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社會新鮮人求職 吃苦、談吐有待加強

6月畢業高峰,「畢業即失業」現象逐漸湧現,高雄岡山鎮中山堂昨天有一場大型就業博覽會,不少剛踏出校園的社會新鮮人到場找頭路,但應徵廠商指出,需刻苦耐勞的門市人員乏人問津,年輕求職者談吐應對能力有待加強!

因應求職熱季來臨,高屏澎東區就業服務站岡山就業服務站昨天在岡山中山堂辦理一場大型就業博覽會,湖內、路竹、橋頭等鄉鎮62家廠商共提供650個工作機會,活動吸引1899人次參與,收到1057張履歷,其中,419人通過初步面試,初步媒合率為43%。

南北就業博覽會 提供2000職缺

畢業潮帶來失業率提高,台北市政府勞工局就業服務中心27日下午在台北新光三越香堤大道,舉辦暑期工讀暨新鮮人就業博覽會,34家廠商將提供二千個職缺,包括有金融業、旅遊業、電信業、飲食業及文教業等主要以服務業為主的工作機會。

高雄市勞工局也將於當天在三民區河濱國小舉辦大型就業媒合博覽會,預計約有50家廠商參與。

台北市勞工局就業服務中心指出,除了與廠商面對面謀職機會之外,現場並提供職訓課程諮詢,可現場報名。並有四場職場系列講座,包括知名企業資深人力資源主管陸志強談「為職涯發展之個人工作加值」;中華人事主管協會執行長林由敏傳授「成功求職履歷與完美面試技巧」;行銷顧問公司推出的「打造黃金印象30秒」,面試給人好印象技巧;還有職涯講師何浩民的面試技巧,都值得參與。

暑期工讀暨新鮮人就業博覽會,參與廠商以餐飲、觀光、文教等服務業居多,知名企業如台灣和民餐飲、瓦城、三商烘焙、三澧企業、拉亞、鼎王麻辣火鍋、雲朗觀光(中信飯店)、鴻禧旅行社、台灣雅芳、奇威服飾、廣穎電通、大眾電信等廠商,總計提供二千個職缺。

就業服務中心表示,錯過這次就業博覽會,下次要等到九月26日在內湖科技園區舉辦,以科技業廠商職缺為主的活動,詳細情形都會在勞工局的台北人力銀行網頁中刊登,網址是:www.okwork.gov.tw

新鮮人求職不順 就學貸款本金可緩繳

畢業季節到,對剛出社會的新鮮人,除了積極找工作外,過去如果申請就學貸款,依規定畢業、退伍一年後,就學貸款就會開始計息、償還,有必要及早準備展開償債計劃。

月收入低於2.5萬可申請
銀行指出,依規定,去年6月畢業的社會新鮮人,今年7月起就得開始償還就學貸款,但如果過去一年求職不順、薪水太低,且「平均每月工作收入」低於2萬5,000元,則可向銀行申請「緩繳貸款本金」一年,每人最多可申請三次,且6月底前提出申請最有利。

找工作!! 職場再出發的叮嚀

外在求職環境真的很不好,工作機會不多。六、七月後又有一大批畢業生新鮮人要加入就業市場,那時候的競爭情況將更加激烈。目前在求職中的朋友,面對這種環境該注意些什麼呢?簡單來說,要注意兩個方面:

一、 關注自己的心緒。
在面對失業打擊、求職不順的這個時候,心境一定大受影響。建議不要刻意壓抑情緒,反而要去找尋支援系統,例如親人朋友,或接觸大自然等,來面對情緒,並藉以整理心緒中種種隱藏的力量與契機。

二、 行動中看到盼望。
心中老是在問為什麼自己會落入此下場,倒不如在行動中向前看。整理自己的過去經驗是一種行動,修改履歷表是一種行動,活用人際網絡也是一種行動。找工作有很多的途徑,共通元素只有一個便是「行動」。千萬不可以在挑戰中漸漸地心灰意冷,失去活力與鬥志。反而要透過行動,燃起盼望。盼望只有在行動中經歷到,自信心也會因此而累積。工作機會將臨到在有行動的求職者手中。

