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社會新鮮人 你準備好了嗎?

鳳凰花開畢業季,卻有三分之一的新鮮人還沒開始準備求職找工作,另外的三分之二已經準備求職、或者已經求職,但企業對今年社會新鮮人的評價都不高!

調查指出,一成七的企業今年已經錄取新鮮人,三成四的企業雖然給新鮮人面試的機會,但卻還沒雇用新鮮人;企業對新鮮人的履歷,平均只有五十六點三分,面試也只給五十六點二分,都不及格。超過七成的企業認為新鮮人最常碰到問題是:沒有明確求職目標,沒有突顯專業,履歷表自傳都沒有重點;面試過程最常碰到:沒做功課、不了解公司背景、不知道工作內容、任意改變面試時間、忘記當初應徵哪個職缺。

一0四人力銀行董事長今年也面試過新鮮人。他說,平均一百封履歷,只有十封值得看,願意給面試的機會;但面試之後卻發現,不少新鮮人只想找一份工作,卻不知道找什麼工作。

「對他們而言,第一個是,他們根本不曉得要什麼工作,先上了再說,做了錯誤的第一步,這種一定不會用的。第二個,一百封履歷表,大概只能看到十封會覺得願意試試看,找他來面談,剩下九十封,你是不會想看的。第三是,面談時,他們並沒有信心很堅決說一定要有工作,他們會覺得,好像沒有找到工作,是一個比較社會性的議題,而不是他個人的問題,他會認為,還好啦!沒有我們想像得這麼嚴重,當他連這些基問題都不能解決時,你要問他有什麼關鍵能力時,這是更遠的問題」

五月了,以往高達九成的新鮮人已經開始求職找工作,但今年到目前找工作的卻不到七成。今年工作特別難找是事實,經常聽到有人建議「先求有,再求好」,不過,以往的經驗顯示,有六成的新鮮人會在第一年陣亡、換工作。短期現實環境雖然如此,但找工作最好能看長遠一點,如果真的找不到工作,延畢是下下策,或者怕失業而考研究所,也可以先當企業義工。

六成七的新鮮人最想得到的畢業禮物是一份工作,希望得到出國旅行、一大筆錢中樂透、順利畢業、繼續唸書,各不到百分之三。但工作這份禮物不會從天上掉下來,人力銀行和大專院校合推「畢業生必修」的五堂課,今年預計和十所學校合辦,明年要找一百六十所,有些學校要納入大四的必修課,後知後覺的新鮮人,仍然可以尋求協助,或者明年即將成為新鮮人的學子,也可以及早善用資源,怎麼找到適合自己的工作、怎麼寫一份優質而踏實的履歷、怎麼面試,進入職場之後,如何在四十五歲之前體驗職場的必勝之道。

新鮮人必看:初入職場必備的10大心態

新鮮人總有一天會離開學校、投入社會,那就不得不先做準備!上班雖然不像上學那樣無憂,但也不是上戰 場,不必過份悲情或緊張兮兮,只要做好心理建設,便能展現自信,努力有成。

1.同事不是親人或同學,很多時候對你的缺失並不能包容,尤其與他的利益有關時。
2.主管不是師長或父母,無法一再容忍你不成材、沒進步,尤其是影響到部門業績及運作時。
3.學校的考試有固定時間,職場的試驗無時不在;學校沒有「傲客」和投機客,職場沒有體育課和輔導課。
4.在學校裡總是學子第一優先,在職場上主管和顧客永遠都是對的。
5.學校的課程幾乎千變萬化,上班的內容卻多半千篇一律。
6.學校的老師重視你吸收了多少知識,公司的老闆在乎你幫他賺了多少金錢。
7.聰明的人,把職場昇華為另一個學校,可以在這裡繼續學習,同時還能領取薪水、發揮所長、締造成就感。
8.踏實的人,把上班當做一種生活的實踐,可以在這裡繼續努力,同時還能成家立業、貢獻所能、打造歸屬感。
9.獨立的人,把工作看成一種特別的試驗,可以在這裡繼續發展,同時還能挑戰自我、擴大所有、創造充實感。
10.負責的人,把公司當做生命共同體,可以在這裡繼續成長,同時還能精益求精、去除所短、達成使命感。

中年失業 創業開發香椿水餃找到一片天

在新竹縣種植3千多株香椿的劉信賢,是北台灣栽植香椿面積最廣的農民,他把香椿用在水餃食材上,一天可熱銷5000顆,獲得消費者的歡迎與喜愛,但他與香椿結下緣分是因中年失業,經過多年努力與研發,才在香椿找到一片天。

45歲的劉信賢原本擔任養生食品推廣講師,但5年前突然失業,他返回竹東老家苦思出路,突然想到以前在一個朋友家中吃過很好吃的香椿水餃,劉信賢說,當時剛好看到一份亞洲蔬菜研究發展中心研究報告,指出香椿在150種蔬菜中抗氧化性最高,是地瓜葉的3到10倍。

