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104人力銀行調查:企業最愛成大畢業生

104人力銀行與遠見雜誌今天發表「企業最愛千里馬-2009年大學生評價調查」調查指出,從整體新鮮人排名、畢業生職場表現、素質提升及校友向心力等指標綜合而言,受訪企業認為成功大學畢業生表現最突出。

根據調查,受訪企業對各級大學院校畢業生整體表現評比,台灣大學、成功大學分居第一、二名,所占比率分別為33.3%及31.1%,清華大學、交通大學、台灣科技大學、台北科技大學、淡江大學、政治大學、逢甲大學、輔仁大學緊追在後。

調查並顯示,在「國立大學畢業生表現」方面,成大、台大及清大排名前3名;「私立大學畢業生表現」,淡江、逢甲及輔仁為前3名;「科技大學畢業生表現」,台北科技大學、台灣科技大學、雲林科技大學為前3名。

「畢業生素質提升最多的學校」前3名為淡江、台南大學、成大;「最愛提拔學弟妹的學校校友」前3名為成大、台大及淡江。

調查指出,若綜合評鑑整體結果,成大畢業生在業界主管心中,「整體新鮮人排名」、「國立大學畢業生職場表現排名」、「畢業生素質提升最多」、「校友向心力最足」等項目均名列前茅,表現最為突出。這項調查由104市調中心執行,針對104人力銀行企業人資人員與用人主管會員,企業回收有效樣本851 份,在95%信心區間下誤差約正負3.36%。

求職謹記 5必知、4不為、3必問

求職找工作應謹記「543」,就是5必知、4不為、3必問。

5必知
●是否是合法正派經營的公司。
●是否是正常運作的公司。
●是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱
●面試時是否草率、輕易就錄取。
●是否待遇優厚得不合乎常理。

4不為
●不繳不知用途的款項。
●不購買自己不清楚的產品。
●不將證件及信用卡交給公司保管。
●不隨便簽署文件。

3必問
●問自己是要找一份工作還是找一個事業。
●問明薪資、勞保、健保、出缺勤規定等勞動條件。
●問明確實的工作性質(內勤還是外勤)及職務內容。

校園徵才博覽會千位職缺 下週三招募人才

錯過聯合大學的校園徵才就業博覽會,5月6日上午10點到下午2點,在育達商業技術學院學生活動中心還有1場,共設51個攤位。徵才廠商涵蓋不同產業,包括資訊科技、流通服務、休閒觀光、教育事業與人力資源、金融服務業等。

育達技術學院說,這次廠商提供工程師、儲備幹部、行銷企劃、理財專員、餐飲服務員、行政人員、技術員、業務專員等,共1000多個職缺。因不景氣,詢問度相當高的國軍招募中心也將設攤。

不少知名廠商,這次都有參展,如巨擘先進、京元電子、群創光電、大潤發 、麥當勞、必勝客、萊爾富與大湖雲莊、月眉育樂世界、香格里拉樂園、泰安觀止溫泉會館、煙波大飯店、巨匠電腦、1111人力銀行、多家保險公司與新開幕的竹南中信大飯店等。

活動現場除可索取徵才導覽手冊,內容刊載參展廠商簡介資料,並將邀請苗栗就業服務站及縣府設攤宣導求職管道、預防被詐騙與青年創業計畫、求職面試注意事項等。考選部也會提供國家考試諮詢及應考手冊。

苗栗就業博覽會 2千個職缺 明天徵人才

苗栗縣政府明天上午10點到下午3點,在苗栗市的國立聯合大學校園內舉辦就業博覽會,有41家廠商提供約2000個就業機會;另外,國軍人才招募中心也提供13000個志願役軍士官職缺。

聯合大學位於苗栗市的台6線上,桃園縣及新竹縣市的求職民眾,可從中山高速公路苗栗交流道下,右轉接台6線往苗栗市方向行駛,經過龜山大橋後直行上坡,看到豐田汽車招牌後右轉,電洽(037)381-251。

勞委會職訓局桃竹苗就業服務中心提醒求職者,「先求有、再求好」,民眾找工作時不要眼高手低,也不要太挑三揀四或計較薪水高低,與其坐吃山空,不如先求溫飽。

主計處:缺乏經驗 4.5萬名畢業生沒工作

六月即將是畢業季節,又有社會新鮮人踏出校門,這讓去年畢業但至今還沒有工作的畢業生壓力很大。因為根據人力銀行觀察,網站上還有4萬5千名去年畢業的社會新鮮人依然辛苦地找工作,而求職失敗的主因,是沒有相關工作經驗以及專業技能不足。

儘管外面下著大雨,王先生還是冒雨到就業服務站找工作。大專畢業沒多久的他,一直沒收入,讓他經濟壓力很大。主計處公佈2月份的大專以上的失業人數,多達3萬4千多人,這個是官方保守數字,民間機構統計人數更多。目前在人力銀行求職網站上找工作的,光是去年就有四萬五千位大學畢業生仍在找工作,求職失敗的主因不是沒有相關工作經驗,就是專業技能不足。

學者表示,不景氣的時候,專業技能反而是優勢的重要關鍵,像他們師大國際人力教育與發展研究所,每年畢業的研究生幾乎都能找到工作,甚至起薪最好的都有5萬多塊,因為她們英文流利,而且企劃能力強。

再過兩個月就是畢業季節,面對今年新一批的社會新鮮人,去年已經畢業卻還找不到工作的年輕人,一定相當心急。學者建議,還是盡快從修正履歷表內容、增加自傳和調整求職目標。目前先求有,再求好,找工作是先搶先贏。

遠離失業裁員~投資自己 自我進修、少抱怨、多做事

不景氣,失業恐慌陰霾籠罩全台灣,頭家憂心沒生意、夥計擔心沒工作。「少抱怨、多做事,是避免被裁員的不二法門」,台灣三得利洋酒處長吳惠萍這麼說。

她說,不景氣是短期無法改變的事實,不想成為失業族,工作態度得正確;一是「嘴巴閉緊一點」,不要動不動就抱怨,這樣會把負面情緒帶給公司,就算你能力再好,也會讓你的職場價值扣分;再來是「工作做多一點」,因不景氣,公司預算一定縮減、工作量跟著增加,這時候,反而是展現工作才能大好機會,要把危機當成轉機。

不想失業、就要有所犧牲。中信房屋資深法務白宗益就犧牲陪老婆與小孩的時間,自費報名價格不低的國際認證不動產投資師課程;這除讓他在法律系基礎上,還能有不動產投資的知識籌碼,如果將來想轉業,擁有兩項專業的籌碼將比只有一項的人多一倍;若是想繼續留在本業,也不用擔心別人會來搶飯碗。