另外在激烈的求職競爭中要如何才能脫穎而出也是我曾經被人問到的問題。這個問題非常實際,答案完全視當事人的情況而異。我也以兩個觀點協助在這方面有需要的朋友:

一、自己要很清楚應徵的工作機會是個什麼樣的機會。
具體面如工作內容、所屬單位;抽象面如工作特質及需要創造出來的成果等。自己越清楚工作機會的要求內容為何,自己也才更能藉履歷表及面談等展現競爭力。

二、如果工作機會沒有辦法了解得很清楚,則至少自己一定要能夠清楚的介紹,為何能為僱主創造價值。這個觀點有些抽象,但非常值得職場再出發的朋友仔細體察玩味。如果您在這個部份,功課做得紥實,加上懇切與熱忱,則離成功的找到工作就不遠了。

歷年新高記錄:九成大學生暑假想打工

雖然現在大學生正在如火如荼準備期末考,到六月底才會開始放暑假,但想趁暑假打工的大學生動作卻很積極,其中70%正在尋覓機會,13%也已經找到工作了。

104人力銀行小美工作家營運長表示,也許是今年畢業生求職不易的新聞,讓學生希望以打工賺錢,還能同時為未來求職鋪路,因此今年大學生暑假打工的動機,與以往不大相同。 從調查結果來看,在可複選的狀況下,86%大學生暑假打工是為「想賺零用錢或生活費」,但也有61%強調為「增加工作經驗,這樣畢業後比較好找正職工作」。

現在大學生有這種想法算是頗正確,選擇工讀機會時,的確可選擇與本身專業,或未來求職目標相關的工作,不但可累積工作經驗,學習相關職能,甚至畢業後有機會直接轉成正職。

以六月份在網站內的16,000多筆兼職工作來說,目前最需要的兼職人員以「門市客服」(17%)、「教育輔導」(16%)、「餐飲服務」(12%)為最多。莊思凌指出,想要早日找到暑期工讀機會,除了運用網路媒介以外,還可以請身邊的朋友或家人介紹,以增加成功機率。

不過,由於每年暑假求職詐騙案件層出不窮,莊思凌也特別提醒大學生暑期打工的「三不政策」,包括不交錢、不交證件、不簽約,提醒大學生暑期求職時,一定要注意自身安全,別為了一份打工太過心急而造成個人損失。

台北縣勞工局6月底提供徵才活動

進入畢業季,不少社會新鮮人都開始找工作,臺北縣勞工局為了協助求職民眾,宣佈將從6月起舉辦三場徵才活動,提供一般民眾、社會新鮮人,或是二度就業以及找打工的民眾多項職缺,勞工局長高寶華表示,第一場現場徵才活動將在6月30號早上10點到下午3點,在中和市枋寮活動中心2樓舉辦,現場提供20家以上,上百種的工作職缺,他建議還在辛苦求職的民眾,以及擔心畢業就失業的社會新鮮人,好好把握這次機會。

勞工局表示,徵才活動中也安排求職講座,讓參加民眾更加了解就業趨勢;同時活動中所提供的求職、求才及各項諮詢服務都是完全免費,想要了解詳細活動訊息的民眾,可以到北縣人力網去查詢。

畢業新鮮人求職 預期每月薪資僅2.2萬

社會新鮮人普遍擔心「畢業即失業」!根據主計處指出,大專畢業生失業超過一年以上的人,到今年四月已達2萬4千人,即使四月失業率稍有下降,仍有8萬6千人因「太新鮮」持續待業,占失業總數13.76%,創歷史新高。

