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民眾對就業機會最悲觀 創歷史新低

民眾對就業機會最悲觀 創歷史新低

中央大學台經中心公佈2月份消費者信心調查(CCI),調查顯示,「未來半年國內就業機會」降幅最大,就業指數也創下調查以來新低。學者分析,在大環境影響之下,政府雖然積極推出短期就業方案,但是卻治標不治本,恐怕還得祭出更好的良方,以搶救居高不下的失業率。

主計處公布失業率,創歷年同月新高。根據中央大學台經中心公佈的消費者物價指數也可以看出,民眾對於未來的就業前景一樣不看好。因為CCI調查發現,「未來半年國內就業機會」指標只剩下36.65點,比上個月還要下跌2.65點。

輔仁大學統計資訊系教授:『我覺得不樂觀,我們知道政府很努力,但看不到樂觀的火源、火苗在哪裡。未來半年,其實假如都不看好的話,更要小心。這個指標告訴你的溫度計,未來半年溫度會升高,這個情況下,政府更要體察,因為失業率最嚴重的會帶動影響社會層面。』

這次CCI六項指標當中,只有「國內物價水準」上升、「投資股票時機」持平,其餘像「國內就業機會」、「購買耐久性財貨」、「國內經濟景氣」和「家庭經濟狀況」則全數下跌,而「國內就業機會」降幅約7%,也創下調查以來的新低紀錄。謝邦昌:『失業問題一直在目前大經濟環境下,是個很嚴重的問題。廠商也沒辦法,因為在大環境下,很多倒了,並不是說一定要裁員,本身撐不住就倒了,在大環境中間反映大局面。政府為了要降低失業率,做短期就業方案,可能治標,但是在這個狀況空間,那個本在哪裡?政府可能要想一想。』

失業率衝高 57.8萬人沒頭路

景氣冷颼颼不少企業裁員或倒閉,失業率節節高升,主計處26日公佈1月份失業率,連續第10個月上升,達到5.31%,不僅是歷年同期最高紀錄也是史上第四高的失業率,更糟糕的是失業人口有高達57.8萬人,而因為失業受波及的人數高達126萬人,雙雙創下新高紀錄。

瞧瞧這群就業服務站裡等叫號的失業族,不是忙著翻職缺表,就是認真填履歷,不管是年輕人或有點年紀的,大家共同的願望就是,努力一天下來,可以找到頭路。

他們的心聲是台灣社會的縮影,因為主計處公佈1月份失業率,連10個月攀升,達5.31%,史上第四高,而失業人口57.8萬,其中29萬是被裁員或公司倒閉,受牽連的有126萬人,這三項數據通通破紀錄。

根據主計處的推論,今年失業率要下降真的很難,只是主計處的數字跟民進黨調查的9.47%,125萬失業人口,怎麼差那麼多?不過爭論誰的數據準確,好像不是現在最重要的工作,民眾想要知道的是,我的工作在哪裡?

想捧鐵飯碗 別錯過4招考

一片不景氣聲中,考上公務員可能是多數求職者首選。想抱著「鐵飯碗」的民眾注意了,今年上半年,包括中華電信、台鐵等四項招考陸續登場,約一千五百個穩定、福利好的工作機會,千萬別錯過!

四項招考中,除了已民營化的中華電信,鐵路特考、警察特考、民航特考,都是透過考試院辦理,其中,名額只有十五人的航管人員特考,待遇六萬元起跳,如果能考取雷達證照、加上加班收入,一個月七、八萬元跑不掉,想必會讓符合資格者擠破頭。

中華電信今年則要招募四百二十八名新進員工,碩士起薪四萬八、學士也有三萬四,一年最多可領十八點六個月薪水,穩定、福利好,當然也是上半年令人矚目的職場招募活動。

待遇雖不若航管人員與中華電信,但工作也相當穩定的台鐵、警察,今年也都要辦理特考,鐵路特考將錄取四百四十五人,警察特考名額更多達六百一十人。兩項考試與民航特考都是三月底報名、六月底考試。

台鐵基層的佐級人員,薪水也有三萬元以上,高員級則超過四萬元,警察特考錄取者,薪水也都在四萬元以上,台鐵去年恢復鐵路特考,九百多個名額,吸引二萬多人報考,錄取率不到五%,今年景氣下滑,招考名額又不到去年一半,台鐵官員估計,今年錄取率恐怕會創下新低。

除這些考試,為配合推動桃園航空城,交通部昨晚也宣布,將招募五名研究員、六名副研究員,月薪也高達五、六萬元,近日將會公布報名、考試日期等資訊。

未被企業錄用時怎麼辦?