降低被裁危機 主動前往加班
為求表現、降低被裁危機,佘先生說,每天七點不到就到班,晚上十一點下班算是早,就算假日,也得犧牲陪家人時間,主動去加班,工作進度早點完成,效率高一點、被裁員的危機就少一點。

提升職能、投資自己,也會降低被裁員風險。東森房屋高雄左營大中加盟店科長李英昌就說,擔心遭市場淘汰,只能不斷自修研讀行銷、客戶服務方面的書籍、專刊,也利用機會前往外地,與各行各業的業務人員交流行銷手法與服務經驗,期盼能經由專業學能的提升,保住飯碗並創造更佳的業績,在房仲業穩定扎根與成長。

從事汽修業六年的偉華汽車資深技師卓慶仁,就有感目前大環境不景氣,且進口高級汽車的電腦化設計,擔心因維修技術跟不上市場潮流,會遭到老闆裁員而頓失收入來源,因此下班後,積極研讀電腦相關書籍與汽車修理專用英語,以提高判讀維修電腦專用英文用語的能力,立即抓出汽車故障癥結,讓上門維修高級汽車的客戶更放心,累積日後升職的本錢。

在電子業擔任產品經理的程小姐,則自掏腰包,去進修國際專案管理師課程及考取執照,光是學費就要三萬多元,加上考試報名費,總計花費超過四萬元。在考取專案管理師執照後,程小姐又開始準備考多益。她說,因工作常常需要用到英文,所以才會加強自己的英文能力,提升自己在職場競爭力。

在貿易公司上班的小P說,要想不失業,不僅不能混、不能懶,還要長眼睛。他說,過去只要遠遠見到老闆在電梯間,同事們能閃則閃,儘量不要「碰」到老闆,但現在搶著跟老闆搭同一部電梯,還不時利用搭電梯的短短幾秒鐘向老闆請益或報告,讓老闆覺得自己「很上進」。

主動尋找客源 不要待在公司
一家建商客服ANNY說,房地產不景氣,建築業最擔心失業的是第二線的客服及會計人員,大家危機意識都很高,因此客服主動跟著業務勤跑社區、外出找客源,除希望多少增加一點業績外,重點還是不要待在公司,以免「讓老闆覺得員工都閒閒沒事做」。

夜市創業門檻低 暴增150攤後剩2成

金融海嘯風暴襲捲時,不少被迫放無薪假,或是失業的上班族,都轉行到夜市擺攤求生存,以台中逢甲夜市來說,一下暴增150攤,然而生意可沒那麼好做,有的學藝不精,有的產品沒有創新或吸引力,甚至還得面臨同質性產品的競爭,才不到半年多,已經有不少攤位被淘汰,剩下2、3成存活下來。

2位20多歲的小伙子,自己當老闆,他們合夥在逢甲夜市擺攤創業賣宜蘭名產「花生捲冰淇淋」,別看商家騎樓下小小的攤位,只有1坪大,月租金高達4萬元;這個月他們才剛開始擺攤,生意沒有想像中那麼好賺。老闆:「一開始,最少當然是成本一定要打平,成績不是很理想的話,那我們可能會考慮轉個點。」

光是金融海嘯期間,逢甲夜市就暴增150攤,半年下來剩下2、3成,其他全部被淘汰;逢甲生意不好做,可能在於產品不創新、沒有吸引力的,生意鐵定做不起來。

再來就是競爭之激烈,同質性高的商品,貨比三家,學藝不精的,就別想獲得消費者青睞,夜市擺攤的平價消費,想要買氣不墜,老闆得各憑本事,才有出頭天。

履歷表有多重要? 社會新鮮人,你真的有認真找工作嗎?

主計處公佈今年三月失業率五.八一%、失業人數六十三萬人,再從勞委會統計數據與新聞媒體的播報,大家都知道大學畢業生找不到工作的一堆,勞委會職訓局因此還推出「青年職涯體驗計畫」,提供企業3個月的津貼補助,以解決大學生失業率問題。

這個月因為公司有個助理職缺,幾天內湧進上百封履歷表,看得眼睛都有點酸澀呢!在審閱履歷表的過程,心中不禁有個疑惑:社會新鮮人,真的有在認真找工作嗎?為什麼我會有這個疑惑?

因為大多履歷表從打開審閱到淘汰整整只花5秒鐘,根本連審都不用,就可以直接決定;這些履歷表不是同時投遞不同性質的職務、工作經驗與自傳只寫幾行或是甚至沒寫,就是所學經驗與職務要求不同,卻未說明為何想轉職?還有最離譜的是,明明應徵A職務,自傳中寫的卻是要應徵B職務...。

這是學校教育疏忽的一環嗎?或許學校在畢業生畢業前應該教他們如何寫出一份結構完整的履歷表及自傳,履歷表跟自傳是徵才企業過濾人選的第一關卡,如何在眾多競爭中脫穎而出是求職者必須正視的環節,現在資訊這麼流通,透過網路與指頭間,信手捻來就有很多前輩或專家提供求職與面談的相關注意事項,找不找的到工作跟你對於你的自傳與履歷表是否用心,有很大的關係,想要找到工作卻還在努力的人,建議修正一下你的履歷表與自傳。

延伸閱讀:「工作真歹找」? 你有用心準備嗎?   如何寫履歷?要「與眾不同」

彰化縣府釋267短期職缺 千人擠爆

彰化縣政府提供267個公部門短期就業工作機會,22日起一連兩天在縣府中庭報名,上千位失業者擠滿會場。不少求職者說,景氣不好,要怪總統馬英九,如果做不到「馬上好」,當初選舉時就不要「膨風」。

這項「彰化縣短期就業促進方案」由縣府追加今年度預算4710萬元辦理,將錄取267人於5月1日上工,依工作性質給付每天800元或1000元薪資,每月工作22天,由於工作期間僅有8個月,到場的求職者認為可能是選舉因素,才有這個機會,不過,大部分民眾都說,失業率那麼高,縣府此作為還是必要的。

昨天在縣府中庭的徵才單位,包括縣府13個局處、共15個計畫案,其中,環保局的環境清潔工、農業處的公共農業園區環境維護等職缺,由於沒有限制學歷,吸引最多人報名。昨天共有1千多人完成報名,今天將繼續辦理,由於報名者超過預定名額太多了,將於25日、26日進行口試,以決定錄取者。

在求職者中,中高齡失業者占了不少。一位黃姓婦人表示,她失業已經3個多月了,在總統大選時聽信「馬上好」而選給馬英九,反而害了自己;張姓男子則說,他失業半年了,對馬英九政府感到很痛心,整天只會拚命地向中國諂媚示好,不管失業者的死活。

