得起小孩。

yes123求職網於上月二十到二十八日,以網路進行調查,有效問卷共三六三○份。根據調查,不想生小孩主因以「賺的錢不夠」達七十五.八%最多,其次是「教育體制不健全」(三十八.六%)、「社會太亂,擔心小孩學壞或被綁架」 (三十.一%)。

最受員工喜歡的老闆星座

能夠與員工打成一片卻又不會失去威信的老板可以說是最成功的了。十二星座中就有這麼厲害的人物。讓我們透過星座來看看究竟哪個老板如此高招吧!

第一名:天秤座

  天秤座老板喜歡大家一起創事業,因此他不介意員工入股成為股東,當他自己有一套賺錢的模式他也不介意跟員工分享,他覺得凡事隨緣,如果員工得好處想走他也不介意,可是如果對方把他當好朋友,他也會一輩子把對方當朋友,而且只要有好處他也一定會告訴對方。

10/15茄萣地區現場徵才活動 340個工作機會等您來!

為了協助北高雄地區的求職民眾可以在年底前順利找到理想工作,勞委會職訓局高屏澎東區就業服務中心岡山就業服務站將於10月15日(星期五)上午9點半至12點半假「白雲社區活動中心」(茄萣鄉公園路81號)辦理「茄萣地區現場徵才活動」,現場邀請15家廠商,共計釋出340個職缺,還沒找到理想工作的求職朋友,一定要把握這次的現場徵才活動,讓自己在年底前可以順利進入職場!

錢難賺!73%上班族月薪不到三萬

民生物價居高不下,但基本工資調漲卻只有區區600元,對於許多上班族來說,真的是隔靴搔癢,直呼生活越來越難過。根據一項最新的「上班族薪情大調查」,顯示有73%受訪上班族每月實際拿到手的薪水不超過三萬元,而明(100)年基本工資增加600元,雖然47%上班族表示「有總比沒有好」,但也有38%強調「沒有太大感覺,有調跟沒調一樣」。

近幾年全球景氣如同洗三溫暖,時冷時熱,令人難捉摸預測,也因此企業調升員工薪資的盛況已成罕見,就連好不容易今(99)年景氣明顯好轉回升,大多數公司一樣沒有調漲薪資的動作。

北縣『希望就業專案』已上網公告 瞄準特定對象

勞委會職訓局為協助弱勢者就業,繼年初推動『黎明專案』後,10月初鎖定中高齡者、身障者、獨力負擔家計者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者及長期失業者等特定對象推出『希望就業專案』。北基宜花金馬區就服中心轄區臺北縣共釋出1,757個職缺,並於10月8日於全國就業e網公告,歡迎符合資格民眾踴躍蒞站登記。

郝推青年政策 留學創業10年免息貸款

郝龍斌今天在競選總部公布青年政策白皮書。他表示,4年前提出政見全都兌現,這次青年政策白皮書內容都是經完整評估,且具體可行,因此未來一上任就會著手推動。依幕僚初估,包括免息創業貸款、免息海外深造兩項政見,明年編列預算新台幣5000萬元。

根據郝龍斌的青年政策白皮書,海外深造留學補助部分,設籍台北市1年以上、年齡在20到39歲,包括攻讀碩士、博士學位,或有意赴國外學習專業技術證照者,都可申請;經審核通過,可獲得10年免息、100萬至300 萬元貸款。補助金請領後1至5年內不需償還,第6年起至第10年分期歸還,每年提供1000個名額。

澎湖縣「希望就業專案」 受理登記

由行政院勞工委員會推動之「希望就業專案」,澎湖縣政府透過跨局室及各鄉市公所合作提供短期工作機會,共同擬定「澎湖縣觀光景點、古蹟、青青草原維護暨農地整頓、資源回收計畫」暨「澎湖縣觀光產業據點解說人力需求計畫」需求,向行政院勞工委員會爭取到121個工作職缺。希望藉由此希望專案計畫,提供失業民眾就業機會。

澎湖縣政府表示,本專案所僱用之人員,以特定對象之失業者為限,並以未曾參加「黎明就業專案」者為原則,日薪新台幣800元,每月工作天數最多22天,每月薪資以實際工作日數計算,進用期間最長6個月為限。用人單位分別為縣府旅遊局、兵役局、環境保護局、農漁局、文化局、公共車船管理處及鄉市公所等11個單位。