對於初次正式謀職的人而言,沒有錄取的確是個打擊,但可不要看得太嚴重,重要的是,要找出你失敗的理由及做得好的地方,好的請繼續保持,不好的地方也要設法改善喔!

未錄取不一定是你不好,只是「那個人」比你更適合他們!
面試過後,快的話一星期,慢的話一個月左右便會得知錄取與否,如果答案不是恭喜你錄取了,便是「因應徵者過多,名額有限,我們已將您的資料建檔,待他日有需要時,再行借重長才。」就業市場上,「需求」總是大於「供給」,所以,接獲未錄取通知時,也不要氣餒,因為除了能力與經驗外,企業會選擇最「適合」他們的人才,並不一定是你不好,只是「那個人」比你適合他們!當然,可能也有你表現得「不夠妥善」之處,或是沒有具備他們「最需要」的才能,所以我們就來檢視問題出在哪裡吧!

沒被錄用的可能原因?
1.你是不是只向「大公司」求職?
2.你對應徵的工作是否清楚?
3.你的能力是否足以擔任此職務?
4.履歷資料準備得齊不齊全?
5.有沒有搜集公司或行業相關的資料?
6.面試當天精神不佳、服儀不整、造型失敗?
7.是否表現過急、態度浮動、小動作多?
8.有否保持冷靜及充滿自信?還是給人感覺太過高傲、或過於自卑?
9.應對時是否一問三不知?還是話太多、自作聰明?
10.面談時的技巧是不是不好?沒辦法展現你應有的實力?
11.你認為面試官和你相剋?沒有緣份?不喜歡你?不喜歡你哪裡?
12.你的能力或經驗不是這家公司現在最需要的類型?
13.面試之後沒有寄出謝函或謝卡?也未打電話關切一下?
14.筆試或面試時,難以進入狀況?
15.個性上有沒有讓人不敢接受的怪癖?例如極度神經質、憤世嫉俗、易怒、焦躁、懶散、注意力不集中?
16.你要求太高的薪資嗎?
17.對學校成績與工作、社團經驗言過其實、誇大其事?
18.推薦自己時,是否亂攀關係、表示後台很硬?
19.急著問休假、下班的時間,讓人覺得你不敬業、不是負責任的人?
20.本來也就不喜歡這家公司了,所以錄不錄用無所謂?

以上20個檢驗題能讓你看清自己的意向或不足之處,以找出原因對症下藥。當然還有一種可能,就是你覺得自己的條件很好,卻在履歷表階段或面談階段被刷下來了!這就表示你超出該職位的「需求」,雇主認為你太低就,怕你委屈、做不久,只好忍痛割愛。對於這種情況,你下次一定得尋覓層次較高的工作,以免重蹈覆轍。

調適心情,重新努力
不管是什麼原因未被錄取,首先一定要安定情緒,看場電影、逛逛街、運動娛樂一下,或找朋友傾吐一番,儘量不要獨自呆坐著,怨恨企業不識貨,或者一味自我苛責。之後,你可以如此對自己說:

1.我可能與此企業無緣,只是錄取的人的某個才能、經驗,剛好較為此公司現在所需求。
2.只取一位的方式當然會有N個落選的遺珠,就像在學校只有第一名的有獎,大家都覺得不公平一樣。
3.這只是身為社會新鮮人的初步考驗,找工作可不比快,往後在職場上的表現才是最重要的!
4.這是暫時的挫折,只要禁得起挫折的考驗,便不算失敗;懂得自我調整、重新啟動的人,才能創造不朽的事業。
5.重新評估真正想要的工作,訂定較適合自己能力、較易達成的目標,並努力充實專業知識與技能,增加謀職的本錢,然後微笑再出發!