劉先生在新竹地區找尋香椿,但數量相當稀少,他四處採集香椿還從高處摔下斷腿,劉信賢說,父親看他如此投入,就把原本種橘子的山坡地剷除,改種1千多株的香椿,成績相當不錯,隨後在海拔1200公尺的尖石鄉高山再栽種2千多株。

劉信賢推出的香椿水餃與鍋貼很受歡迎,他說,香椿不但可當食材,在古藥典中也是項中藥材,所以他嘗試將香椿做成可沖泡的養生茶葉,今年突破困難,順利研發成功,在南部契作14甲的香椿農地,作為新開發的香椿茶原料,成為北台灣最大的香椿原料供應者。

解決中高齡失業 政府公佈最新就業政策

在這波金融海嘯衝擊下,中高齡民眾的就業情況首當其衝。為解決中高齡的失業問題,行政院公佈多項最新促進就業政策,包括對於雇用中高齡員工的雇主,由政府給予獎勵,金額未定。同時,政府將協助失業民眾再進修,提供創業者免息微型貸款兩年,並將失業給付請領期間延長到九個月。

行政院今表示,為了解決失業問題,政府除透過公立就業服務站,積極給予民眾協助,並宣布啟動「雇主僱用失業勞工獎助辦法」,對於僱用中高齡者的雇主,給予僱用獎助,提高雇主僱用的誘因,協助中高齡者順利就業。

此外,為了鼓勵民眾自行創業,創造更多就業機會,行政院將透過「微型創業鳳凰貸款及諮詢輔導計畫」,協助民眾申請微型創業鳳凰低利貸款,並給予前2年免息優惠鼓勵,開創職業生涯的第二春。

在新一波的促進就業方案中,政府將推廣「職場學習」與失業者的再適應能力,對長期失業且弱勢之中高齡者,進行就業準備及就業適應,協助其重返職場。

針對現行的失業給付制度,行政院也再度放寬申請條件。即日起,就業給付的請領期限,由現行6個月延長至9個月,以期減緩失業者的生活經濟壓力。

行政院呼籲,有就業需求的中高齡失業者,除可至各地公立就業服務站辦理求職登記外,亦可上網到行政院勞工委員會職業訓練局設置之全國就業E網「中高齡專區」,查詢相關就業機會。或撥打免付費專線 0800-777888,都能提供相關就業媒合服務。

「畢業即失業」? 社會新鮮人必修的五堂課

今年畢業生最想要的畢業禮物是什麼?根據人力銀行最新發佈的調查,近七成的畢業生不約而同表示,最想要的畢業禮物就是「一份工作」!

儘管畢業生都不希望淪落到「畢業即失業」的困境,但根據統計仍有超過三成的社會新鮮人都還沒準備找工作!104人力銀行行銷總監即表示,今年就業市場的求職挑戰相當高,因此強烈建議新鮮人應儘快調適好從學生轉換到上班族的「身份」與「心態」。

為了協助畢業生趕快釐清自己的求職方向,104人力銀行推動「畢業生必修的五堂課」專案,首場將於本週六(5/23)在台科大登場。

五大課程內容,包括「跨出職涯第一步:找到適合自己的工作」、「你也可以成為職場搶手貨:履歷撰寫致勝之道」、「如何向老闆秀出最好自己:面試準備的致勝技巧」、「不景氣下可逆轉的職場五力」、「45歲成為英雄:職場必勝之道」。

並由104人力銀行擁有豐富演講經驗的講師現場傳授,期望每位畢業生在踏出校門前,可透過這五堂課的經驗,及早確認未來職涯目標,學習到履歷面試的致勝技巧,且體認到職場競爭力與就業力養成的重要。

台科大學務長欒斌指出,從學生進入台科大學習的那一天起,台科大就讓學生透過各種職涯相關課程及求職技巧講座,幫助學生找尋未來方向、畢業後可以順利就職。而這次與104人力銀行合作的「畢業生必修的五堂課」,就是希望能夠透過全方位職涯規劃的課程主題,讓同學更加了解該如何規劃未來方向,朝向成功之路邁進。

104人力銀行表示,除台科大外,「畢業生必修的五堂課」活動,即日起也接受各大專院校免費報名,每堂課一小時,總計五小時。希望藉由每堂課程傳遞最專業的求職技巧,好讓每位畢業生在踏出校門前,就能擁有足夠的自信與競爭力,迎戰未來更嚴峻的職場挑戰。

5/25來高雄『亞洲就業、創業、投資高峰論壇暨就業博覽會』找工作

由和春技術學院所舉辦的『亞洲就業、創業、投資高峰論壇暨就業博覽會』,將於5月25日(一)早上9點30分在和春大發校區登場。場內將邀請海內外產官學術界知名人士蒞臨演講,場外則有約50家各項產業廠商提供職缺,預料將吸引眾多人潮參與。

