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「工作真歹找」? 你有用心準備嗎?

根據人力銀行的調查,目前大約只有三成六的新鮮人順利就業,高達六成的新鮮人找無「頭路」,只能在家拼命投履歷等待機會,求職困難度比往年高出許多,讓許多求職者大嘆「工作真歹找」。

根據該新聞內容:人力銀行行銷總監邱文仁表示,這是十年來工作最難找的一年,一個人平均遞出15封履歷,才可能接到一通回應,而這還不是錄取喔!只是有工作面試的機會。

在目前僧多粥少的職場生態,想要勝出取得面試的機會是很重要的,重點就是在於履歷表與自傳,這是企業第一個接觸你與瞭解你的資訊,也是決定你是否具有面試資格的第一關。

聽到許多求職者說,我已經寄出20~30多封求職信,卻沒有任何企業回應,或是寄了百封信件,只得到數次面試機會,但面談結果卻不適合。

根據之前的招募經驗,發現許多求職者會一信多投不同職務,而且是投同一家企業,譬如說投遞了企畫人員,又投遞了客服專員,但每個職務的要求條件卻不同,這在履歷表篩選時就會被淘汰掉,因為求職者根本就不知道自己到底要作什麼工作?或是想作什麼工作,自已適合什麼工作?

另外一種常見淘汰情況,是自己所學專長與興趣與該投遞之職務完全不相符,但在自傳中並未說明或是解釋為何想作這份工作,自己有何能力…等,這也是常見的求職者常犯的錯誤。

工作不好找 要勝出更需要用心,茲提供一點建議,希望對於求職新鮮人有所幫助:

1.請勿在一家企業投遞不同職務。

2.請選擇與己身所學或是興趣等相關之職務投遞為佳。

3.履歷表與自傳請務必詳細:建議如果在學校有擔任職務或是完成什麼專題研究,都可以寫入。

4.自傳請說明為何對這工作有興趣或是能力?曾經看過一篇很有趣的自傳,內容只有一句話:我的能力很好,用我吧!這樣叫初審的人資或主管如何知道你真的很有能力呢?

5.自傳的撰寫可以呈現一個人的組織與邏輯能力:請務必言詞文句通順,不要過於矯情。不需要向大學聯考一樣,作文要寫得很好,但一定不能寫錯字或是引用錯誤的話。

6.本身具備知識與能力:因學校所學多為理論,故如有相關證書或是證明文件,如證明英文能力之TOEIC或是全民英檢等,都可以為自己加分。

7.如有推薦人或是作品請於附件加入,這有加分效果。

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