企業看職場新鮮人 首重負責安分,完成分內工作

根據青輔會調查顯示,公司認為負責安分、完成分內工作的員工,才能在公司長久生存。七、八年級生卻認為活潑開朗、與同事保持良好關係的特質最重要。

為了解公司和職場新鮮人對工作價值的看法,行政院青年輔導委員會透過網路,對求才廠商和求職主力的七、八年級生進行「世代大比拼,分享您的工作價值觀」問卷調查。

10/6高雄縣現場徵才活動 450個職缺別錯過

高雄縣政府勞工局將於99年10月6日假仁武鄉綜合活動中心一樓舉辦『拼』很大~求職靠過來現場徵才活動,歡迎有求職需求之民眾踴躍參加。活動當天將提供約450個工作機會,邀請義大天悅酒店、仁武機械、強茂、萬機鋼鐵、巨匠電腦、榮聯清潔、怡良電機、健益科技等24家優質廠商,職缺包含工程師、作業員、保全員、機台操作員、行政、客服人員、清潔人員等多種類型,屆時求職者可挑選適合的職缺直接投遞履歷表,並進行面試。

拒當職場小白,小心別誤踩地雷

根據調查,逾9成上班族認為辦公室有「白目仔」,其中以新進員工佔最多。就業服務中心歸類企業普遍認為青年最容易犯的10大職場忌諱,包括自我中心(缺乏被指責的雅量、溝通協調低)、不遵職場倫理、搞小圈圈傳八卦、配合度與忠誠度低、錯別字、穩定度低、抗壓性不足、忘性比記性好、缺乏服務熱忱、隨心情好壞決定上班。

青輔會主委王昱婷也曾透露,竟然有人在面試時,白目到問主考官:「以後上班可不可以遲到?」雖然這個人條件非常好,但主考官聽了嚇得不敢用。而青輔會調查也顯示,將企業擺在第一的工作態度,只有7%的畢業生重視,顯示初次找工作的新鮮人和企業求才需求有極大的觀念落差。

「希望就業專案」471個進用名額 9/27-10/5受理登記

為創造在地就業機會,行政院勞工委員會推動「希望就業專案」,台南市府積極進行人力需求檢討與調查,共計爭取本市471個進用名額,工作期程以6個月為上限,於9月27日至10月5日開放登記,最快十月中旬上工。

市府勞工處郭阿梅處長表示,希望就業專案民眾登記資格以獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者、長期失業者及更生受保護者之失業者為限,並以未曾參加「黎明就業專案」者為原則,每天工資800元,每月工作22天。

8月失業率5.17%,下降0.03個百分點

隨著景氣好轉,企業僱用人數增加,99年8月就業人數為1,057萬人,較上月續增3萬2千人或0.31%;較上(98)年同月亦增28萬5千人或2.77%。8月失業人數為57萬6千人,較上月減少2千人,其中因工作場所業務緊縮或歇業而失業者續減1萬人,初次尋職失業者則增加6千人;失業率為5.17%,較上月下降0.03個百分點,係歷年(自67年來)同月第3次呈現下降,較上年同月亦降0.96個百分點;經調整季節變動因素後之失業率為5.11%,較上月下降0.06個百分點,顯示勞動市場成長續呈活絡。8月勞動力參與率為58.40%,較上月上升0.11個百分點。

1111人力銀行:陸生來台就學 6成台生憂求職難

立法院通過陸生三法,中國學生最快明年可來台就學。調查顯示,近 6成台灣大學生擔心有台灣學位的陸生成為海外求職勁敵,但逾半數台商並未偏好有台灣學歷的中國求職者。

1111人力銀行上午公布針對中國台商所做的進用來台陸生意願調查,發現75.56%受訪者的公司聘用中國員工;其中21.32%表示會偏好進用有台灣學位的中國求職者;25.74%表示會偏好,但仍須視校系而定;另有52.94%表示一視同仁,端視求職者能力。

企業主︰新世代求職者像「大雄」 又懶又依賴

已經進入9月下旬,但仍有部份新鮮人還沒找到「頭路」,在家裡癡癡的等待消息。求職網好用,懶人求職大盛行!yes123求職網最新調查發現,有高達7成6的新鮮人選擇在網上開啟履歷,被動等工作機會上門,會積極主動接觸企業者不到四分之一。連企業也覺得新世代求職者太被動,求職心態最像卡通哆啦A夢裡「被動偷懶,能混就混」的大雄。

逾四分之三求職者太懶
畢業季過了三個多月,還有超過四成應屆畢業生工作沒著落。但新鮮人就業率低未必單純是景氣因素所致!yes123求職網調查就發現,新世代求職者不只求職態度被動,對求職態度的認知,也與企業差很大;超過六成七求職者認為,願者上鉤、等待職缺上門是最有效的求職方式,工作機會也會較好。也因此,高達五分之一求職者,每天只花不到三十分鐘在搜尋工作或是投遞履歷。

如何跟你的老闆跟雇主談薪資?

