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當機會來時,你準備好了,才是你的機會

台灣近來失業率屢創新高,失業人口集中在年輕族群,15-29歲佔比最高,約佔全部失業人口的43.3%。有人力銀行統計指出,去年大專畢業生預估還有45%,約15萬人尚未找到工作,然而今年六月又將有30萬名畢業生投入市場,勢必情勢更加險峻。

然而大部分企業求才廣告,都希望應徵者能至少有一年以上的工作經驗,而以目前供過於求的就業市場,社會新鮮人相對於弱勢已經是不爭的事實。

人力派遣對社會新鮮人來說,在現在這樣險峻的就業環境,反倒是職涯發展上的一個跳板。有些跨國公司的高階主管,早期也是以派遣員工的方式進入該公司服務,由於表現良好,由派遣員工轉為正式員工,後來更進階為主管職。所以,重點不在於是正職員工還是派遣員工,而是你的實力與你的態度。

如果你現在待業中,在網路上丟過很多職缺履歷,但都沒有任何的回應,你可以試試看人力派遣公司相關的職缺,從短期派遣開始。一方面可以讓你有些經濟的收入,另外一方面可以嘗試不同的職務,到不同的公司歷練。當然,前提是要選擇合法的人力派遣公司。

假設求職者的面試經驗不多,在與派遣公司面試時,還可以增加面試經驗。通常人力派遣公司的顧問也會給你一些面試技巧的建議,讓你在未來與要派公司面試或面試其他工作機會,都會有所助益。

幾乎所有的人力資源主管都會說,他們在評估是否錄用時,除了評估專業能力之外,最重視的就是應徵者的態度。因此,不管你是應徵正職員工還是派遣員工,最重要的還是你的態度。即使只是臨時性的派遣工作,都要很認真的看待,培養你的工作技能,累積你的實力,當機會來時,你準備好了,才是你的機會。

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