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人力銀行:五成企業覺得碩士學歷表現與大學生一般

根據人力銀行所公布的一項調查顯示,有高達八成四企業認為,碩士學歷並非是必備的求職門檻,打破過去一般民眾認為,學歷越高就越吃香的傳統觀念。碩士生趴趴走,根據104人力銀行統計,90年度碩士生僅有8萬7千多人,到96年度時已超過17萬2千人次,成長速度近兩倍,速度驚人!

雖然碩士人數持續上升,但根據104人力銀行與《遠見雜誌》合作進行「2010企業最愛研究所院校評鑑調查」卻發現,近期企業任用碩士的比率下滑,在過去一年僅有37.1%的企業曾聘僱碩士生,較去(97)年的41.7%下滑將近5個百分點。調查並顯示,有逾53%的受訪企業與用人主管認為,碩士生與大學生的表現平分秋色,而覺得碩士生表現比較出色的僅有32.9%,甚至有14.1%的企業卻認為,大學生的表現反而比碩士生還要更好。

而在過去一年曾雇用過碩士生的企業中,最常聘用的職務包括「工程研發人員」(41.5%)、「軟體工程人員」(35.7%)、「專案/產品管理人員」(16.2%)、「產品企劃人員」(15.2%)、「經營幕僚人員」(15%)等職缺。104人力銀行公關經理解釋,以上職務因對專業技術或外語能力的要求比一般工作要高,因此企業主管在僱用這些職務的新進人員時,會比較偏好碩士學歷求職者。

另外調查中也顯示,高達八成四的企業認為,碩士學歷「並非」是求職最低門檻;此外,六成四的企業建議大學畢業生,應該先直接就業,僅有二成建議新鮮人直接攻讀研究所。

雖然大多數企業仍認同新鮮人若擁有碩士學歷,一開始在職場有優勢,起薪或初任職級也會較高,但方光瑋也表示,本身的專業程度及績效表現,才是未來發展與是否晉升的最重要關鍵。

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