美國企業主管教練拉比婭‧德蘭德隆最近發表文章說,就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪資時少了些砝碼,不過也不是說你就只能妥協,雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪資──又不致令未來雇主感覺不爽,他列了幾招,你感覺如何呢?你是怎樣跟你的老板談加薪的呢?

9/25經部產業徵才博覽會 提供逾萬職缺

經濟部為因應後ECFA時期加碼投資台灣,協助產業整體發展,並創造更多就業機會,將於25日在台中世貿舉辦「2010經濟部產業徵才博覽會」,由上百家知名廠商提供1萬個以上職缺聯合徵才。

由經濟部工業局主辦,台中市政府、行政院勞委會職訓局、工業技術研究院共同協辦「2010經濟部產業徵才博覽會」,多家電子資訊、民生化學、金屬機械等產業的大企業釋出職缺,包括半導體、光電、資通訊、材料、機械、民生領域的相關工程師、中高階主管、業務、行銷企劃、技術員等職缺,歡迎民眾踴躍參加。

職場上的真心話大冒險

在生活中,敢於講真話會受人尊敬。但在職場中,不分場合講真話、不分對象講真話、不分策略講真話,只會令自己很受傷。經常有即將踏足職場的學生很好奇地問我:辦公室政治是不是很復雜?職場是不是不能講真話?

職場是一個江湖。是江湖就有刀光劍影,是江湖就有恩怨糾紛。復雜的人際關係,詭譎的公司政治,難道逼迫著我們每一個人都必須講假話嗎?

『就業啟航』擴大範圍 幫助特定失業族就業

勞委會職訓局中彰投區就業服務中心表示,有一群就業能力薄弱者,無分景氣優劣,即使廠商缺人,也不見得受眷顧,為解決此一偏失,勞委會『就業啟航』適時於今年初啟動,鎖定獨力負擔家計、中高齡、身心障礙、原住民、生活扶助戶、更生受保護人、長期失業者等12類就業薄弱者,提高雇主僱用補助金額為前3個月每月1萬7,280元,連續僱用第4個月起每月補助1萬元,最高可達14萬1,840元,希望在前3月試用期能讓企業願意訓練並放心僱用。

中彰投區就業服務中心指出,即日起將再新增3類補助對象,包括連續失業達六個月以上者、夫妻均未就業者、年滿15歲至18歲未升學之少年,並經社政單位、立案之社會福利機構、司法單位或教育單位評估具有就業意願而轉介、或經公立就業服務機構諮詢評估者,希望嘉惠更多有需求之待業民眾,即時獲得就業資源協助,籲請用人單位提供工作機會,向該中心申請該補助方案。

把握景氣回溫 積極求職找工作

景氣逐漸回溫,部分大廠出現急需徵才的情形,一向以『觀光』與『綠能』為主要產業的宜蘭,根據就業媒合單位觀察,景氣復甦雖然不像都會區明顯,但是相較於去年同期,勞動市場需求明顯回升。勞委會職訓局與宜蘭縣政府及北區職業訓練中心,日前在宜蘭聯合舉辦職訓暨就業博覽會,現場吸引超過5000人次的民眾到場「找頭路」,勞委會副主委潘世偉指出,近來就業市場景氣漸漸回溫,鼓勵求職者善用自己的專長,把握景氣回溫的時機,『卡位』進入職場。

拒當職場白目 輕鬆度過試用期

職場新鮮人,恭喜你!從今天起正式成為辦公室生存大戰的一員!職場如戰場,一旦掌握生存要領,就有機會一帆風順、步步升遷,但如果「罩子」不放亮,太過「白目」搞不清狀況,當心還沒到試用期滿,老闆就跟你說:bye bye!

「人是政治的動物」,只要有一群人,就會有辦公室政治,既然無法置身事外,最好的方法就是趕緊練好基本功。根據調查,9成上班族認為辦公室有「白目仔」,其中以新進員工佔最多,至於職場白目行為的前三名則是「搞不清楚狀況」、「只出一張嘴」及「不懂職場倫理」。若是以上的白目行為你都做過,或是被大多數人「嫌棄」,那麼,事出必有因,不妨請同事坦言相告,了解自己究竟哪裡有問題,改進之後再想辦法建立人際關係。

大學新鮮人的企圖心太低 不願當技術員

桃竹苗就業服務中心舉辦中型現場徵才活動,15日於新竹縣體育館舉辦,現場共25家廠商1334個工作機會,現場工作機會大於應徵人數。

上午九點新竹縣體育館舉辦中型徵才活動,竹北就業服務站長謝發煜表示,現場徵才需求工作類型,大部分為作業員、工程師一類,而根據就業服務中心資料顯示,這些職缺是許多科技產業目前最需要的人才,但大學新鮮人,在求職媒合時清楚表示,自己不希望做太辛苦的工作,希望待遇還不錯、薪水也不會要求太高、可以做個助理就好。

2010虎力旺‧幸福宜蘭訓就博覽會 9/18宜蘭運動公園登場!