這項短期就業報名活動,今天將在縣府中庭繼續辦理,雖然僧多粥少,但失業者還是可以把握最後一天的機會。

3月失業率5.81% 連11個月上升

失業問題持續惡化!今年三月失業率五.八一%、失業人數六十三萬人、受失業波及人口一百三十七萬七千人,都創下歷史新高;行政院主計處表示,失業惡化程度已趨緩,但勞動市場依然嚴峻,尤其五至八月畢業生投入職場,失業率還會再上升。

3月份失業人數63萬人中,「因工作場所業務緊縮或歇業」而失業者為34.4萬人,創31年多以來的新高,累計7個月增加了21.3萬人。3月份受失業波及人數137.7萬人,也是民國67年調查以來的新高,累計7個月增加了45.3萬人。

就業方面,3月份就業人數1,022萬人,比去年3月減少16萬人、減幅1.54%,除了是民國67年調查以來同月最大減幅,也是民國90年12月網路泡沫化以來的最大減幅。

勞動市場依然嚴峻,如果沒有政府推動的各項促進就業措施,失業率恐將超過6.21%。3月政府僱用就業人數104.8萬人,比去年10月增加8.9萬人,讓失業率降低0.8%;政府拼經濟,使民間增加雇用人數,這部份的影響就比較難估計。

3月失業率僅比2月上升0.06%,升幅為近7個月以來新低;目前製造業、營造業有觸底現象,加上政府推動促進就業措施,4月失業情形會更加緩和。每年5到8月,會有大批的畢業生投入職場,失業率一定會上升;如果在一般經濟比較平穩的情況下,每年5到8月的失業率會比平常上升0.3-0.4%;如果經濟情勢比較嚴峻的話,增加幅度就會比較大,在民國九十年IT泡沫時,當年5到8月的失業率就曾經上升1%。

另外,3月工時低於35小時的工作者,比2月減少15.3萬人。黃建中說,工時會是長期的觀察指標;因為景氣復甦時,正常工時會先增加,再輪到加班工時增加,之後薪資會成長,如果生產線還沒有辦法滿足訂單需求,企業會增加雇用人數,失業率因此將受到控制。

當機會來時,你準備好了,才是你的機會

台灣近來失業率屢創新高,失業人口集中在年輕族群,15-29歲佔比最高,約佔全部失業人口的43.3%。有人力銀行統計指出,去年大專畢業生預估還有45%,約15萬人尚未找到工作,然而今年六月又將有30萬名畢業生投入市場,勢必情勢更加險峻。

然而大部分企業求才廣告,都希望應徵者能至少有一年以上的工作經驗,而以目前供過於求的就業市場,社會新鮮人相對於弱勢已經是不爭的事實。

人力派遣對社會新鮮人來說,在現在這樣險峻的就業環境,反倒是職涯發展上的一個跳板。有些跨國公司的高階主管,早期也是以派遣員工的方式進入該公司服務,由於表現良好,由派遣員工轉為正式員工,後來更進階為主管職。所以,重點不在於是正職員工還是派遣員工,而是你的實力與你的態度。

如果你現在待業中,在網路上丟過很多職缺履歷,但都沒有任何的回應,你可以試試看人力派遣公司相關的職缺,從短期派遣開始。一方面可以讓你有些經濟的收入,另外一方面可以嘗試不同的職務,到不同的公司歷練。當然,前提是要選擇合法的人力派遣公司。

假設求職者的面試經驗不多,在與派遣公司面試時,還可以增加面試經驗。通常人力派遣公司的顧問也會給你一些面試技巧的建議,讓你在未來與要派公司面試或面試其他工作機會,都會有所助益。

幾乎所有的人力資源主管都會說,他們在評估是否錄用時,除了評估專業能力之外,最重視的就是應徵者的態度。因此,不管你是應徵正職員工還是派遣員工,最重要的還是你的態度。即使只是臨時性的派遣工作,都要很認真的看待,培養你的工作技能,累積你的實力,當機會來時,你準備好了,才是你的機會。

104人力銀行:上班族兼差兼職 部落格寫手爆紅

失業率高、職場危機重,不論是失業族或上班族,紛展開搶救荷包大作戰,不放過任何兼差機會。今年以來,尋找兼差的人數,已突破10萬大關、達到近13萬人,尤其是目前部落格行銷當道,兼差項目中,以「部落格寫手」最夯,一篇600字至800字,可賺300元至400元不等。

根據Jcase外包銀行的調查,今年以來,在線上尋找外包業務的會員,已超過10萬人搶賺兼差外快。Jcase外包銀行行銷專員朱松原觀察,去年底開始,企業陸續宣布無薪假或裁員,失業率狂飆,不少人危機四伏,紛搶救荷包,加入會員尋找兼差工作

光是今年2月份,便從9萬人爆增至11萬人,統計至4月17日止,更攀升達12萬6,783人。而由於部落格行銷大行其道,愈來愈多的廠商,不花大錢請偶像代言,反而透過「發案外包」方式,招募文筆好的部落格寫手,為企業所推出的產品背書。

104人力銀行統計,目前104外包網便有多項招募「寫手」的案件,包括「試打線上麻將、並寫下推廣文」的寫手、「便秘議題」部落格寫手、「年輕貴婦」部落格寫手等,而Jcase外包銀行的資料庫中,則有招募「養狗經驗」寫手、「美容美體」部落格寫手等。

企業主希望透過「素人行銷」方式,讓網友產生共鳴,進而刺激銷售。由於企業主會依部落格流量多寡,評估稿費,所以多半採取「論件計酬」方式,一般是一字0.5元,一篇約600字至800字不等,寫下測試心得或個人使用經驗,貼在自己部落格上,依部落格流量,每篇500元至2,000元的外快,可輕鬆入袋。

104外包網營運長陳啟元表示,以往民眾透過網路搜尋食、衣、住、行等生活資訊,多半只能參考企業本身的網站,但總會有種「老王賣瓜,自賣自誇」的味道,參考價值不高。然而,近幾年部落格風潮演進,許多人已習慣上網從各大部落格中,搜尋生活資訊,版主的私人紀錄,無意間成為網友的指引手冊,使得部落格行銷大行其道,文筆好、流量大的部落客,都受到廠商的愛用,可為銷售的產品大大加分。

6家金融機構 給新鮮人工作機會

包括中信、台新銀等大型銀行,近期已向教育部遞件,要網羅社會新鮮人入行,職缺除第一線的櫃員、客服專員外,還有理財專員、儲備幹部。其中,台新銀的胃口最大,一口氣要了二百個名額,且職缺由北到南、遍布全台;外商的匯豐也很猛,也要了一百個名額。

台新銀表示,此次釋出的職缺多為分行端的作業專員,以及客服專員。主要考量分行實際營運,現在是作業面、銷售面都兼著做,對一線行員是沉重負擔;未來將作業面的職缺釋出後,行員將有更多時間服務客戶,有助於提高客戶滿意度。

