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今年人力市場不樂觀 關鍵職缺仍需徵才

人力市場急凍已不是新聞。行政院主計處統計,去年12月失業率升至5.03%,創62個月以來新高,今年第一季恐持續攀高;但人力銀行調查顯示,對於關鍵職缺,企業仍有徵才意願。

人力市場不景氣,也反映在原屬旺季的農曆年後轉職市場上。根據1111人力銀行調查,雖然有84%上班族有年後轉職意願,但也有半數坦言,心動卻不敢行動。

1111人力銀行營運長吳睿穎表示,農曆年後人力市場通常會釋出一波職缺,加上上班族常有「領了年終獎金再走」的心態,因此農曆年後通常為轉職旺季,但今年在不景氣浪潮下,讓上班族寧可先顧好現有的飯碗。

所幸,根據104人力銀行調查,今年有近4成企業表示在人事精簡的同時,仍會招募關鍵職缺,時間點則落在農曆年後。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示,包括「金融投顧保險業」、「醫療保健及環境衛生業」、「文教相關業」、「法律/會計/顧問/研發業」及「建築營造不動產業」今年仍有徵才意願的比例最高。職缺則以業務銷售、行銷類、工程研發等較多。

邱文仁指出,今年企業要求人才具備的能力,最重視的包括專業能力、溝通協調能力、過去經歷及績效,對「溝通協調能力」重視程度更大幅提升,顯示企業在紛亂的時局下,希望能找到溝通配合度高的人才協助度過難關。

根據1111人力銀行調查,儘管有52%畢業的社會新鮮人準備踏入職場,但其中還有超過63%在待業,顯示因不景氣造成人力貶值,在用同樣薪水可以請到有經驗員工的情況下,新鮮人的就業機會受到壓縮。

相較之下,有經驗的轉職者較具優勢。但吳睿穎建議,在就業「冰河」時期,上班族承受失業風險的能力降低,轉職應兼持「四不一沒有」原則:「不在上班時間找工作、不亂丟履歷表、不與老東家交惡、薪資未達1.3倍不跳槽、沒有談定不輕言跳槽」,以不變應萬變。

邱文仁也認為,目前找工作的人相當多,企業篩選履歷的時間有限,因此求職者在撰寫履歷自傳時,應盡量「條列式」列出過去績效和成功經驗,並在自傳內凸顯「關鍵字」,方便企業更快看到自己是最適人選,並依照企業屬性調整履歷內容,成為「客製化」履歷,更有機會在激烈的求職市場中「脫穎而出」。

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