破天荒!今年首度由政府與地方攜手合辦的『2010虎力旺‧幸福宜蘭職訓暨就業博覽會』將在9/18(六)上午10點至下午2點,假宜蘭運動公園(宜蘭市中山路一段755號)盛大登場。此場由勞委會職訓局北基宜花金馬區就業服務中心首度結合宜蘭縣政府及北區職業訓練中心,專為宜蘭鄉親量身打造的超大規模的訓就博覽會,現場邀集60家廠商現場徵才,釋出研發、企劃、廠務、國貿、製圖、吊車司機、品檢、操作員、電焊、品保、電腦維修、美容師、業務、行政、櫃臺、美語老師、門市、清潔、保全、房務、作業員等1,500多個職缺,歡迎求職民眾踴躍參加。

104人力銀行:景氣復甦 新鮮人起薪攀至25,766元

隨著景氣好轉,社會新鮮人起薪較去年攀高,平均達到25,766元,但仍未回復至金融海嘯前的水準,此外,今年工作機會雖多,但因新鮮人對工作及薪資的期待,與市場行情有落差,有7成比例仍在求職中,是往年罕見的現象。

根據104人力銀行的調查,今年景氣復甦,企業較願意提供較佳的薪資,今年社會新鮮人的平均起薪25,766元,比去年的25,144元多出622元,但仍未回復至金融海嘯前的水準26,119元。而職場上的供給及需求端,仍有一段鴻溝,景氣復甦,工作卻未必好找,回收1,791份有效樣本中,有69.6%比例的新鮮人尚未就業,而企業也感嘆人才難尋,已開出適合新鮮人職缺的企業中,有70.1%企業認為新鮮人的不穩定性,造成招募上的困難。

yes123求職網:近9成上班族認為基本工資應2萬元以上

基本工資是否調漲,今日勞委會可望作成決定。根據yes123求職網所作的一項調查結果顯示,有高達96%的員工認為應該調整,整體受訪者認為合理的平均工資落在2萬1999元,相當於「22K」;企業則有過半、近6成反對調漲,企業認為的平均工資則為2萬元,與員工有2千元的落差,如果基本工資調漲,恐將以減少津貼福利來應戰。

即便基本工資真能調漲,多數員工不認為自己將受惠,只16.5%認為薪資可望調升,61.9%自認薪資不變;若調漲基本工資,21.7%企業將減少員工津貼,15.2%要減少年終和三節獎金,11.3%減少員工旅遊或餐敘。

桃竹苗就服中心15日辦徵才

職訓局桃竹苗就業服務中心15日上午9時至下午1時,在新竹縣體育場舉辦新竹地區中型現場徵才活動,將有25家企業廠商,釋出1,200個工作機會,並還安排職場達人指導求職者面試說話技巧,歡迎失業、轉業及社會新鮮人踴躍參加。

網路創業熱 10位賣家年營收破億

今年網路人氣賣家百強評選結果出爐,約有10位入選賣家年營收突破新台幣億元。數位時代榮譽社長何飛鵬表示,今年開始,網路創業開始和實體市場結合,是未來創業新趨勢。

數位時代今天主辦2010年「網路人氣賣家100強頒獎典禮暨媒體交流茶會」。根據網友及專家評選結果,女裝賣家「東京著衣」榮獲冠軍,知名網購食品賣家「香帥蛋糕」、「周氏蝦捲」、「依蕾特布丁」等,以及牛仔服飾「JJS」、配件「PG美人網」等,都榜上有名。

創業撇步找「錢」途 六大面向停看聽

根據人力銀行調查,有超過8成上班族想自己創業,目前民眾想創業最大的原因便是工作不順利或失業外,其他依序是:不想當員工、想實現自己的夢想、賺得比較多、工作時間自由、能完全發揮自己的專長。此項調查也顯示,有5.77%的人確定今年內會創業,14.79%的人很想創業,已經開始籌備中,更有高達73.22%的人有創業意願,但仍在觀望中。