於5月25日舉辦的『亞洲就業博覽會』,預計有50家廠商參與,進行包括財務金融、流通物業、食品餐飲、資訊科技、休閒管理等職缺人才招募,預估將吸引600~700名畢業生及求職民眾前來。同時邀請到上海流通研究所所長汪亮、Team Japan Inc.總裁AKIO SATO、台糖量販副執行長林義鎮、流通快訊財金顧問葉錦興等國內外企業人士,針對金融風暴後的經貿關係、兩岸流通市場機遇、社會人士及畢業生成功就業管道等議題,進行學術及實務層面的研討,並邀請行政院南部中心執行長羅世雄及勞委會職訓局就業服務中心主任程泰運蒞臨與會,期能帶動活動熱潮。

和春技術學院表示,參與廠商不侷限於當地企業,也有多家中北部業者,而前來的畢業生散布在全省各地,顯見就業博覽會平台已達到跨越科系、地域的限制。

和春技術學院流通論壇暨亞洲就業博覽會媒體邀請函主題:挑戰!金融危機下的挑戰邀請上海流通研究所所長汪亮主講流通業如何擬定金融風暴下的經營戰略
時間:2009年5月25日(一)上午8:30至下午1:30
地點:和春技術學院大發校區(地址:高雄縣大寮鄉琉球村農場路1之10號)

企業評新鮮人履歷表56.3分,面試56.2分 不及格!

企業給今年社會新鮮人的評價,履歷只給五十六點三分,面試只給五十六點二分,兩項者不及格!企業認為,只有三成六的新鮮人準備好了;新鮮人求職最常出現「沒有明確的求職目標」,「看不出專業」;面試最常出現「沒有做任何功課」。104人力銀行表示,最怕新鮮人把找不到工作看成是社會問題,而不是個人問題;有些新鮮人甚至認為,今年找不到工作是正常的。

調查指出,目前有一成七的企業已經錄用今年的畢業生,三成四的企業曾經面試,但卻沒用雇用新鮮人,原因是:專業不夠、態度不積極、面試表現不好、履歷表寫不好、要求薪資太高。104人力銀行表示,平均一百封履歷,只有十封值得看,面試新人,有些人只想找工作,卻不知道要找什麼工作。

「對他們而言,好像沒有找到工作,是一個比較社會性的議題,而不是他個人的問題,他會認為,還好啦!沒有我們想像得這麼嚴重」

鳳凰花開,但目前還有三成七的新鮮人還沒找工作。延畢是下下策,然後是基於不想失業而去考研究所。如果真的找不到工作,他建議新鮮人,從企業義工開始。「自告奮勇的去跟你想要去的那一家公司,我願意當義工,我不拿薪水的意思,這可以展現你的決心,獲取職場最需要你的工作經驗,磨練自己,不會生鏽」

今年工作特別難找是事實,有些人力銀行會建議求職者「先求有、再求好」,不過,短期雖然不得不如此,但找工作還是要看長遠一點,過去平均有六成的新鮮人會在第一年陣亡,換其他工作。避免新鮮人求職霧煞煞,104人力銀行和大專院校合作推出「畢業生必修的五堂課」,今年先找台科大等十所學校、明年再找一百六十所,教學生怎麼找適合的工作、寫履歷、面試技巧、以及職場必勝之道等。

相關文章:參加就業博覽會 記得帶自製履歷表   如何寫履歷?要「與眾不同」

社會新鮮人有福囉!! 104人力銀行推求職技巧課程

景氣不佳,六月畢業求職潮,社會新鮮人求職面臨挑戰,104人力銀行業者針對大專院校推出求職技巧課程,期盼協助社會新鮮人求職找工作。

104人力銀行表示,經濟不景氣,大專院校畢業生就業問題受到各方關注,104人力銀行將對各大專院校推出「畢業生必修的五堂課」活動,內容包括協助新鮮人跨出職涯第一步、找到適合自己的工作、傳授撰寫履歷、面試準備技巧,以及職場必勝之道。

104人力銀行指出,這項活動接受大專院校免費報名,希望藉由課程傳遞專業求職技巧,讓新鮮人擁有自信與競爭力,迎接求職挑戰。

主計處週五公佈四月失業率

行政院主計處週五將公佈四月份失業率,總統馬英九在就職周年記者會上提到,不會超過百分之六,但畢業生陸續投入職場,就業市場要改善,還要一段時間。失業率在九十一年八月達到最高峰,高峰之後,歷經一年半,失業率才回到起漲的時候,整個週期前後長達三年。

上個月公佈的三月份失業率百分之五點八一,雖然增幅趨緩,但仍然創民國六十七年有統計以來的歷史新高!如果沒有政府的促進就業方案,三月份失業率將飆破百分之六大關,來到六點二一。主計處週五要公佈四月份失業率,總統馬英九提前釋放利多,不會超過百分之六,休無薪假的人數也在下降當中。

由於三月份的失業人數六十三萬人,只比二月份增加六千人,如果以同樣的失業增加人數、以及同樣的勞動力預估,四月份失業率大約在百分之五點八六左右,如果產業觸底、加上政府推動各項促進就業方案,四月份失業率甚至不排除有回降的機會。不過,馬總統也說了,畢業生陸續投入職場,失業情況要改善,還需要一段時間。

比對民國九十年達康科技泡沫的經驗,當時的失業率從九十年初的三點五,一路飆到九十年年底的五點二二,在九十一年八月因為畢業生投入職場而出現五點三五的失業高峰,直到九十三年上半年,才穩定回降到四點五附近,從開始飆高到回降,整整三年。這次金融海嘯對失業的衝擊,多數學者認為,整個週期可能比三年還長,原因是,金融海嘯的影響更深、更全面,後續影響就業市場的變動包括產業復甦動力、以及政府部門的相關措施。

職場上你必須具備「職場七種能力」!

