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在職場上當「老新人」不要當「新老人」

職場工作了一段時間,人難免會出現倦怠,有人會選擇換一個跑道再出發,從甲公司的舊人換成乙公司的新人。當然,有一些人選擇留任原職,換個心境再開始。相較來說,前者因為形式與環境的改變,立即所帶進的新鮮感,確實讓人會因為新的衝擊而產生提升與改變。

但我認為後者是難度比較高的。因為這必須從內在整個改變與提升,一方面要找到過去的缺失,二方面要找到未來的方向,進一步的點燃工作熱忱與信心。

過去,景氣好的時候,遇到工作瓶頸,多數人寧可選擇前者。但在現在,許多人不得不選擇後者,但卻因為過去沒有類似經驗,痛苦與掙扎將會隨之而來。工作變成無盡的痛苦。

我覺得對企業最有幫助的,不是對企業了解,熟悉工作的老人,也不是充滿活力與進步空間的新人,應該是不論新舊,但是能快速進入企業狀況,熟悉自身工作,但卻又願意不斷進步的「老新人」。也許,景氣不好讓你沒有其他工作機會可選擇,不過,做一個上班族,在這段時間可以選擇重新點燃熱情,讓自己成為優質的「老新人」。

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