不論想要創業的原因是什麼,在創業之前,能對創業所有的流程及產業市場有通盤的瞭解及全面性的計劃,才是達到創業成功的不二法門。

9/10 梓官地區徵才活動 提供380個工作機會

暑假畢業潮進入尾聲,廠商尚未尋求到足夠的人才,勞委會職訓局高屏澎東區就業服務中心岡山就業服務站為協助北高雄地區民眾求職及各家廠商求才,將於9月10日(星期五)上午9點半至12點半假「梓官鄉公所3F」(梓官鄉梓官路258號)舉辦「梓官地區現場徵才活動」,當天邀請到19家廠商,現場釋出共計384個工作職缺,歡迎尚未謀得穩定工作的求職朋友及轉職、甫踏出校門的社會新鮮人踴躍到現場找工作!

9/10起桃竹苗4場徵才活動+職場黃金說話術講座

行政院勞委會職訓局桃竹苗區就業服務中心為協助求職民眾重視並改善職場說話與人際互動技巧,特於桃竹苗各地辦理「說話漂亮 工作真靚(ㄌㄧㄤ)」徵才&職場說話術講座系列活動,除了提供工作機會給參與求職者外,也希望藉由講座分享讓求職朋友們都可以擁有完美表達力,工作人際無往不利。

104人力銀行:7成求職者懼面試 最怕自我介紹

104人力銀行公布最新調查,高達6成6求職者對於面試十分恐懼,甚至有1成6受訪者表示曾因恐懼臨陣退縮放棄到手的機會。

恐懼面試的主因為怕面試官提問,自己答不出來,公認最難纏、最難回答的面試考題則包括「請做個3-5分鐘的自我介紹」 (28%)、「我為什麼要選你?」 (19%)、「你認為你會被錄取嗎?為什麼?」 (17%)等關於適任性的問題與「你希望的待遇是多少? 」(15%)的議價問題。

新鮮人求職先設定目標 畢業不怕失業

根據人力銀行針對近2年大專或大學畢業的泛新鮮人,所進行的最新就業現況調查,有近5成(48.51%)的受訪者目前仍待業中,僅3成2擁有正職工作,27.97%受訪者則曾經遭逢非自願性失業。調查也指出,近2年畢業的受訪新鮮人中,整體平均待業期間7.2個月,僅9.78%的受訪者畢業即就業沒有待業期。

觀察畢業後順利找到首份正職新鮮人,大多具備下列的特質。首先是很早就設定明確的目標,在校表現積極、了解自己學習的目的,也清楚知道自己畢業後想做什麼樣的工作。設定未來目標,才不會覺得茫然無所適從。根據全國就業e網調查,有超過2成的新鮮人「不知道自己想做什麼職業」,不確定未來的就業方向,以致於尋職時抱著亂槍打鳥的心態,也很容易被主考官「打槍」!

主計處:上半年派遣員工 成長近兩成

近來調整基本工資、派遣勞保法等話題炒得沸沸揚揚,讓派遣相關話題再度受重視。主計處的最新數據顯示,今年上半年,平均每月人力派遣業員工數突破十萬人,比去年同期成長近兩成。人力銀行的統計也發現,目前金融保險業、電子資訊業、製造業對派遣員工的需求最高,其中又以第一線的技術員、業務為大宗。

主計處「九八年人力運用調查報告」指出,臨時性與人力派遣工作型態已佔整體勞動力的五.○五%,高於九七年的四.七八%。一○四人力銀行的資料亦顯示,願從事派遣的上班族,從二○○七年的八萬二千六○○人,激增四成至二○一○年的十一萬五千八三八人。

培養良好的工作態度 成為職場常勝軍

學習能力的培養
微軟創辦人比爾蓋茲曾說:「如果離開學校後不再持續學習,這個人一定會被淘汰!」。畢業不代表學習的中止,在職場上更是要在各方面多加學習。尤其是剛投入職場的新鮮人或是轉職的舊新人,對於新公司的狀況不熟悉,更是要虛心向前輩學習、請教,盡快的吸收相關資訊,迅速的融入企業整體運作。對於個人專業素養,則是建議自行規劃明確的學習目標,有計畫、有方法的進行自我進修,增加專業領域技能,保持自己在職場的戰鬥力。

抗壓能力的培養
適度的壓力可以激發出員工的鬥志,但過量的壓力負荷則有可能影響的工作進度與品質,對於員工的身心健康也會有不良的影響或是疾病的產生,因此抗壓能力的培養在職場上更形重要。