感謝刷掉你的人,讓你有機會更認識自己

每個面試都是一次寶貴的經驗,所以就算失敗也要記取教訓,往後才有更好的表現。所以我們建議你:感謝刷掉你的人。而若你還是很喜歡、很在意這個工作,那我們建議你:寫封信告訴他。那為什麼要寫信感謝他?又與之前面試一完寫的感謝函有什麼不同?

面試謝函是感謝他給你機會暢談自己與對工作的理想;落選謝函是感謝他給你另一個機會成長、學習、更認識自己。謝函中,不妨說明你是不怕挫折的人,更要虛心請其指教你該改進、該充實的地方,但不要質問你沒有錄取的原因。面試謝函寫的人本就不多,而寫落選謝函的更少之又少,絕對會令企業印象深刻,覺得你有打不倒的毅力與幹勁,且會從失敗中尋求進步。

很多錄取的人在試用期內因故離開;這時該企業通常會先找同一批應試的第二名遞補,若不成,才會再登求才啟事。此時你的謝函就發揮更大的作用了,無論那時你是第幾順位的,這次他們絕對會選擇積極進取的你。

從用人標準─談企業喜歡的人才條件

人力資源管理的使命在於及時提供『適質、適量』的人力,滿足組織的需求,以遂行各項任務,達成組織所賦予的使命。因此如何甄選到最適宜(並不一定需最佳)的人才,成為企業用人,最為關切的課題之一。

然而;甄選是人力進入組織的首道關卡,甄選的過程決定了那些人可以進入組織服務,也就決定了組織所可能擁有的人力,對組織經營的結果有著重大的影響。用對人,企業戰力自然提昇;錯用人,企業常需極大的代價來訓練、矯正,甚或資遣不適任人員,對公司滋生極大的負面影響與衝擊。

企業除考量挖掘具『團隊媚力』特質的人才,掄為企業所用外;依個人從事人資管理工作之經驗,歸納出『3P人才之條件』供應徵者參考。

但何謂『3P人才之條件』呢?具3P人才之條件求職者,其核心特質,謹析述如下:

第一個P為『專業能力』→Professional:

對於專業技能部份,新進求職者首需掌握:核心專業能力(KASO)所謂的知識(knowledge)、技能(skill)、能力(ability)、其他需具特質(others)等等。唯有掌握最新之核心職能應備之專業能力,對於企業主所交賦之任務,才能使命必達、應付自如。

為能掌握最新的專業能力,終身學習成為提昇專業職能之不二法門,身處今日劇烈變動的經營環境中,求職者不能再以「過去的知識;躍居目前的位置上;應付未來的事」;因此學校畢業並非學習的終點,反而正是學習的起步;隨時保持一顆學習的心,才是贏得競爭力最佳之展現。

第二個P為『工作熱忱』→Passion:

身處今日一般人所謂的『企業無情』、『人才不忠』的時代,具忠誠度的員工較為企業所青睞,如果缺乏忠誠度,即使身懷絕技,縱然有渾身的專業能力,當無法無私的奉獻,對提昇企業經營效能,是毫無助益的。

現今企業的經營者或人資主管,已能深切體認員工的『工作熱忱』對於企業的重要性,不再認同『跳槽速度』快者,等同為『能力高』的人;反而認為是『穩定度』不高的代名詞,在用人時常加審慎考量,俾免人員過度異動,造成用人成本的提高,以及人員工作效能之降低。

因此唯有具『工作熱忱』的人,才能有效地將其『專業能力』發揮淋漓盡致,進而產生具體工作成效,足資提供求職者省思。

第三個P為『工作績效』→Performance:

一般人常說:任職企業多年沒有『功勞』、也有『苦勞』;沒有『苦勞』、也有『疲勞』。但試想一個沒有競爭力的企業,如何能永續經營;企業無法永續經營,生存都成問題,又如何能提昇員工待遇、福利呢?這是企業競爭所不得不面臨残酷之現實;因此惟有不斷展現工作績效的員工,才能為企業所青睞,委以重任的人。