根據1111人力銀行對今年新鮮人與企業主最新調查發現,隨著金融海嘯重創全球,九成二學生已視求職為長期抗戰,在82.3%打算立即投入職場的新鮮人中,更有7成7的人在畢業前就將履歷表「傳好」;為了讓主管得到好印象,平均每人還願意花6千多元製作「水水」的履歷,更有17.76%的新鮮人花費超過1萬元。

自貶身價?企業主願給2.4萬
人力銀行營運長表示,由於金融風暴後造成大批裁員潮和無薪假,讓金融相關職務成為新鮮人「避之唯恐不及」的工作。今年畢業生理想職務前三名,為「行政總務」、「客服/業務/貿易」和「行銷企劃」。不過,去年熱門的光電/半導體和生產製造,都已不在前三名榜內;而「保全勞務」、「金融專業」與「營建/製圖/測量」,則為新鮮人最不喜歡的工作。

除了職務選擇外,今年僅有37%新鮮人會特別重視薪資待遇,26%的新鮮人則預期月薪只有2萬2到2萬4間,平均期待月薪為22599元,比起去年減少3349元。反觀企業主來說,今年企業主願意給新鮮人的薪水約24000元,反而比新鮮人預期的還多1534元。

僅有6成5企業今年進用社會新鮮人,平均起薪更僅有24133元,比起去年低了2010元;而無論是專科、大學或碩士學歷薪資,與去年相較皆全數下滑,又以碩士下滑幅度最大,人力銀行則指出,這就證明「學歷貶值」的事實。

雖然,工作越來越難找是事實,但大部分求職者,仍可忍受平均78天來「長期作戰」,而若真的等不及了,50%的人會選擇轉考公職,44%的人會轉當SOHO或打工族,近三成的人則會選擇國內升學或進修。

社會新鮮人必看:求職遵守五不原則

又將進入畢業求職旺季,許多即將踏出校門的職場社會新鮮人或許已經開始在找工作,但近年來詐騙手法不斷翻新層出不窮,詐騙集團往往會利用求職者急於找工作的弱點,詐騙求職者的金錢,甚至是設下陷阱,新鮮人求職時一定要多問、多查證,以免落入歹徒的圈套。應徵時應該堅守「不繳錢」、「不購買」、「不辦卡」、「不簽約」及「不離身」的5不原則,才能保障自身權益。

近幾年來職場詐騙時有所聞,詐騙集團往往利用求職者急於找工作,或是才剛踏出社會涉世未深之畢業學子易於受騙,無所不用其極利用各種花言巧語,要求求職者要先繳費入會,或事先認購商品,簽署不明文件,更可怕的是利用求職者的個人資料,做出違法行為,而年輕貌美的女子,如果一不小心,甚至會掉入歹徒的色情陷阱。

特別呼籲畢業生求職者,一定要掌握「多問、多查證」,並堅守「不繳錢」、「不購買」、「不辦卡」、「不簽約」及「不離身」的5不原則,,且求職找工作時不用準備過多現金,更要讓家人朋友知道去向,甚至連對方所準備的飲料都不要亂喝,這樣才能防止吃虧上當落入求職詐騙的陷阱,如有發現受騙應立即報警處理,以保障自身權益。

想當天母商圈頭家 北市府助創業

台北市天母商圈空店率持續攀高,台北市政府商業處決定協助店東與創業者媒合,提供多重輔導方案,希望降低一成空店率。

天母商圈從去年開始陸續出現空店出租潮,商業處統計,截至今年4月,商圈內共有545間店面,107間空店面,商圈空店率約2成,以天母東路(25.5%)、中山北路七段(24.2%)及忠誠路一段(20.7%)空店率較高。

商業處表示,金融海嘯前,天母商圈已經沉寂許久,除了捷運沿線未通過外,天母商圈人口外移也十分嚴重,導致商圈空店面增多。 商業處昨天正式啟動天母國際村網站,針對天母東、西路、中山北路六、七段及忠誠路一、二段等範圍的商家提供服務。

網站除了介紹天母商圈特色店家外,右方欄位設有「免費店面媒合平台」網站連結,天母商圈的店東可加入會員登錄店面資料,創業者也能在網站上尋找天母地區待租店面的訊息。

商業處表示,招商團隊將帶領有意承租的民眾實際看店,協助雙方媒合。另外,網站中「我要創業」的連結,提供創業貸款、創業相關課程等創業資訊,讓創業者能快樂做「頭家」。

經過面試過後,如何再加強自己的表現?