什麼是「職場七種能力」?

求職者、在職者若希望未來在職場工作立於不敗之地,最好具備「雙語能力」、「專業應用力」、「業務能力」、「EQ能力」、「財務分析能力」、「研發設計能力」、「大陸力」等職場七力。

最近幾年來,無論從社會新鮮人起薪,年度調薪幅度分析,「工程研發」及「業務貿易」人員的新鮮人起薪有近三萬元的水準,超越其他職務,而在調薪幅度方面,兩者更均以每年10%的成長幅度累加,從「就業市場需求」,及「職務不可取代性」推測,即使在不景氣的年代,「工程」、「業務」人員都不太容易被市場淘汰。

未來職場將會強調上班族需具備「職場七種能力」:包括「雙語能力」、「專業應用力」、「業務能力」、「EQ能力」、「財務分析能力」、「研發設計能力」、「大陸力」等。在國際貿易愈來愈密切的未來,「雙語能力」將是職場不倒翁的必備條件;而「專業力」是工作表現的基礎,尤其未來是認證的時代,若能將專業「證照化」會更有競爭力;而「業務能力」包括談判、顧客心理、財務規劃等職能,即使不當業務人員,在各種工作上也都需要具這些特質的人才。

「EQ能力」包括職場工作上所需的工作熱忱、壓力忍受度等,通常態度競爭力較強的人,專業能力也能逐步提升,因為他的求知慾、堅忍度都會相對提高。上班族若擁有「財務分析能力」,擁有基本的會計能力,才能對個人與公司的財務管理有基本掌握。「研發設計能力」則是因應時代潮流,求職者即便非從事研發設計工作,但從研發設計的過程可訓練個人的邏輯思考能力,有助提升工作效率;至於「大陸力」,台灣上班族若有機會能至大陸吸取工作經驗,有助於提升個人核心競爭價值,進而培養國際視野。

哪些職務較符合「職場七力」的要件?

綜合上述能力可以發現,「工程」、「業務」人員或「顧問型業務」大多能符合「職場七力」的其中幾項要件,尤其若以「金融產業」為例,目前當紅的「理財專員」是最符合七力需求的職務。

「理專」就是金融業「顧問型業務」的典型例子。成功的「理財專員」不但需具備(1)專業力:能精確掌握金融知識、趨勢、產品等;(2)業務力:擅於溝通及業務推廣;(3)EQ能力:面對金融市場的瞬息萬變,理專必須隨時保持樂觀。另外像是「財務分析能力」、「雙語能力」及「大陸力」甚至是「國際視野」,理專也必須自我砥礪,才能為客戶做最好的資產配置。

未來是一個不確定的年代,求職者找工作時,千萬不要以「錢多、事少、離家近」來判斷是否符合需求,從自己的「知識」、「技能」、「個性」、「態度」出發,考量就業市場需求,才能立於不敗之地,成為職場不倒翁。

創業新概念:四物黑糖漿 人氣養生剉冰

創業需要創意、特色。這家冰店特別注重養生概念,別人是加點黑糖水,他們則是加入濃稠的黑糖漿,內含四物、桂圓和薑汁,而如果還想來點特別的,還有黑糖、豆沙加冰淇淋的創新冰品,任君選擇。

碗公裡先盛滿剉冰,再舖上蓮子、粉粿、地瓜與銀耳,最後淋上濃稠的黑糖漿,就可以上桌大口品嚐,不過這家店的黑糖漿可是大有學問,裡頭有四物、桂圓和薑。

不只多了養生概念,還有更多創意,同樣是清冰,加上蓮子泥、蓮子和哈密瓜冰淇淋,最後來點煉乳黑糖漿,也可以改成紅豆、紅豆沙搭抹茶冰淇淋,這就是店內招牌黑糖牛奶雪霸。

看到顧客滿意的神情,五年級的游老闆很開心,曾在日商公司當採購10年的她,厭倦上班族單調生活,拿出百萬資本改行賣冰,不怕不景氣挑戰創業,把常見的黑糖剉冰加入新元素,一樣可以吸引大家來吃涼ㄟ。

無薪假人數減 就博會人潮仍擁擠

政府說景氣回春,勞委會公佈最新的、休無薪假人數、也出現、年初通報制度上路以來的新低,有15萬7千183人。在台北縣三重這場就業博覽會,雖然一樣擠得滿滿滿,不過好消息是,廠商開出來的職缺變多了。