打開教育部「培育優值人力促進就業計畫資訊網」,在企業名稱鍵入「銀行」二字,目前已開放徵新鮮人的銀行,共有中信、台新、花旗、匯豐等六家。但據瞭解,遞件銀行並不只於這六家,多數銀行目前都「卡」在學校單位的審核階段。

某大型金控人資主管表示,這項就業計畫雖由各銀行提供職缺,但不是一提供職缺就上網,必須經學校審核過關後,才會在網站上披露。由於各行業都有徵才需求,釋出的職缺也不少,據悉學校的就業輔導單位已「審件審到手軟」,相當辛苦。

銀行透露,開出職缺除需符合科系專長外,有些學校顧慮社會觀感,如「討債的(催收)」、「賣理財商品的(行銷)」等人力需求,根本不要。在這種情況下,各銀行因而傾向提出入門款職缺,如分行櫃員、服務專員等;至於中高階的職缺,人資主管說,若表現優異,隨時有調升的空間。

銀行業者表示,受金融海嘯影響,各銀行幾乎遇缺不補,沒有任何增員計畫。行庫主管說,與其讓新鮮人到處碰壁,這類計畫還不錯,至少讓新鮮人有機會進到銀行,看看銀行到底在做什麼,只是新鮮人身段也要調整,不要老抱怨自己懷才不遇。

會不會因新血注入,既有員工反被裁員?銀行業者表示,金融機構都有其考核機制,表現好的,銀行絕對希望他留下來,「新鮮人也是一樣」;但若表現欠佳,不論有無新血注入,都會離開。

成功的履歷自傳應該包含哪些內容?

在求職的過程中,履歷自傳就像產品廣告的DM一樣,懂得自我推銷、突顯優勢,才有機會讓企業買單。寫作的內容固然要切中要點,敘述流暢。但104人力銀行還是希望先提醒求職者,「確認求職目標」是找工作的第一步,在下筆前,新鮮人一定要先想清楚未來想應徵什麼工作,根據所應徵的職務需求調整履歷內容,目標必須明確,你的自傳才能夠環環相扣你所應徵的職務,也才有機會脫穎而出。

新鮮人寫自傳最大的困難,除了不知從何下筆,內容不符合企業需求,也是一大問題。有高達90%以上的求職者,在自傳中詳細介紹自己的家庭背景,卻沒有提供企業想知道的訊息,也就是「求職者的所學所能,是否符合企業的需要」,因此對企業沒有吸引力。自傳如果沒有突顯個人與所應徵職務間的關係,就很容易被淹沒在數百封的應徵信當中,當然無法得到面試的機會。

求職時,針對「該企業、職務之需要」提供「相對應的訊息」,是求職成功的不二法門。自傳的字數不用太多,800~1000字即可,內容分三段,分別說明學歷或在學校的學習狀況、過去的工作經驗與社團經驗、強調自己個性上的競爭力,每一段的主旨皆在告訴企業:「我是你要的人」,新鮮人只要依照這個公式來寫,段段緊扣企業所要知道的訊息,求職面試都能夠無往不利。

自傳寫作步驟~~

第一段:我的學歷、學科、學習,是你要的人
這一段新鮮人要將自己在校所學,與所應徵的職務所需知識緊密相扣,可敘述一下自己在學校修過什麼課程、或所得到的好成績,(如果成績不好就不要提了!)表明自己的學歷、學科、學習,與所要應徵的工作有高度相關。如果未來想做的工作與本科系所學無直接關連,也可透過陳述「擁有相關證照」、「曾經選修或旁聽相關課程」、以及「常常閱讀相關雜誌書籍」的經驗來補強,再再表示自己的學習能夠因應未來職務的需要。

第二段:我過去的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性,是你要的人
例如如果想應徵工程師,在校期間又曾經在某大企業的資訊部門有過工讀經驗,便可以大書特書,強調自己過去的經驗有助於未來擔任工程師的職務。倘若學生時期的兼職經驗沒有「直接」和「未來工作」相關,也可以用「個性」、「態度」上的共同性來呈現,突顯自己與該職務間的關連。例如想應徵空服人員,但只有咖啡店服務生的工讀經驗,便可以連結兩種職務間共同的「服務」特質,好好發揮。

第三段:再次「強調個性上的競爭力,是你要的人」
新鮮人在這一段可多多表達個人的學習精神及企圖心,例如勤奮、積極、樂於學習…等,並懇請面試官給予面試機會。例如:我的個性開朗,而且願意不斷地學習,若未來有機會進入貴公司,我將不斷精進自己的專業知識,並會向同事、主管請益,懇請給予面試機會。

履歷自傳是面試官瞭解求職者是否合乎企業需求的主要管道,決定著能否獲得面試機會的關鍵。因此要盡量突顯自己的優勢,以及本身的「學科」、「技能」、「個性」、「態度」和未來職務之相關性。如果自傳寫得很好,就會更清楚的知道自己和未來這份工作的關連性,這樣的準備,讓求職者即使在面試時,也會別具信心,可說是一舉兩得!

8萬職缺灌水? 就業博覽會遭批

2周4場的就業博覽會在19日畫下句點,雖然號稱釋出8萬多個職缺,但真正找到工作的人卻不到3成。因為企業雖然配合擺攤,但實質招聘職缺不到7000人,反倒是政府出錢的實習缺加上志願役就佔6.3萬個名額;不少民眾更痛批,很多職缺有年齡限制,年紀大的人還是找不到工作。

民眾如此盼望找份工作,但靠就業博覽會真的就能改善失業情況嗎?失業勞工抗議聯盟表示,「很多都是虛幻的東西,甚至很多都是短期的工作,我們要的是一個穩定的工作。」4場大型就博會劃下句點,場面雖然熱鬧,但成效似乎有限;光是北區、南區兩場就湧進超過7萬人,但媒合率卻只有2.5成左右,遭外界批評是「雷聲大雨點小」,甚至質疑政府是在玩數字遊戲。

人力銀行業者楊雅婷表示,「廠商今天會來,那也是為了公司的形象,事實上真的有這樣一個需求的話,他們還是會想要找更年輕,或者是說會鎖定一些好的學校。」

就業博覽會成效受到各界批評,不過政府表示,媒合率的部分只是初步統計,後續還會持續追蹤輔導,至於能不能達到目標的7成媒合率,失業民眾也只能繼續期待。

北縣招考測量助理 失業民眾把握機會

失業民眾還在急著找工作,台北縣地政局徵求十多名測量助理,符合條件的人可以把握機會報考。

三重地政事務所主任鄭貴春表示,臺北縣多年來都採公開甄試的方式招考測量助理,這次考試只採筆試,科目為「地籍測量實務及法令(含計算部份)」,預計正取11名、備取15名,錄取的薪水約三萬塊左右,應試者必須高中職以上畢業,男性還要役畢或免役,另外因為測量助理需要經常外出進行測量工作,地政局也希望應試的民眾考量自己體能上是否可以負荷,報名表和簡章從4月21號起,就可到臺北縣各地政事務所服務台去索取,或者到各所網站下載,報名時間則在4月27號到5月1號,5月17號將在臺北縣的忠孝國中舉行甄試,有意參加甄試的民眾,請在受理期間到三重地政事務所4樓的員工康樂室辦理報名。

