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高學歷尋職隨意 新鮮人求職態度矮化

勞委會職訓局中彰投區就業服務中心「員林就業服務站」為滿足高學歷追求中高薪職類意向,特別邀請龍頭廠商力麗企業、宏聚塑膠、雅昌實業、東昇塑膠、企龍企業,遠赴偏遠芳苑鄉辦理徵才活動,發現知名學府國貿、企業、電子、資訊專業科系背景的求職履歷對工作職類要求多半「不拘」、其次就是「作業員」與「行政」;對薪資也僅要求2萬元以下。

員林就業服務站施叔娟對遊學西班牙,操著流利外語的輔大西班牙文系小宗印象深刻,小宗畢業兩個月在母親叨促、遍尋工作又無著下,成為就服站常客,淑娟媽媽關心他想找什麼工作,對工作的失望與自信挫折,他總不敢正視,自卑成自大,每每用後腦袋與服務人員對話,「隨便!有人要用我,掃廁所什麼都可以!」淑娟能感受他內心的反向掙扎,為他特別留意需外文能力的知名企業,終於獲得某外貿企業國貿人員,小宗母親比他本人還興奮,連向淑娟稱謝。

高雄師範大學畢業的小謝,他的希望職類欄不敢寫「老師」、「行政」,因擔心機會渺茫,寫上『不拘』,「工作難求,設限就找不到」;過去最令廠商搖頭的大學生鄙視勞力低階作業員工作,現在卻很搶手,「行政職缺少,作業員成為僅次於文書職最不需要門檻的工作」,在景氣逆勢中,他們願意彎腰;而最令就服員不解的是,資訊系畢業的大學生卻不懂電腦,比一個文科生還不老練。

員林就業服務站站長李炎華表示,為幫助廠商與求職者快速配對成功,該站研議更精準的媒合方法,即事先篩出適性人才再通知參加面試,取代以往徵才活動滿山滿谷的人潮地毯式媒合,以免面試廠商收不完的履歷、求職者排不完的隊伍,找不到人才、找不到工作,兩敗俱傷。

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