主辦單位也表示,跟之前比起來,廠商比較好找,要辦大型的就業博覽會,也比較容易。

這些都印證了,景氣似乎有在回春,雖然有人覺得,找工作變得比較有信心,不過也有人覺得差沒多少。

根據統計,國內失業率5.81%,還有63萬人失業,短期之內,要找到工作,也需要一段時間,政府繼續辦就業博覽會,就是希望可以幫民眾把找工作的時間,縮短一點。

「薪」情不佳!碩士畢業起薪降8.9%

受到景氣衝擊,大環境何時復甦難以預料,使得社會新鮮人起薪都跟著縮水。根據人力銀行調查報告顯示,今(98)年研究所畢業生平均起薪只有30,517元、大學畢業生則是27,257元、專科畢業生更落到25,214元,其中學歷越高薪資降幅越多,研究所降幅達8.9%。

經歷一波企業不斷減薪、放無薪假、裁員的聲浪後,有工作經驗的上班族都意識到,今年薪資將難以調高,而對於即將要踏入社會的新鮮人來說,恐怕更要有心理準備。

從訪查企業人資人員的結果發現,今年研究所學歷平均起薪較去年低8.9%,僅勉強超過30,000元,而大學學歷平均降幅5.5%,專科學歷平均降幅3.8%,都明顯看出不如以往水準。

若從各別產業角度分析,電子資訊相關業的平均起薪最高,可達29,226元,其次則為金融投顧,以及保險業的27,297元,一般製造業的27,208元名列第三,但除了運輸物流與倉儲業外,所有產業新鮮人平均起薪幾乎都較去年來得低。

另外在調薪方面,今年的社會新鮮人也要有心理準備,雖然有49.8%企業表示,會在一年內有調薪動作,但相較於去年的66.2%,比例下降幅度大,而且以平均值來看,企業約在8.29月後才會幫新鮮人調薪。

準備畢業進入企業體的新鮮人,要降低對調薪的期待,但可別以為無法調薪就可以降低工作品質,倘若在景氣翻轉下,能與公司共體時艱,表現良好才有機會爭取較好薪資。

儘管「薪」情不佳,但新鮮人如果在求職面試時展現積極度、具備職務需求的技能、獨立解決問題的能力、良好溝通能力等,還是有高薪機會。

104人力銀行:5月工作機會增 金融光電需求高

104人力銀行今天指出,5月在104人力銀行徵才總工作機會數達20.3萬個,為金融海嘯後、半年以來新高紀錄,就業市場動能漸漸回升,其中金融業、光電光學業徵才需求明顯增加。

去年12月工作機會為16萬筆,是近一年來最低點,但今年開春以來逐漸好轉,5月工作機會較1月成長約13%,雖然同期間求職者人數也增加約20%,但工作機會逐步成長,顯示就業市場動能漸漸回升。

104人力銀行指出,根據資料最近就業市場較明顯的徵才需求主要來自金融業及光電光學業,工作機會分別成長101%及95%,電子零組件業工作機會成長54%、廣告行銷業成長40%、零售業人力需求成長26%、半導體業成長24%、電腦及消費性電子業成長23%。

以1至5月科技業工作機會增加而言,理工類職缺成長21%,顯示台灣科技業雖在去年金融海嘯中受到波及,但今年以來逐漸恢復元氣。

104人力銀行並表示,職缺數成長較為明顯的理工職務,包括半導體設備工程師、測試人員、品管檢驗人員、生產助理及半導體製程工程師等。

不過,104人力銀行指出,隨著畢業季即將到來,5、6月社會新鮮人將投入職場,求職者人數增加的速度可能高於工作機會的成長率,建議求職者了解企業人才需求,適時調整求職目標。

職場成功學:懂得自我行銷

默默努力工作,就會有人看得到嗎? 在現在的職場生態是不可能的了。

無論是對於正準備進入職場的社會新鮮人,或是在職場中想轉換跑道的人,「自我行銷」,懂得推銷自己是職場上讓你綻放光芒的重要一環。

如何表現自己的優勢,進而向對方證明自己的能力與實力,首先先從好的溝通開始。

讓對方知道你想要什麼,以及想要表達什麼,也就是要行銷自己 將自己的強項讓別人知道,適時的讓老闆知道你對市場的觀察以及你的創意,也達到行銷自己的效果。

外在的穿著打扮也是自我行銷的一種。別人對自己的觀感跟第一印象往往取決於外在的Image,例如建議女性員工可以化一點妝,不化妝的女人感覺上好像比較不會打理自己,穿著打扮上也需注意,太時髦,會讓人解讀成你放太多精力在衣著上;太舊的衣飾,又給人古板印象 好像做事也會比較保守,所以打造自己的形象相當重要。

無論是內在對工作的觀察與表現,或外在第一印象的呈現,都要用獨特方式,讓自己的優勢呈現出來!