初次請領失業給付人數下滑

勞保局昨公布請領失業給付統計,「初次請領失業給付」人數首度下滑,研判應與景氣轉好有關,3月失業率是否能因此守住6%關卡不破,勞委會正密切關注中。

2月份失業率為5.75%,而主計處又將在下週三公布3月份失業率,由於近期部分景氣指標回穩,3月份無薪假人數亦下降,勞委會又接連舉辦多場大型就業博覽會釋出職缺,3月失業率似乎止升有望。

勞保局昨日公布失業給付請領人數統計,似乎又讓勞委會多了一線希望。因為初次請領失業給付人數,從去年12月份突破31,000件後,就持續攀高,2月份甚至更高達35,000件。不過,3月份則首度降為28,000件。至於3月份單日請領失業給付數字也呈現下滑趨勢,2月份時單日平均請領件數為6,010件,3月份降為5,600件,4月迄今為止,單日平均為4,292件。

以初次請領來看,4月份每日請領件數為800多件,比起過去幾個月單日動輒上千件申請案,已明顯趨緩。不過,由於失業給付僅能請領6個月,再加上中高齡勞工可延長到9個月的措施雖剛完成立法,但仍未正式上路,單日請領失業給付人數下滑,究竟是因為失業情況獲得紓緩,或是失業勞工已請領滿6個月無法再請領,勞保局正密切觀察。

凡新增11,000失業,失業率將增0.1個百分點,因此若以3月份仍有28,000人首度請領失業給付換算,3月份失業率看似將超過6%。但由於政府近期積極釋出短期就業機會,再加上失業給付是落後指標,3月領取失業給付者可能是在2月或更早時失業,目前可能已找到工作,因此勞委會對3月失業率不至於大幅攀升,甚至守住6%關卡,仍僅慎樂觀。

職缺644個 台中縣梧棲就業快餐車聯合徵才16日登場

活動地點在臺中縣梧棲鎮經濟部加工出口區中港分處2樓中庭(梧棲鎮大觀路6號),時間為4月16日(四)上午9時至下午2時,洽詢電話:26982240、25249876

臺中縣政府4月16日將在梧棲鎮經濟部加工出口區中港分處2樓中庭,辦理海線地區「就業快餐車」聯合徵才活動,包含現場設攤或未設攤,共有644個職缺,時間為上午9時至下午2時,勞工處歡迎待業中、或想要找工作的民眾把握機會。

勞工處表示,年前受到國際金融海嘯衝擊影響,失業率有節節上升的趨勢,惟近來似有嗅到景氣略有回春的訊息,景氣春燕來臨,最明顯的就展現在職場職缺的增長,縣府一月份在大里辦理的「就業快餐車」聯合徵才,設攤廠商職缺為250個,二月份豐原場為230個,三月份大甲場增為317個,這次則更擴增近5成達474個職缺。

尤其有些已久未釋出職缺的公司,近來因急單湧進,需才孔急,勞工處也把握景氣開始春暖回溫,積極的拜訪廠商配合廠商需求辦理徵才活動,希望能夠協助民眾早日脫離失業的困境,尋得工作契機。

這次徵才活動有18家廠商現場設攤,包括科技業、精密機械業、服務業等,計有宏全國際、盟鑫工業、三本國際、輔祥實業、臺灣英特科、成偉食品、祈福生物科技、中工保全、安泰保全、順富國際電機、巨業交通、超級數位科技、全國加油站、佶詮物業管理、尚旺人力資源、鴻飛國際、海巡署、國軍人才招募等,其中設攤之企業廠商提供474個職缺,未設攤之15家廠商提供170個職缺,總職缺數共達644個。

勞工處指出,現場職缺包括技術員、業務人員、品檢人員、品保人員、儲備幹部、職業大客車司機、保全人員、資訊專員、檔車作業員、行銷人員、助理工程師、網頁設計美編人員等,薪資依職缺不同自18000元起跳至40000元不等。

另外國軍軍職及海巡署兩個公部門,本年度招募之國軍志願官士兵職缺共約有9千多個,士兵薪資起薪約有28000元,士官有近35000元,軍官起薪則達43000元,國軍官兵待遇不錯,工作穩定,近來徵才活動中,常見民眾大排長龍,有興趣的年輕朋友,請當日儘早到場洽詢。

提醒民眾,各項職缺缺額有限,找工作的民眾,請把握時間來與廠商面談,求職民眾切勿眼高手低,不要排斥基層工作,先求有,再求好,會是現階段謀職的不二法門,還有面談時態度要認真,言詞要懇切,衣著合適,也是獲致好感提昇錄取率必須注意的事項。

應徵先繳存摺 求職者淪洗錢人頭

找工作要當心。有民眾看報紙廣告應徵業務員,對方以薪資轉帳為由,要他交出存摺和身分資料,民眾最後淪為詐騙集團的洗錢人頭。拿著法院傳票,許先生氣壞了。只是應徵業務,怎麼也沒想到,變成洗錢人頭。當初看報紙求職,對方說要先確認薪資轉帳的戶頭,他傻傻的把存摺交給詐騙集團,就這樣沒等到上班通知,反而先等到警察上門。

接到消息才知道,帳戶裡平白無故多了好幾十萬,許先生這才知道,自己應徵的不是業務,而是人頭戶,被詐騙集團耍得團團轉,還平白無故背上詐欺罪名,已經失業沒錢生活,這下又扯上官司,許先生真的是雪上加霜。

警方統計,半年內破獲的詐騙集團,不再像過去找遊民買帳戶,而是改變模式,利用失業民眾,急著找工作的弱點,騙取人頭帳戶。民眾應徵前,可得多謹慎小心,以免誤觸法網。

1111人力銀行:高達6成上班族 下班忙進修

裁員潮四起,職場危機四伏,為保住飯碗,上班族紛積極進修、充實第二專長。目前有6成6的上班族在職進修,較半年前增加2成,而由於景氣不佳、荷包空空,上班族進修能省則省,其中又以自組讀書會、參加免費講座、報名政府所補助的職訓課程最多。