面試後馬上檢討面試的表現
趁著印象還深刻的時候,仔細回想關於這次面試的種種吧!
1.你是否準時到達?  2.有否帶齊文件資料?  3.面試前做許多準備,對應徵的公司已大略了解?  4.服裝儀容整齊、得體?  5.身體語言運用得宜?沒有出現習慣性小動作?  6.談論內容與履歷表上符合?  7.每個問題思考花了10秒以內、而回答問題時間也控制在20秒至兩分鐘之間?  8.所舉的例子足以證明自己的能力?  9.把握機會談論你的優點、專長、工作及社團經驗了嗎?  10.不過於謙虛、害怕,自己信心顯得十分充足嗎?  11.姿態不會擺得過高,態度是否合宜?  12.回答的內容有表達出重點了嗎?  13.回答得不理想或說錯了,有再作補充說明嗎?  14.與主試者花很多時間談論工作事務內容、氣氛和諧嗎?  15.面試官對你的回答有顯示出任何興趣嗎?對你有評論嗎?  16.過程中,對自己的能力、經驗或成果作了確實的回覆嗎?  17.微笑有掛在臉上嗎?「你好!」、「請」、「謝謝」、「再見」等禮貌詞有沒有常掛嘴邊?  18.滿意自己的回答內容及整體表現嗎?

確實做好上面的檢討評量表,仔細研究「是」與「否」的好壞比例,就不難知道你面試的表現了。而不管滿不滿意自己的表現,覺得應該可以更好的地方一定要記住,並尋求改進,因為你不會一輩子只參加這一次面試

撰寫感謝函
在第一時間檢討了面試表現後,接下來便是寫一封感謝函或謝卡,把握最後一次加分的機會。一般來說,面試後會盡快撰寫感謝函並寄出的人不多,因此如果你有做到這點的話,應徵企業肯定會對你留下深刻印象的。 感謝信的內容包括:
1.感謝某主考官給你面試的機會。  2.大略提一下你自己,以及那天面試的情形。  3.表達你極需要他的任何意見與訊息。  4.再次提及你的能力、特質、經驗和專業技術。  5.最後說明這工作多麼適合你,你對此職位多麼有興趣,非常希望能為公司服務。亦即:強調求職的誠意、錄取的欲望。  6.祝福的話語。

記得哦!無論信函、小卡片或電子郵件都可以,盡快寄出就對了,因為忙碌的面試官記憶是很短暫的,在他決定錄用誰之前,一定要讓他看到你的誠意,加強你與眾不同的印象,這可是最後必須把握的機會,即使最後沒被錄用,你還是能藉由每次的面試更了解自己,讓自己能不斷進步。

不景氣 1成新鮮人失業達1年 起薪平均少2千

六月畢業季就要到了,但對於許多社會新鮮人來說,畢業恐怕未必是件好事,因為根據調查,畢業生失業人數到今年四月為止,已經創下史上新高。眼看工作越來越難找,企業主建議新鮮人最好提早確定求職方向、培養專業力,才能打一場漂亮的求職仗。

一件短到不能再短的牛仔褲,讓曾純文修長美腿展露無遺,靠腿吃飯的她是不少廠商御用的腿部模特兒。豐富的兼差經驗,加上英文能力也超好,即將從致理技術學院應用英文系畢業的她,怎麼也沒想到找工作卻頻頻碰壁,現在只能靠每個月1萬元的兼差收入勉強過活。