薪星之光校園徵才博覽會 提供1600職缺

行政院勞工委員會、行政院青年輔導委員會主辦,明新科技大學承辦的「2009薪星之光校園徵才博覽會」,於5月13日(星期三)上午起在該校中正堂前廣場舉辦,提供即將畢業的學子求職媒合的機會。現場有技嘉科技、全國電子、京元電子、遠茂光電、新竹老爺酒店等83家來自桃竹苗區的國內外知名廠商進駐校園設攤徵才,提供程式設計師、資訊工程師、生管管理師、行政人員、技術員、研究人員、櫃檯接待員、旅遊規劃師、業務助理、採購專員等逾千個就業機會,全日吸引超過千人次參觀,廠商收到近千份履歷;今天的校園徵才博覽會提供企業與畢業生、校友及社會待業人士最佳的媒合機會。

明新科大為建立職場與求職者的交流平台,每年5月都舉辦徵才博覽會,今年特別邀請畢業校友經營的事業加入徵才活動,如技嘉科技、誠富食品等,希望能讓事業有成的校友找到合意的學弟妹加入,在經濟不景氣的年代一同打拼。勞委會李庚霈主任、青輔會陳聰勝副主委等也親臨現場給予求職者勉勵,畢業季即將到來,希望即將步出校門的學子們面對勞動市場的劇烈變化,能及早做好職涯規劃及就業準備,順利與職場接軌。

活動中也安排職涯諮詢服務,有多位專家學者,提供求職者職能意向的評估與結果解說,協助求職者探索自我。勞委會所屬就服單位及志工們,也設置專區,針對創業、面試技巧訓練、履歷、自傳之撰寫及社會新鮮人面試禮儀、技巧訓練指導等需求提供服務。

創業加盟潮發威!連鎖早餐搶推分期零利率專案

根據勞委會全國就業e網最新調查,有3成6的民眾因求職不順或失業想創業,自己當頭家!但進一步分析發現,儘管民眾想透過創業擺脫經濟困境,但對於資金的運用仍趨保守!

一直秉持經驗傳承、服務至上的早安!美芝城表示,因早餐店加盟入行資金與技術門檻均低,只要具備敬業的實幹精神,一樣可成功迎來事業第二春!雖連鎖早餐加盟金僅是較動輒兩三百萬的飲料店十分之一,但對資金不足的民眾而言,加盟金門檻卻是圓夢殺手!

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早安!美芝城進一步解釋,業績能夠嚇嚇叫,除了歸功於加盟主的熱忱,總部提供的完善後援更是最重要的關鍵因素!除既有教育訓練、軟硬體設備之外,早安!美芝城總部更會適時提供單店銷售計畫,推出年度節慶及全國性優惠等刺激買氣活動,相關媒體曝光宣傳費用,公司亦將自行吸收,決不讓店家單打獨鬥!

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1111人力銀行:8成7企業主表示外型為求職者加分

1111人力銀行11日公布的職場調查顯示,今年有超過8成7的企業主表示外型能為求職者加分,比去年調查的數據略為增加;但是,外型好卻不代表可以獲得較高的起薪待遇,企業主建議外型佳的員工,要注重積極度、工作效率與親切感,才能在職場上有更好的發展。

畢業季將至,在激烈的求職競爭中,外型是否也主導求職與職場發展的勝率?1111人力銀行公布的調查顯示,高達8成72的受訪企業主坦言,良好的外型能為求職者在面試時加分,比去年調查的8成3略高;主要原因是外型會影響客戶觀感並透露自我管理能力的好壞。對於會不會給外型較佳的求職者較高的起薪待遇?超過8成的企業主表示不會。

此外,企業主建議外型佳的員工必須加強積極度、辦事效率、親切感,能獨立作業與主動協助他人,才能在企業中有更好的發展。調查公司的發言人吳睿穎也指出,外型能為機會加碼,但身價的條件仍然取決於實力與能力;而且好外型也會給別人不一樣的期待,增值與貶值的空間會相對較大,求職者必須讓內在與外在美並駕齊驅。吳睿穎說:『(原音)這個美,再加上功能很重要;所以美麗的外型加上專業的能力,那就是企業主要找的人。』

在求職競爭越來越激烈的狀況下,外型和學歷等顯而易見的條件變得相對重要;但是企業重視的外型並不等於容貌,而是一種自我管理與待人接物的綜合表現。打理符合職位的服裝儀容、舉止得體大方、談吐親切有深度,才是正確的職場美麗形式。

勞委會12日於宜蘭辦徵才活動 提供上千工作機會

畢業季將來臨,為了幫畢業生及失業民眾儘快找到工作,行政院勞工委員會12日將在宜蘭大學舉辦徵才活動與校園講座,30多家知名廠商提供上千個工作機會,歡迎求職者踴躍參加。這場名為「速配一百-Super100徵才活動與校園講座」12日上午10時起,在宜蘭大學舉行。

活動中將邀請旭泓全球光電、崇仁科技、台灣良塚、三升農機、礁溪鋼鐵、喜互惠與邦特生技等30多家知名廠商,加上羅東就業服務站「立即上工」計畫156個未補實的職缺,提供工務、作業員、外場服務生、光學設計師、助理工程師、汽車修理員、保全員、研發人員、資訊工程師、業務員、廚工、廠務、會計、營業員、司機、採購及護士等職缺,共有上千個工作機會。