根據1111人力銀行的調查,已有高達66%的上班族,目前正利用下班時間充電進修,相較於去年10月所統計,上班族進修的比重多出2成,其中,兼職或短期聘雇工作者,較憂心工作不固定、飯碗恐不保,因此主動進修的意願,比正職工作者更積極。

儘管充電進修的比例增加,但由於景氣不佳,仍可看出,有58%的上班族進修預算平均縮水約23%,每月願意負擔的進修費用,平均是5,159元,進修研習能省則省,因此自組讀書會、參加免費講座或報名政府職訓課程,可享八成的學費補助,近期成為上班族最熱門的進修活動。

1111人力銀行副總指出,逆境中求成長的投資術,不再只是「以錢滾錢」的短線操作,現更晉升為「金融、學習、人脈、健康」等4大面向跨領域長期規劃,上班族評估本身的職涯目標、市場趨勢,而適度加碼、充實第二專長,為下一階段佈局,「金腦袋」與「金口袋」才有機會同時兼具。

也因為這次百年一見的金融海嘯,讓55.27%的上班族,在金融投資方面引發更大的學習動力。調查中也發現,工商服務業、媒體出版業、營建不動產業等三大行業,對大環境趨勢敏感度高、危機意識最強烈,最積極學習金融訊息、市場動態,充電進修的比例最高。

1111人力銀行:景氣冷裁員潮 8成上班族轉公職意願大增

失業浪潮使上班族轉任公職意願升高。根據1111人力銀行最新調查,8成6受訪者有意願捧鐵飯碗,到公家機關及泛國營事業任職,較去年同期調查增加7.55%;8成上班族有意前進公職。

1111人力銀行副總經理表示,金融風暴讓原本就熱門的鐵飯碗人氣直攀巔峰,高達86.17%受訪者有意願進入公家單位及泛國營事業任職,較去年4月的調查增加7.55%;其中,任職工商服務、營建不動產、貿易流通業類職務者意願最高,醫藥農牧與媒體出版比例最低。

根據1111人力銀行調查,也有79.55%受訪上班族表示,因不景氣而增加進入公家單位及泛國營事業的意願;55.53%受訪者表示,對公家單位非典型工作的接受度,較一般民營企業高。

5成4有意願前進公職的受訪者已付諸行動,計畫今年參加公家單位及泛國營事業招考;鐵飯碗中以高普考、中華電信、地方政府、台鐵與台灣菸酒公司最熱門,每人平均投入新台幣 1萬2281元準備考試。全球景氣下滑,求職者面臨就業市場急凍考驗,上班族陷入裁員、減薪危機,讓摔不破的鐵飯碗相對變得搶手。

不過,副總經理提醒有意轉戰公職的上班族,準備國家考試猶如長期抗戰,公職更應視為終生事業,被迫改捧鐵飯碗的考生,仍應以個人職涯規畫為考量,不要病急亂投醫,否則辛苦搶到的鐵飯碗,最後恐受限於志向與興趣,反成為禁錮職涯的鐵籠。

根據1111人力銀行調查,公職及泛國營企業招考越來越熱,例如今天舉辦的台灣菸酒招考,預定錄取139人,竟有多達1萬5715人報名;其他如中華電釋出213個職缺,吸引8000多人報考,連具危險性的基層警察特考預定錄取1670名,也吸引近1萬4000人報考。

1111人力銀行是在今年3月28日至4月10日以隨機抽樣、寄送網路問卷方式進行這項調查,有效回收份數1374份,在95%信心水準之下,誤差值為正負2.64個百分點。

參加就業博覽會 記得帶自製履歷表

勞委會主辦的「就業博覽會」明天登場,各大學最近也陸續有徵才說明會。人力銀行提醒,別把「就博會」當成大拜拜,反而要有「隨時面試」的心理準備。參加之前,先上網蒐尋有哪些公司?要找哪些職缺?事前做好「客製化」的書面履歷,多準備幾份,相關文件也要帶齊;如果現場填履歷,人多,避免心浮氣躁,字跡潦草。

一位私立大學大四學生,跑到台大參加就業博覽會,因為事前積極準備,投了兩份履歷,就獲得一次面試機會。104人力銀行專案經說,就業博覽會舉行之前,主辦單位都會先預告有哪些企業參加,求職者可以再到各別企業的網站查詢有哪些職缺適合自己,事前做好書面履歷,履歷上面最好能提及應徵什麼公司的什麼職務;如果想應徵的職缺有十個,建議準備二十份書面履歷,另外十份備用履歷。服裝方面,稍微正式一點,少穿牛仔褲和T恤,因為每一次投遞履歷,很可能就是簡單的面試。

「甚至有的企業,如果人事主管當場就在那邊,會做face to face的面試,在去之前,你可以找同學或師長,做一個面談的練習」

人力銀行提醒,人求事的年代,除非求職者很有條件,否則不要主動詢問薪資;如果人資主管詢問期待薪資的時候,可以回答按公司規定就可以。少數新鮮人願意自動減薪三、五千元,爭取工作,人力銀行指出,主動降格以求,有時反而引起人資主管的質疑。

104人力銀行:工作機會小幅回溫

根據人力資源網站最新的統計,目前國內的工作機會比年初增加近2萬個,但求職者人數卻激增了近10萬人,創下近8個月來的新高,大概平均2到3個人搶一份工作。

根據104人力銀行的觀察,網站上工作機會開始緩慢回溫,在2月時是18萬,3月增加到19萬,到了4月小幅攀升到19.6萬,比年初成長將近一成。回溫最明顯的5大產業分別為法律、會計、顧問與研發業、電子資訊相關業、一般製造業、零售批發業、建築營造及不動產相關業等。業者指出,造成這些產業工作機會回溫的原因,可能與中國家電下鄉的急單,以及中國強勁的內需消費力有關。

雖然工作機會小幅回溫,但網站上開啟履歷表的求職者,從年初的33萬暴增到4月的42.8萬,短短4個月中激增了近10萬人,創下8個月來新高;每個人平均可以分配到的工作機會也從0.55個降到0.46個,顯示景氣回溫的速度可能還不及求職者增加的速度。

104經理說:『這個求職目標人數來講,相較於以往是競爭相當的激烈,大概平均兩到三個人去搶一份工作。所以對於求職者而言,我們會建議希望大家能夠去選擇目前市場上他主要需要的人力,做為他們求職目標,比較能夠順利的找到就業的機會。』

目前在網站上釋放最多工作機會的職務,以業務銷售人員、金融專業人員、客戶服務人員、行銷人員、工程研發人員等5大類為主。業者也建議求職者多參與各種就業博覽會、多嘗試不同型態工作的機會,包括派遣、兼職與約聘,以縮短待業時間。

失業族的新方向~創業

不景氣的大海嘯,已經席捲全球各個國家及各個產業,裁員消息天天在電視上播送,機率比中統一發票還高。被裁員的愁容滿面,期望在僧多粥少的就業市場汪洋中找到浮木。但山不轉路轉,不管你是哪種情況,逆勢成長的精神,才是打敗不景氣、對抗失業潮的良方!