北縣府9/4舉辦 「2010北縣薪想事成 逗陣行!」 徵才活動

為協助北縣有謀職需求之縣民順利就業,臺北縣政府就業服務中心將於9月4日(星期六)上午10點到下午3點在汐止秀峰高中活動中心 (台北縣汐止市忠孝東路201號) 舉辦「2010北縣薪想事成 逗陣行!」中型徵才活動,現場求才企業廠商計有22家,預計可提供近1,000個職缺,目前仍在找工作的勞工朋友或即將投入職場的社會新鮮人,請把握機會踴躍前往參加。

高縣9/3(五)大社地區現場徵才活動 提供160個工作機會

趕在暑期結束前,為協助尚在找工作的民眾及需要人手的廠商有一面對面的媒合平台,勞委會職訓局高屏澎東區就業服務中心鳳山就業服務站9/3(五)9點至12點半,假大社鄉農會5樓辦理一場大社地區現場徵才活動,邀請15家廠商參與,總共提供160個在地工作機會。歡迎新鮮人、屆退官兵、待業轉職的民眾,把握本次活動機會,踴躍前來找工作!

選公司 也要選對老闆!! 十種老闆不該有的特質

應徵工作時,固然老闆有權選擇夥計的權利。但千萬別忘記,夥計也有選擇老闆的權利。 經濟開發程度越高,社會組織就越嚴密。在講究分工社會,創業更屬不易。你、我當中,90%以上一輩子可能都要扮演受薪階級的角色。因此,選擇一位值得追隨的老闆,就是個人前途的最大保證。

一生當中,你、我能有幾次錯誤的選擇呢?大學畢業之後,若你遇人不淑,連續換了三、五個工作,成功的機會便已大為減低了。因此,慎選值得追隨的老闆,是一生當中少數幾個最重要的個人決策之一。我們無法知道誰才是值得追隨的老闆,但卻有能力判斷誰是不值得追隨的老闆。

9/2(四) 竹田地區徵才活動 等您現場來應徵!

年底將至,各家廠商徵才孔急。勞委會職訓局高屏澎東區就業服務中心潮州就業服務站為了協助潮州地區的民眾求職,將於9月2日(星期四)上午9點半至12點半假「竹田鄉公所」(屏東縣竹田鄉竹田村中正路123號)舉辦「竹田地區現場徵才活動」,當天邀請17家廠商,現場提供141個工作機會,歡迎想求職、轉職或是剛踏出校門的社會新鮮人,踴躍到現場尋求屬於自己的工作機會!

求職面試技巧:求職面試最重要的五分鐘

幾乎每個人都經歷過面試,然而,很多人都不知道,是否能夠被錄取,往往取決於面試開始的最初五分鐘。職場專家認為,這五分鐘之內顯示出來的資訊,比應徵者接下來的表現更為重要。

主考官通常在面試開始後的五分鐘內,憑藉對應徵者的第一印象就作出了自己的直覺判斷。這種由最初印象得出的判斷會很快佔據支配地位,隨後的面試過程往往並不能改變這種判斷。因此,精心準備好最初的五分鐘,是面試的取勝法寶。

北市榮服處16日舉辦「創業知能座談會」

台北市榮民服務處為增進地區榮民創業機會,將於九月十六日(星期四)舉辦「創業市場知能講座活動」,歡迎具創業意願,且年齡五十五歲以下的榮民、眷踴躍報名參加。

台北市榮民服務處表示,座談會於當日上午八時至十五時在新店市文化劇場三樓演藝廳(北縣新店市北新路一段八十號)舉行,會中除討論「最新產業趨勢分析、投資風險成本分析、微型創業貸款資訊、行業的特性與成功的要訣、創業前的心理準備與自我審視」等議題外,也將讓與會者和學者專家們一同瞭解市場趨勢,分享創業成功經驗。

2010綠能就業博覽會 釋出萬餘工作機會

由經濟部能源局主辦的「2010綠能就業(Green Job)博覽會」明天在台北世貿展演二館登場,205家綠能相關產業將釋出超過1萬筆的綠能相關工作機會。

為協助綠能產業發展及創造更多就業機會,能源局主辦「綠能就業博覽會」,包括205家綠能相關產業,如友達光電、台積電、上銀科技、中美矽晶、南亞科等知名企業,釋出超過 1萬筆綠能相關工作機會。

哪個行業薪資最高?電力燃氣最高薪 教育服務最低

今年上半年,哪個行業每個月的平均薪資最高?電力燃氣供應業以九萬三千多元拔得頭籌,然後是金融保險業的八萬三千多元、資訊通訊傳播的七萬一千多元;平均月薪最低的是教育服務業,每月兩萬三千多元。不同行業的薪情,高低差四倍。

主計處最新發佈的薪資統計,包含每個月固定可以領到底薪、今年二月的年終獎金、每個月不固定的加班獎金、以及業績獎金等,上半年工業和服務業的每個月平均薪資四萬七千三百九十二元,還沒回到金融海嘯前的水準,比九十七年上半年減少五百七十七元。

低薪+學貸 青年貧窮化?!