為協助大專院校應屆畢業生順利就業,當天活動也將舉辦「青年達人就業講座」,邀請一些職場就業達人,講授就業市場現況及求職面試技巧等。洽詢電話:(03)954-2094,羅東就業服務站。

北基宜花金馬區就業服務中心表示,羅東就業服務站今年4月的求供倍數(求才新登記/求職新登記)為0.86,較今年3月的0.65已有明顯成長,也就是一個人平均有0.86個工作機會,主要原因是一些縣內知大廠在這次徵才活動前,開出許多職缺。

台中市勞工處辦系列講座 強化求職能力

失業率依然偏高,但許多求職者無法找出難以就業的原因。台中市勞工處特別為求職者開闢系列就業講座,從5月19日到7月20日,幫助求職者強化求職能力,順利進入職場。

勞工處說,求職者在求職過程中,除了本身的專業技能外,履歷表的撰寫、面試及應答的技巧,都攸關能否獲得想要的工作,所以有必要加強這方面的能力。

勞工處針對積極尋求工作機會的失業者或有意創業者,將開闢一系列的就業講座,包括「如何看待危機與轉機」、「履歷撰寫與診斷」、「企業文化與職場倫理」、「如何創造優質競爭力」、「婦女就業面面觀」及「職場人際關係及情緒管理」等。

另外,勞工處也安排經營有成的企業現身說法,講述產業的文化,提供就業者相關的資訊,進而培養進入成功企業的職能與條件。

北區大專院校校園徵才就業博覽會一覽表

北區大專院校校園徵才就業博覽會一覽表

1 中原大學 2009/5/06(三) 10:00-16:00 前往活動網頁

2 蘭陽技術學院 2009/5/06(三) 13:00-16:00 前往活動網頁

3 台北商業技術學院 2009/04/27(一)~2009/05/08(五) 10:00-17:00 前往活動網頁

4 致理技術學院 2009/05/08(三) 10:00-15:00 前往活動網頁

5 國立台北大學 2009/05/12(二) 12:10-13:40 前往活動網頁

6 國立陽明大學 2009/5/16(六) 13:00-17:30 前往活動網頁

7 世新大學 2009/05/18(一)~2009/5/22(五) 12:00-13:00 前往活動網頁

8 國立臺灣師範大學 2009/5/20(三) 10:00-16:00 前往活動網頁

9 國立臺北教育大學 2009/5/22(三) 10:00-15:00 前往活動網頁

10 台北海洋技術學院 2009/5/27(三) 10:00-15:00 前往活動網頁

11 北台灣科學技術學院 2009/6/17(三) 10:30-15:00 前往活動網頁

景氣轉好 4月失業給付請領人數下降

台股最近漲勢凌厲,已經站上六千點,似乎也讓民眾對於未來的景氣看法,轉趨樂觀。台灣經濟研究院認為,已經有跡象顯示,國際景氣衰退似乎已經開始止穩。

台灣地區請領失業給付人數從去年9月開始上升,今年3月達到12萬4000人,根據行政院勞委會最新統計,4月請領失業給付人數已降為11萬4000人,顯示失業狀況趨緩。

勞委會勞工保險局統計,以往每個月請領失業給付人數約2萬7000人,去年9月上升到2萬9000人,去年12月快速增加到6萬7000人,今年1月再升為7萬2000人,2月達到12萬人,3月再攀升到12萬4000人,4月則降到11萬4000人。

其次,4月請領失業給付的11萬4000人中,初次認定的件數為2萬1000件,比3月2萬8000件少了約7000件,已是連續兩個月減少。

104人力銀行:6成企業招募新鮮人首重抗壓性

104人力銀行與遠見雜誌今天發表調查指出,60.6%的受訪企業表示今年將招募社會新鮮人,這些企業51.7%將提高招募標準,在不景氣環境下,「抗壓性」成為選才第一指標。

這兩個單位今天發表「企業最愛千里馬-2009年大學生評價調查」,根據調查結果,部分企業今年將提高新鮮人篩選標準。

調查指出,今年「抗壓性」為企業選才第一指標(比率為53.5%),其次為「專業知識與技能」(47.5%)、「主動積極態度」(46.3%)、「責任感」(45.7%)、「學習力可塑性」(40.1%)等。

調查並指出,企業今年提高社會新鮮人篩選標準,主要原因包括「景氣差,需要找到素質更好的新鮮人,增加公司競爭力」(比率為47.1%)、「人事成本愈來愈被重視,公司希望請到專業程度更好的新鮮人」(28.2%)、「公司不想花時間訓練新人,因此需要可立即上手的新鮮人」(8.8%)。

調查發現,新鮮人認為學校推出的就業措施中,最有用的是「產學合作計畫」(57.1%),其次為「舉辦就業博覽會」(36.9%)、「訓練學生拿到專業認證」(34.6%)等。