這波不景氣最大的轉變,就是失業者因為找不到工作而被迫創業。從早餐店、炸雞、滷味等小吃,到便利商店都有,其中又以門檻最低的美食餐車及早餐店最為熱門。雖然說民以食為天,門檻低不代表賺錢比較容易,想要成為景氣寒冬的一枝花,吃苦耐勞、找對方法才是王道。

勞委會、青輔會、農委會及原民會等單位,都提供了低利貸款,創業資金到位已經讓創業者贏在起跑點了。許多連鎖加盟店紛紛針對這一波失業潮,推出小額加盟的低門檻,業者已經建立好標準化的作業流程,省卻了創業初期辛苦的打拼階段。在失業潮中興起的宅經濟,也提供了創業者新的契機,在家就能完成消費的經濟模式,讓家事代勞、跑腿,甚至「賣時間」等,成了就業市場中的另類新興行業,也是想創業的人可以思考的方向。

◆低利貸款辦法◆

勞委會:微型創業鳳凰貸款(勞委會專線 0800-092-957)
(1)對象:
‧20歲至65歲婦女或45歲至65歲者。
‧參與創業研習課程或創業滿6個月,並經創業諮詢輔導,所屬員工未滿5人。
(2)額度:最高100萬元。
(3)利率:郵政儲金2年定儲利率加0.575%(目前1.7%)。
(4)期限:7年。

青輔會:青創貸款輕鬆貸(青輔會專線 02-2322-3006 )
(1)對象:20歲至45歲,創業未超過3年。
(2)額度:每人每次最高400萬元,信貸最高100萬元。
(3)利率:郵政儲金2年定儲利率加1.25%(目前2.375%)。
(4)期限:信貸6年(寬限期1年),抵押貸款10年(寬限期3年)。


農委會:農民經營改善貸款(農委會農業金融局諮詢專線 0800-388-599)
(1)對象:18歲至35歲,具農業背景相關訓練之青年或35歲至65歲,從事農林漁牧業生產之農民。
(2)額度:300萬至600萬元,其中週轉金最高貸款額度為100萬元。
(3)利率:年息1.5%。
(4)期限:週轉金貸款最長3年,資本支出貸款最長10年。

原民會:原住民綜合發展基金(原民會諮詢專線 25571600*1526)
(1)對象:原住民個人、原住民公司或機關。
(2)額度:擔保貸款1,000萬元;無擔保貸款300萬元。
(3)利率:300萬元以下(目前1.5%),300萬元以上(目前2%)。

儘管創業不再需要高門檻,創業者也別忘了「隔行如隔山」的道理,尊重每個專業的領域,虛心學習用心經營,畢竟創業失敗也是大有人在。所有創業成功的案例是學習,絕對不是「創業=成功」的證明,成功的背後都是辛勤的付出耕耘與努力不懈的堅持。工作加油!祝大家工作愉快!明天我們將再介紹如何透過「正向思考」的力量,讓你積極面對問題與解決它。

跳蚤市場新生意 正在席捲台灣

凌晨三點,台中新干城跳蚤市場前,排隊爭取臨時攤位的隊伍,綿延幾十公尺;清晨四點半,一台台小貨車駛入福和橋下,盤商從全台倒店倉庫、資源回收場蒐來的貨物灑滿一地,攤商揮舞著手電筒進行盤前交易。

正午,台北華江橋下攤商陸續收市;傍晚五時,台北永春跳蚤市場打烊。此時,天母二手創意市集卻正人聲鼎沸,車潮擠爆周邊道路。晚間十時後,天母攤商拖著行李箱回家,準備入睡時,台中新干城市場、台北福和橋、華江等攤商,已起床備貨。

全台跳蚤市場,從南到北,二十四小時接棒演出。

跳蚤市場是門檻最低的生意,是失業者、走投無路者最初的避風港、緩衝器。 在台灣,這個最低階的市場空間正急速增加。民國九十六年二月前的十五年期間,台灣二十攤以上、且固定開市的跳蚤市場,僅有七家;但金融風暴讓台灣跳蚤市場迄今家數暴增為十五家,兩年間家數增加逾一倍。

台灣也首度出現破千攤的巨型跳蚤市場。台中干城市場攤位數,由去年底近千攤暴增為今年三月底的一千二百攤,三個月內成長二成,是該市場十年來成長最快的時刻。

過去台灣傳統跳蚤攤商以遊民為主,景氣驟變,讓「跳蚤人」更多元了。董事長、失業族、無薪假員工、落難老闆、單親爸媽、打工學生、家庭主婦、退休族、SOHO族,這些人,拋開過去的輝煌,在跳蚤市場裡求生,博士、廠長、老闆、遊民,一律平等。

根據台北重新橋、天母、台中干城三家跳蚤市場管理委員會評估,跳蚤市場因進入門檻低,擺攤者超過三個月的留存率高達九成,但多僅止於溫飽階段的「瘦跳蚤」。若要領一般上班族薪水,月淨賺六萬元以上的攤商,粗估僅一○%左右;年薪晉級百萬俱樂部的「肥跳蚤」,不到一%。

在跳蚤市場賺錢,難在哪裡?

首先,它有天候與時間限制,多數跳蚤市場為露天交易,颳風、下雨、寒流、酷暑都會影響生意;且黃金交易時間,僅止於週末假期每日六小時。

其次,它是「秒的競爭」「元的競爭」「坪的競爭」。沒有店面、沒有櫥窗,顧客走過一個攤位只需數秒。來跳蚤市場挑貨者,下手快、移情別戀更快。「一分鐘,就決定成交還是謝謝再聯絡。」福和橋跳蚤市場資深跳蚤商林深湖說。

甚至,想在跳蚤市場得到一個小戲棚,也沒那麼容易。以台中新干城為例,約有一成左右臨時攤商搶不到位置,所以要清晨三、四點開始排隊。台北重新橋下跳蚤市場,週末約有四成攤商排不到臨時攤位。天母跳蚤網路登記攤位,中籤率僅三分之一。

縱使戲棚很小,生存大不易,卻是許多人重生的起點。許多落難老闆,延續過去冒險犯難、風險自負、能屈能伸的精神,放下身段,在小戲棚裡彎腰求生。學習「跳蚤精神」,以碎屑為食,在夾縫中求生存,為將來縱身翻躍,儲存能量。他們正勇敢的為自己創造飯碗,也創造希望。

1111人力銀行:不景氣 7成家庭收入減 子女開支逾半不減

1111人力銀行調查指出,77.35%受訪家庭收入受不景氣影響而減少,但其中56.21%受訪家庭不因此減少子女開支。受訪家庭子女每月支出占家庭月收入比率平均為29.66%。調查指出,景氣不佳,77.35%受訪家庭表示目前家中收入受到影響,平均較半年前下滑28.79%,主要是受到失業、工作異動、減薪及放無薪假影響。

調查並指出,收入減少的家庭,其中43.79%受訪家庭減少對子女的開支,減少開支的項目主要為外食零食、電影旅遊娛樂及玩具花費等。 不過,56.21%受訪家庭不減少子女開支,主要原因包括支出仍在可以接受範圍、子女的未來比金錢重要、選擇減少家中其他開支因應。

1111人力銀行表示,這項調查是針對有子女的上班族進行立意抽樣,藉以了解父母在受到不景氣壓力對子女花費的態度。

求職找工作?先從自己腦袋開始!

