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用「對」特質,找「對」工作

當公司在公佈招募訊息時,我會詳實的說明職缺內容,一方面希望求職者是了解職務後才投遞履歷,另一方面也希望求職者針對職務所需,先行檢視自己的特質。

大部分主管都相當重視求職者的「特質」,尤其是求職者能否適應企業文化、部門文化,這一點對我來說尤其重要。

以HR部門來說,工作是服務所有的員工,就像是「對人要敏感」、「態度要積極」,這是HR人員應該具有的人格特質。就像職員埋頭苦幹,重複操作固定工作,這當然也是好人才的特質,但這個特質,是比較適合行政工作而非人力資源服務的相關職位。

所以應徵前,求職者要先了解職務內容,從閱讀企業的招募訊息開始,思考是否與個人特質相符,才能真正找到屬於適合自己的工作!

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