104 人力銀行表示,這項調查由104市調中心執行,針對104人力銀行企業人資人員與用人主管會員,在3月23日至31日進行問卷抽樣調查,在95%信心區間下誤差約正負2.74%。

1111人力銀行:過去2年 近5成大專畢業新鮮人待業中

1111人力銀行今天發表對近2年大專或大學畢業的泛新鮮人族群就業現況調查,根據調查,48.51%受訪者目前待業中;27.97%受訪者曾遭逢非自願性失業

1111人力銀行調查指出,近2年畢業的受訪大專新鮮人中,27.97%曾遭逢非自願性失業,建築藝術、商管財經、理工資訊等學群曾遭逢非自願性失業的比率較高。

調查指出,受訪社會新鮮人族群48.51%待業中,19.06%為兼職、派遣等非典型工作者,32.43%擁有正職工作。近2年畢業的受訪新鮮人中,整體平均待業期間7.2個月,僅9.78%的受訪者畢業即就業沒有待業期;至於待業期間主要經濟來源,在可複選情況下,65.16%以父母家人為主,48.29%以過去積蓄投資獲利為主。

對於政府推出「大專畢業生至企業職場實習方案計畫」,91.59%符合資格的受訪者有參加意願,主要原因包括可取得工作經驗、學習職務專業、賺取薪水、想獲得續聘機會、了解職場文化等。 

這項調查是4月17日至30日,以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式展開,有效回收份數1332份,在95%信心水準下,誤差值為正負2.7個百分點。

1111人力銀行:大畢生實習方案 6成6企業想申請

1111人力銀行今天發表企業申請大專畢業生實習方案意願調查結果,根據調查,在聽過此方案的受訪企業中,66.23%受訪者表示會申請此方案,其中並以教育/政府/團體、醫療農牧、營建不動產業有意願的比率較高。

調查並指出,37.75%有意申請的企業會增加聘僱需求,30.46%雖表示不會增加,但會依現有職缺優先僱用社會新鮮人。在可複選情況下,企業申請的職缺主要包括客服/業務/貿易,比率為40.4%;生產製造,占17.22%;系統軟體,占15.89%;設計美術,占15.23%;操作/技術/維修服務,比率同為15.23%。

此外,在可複選情況下,企業對實習生較青睞的學群,包括理工/資訊學群,比率為49.67%;商管/財經學群占46.36%;建築/設計/藝術學群占19.87%。

調查並指出,受訪企業對實習員工期滿後的規劃,89.4%表示會視員工個人表現,另有10.6%受訪者表示會續聘。

女碩士生站櫃檯 就業從基層做起

把飲料排整齊、櫃子擦乾淨、地板拖一遍。沒做過家事的吳采樺,竟然在便利商店拖地掃地。而更叫親朋好友想不通的、是她頂著台大政治碩士的高學歷。

旁人的眼神,吳采樺起先還很在意。不過,她每天整理貨品、站櫃檯,面對各色各樣的客人,漸漸的、她覺得當初的選擇是對的。

也因為放下身段、努力學習,吳采樺現在不再站櫃檯,而是公司品牌企劃的專員。她每天上網寫企劃、想點子到開會負責訂便當,工作又多又雜,月薪三萬,她卻做得很快樂。在吳采樺的身上,只看到她對工作的熱情,看不到一絲高學歷的驕傲。

大陸學生拍短片自我宣傳 多家公司搶要人

隨著大環境經濟不景氣,找工作也相對變得困難重重。不過,大陸有一名大學生靈機一動替自己拍了一個求職短片,並PO上網希望能求得工作機會,沒想到這支短片超受歡迎,短短半個月已有超過70萬人上網瀏覽,並有十幾家公司找他面談;看來只要敢秀、有創意,一樣能找到好工作。

這名求職小伙子名叫馬文,他在網路求職短片中提到,「跟大家一樣,我也喜歡好萊塢一些經典影片,因為經典嘛!最近我喜歡一個叫黃渤的演員,他的演技真的很棒。」

馬文是大陸武漢大學應屆畢業生,他一邊手拿電影海報,一邊介紹自己喜歡的明星;別以為這是一支電視廣告,其實他是為了求職而推銷自己,他說,「我最喜歡的就是喜劇之王,其實我是一個演員,喔,對不起,其實我是一名求職者,目前我需要一份工作來養活自己,有需要影視製作的老闆和同僚請給予我機會。」

這個求職短片PO上網後人氣超旺,短短半個月就超過70萬人次瀏覽,而且已經有10幾家公司找他面談;當初和馬文一起拍攝短片的學弟透露,這個短片雖然只有一分半鐘,卻花了他們兩個月時間來製作,他說,「怎麼樣在那麼多求職者中找出自己與眾不同的地方,然後脫穎而出,我們就把自己專業的特長結合自己基本信息,做出這個可視的個性視頻簡歷。」

雖然短片創意是來自某個電腦廣告,但是卻也表現出求職同學的廣告製作功力,讓他順利找到工作;看來展現個人特質、創意與職場優勢,才是致勝的不二法門。