而另一位想當銀行外匯交易員的馮世傑,在就讀朝陽科技大學財務管理系時,就拚命考證照。但眼看拿在手上的20份心血結晶,也不見得是求職仙丹,馮世傑感慨地說,「不敢說有百分百的幫助,可是我覺得多少會有幫助,只是我不想跟大家一樣,履歷一樣投出去而石沉大海。」

新鮮人剉著等不是沒道理,根據統計,大學畢業生失業超過一年以上的,到今年四月為止已佔去年畢業人數的一成,創了歷史新高;而企業釋出的新鮮人職缺中只佔總職缺的1成8,就連平均起薪都比去年低了兩千多元。

起薪低、學歷不夠看,加上背負著沒有職場經驗的非戰之罪,不少業者都建議新鮮人最好儘早確定自己的職涯方向,在學期間積極培養專業和忍耐力,才有機會打一場漂亮的求職勝仗。

陸客來台刺激就業市場 7月底職缺增加2萬

陸客來台,刺激我國就業市場!勞委會發佈七月底人力需求預測,企業預計增加近二萬個職缺,人力需求暌違三季後首度轉正;企業增加聘僱原因除了消費旅遊旺季將至外,陸客來台消費將使國內勞動需求轉強,人力需求相對增加,也是主因之一。

勞委會統計長鄭文淵表示,雖然實際情況可能與推估有所出入,但調查能反應廠商信心,所以整體來說企業對於未來景氣普遍持正向態度。

至於聘雇需求增加原因,除了政府推動多項促進就業與刺激經濟方案外,暑假向來都是消費旅遊旺季,加上大陸觀光客來台人數明顯成長,相對帶動國內人力需求。

勞委會於四月中對三千多家企業抽樣調查,約有二成一企業表示會增加聘用,一成二企業表示會減少人力。增加與減少人力相抵後,增加行業最多的是批發零售業與住宿餐飲業,分別增加六千二百人與四千一百人。減少方面,則以營造業、汙染整治業與製造業為主,但減少幅度不大,約在四百人到一千人之間。

鄭文淵說明,雖然調查顯示製造業人力需求減少,但受到大陸「家電下鄉」政策發酵,未來可望轉正;而四年五千億的「振興經濟公共建設投資計畫」開始發包後,營造業與汙染整治人力需求也會增加。 過去七月廠商多會增加臨時工應付旺季,但今年調查超過一半的增加職缺為經常性員工,顯示廠商對未來景氣信心增強。

1111人力銀行執行副總也觀察到類似現象,該公司廠商登錄職缺較第一季成長了一成五。他表示,每年畢業季約有十六至廿萬新鮮人投入職場,第三季人力需求雖然觸底反彈,但與去年同期相較仍少了一半,今年暑假對求職新鮮人來說仍是個「漫長的酷暑」,他呼籲今年畢業生最好現在就開始找工作,搶先卡位才有機會。

國內量販零售業龍頭家樂福則表示,今年上半年只開了一家店,景氣回溫、買氣漸升後,下半年會開始增加展店數量,會陸續釋出上百名的正職職缺。

創業人數暴增 但成功率不到兩成

時機愈不景氣,想創業做生意的人愈多!不過。長年輔導創業的企管顧問專家觀察,平均每十個人創業,只有一、兩人會成功,這指的是開店之後,還能持續三個月以上的案例。專家分析創業失敗最常見的原因是,資金需求超出原先規劃,很多人只管先洗頭,卻無法撐到最後。

資金是最大的問題,很多人都搞不清楚要花多少錢,資金的估計錯誤,所以後面整個行動都跟著錯了,也許是低估了創業的資金需求。再來是低估了創業風險,很多媒體報導創業成功例子都很渲染,讓他們覺得創業很容易,或者很偉大,事實上,失敗的還是占大多數」