薪資成長趕不上物價上漲速度,台灣人的實質薪資還不如13年前,尤其對年輕人來說,壓力更大,因為薪水低,又有學生貸款要還,因此22k的薪水根本存不了錢,今天這些年輕人站出來,要政府正視這個問題。

拿著每個月要付的學貸繳費單,剛考上博士班的周穎君,現在更是一個頭二個大,學貸壓身的,還有暑假過後要進碩士班念書的李盈萱,現在又帶著資料去銀行辦學生貸款,而且她們一家三姐妹通通都是借學貸念書的。

新鮮人求職 具備第二外語最吃香

畢業季一到,許多新鮮人找工作,企業界自有一套標準,求職者是否具有「第二外語能力」是關鍵,尤其懂得「西班牙語系」的求職者特別吃香。

每到畢業季,許多新鮮人想要盡快找到工作,如何提升能力,讓自己在職場上特別吃香?宏正科技公司協理王安倫表示,當她在篩選新鮮人的時候,首重「第二外語能力」。「如果懂得多語言的話,比如說西班牙語系、阿拉伯語系、俄羅斯語系,這方面的人才我們都非常歡迎,我們公司在下半年度這一類的招募人才名額會擴編。」而她強調,其中最被看好的,是會「西班牙語系」的人才。「我想除了英文、中文以外,使用西班牙語系的國家是全世界排行第三多的,還有俄羅斯、東歐方面的語系,這兩種現在在市場上是非常的熱門。」

畢業生尋職 7月失業率5.2%微升

行政院主計處昨天公布,今年七月失業率五.二%,較六月上升○.○四個百分點,為歷年同月最低增幅。不過,政府較金融海嘯前增加僱用九.五萬人,否則七月失業率恐超過五.六三%,但這個數字只是以政府增加僱用的一半人數估算,也未計算政府補助企業聘僱員工的效果。主計處第四局副局長劉天賜說明,政府增加僱用的人數,不一定原本都是失業人口,有些可能是非勞動力、有些則是轉換工作,因此估算對失業率影響時,只以政府增加僱用的一半人數計算。

善用「求職三信」不怕找不到工作

職場專家呼籲善用「求職三信」-「投履歷後寄自我推薦信」、「面試完寄感謝信」、「未錄取也要寄感恩信」,才有機會在茫茫人海出線。

「履歷到底該強調哪些專長呢?」正在找工作的小穎一直在思考這個問題。觀光系畢業的她,大四曾在公關公司實習一年,因此對觀光、公關、行銷甚至媒體都有興趣,但人力銀行只允許一種版本的履歷和自傳,讓她被迫把履歷寫成「模稜兩可」型,「這樣不管投哪種工作,公司人資應該會覺得『還OK』吧?」

鳳山就業服務站徵才活動24日登場 提供588職缺

勞委會職訓局高屏澎東區就業服務中心鳳山就業服務站為協助高雄地區民眾求職,將於明(二十四)日上午九點至十二點半假「新強里活動中心」(鳳山市新富路二三○號)舉辦「鳳山地區現場徵才活動」,邀請二十家廠商,提供五百八十八個工作機會,當天參與徵才活動皆為高雄地區的廠商,想要求職、轉職的朋友或是剛踏入職場,首次求職的社會新鮮人,千萬要把握這次難得的徵才活動,踴躍到現場參與應徵!

求職面試技巧:面試切忌六個小動作

求職過程中,面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準備,就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出,面試時一定要避免六個負面小動作。

1.邊說話邊拽衣角
求職者在面談時,由于緊張或不適應,無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。

2.蹺二郎腿或兩手交叉于胸前
不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現,而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達出了拒絕或否決的心情。因此,求職時一定要注意坐姿端正,雙腳平放,放松心情。

南科廠商聯合徵才活動21日登場 提供8800職缺

由南部科學工業園區管理局主辦「2010南科廠商聯合徵才活動」,預定8月21日於南科台南園區西拉雅廣場舉辦。本次共計有46家園區內外廠商及單位參加徵才,提供逾8,800多個就業機會,歡迎求職勞工朋友把握機會。

根據主辦單位指出,本次就業徵才活動,南科廠商提供6,869個就業機會,加上園區外廠商亦提供2,112個就業機會,相關職缺包括業務主管、工程師、管理師、行政人員及技術員等,另國軍招募中心亦提供超過3,700個就業機會。