市場景氣低迷,全世界的金融體系都面臨了嚴峻的考驗,每個產業都承受了巨大的壓力,每天媒體上都有許多負面的訊息,不管是經營者也好,管理者也好,員工也好,似乎沒有人不被大環境所影響。有點諷刺的是,這半年卻也是很多人這輩子對「全球化」這三個字最有感受的一次:從原物料的上漲,讓好多小本生意人必須結束經營了幾十年的營業,到美國華爾街出了問題,不但讓冰島破了產,更直接影響了全球各國各種產業,紛紛重傷。

面對這種情況,在求職找工作的路上,我們該怎麼做呢?套句人力資源界常常在講的:「改變行為,先從腦袋開始。」

一,相信自己,自我激勵!
企業在徵才時,當然會希望錄用對自己有信心,知道自己的天賦,並且積極正面的人。人生難免有低潮,重點是怎麼面對,面試時,懷才不遇絕對不是個加分的選項。

二,很抱歉,天下沒有完美的工作!
天底下不但不會有完美的工作,也不會有完美的公司,或者是完美的老闆。就算有,也要先問問自己是不是一個完美的員工,或者有沒有那麼幸運?找工作跟尋找「Mr. Right」其實是相同的道理。往往,調整自己的期望值是必要的。

如果,你現在已經擁有一份還不錯的工作,恭喜你。公司和員工是互相的,而不需要是敵對的。與其怨嘆自己的公司不夠好,不如把自己當成正面改善的動力。

三,改變,是必然的。
是的,這是很八股的一句話。但是我是說真的,改變是必然的。不妨這樣想想,如果在現在這個局勢,你的公司還沒有採取任何改變,你才真的需要擔心呢!

根據經驗,抗拒改變,用處不大,倒是想辦法一起把改變做到最對、最好,我覺得會是比較好的策略。很多人常用「狗吠火車」這四個字來形容自己無力也無法改變很多事情,我倒認為,也許是「吠」這個方式不太討人喜歡。畢竟,老闆都是希望把事情做對做好,而大部分的主管也並不是以整員工為樂趣。試著站在他的立場想想,也許很多「改變」並沒有那麼可怕。

想一想,外在的局勢千變萬化,競爭激烈,每個公司都在為存活打拚。要嘛,就大家捲起袖子一起來想想怎麼改變會有幫助。如果你還想要置身事外,或者還沒開始想要怎麼用更有效率的方式作事,有更多的貢獻,主動學習,並為公司帶來更多的可能性,那麼,我真的也替你感到擔心了。

「改變行為,先從腦袋開始。」腦袋變了,行為也就隨之改變。行為變了,運氣也會改變。

單親爸爸與長期失業者納入就業扶助

立法院社福與衛環委員會2日初審通過「就業服務法」部分條文修正案,把長期失業者和單親爸爸納入扶助對象。未來失業一年以上的勞工和「負擔家計者」,不分男女,都可以申請津貼。藍綠立委對此紛紛表示肯定,並要求勞委會未來解釋法令時,要納入隔代教養的家庭。

根據現行的就服法,勞委會必須協助負擔家計的婦女、中高齡者、身心障礙者等人就業,必要時可以發給津貼或補助金。

根據主計處統計資料顯示,在台灣的單親家庭中,單親爸爸的比例已經將近五成,更常常聽到單親爸爸無力扶養小孩子而自殺的新聞,國民黨立委因此提案修法,將「負擔家計婦女」改為「獨力負擔家計者」,不分男、女,只要符合條件就受法律保障;另外,委員會也通過民進黨立委翁金珠等人的提案,將「長期失業者」也納入法條。勞委會職訓局局長說:『我們建議改成負擔家計者,不分男女;第二個未婚者也可能負擔家計;第三個不限於扶養15歲以下,扶養尊親屬、直系血親也算是一種負擔,所以我們建議改成負擔家計者,再授權勞委會用公告命令的方式,範圍會比較寬。4月1日其實我們同時公告,長期失業者跟負擔家計者都列入特定對象。』

根據初審通過的條文,長期失業是指連續失業一年以上,退保前三年投保滿半年,並且在一個月內辦理過求職登記者。陳益民表示,去年就服法扶助人數大約2萬2000人,修正案三讀通過後,預估每年有4000多名長期失業者納入扶助範圍、獨力負擔家計者大約增加2000多人,總計每年增加新台幣4億4000萬的支出。

延申閱讀: ‧今起受理申請 失業勞工子女就學補助 ‧1111人力銀行:8成8畢業生憂畢業即失業

協助大學生求職 中區就業服務中心協助履歷撰寫

大學生憂心畢業即失業,行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心鎖定大學在校學生,協助提升求職履歷的撰寫能力。中心主任黃孟儒今天說,提早學習對爭取工作大有助益。

就業服務中心分析指出,求職者在爭取工作時,要懂得包裝及推銷自己,除了強調專業與學習能力外,雇主最想看的是履歷,所以加強撰寫履歷能力在求職過程中占有重要地位。

中區就業中心主任說,應徵者在求職履歷中,應具體陳述對應徵職務的計畫與企圖心,並將專業能力包裝在履歷中。但切忌過度誇張,最好能坦白分析自己的優劣勢,讓雇主一目瞭然,才能讓雇主從中看見誠懇。

許多大學應屆畢業生憂心畢業即失業,為了解除這項憂慮,大學在校學生有必要提早做好求職的準備,其中加強求職履歷的撰寫能力更是重要的課題,對畢業後求職將大有助益。

中區就業中心特別鎖定大學在校學生,針對撰寫求職履歷表,舉辦一項中文履歷與英文履歷競賽,入選前3名及佳作者,最高可獲獎金新台幣8000元,藉此鼓勵大學生提早強化求職履歷能力。

延伸閱讀:如何寫履歷?要「與眾不同」  沒有好履歷 狂丟履歷只會石沉大海!!