不少人的創業資金被店面吃掉一大部分,創業維艱,更增加風險。專家建議,網路虛擬商店,或者行動行銷、寄賣商品,可以大幅降低實體店舖的資金成本。

「現在創業的人都是開店為主,事實上,好店面很少,失敗都失敗在店面位置不好,好店面人家都租走了,本來你租到的都是不好的店,失敗率就很高。要創業,不要一直想要靠著店面做生意,應該要靠網路,或者無店舖販賣,去出去行銷,要走出去,去挨家挨戶拜訪,不能坐在店裡,這已經是傳統落伍了。所以你看蛋糕、吐司、或者特殊料理的網路販賣,其實都還不錯,而且不會花很多錢,他又是零食,現在外食的比例又增加,市場還滿大的,金錢少,單價低,網路也比較容易賣」

離婚率上升,失婚、離婚、追求經濟獨立的女性創業愈來愈多,女性創業以獨資最常見、相對小而美,男性多半會找合伙人。他建議想創業的人,先到青輔會、或中小企業處上免費課程,再找專家諮詢輔導。

屏東縣築願計劃 幫助弱勢人圓創業夢

一波波失業狂潮襲捲台灣,許多學經歷條件好的民眾都找不到工作,許多走投無路的弱勢者,想做小生意卻苦無本錢,屏東縣府推出築願計劃,弱勢的失業者最高可獲10萬元補助,希望扶弱勢失業者一把。

補助對象是年滿25歲以上、60歲以下的屏縣無業者,並具有中低收入、低收入戶家庭、特殊境遇婦女家庭、單親家庭、遭家庭及性侵害被害人、原住民、更生保護人、隔代教養家庭、外籍配偶家庭、因金融風暴失業需負擔家計者、職訓結業或經勞工處職訓推薦,只要具備上述其中1項即可。

補助購買項目包括地方小吃餐飲、家庭農林漁牧有機生產或加工加值業、網路商店、手感創意產品、家庭代工、加盟店、其他經營經縣政府認定具創業潛力行業者。

屏東縣府指出,這項方案雖補助硬體經費,但申請人需提出申請方案,申請案件經縣政府聘請相關專業人員面談、諮詢、審核通過後,補助金額將分3期給付。

這項方案總經費400萬元,每人最高申請經費10萬元,現已有人提出申請,一旦經費用完,對於具有潛力的申請案件會轉介到南島教育基金會辦理無息貸款,洽詢電話:7365675。

懂得「樂在工作」 享受工作的樂趣

無論是職場老鳥或是職場社會新鮮人,「樂在工作」似乎像是在做白日夢,甚至有人認為根本不需要「樂在工作」,因為工作不過是為了賺錢,有何樂趣可言?

如果你只是將工作當作是賺錢的工具,那麼「下班」就將是最令人期待的。但是工作就只是如此而已嗎?我的答案是絕不僅止於此!因為我們的確可以在工作中享受當中的樂趣,甚至是在工作中創造樂趣。

「世上沒有有趣的工作,只看你對工作的作法及態度」在面試新人時,有時會碰到有的面試者說:「我不喜歡做太routine的工作」其實,大部份的工作熟練了,都有可能變成routine~例行性的工作,但是我們可以想想,在工作流程上是不是有「創新」或改變做事方式的可能性的機會,這樣就會讓工作變的有趣了。 問問自己,為什麼會覺得工作上有倦怠?

當工作上產生挫折感的時候,問問自己「有沒有來上班會令你感覺開心的地方」,只要說出一個,表示你還是喜歡這個工作的,還是你需要休假了? 其次,我們可以運用自己的特質,去滿足工作所需要的互補特質。

我們可以透過「貢獻自己去完成工作」來享受工作的樂趣。與其抱怨工作的枯燥,不如嘗試去開創工作中的樂趣。 既然每天有超過三分之一的時間,需要與工作相處,何不為自己培養「樂在工作」的生活態度,畢竟樂在工作非夢事!

