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求職面試技巧:展現專業與自信 掌握面試致勝關鍵

面試係應徵者進入企業所面臨的第一道關卡,一般而言主試者與應徵者面談時間甚為短暫,如何把握有限的時間內,充分展現個人之專業與自信,係掌握面試致勝關鍵之所在。

面試之於個人;有如產品之於行銷,除了準備完整之面試資料外,應徵者要能在最短時間內,精準展現個人獨有之特質及與眾不同的魅力,讓企業主找到不得不用您的理由,那您就已經成功地掌握進入企業大門之契機。依筆者經驗觀之,求職者展現專業與自信之作法析述如下:

在專業職能部份:
對於新進求職者而言,專業技能部份首需掌握:核心職能,亦即所謂的知識、技能、能力其他需具特質等等。唯有掌握最新之核心職能應備之知識,對於企業主所交賦之任務,才能使命必達、應付自如。

為能掌握企業經營的趨勢與脈動,終身學習成為提昇專業職能之不二法門,身處今日劇烈變動的經營環境中,求職者不能再以「過去的知識;躍居目前的位置上;應付未來的事」,依此所作決策終究是件很危險的事。因此學校畢業並非學習的終點,反而正是學習的起步;隨時保持一顆學習的心,才是贏得競爭力最佳之展現。

其次在展現自信作為方面:求職者如能具備五C的人格特質,在職場上當能有較佳之工作成效,謹略述如下:

1、Communication(溝通能力):
企業內部諸多事項之完成,有賴溝通能力之展現,才能帶動團隊,有效完成主管所交賦之任務,因此求職者需具極佳之溝通能力,方能在競爭激烈的面試中,脫穎而出。

2、Cooperation(合作能力):獨木難撐大局,縱然個人能力再優越,如果不能具備合作能力,其個人成效終將難以展現。

3、Coordination(協調能力):跨部門合作有賴協調能力之整合,將不同部門之力量予以有效結合在一起,展現組織整體之戰力。

4、Creation(創造力):
創造力係企業永續經營之重要關鍵因素之一,具備創造力的員工才是今日企業主之所愛,今日企業所要的人不是要「苦勞」或「疲勞」;而是要「功勞」;創造力正是維繫員工「功勞」源源不絕之所繫。

5、Change(適應變革能力):身處21世紀的今天,企業經營唯一不變的原則就是「變」,因此求職者如能有適應變革的能力,將不易為時代競爭洪流所淘汰。

總結:面試需充分展現個人之專業與自信,才能在芸芸眾生之求職者中,脫穎而出。

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