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未被企業錄用時怎麼辦?

對於初次正式謀職的人而言,沒有錄取的確是個打擊,但可不要看得太嚴重,重要的是,要找出你失敗的理由及做得好的地方,好的請繼續保持,不好的地方也要設法改善喔!

未錄取不一定是你不好,只是「那個人」比你更適合他們!
面試過後,快的話一星期,慢的話一個月左右便會得知錄取與否,如果答案不是恭喜你錄取了,便是「因應徵者過多,名額有限,我們已將您的資料建檔,待他日有需要時,再行借重長才。」就業市場上,「需求」總是大於「供給」,所以,接獲未錄取通知時,也不要氣餒,因為除了能力與經驗外,企業會選擇最「適合」他們的人才,並不一定是你不好,只是「那個人」比你適合他們!當然,可能也有你表現得「不夠妥善」之處,或是沒有具備他們「最需要」的才能,所以我們就來檢視問題出在哪裡吧!

沒被錄用的可能原因?
1.你是不是只向「大公司」求職?
2.你對應徵的工作是否清楚?
3.你的能力是否足以擔任此職務?
4.履歷資料準備得齊不齊全?
5.有沒有搜集公司或行業相關的資料?
6.面試當天精神不佳、服儀不整、造型失敗?
7.是否表現過急、態度浮動、小動作多?
8.有否保持冷靜及充滿自信?還是給人感覺太過高傲、或過於自卑?
9.應對時是否一問三不知?還是話太多、自作聰明?
10.面談時的技巧是不是不好?沒辦法展現你應有的實力?
11.你認為面試官和你相剋?沒有緣份?不喜歡你?不喜歡你哪裡?
12.你的能力或經驗不是這家公司現在最需要的類型?
13.面試之後沒有寄出謝函或謝卡?也未打電話關切一下?
14.筆試或面試時,難以進入狀況?
15.個性上有沒有讓人不敢接受的怪癖?例如極度神經質、憤世嫉俗、易怒、焦躁、懶散、注意力不集中?
16.你要求太高的薪資嗎?
17.對學校成績與工作、社團經驗言過其實、誇大其事?
18.推薦自己時,是否亂攀關係、表示後台很硬?
19.急著問休假、下班的時間,讓人覺得你不敬業、不是負責任的人?
20.本來也就不喜歡這家公司了,所以錄不錄用無所謂?

以上20個檢驗題能讓你看清自己的意向或不足之處,以找出原因對症下藥。當然還有一種可能,就是你覺得自己的條件很好,卻在履歷表階段或面談階段被刷下來了!這就表示你超出該職位的「需求」,雇主認為你太低就,怕你委屈、做不久,只好忍痛割愛。對於這種情況,你下次一定得尋覓層次較高的工作,以免重蹈覆轍。

調適心情,重新努力
不管是什麼原因未被錄取,首先一定要安定情緒,看場電影、逛逛街、運動娛樂一下,或找朋友傾吐一番,儘量不要獨自呆坐著,怨恨企業不識貨,或者一味自我苛責。之後,你可以如此對自己說:

1.我可能與此企業無緣,只是錄取的人的某個才能、經驗,剛好較為此公司現在所需求。
2.只取一位的方式當然會有N個落選的遺珠,就像在學校只有第一名的有獎,大家都覺得不公平一樣。
3.這只是身為社會新鮮人的初步考驗,找工作可不比快,往後在職場上的表現才是最重要的!
4.這是暫時的挫折,只要禁得起挫折的考驗,便不算失敗;懂得自我調整、重新啟動的人,才能創造不朽的事業。
5.重新評估真正想要的工作,訂定較適合自己能力、較易達成的目標,並努力充實專業知識與技能,增加謀職的本錢,然後微笑再出發!

感謝刷掉你的人,讓你有機會更認識自己

每個面試都是一次寶貴的經驗,所以就算失敗也要記取教訓,往後才有更好的表現。所以我們建議你:感謝刷掉你的人。而若你還是很喜歡、很在意這個工作,那我們建議你:寫封信告訴他。那為什麼要寫信感謝他?又與之前面試一完寫的感謝函有什麼不同?

面試謝函是感謝他給你機會暢談自己與對工作的理想;落選謝函是感謝他給你另一個機會成長、學習、更認識自己。謝函中,不妨說明你是不怕挫折的人,更要虛心請其指教你該改進、該充實的地方,但不要質問你沒有錄取的原因。面試謝函寫的人本就不多,而寫落選謝函的更少之又少,絕對會令企業印象深刻,覺得你有打不倒的毅力與幹勁,且會從失敗中尋求進步。

很多錄取的人在試用期內因故離開;這時該企業通常會先找同一批應試的第二名遞補,若不成,才會再登求才啟事。此時你的謝函就發揮更大的作用了,無論那時你是第幾順位的,這次他們絕對會選擇積極進取的你。

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