家教待遇好平均時薪351元 大學生打工首選

大學生最熱門的打工,非家教莫屬。對於底子好的大學生而言,家教工作不但輕鬆,且薪水高、時間彈性、工作環境單純,讓不少大學生趨之若鶩。在台大、師大等學校,甚至有家教社團,PTT也有專門的家教論壇。

通常家長可以從仲介公司找家教,只要跟仲介公司提出想要學習的科目及師資,仲介公司就會幫忙媒合。大多數的仲介公司都會免費幫家長仲介家教老師,再從家教老師處收取仲介費,價位通常是一次家教的薪水。

不過,也有一些屬於純服務性質的仲介,例如台大、師大學生就有組織家教社,幫助學校同學找到合適的家教。在全國最大的BBS論壇PTT甚至專門開設找家教版與找學生版,免費提供家教的平台,甚至也有專門分享家教甘苦談的論壇。

家教工作的平均時薪高達351元,如果遇到慷慨的家長,本身資歷又好,甚至可達到一小時一千的高薪,就算只是陪學生讀書的伴讀,也有時薪兩百元左右,讓家教成為大學生眼中最好的打工。

師大家教社表示,許多家長最喜歡找師範院校的學生,無論是文科理科或幼教,甚至是音樂、繪畫等才藝,師大人才一應俱全。每天都能接到一些新case,而師大學生只要透過買號碼牌的方式,家教社就會做資料整理只要合乎時間、地點和個人專長就成交,若想中途放棄也會轉介給別人。

家教內容除了傳統的伴讀、國高中的各科教學外,也有家教音樂、繪畫、圍棋、寫電腦程式、成人英檢,甚至有教魔術、造型氣球等特殊技藝的。

一般而言家教的行情隨著年級提昇而遞增,國小科目通常是250~350左右,國中則是300~450,高中400~600,音樂方面600-1000,至於其他特殊的技藝則另外計算。

政府自我麻醉 職缺灌水 用近2萬軍職充數

失業狀況真的好轉了嗎?主計處公布四月失業率微幅下降,勞委會四月份職缺數統計,也超過求職人數,出現金融海嘯發生以來首見的「供過於求」現象,連失業給付請領都明顯減少。

灌水鬧笑話?四月份公立就服中心第一名職缺竟然是「軍人」!勞委會最新統計,四月份約有十二萬人到各地就服站求職,廠商釋出的職缺數則有十二萬六千多個,平均每個求職者分配到一.○五個工作機會,創下去年七月以來的最佳紀錄。不過,其中竟有將近兩萬個是「現役軍人」,佔整體職缺數一成五。

由於這項指標過去從未納入軍人這項職業別,這次破天荒納入計算,一舉將求供比從上一個月的○.七一,拉升至一.○五,更創下十個月來的最佳紀錄。勞團抨擊,就服中心此舉不啻是把自己當「國軍人才召募中心」;學者專家則表示,此舉將嚴重影響相關指標的正確性,導致執政偏失。

勞委會日前公布四月份就服統計,各地就服中心以及全國就業e網資料顯示,四月份職缺統計超過求職人數,出現金融海嘯以來首見「供過於求」現象。

104人力銀行公關經理方光瑋認為,此舉造成統計基礎改變,統計母體代表性與正常勞動市場出現誤差,如果是錯將非例行項目放入統計,顯示負責人的專業性不足;如果是刻意為了讓數字好看、政府玩數字遊戲,無法確知民眾感受,勢必造成施政偏失。

台大國發所教授辛炳隆表示,各國勞動力調查都不會納入軍人或警察等監管人口。即便因景氣改變、將職業軍人納入就服站職缺,這些職缺也必須是「立即可上工、每個人都可參與的工作」,但既然軍人將分批招募、部分甚至要到年底才招考,放在四月職缺內,明顯就是為了美化數字,就是灌水。政府面對失業問題,一系列作法都是膨風、灌水,以後若把警察招募、公務人員招考都列入就服站的營業項目,也不令人意外!