1111人力銀行:護士難為 5成7想換工作

美國正面臨護士人手嚴重不足,台灣的護理人員領照者也僅有6成選擇當護士,根據人力銀行調查發現,57.28%的護理人員有轉職意願,最不滿意薪水、福利,認為工作量太大。美國廣播公司 (ABC)14日報導,美國現正面臨護士人手短缺問題,反觀台灣,根據護理師護士公會統計至7月止,護理人員領照人數近22萬人,執業人數卻僅有13萬人。

1111人力銀行調查發現,現職護理人員有57.28%有轉職意願,3年內留任護理工作指數67.1分,僅有17.91%認為有9成機會續任,會考慮轉職的前3大因素為薪資福利與獎勵不足 (50.75%)、工作量大 (44.78%)及作息生活無法兼顧 (25.37%)。

職場新鮮人闖西進大陸 三大挑戰

日前,一份調查報告指出,高達7成3的職場新鮮人有意願西進大陸工作。只是,在企業競爭愈趨白熱化的當下,經濟景氣的好壞隨時左右著企業進用新鮮人的意願。職場新鮮人西進求職的道路並不簡單,老鳥搶工作、大陸就業難與薪資期待三大挑戰擺在眼前。

挑戰1百萬新鮮人出爐 就業不易
根據調查資料指出,大陸每年有600至700萬的新鮮人從校園踏出,年年更有新鮮人就業難的問題出現。因此,台灣年輕世代西進大陸職場,首先就是要面對本地人才的競爭。只是台灣新鮮人在缺乏相關工作經驗的情況下,必須找出自己特點,尋求職場能力差異化,才能在廣大新鮮人潮中博得企業的青睞,取得職場入門票。

南科廠商聯合徵才活動21日舉辦

由台南縣政府與南部科學工業園區管理局主辦的「2010就業促進年南科廠商聯合徵才活動」,將於8月21日在南科台南園區西拉雅廣場舉辦。參加徵才計有46家廠商及單位,提供近1萬個就業機會,歡迎求職勞工朋友把握機會。

台南縣府勞工處表示,本次就業徵才南科廠商,提供27家共6869個就業機會,加上園區外19家廠商提供近2112個就業機會,相關職缺包括業務主管、工程師、管理師、行政人員及技術員等。另國軍招募中心也提供超過3788個就業機會。

職場上快速升遷的必讀法則

當你能順利進入公司,表示你已經具備學歷與基本技能,但在詭譎多變的職場如何在公司覓得一席之地,就必須看各自的造化了。如果你要出人頭地,以下是必讀3條法則:

第1條:主動爭取機會當主管交派新工作時,請記得主動爭取機會,不僅可以讓主管感受到你的企圖心之外,還可藉此學習到不同領域的工作內容,並且熟悉工作的所有環節,對你自己本身的學習是相當有幫助的。

國泰召募空服員 高中畢業即可報名

繼長榮、華航及復興航空之後,國泰航空昨天也宣布在台招考空服員,一徵就是200人,而且只要高中畢業就可報考,月薪台幣6萬元起跳,另有房屋津貼、21天年假、只要票面價1%的無限制員工眷屬機票等福利。

必須住在香港的國泰空服員,應徵條件限制台灣籍、年滿18歲、流利中英文,身高以「伸手可觸及208公分」的行李廂高度為標準,9月7日前上網(careers.cathaypacific.com)報名。

傳產業徵才調薪 向年輕人招手

為了解決人力荒,傳產業昨天在彰化市的聯合徵才活動中,為了搶人,就算「學經歷不拘,無相關經驗」,月薪2萬3000元起跳,業者說:「再不調薪,如何吸引人才?」果真吸引500人到場,媒合約5成。市長邱建富到場致贈雞精,為求職者打氣。

彰化就業服務站與市公所昨天在老人文康中心舉辦廠商徵才活動,共39家廠商徵才千人,其中有17家紡織業列入「缺工專案」。過去,傳統產業基層作業員甚至科技業的起薪都很少超過2萬元,但這次徵才活動,傳產業有8成開出超過2萬3000元薪資條件,對年輕人招手。

職場新人生存法則:三大紀律八項注意

每年這個時候,剛剛踏出校門的大學生們,便要走上一個個不同的崗位。如何去適應新的工作、融進新的辦公圈子?怎樣才能完成從校園到社會的角色轉換?

新人三大紀律

■超強的生存力
從校園到公司是兩個完全不同的環境,這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程,所以說,超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。

■謹言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家裏那麼隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的,需要你自己去摸索。