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履歷表有多重要? 社會新鮮人,你真的有認真找工作嗎?

主計處公佈今年三月失業率五.八一%、失業人數六十三萬人,再從勞委會統計數據與新聞媒體的播報,大家都知道大學畢業生找不到工作的一堆,勞委會職訓局因此還推出「青年職涯體驗計畫」,提供企業3個月的津貼補助,以解決大學生失業率問題。

這個月因為公司有個助理職缺,幾天內湧進上百封履歷表,看得眼睛都有點酸澀呢!在審閱履歷表的過程,心中不禁有個疑惑:社會新鮮人,真的有在認真找工作嗎?為什麼我會有這個疑惑?

因為大多履歷表從打開審閱到淘汰整整只花5秒鐘,根本連審都不用,就可以直接決定;這些履歷表不是同時投遞不同性質的職務、工作經驗與自傳只寫幾行或是甚至沒寫,就是所學經驗與職務要求不同,卻未說明為何想轉職?還有最離譜的是,明明應徵A職務,自傳中寫的卻是要應徵B職務...。

這是學校教育疏忽的一環嗎?或許學校在畢業生畢業前應該教他們如何寫出一份結構完整的履歷表及自傳,履歷表跟自傳是徵才企業過濾人選的第一關卡,如何在眾多競爭中脫穎而出是求職者必須正視的環節,現在資訊這麼流通,透過網路與指頭間,信手捻來就有很多前輩或專家提供求職與面談的相關注意事項,找不找的到工作跟你對於你的自傳與履歷表是否用心,有很大的關係,想要找到工作卻還在努力的人,建議修正一下你的履歷表與自傳。

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