因此企業對於人員工作績效之評核,多秉持『同工、同酬』;『同功、同酬』之原則,沒有工作績效的員工,在『留強、汰弱』的用人時代洪流中,肯定是無法久任。

唯有培養具3P實力的人才,才能為企業所用,更是自身工作權延續之最佳保障。

失業創新高 求職排名重洗牌

景氣差,企業裁員、減薪一波波,人力銀行調查發現,以往關鍵字搜尋前三名的高科技業乏人問津,反而被7-11、家樂福、全家等通路服務業取代,而今年新鮮人起薪也比去年少3%,起薪只有2.8萬,創下歷史新低。

景氣差,失業率高,工作真難找,曾任高階主管的52歲王先生,被裁員找不到工作,但後來放下身段,從洗外牆做起,像王先生這樣的個案還算幸運,有許多人還在等待一份工作,而根據人力銀行調查發現,今年各行業起薪平均下滑3%,大學新鮮人起薪平均只剩2.8萬。

而另一個職場現象就是科技新貴已經不再是新鮮人求職的首選,在網路求職搜尋,以往名列前三名的奇美電、台積電和鴻海已經被7-11、家樂福、全家等通路服務業所取代。

因此,專家建議今年暑假,將踏入社會的新鮮人,不妨趕緊丟履歷,先求有、再求好,否則工作將會越來越難找。

人力銀行調查 大學學歷薪資只剩2萬8

1111人力銀行公布 2008薪資調查,結果發現重男輕女的情況依舊,並且差距隨著年資從5千拉大到1萬元,另外,在學歷方面,除了大學以下學歷的薪資呈現倒退的情形,甚至包含大學學歷的薪資也倒退了近3%,只剩下2萬8千元。

去年具有大學學歷、到新工作不滿一年的新進人員,起薪比前年倒退將近3%,大學學歷以下的也是負成長;至於碩、博士,則都有超過2%的小幅成長。此外,民生消費與服務業的廠商,去年已取代以往求職市場上的人氣王:科技製造業廠商,成為求職者網路搜尋的焦點。

1111人力銀行整理統計去年1月1日到12月31日,23萬1589份登入網站的履歷資料。比較去年與前年的新進人員薪資後發現,除了碩士與博士學歷的薪資各有2.48%與2.01%的小幅成長外,大學以下學歷的新進人員薪資全部倒退。其中,又以大學學歷的衰退幅度最大,跌到新台幣2萬8800多元。這家公司的營運長吳睿穎說:『那其中負成長比例最高的是大學學歷,負了2.8%。』

這家公司還指出,求職者用公司名作為搜尋關鍵字的排行榜顯示,去年前十名已不見以往一枝獨秀的科技製造業廠商,取而代之的是民生消費與服務業廠商。分析原因,吳睿穎說:『目前科技大廠遇缺不補的狀況,大家都很清楚;那再加上金融海嘯帶來的訂單減少,所引起的職缺不夠,所以大家都紛紛湧入服務業。』

5000人找工作 搶850職缺 …無奈

「頭路真的很難找!」,彰化縣政府舉辦今年首場大型徵才活動,22日在國立彰化高中舉行,800多個職缺,結果來了快5000人,人氣好比園遊會般熱鬧,卻不見這些人臉上的笑容,只聽到他們感嘆求職不易。

求職者以年輕族群居多,中高齡也不少,許多家長陪同孩子一起來找工作,目睹人潮洶湧,只能感嘆工作真的難找,對自己的飯碗持久性也感到憂心。

這次有63家廠商釋出850個工作機會,多數為製造業、服務業,另有飯店業、文教業、圖書出版業、汽車業等,值得注意的是,在日本盛行已久的派遣業,這次也出現會場,提供100多個不同行業的職缺。

許多家長陪同前來

1名建國科大進修學院(校)資管系王姓學生,去年9月遭到裁員,失業5個多月,他說,再找不到工作,生活就要過不下去,課業勢必受影響。另2名高職畢業1年的年輕女生說,她們因金融海嘯阻斷了升學路,現在唯一想法是先有工作可做就好了。

縣府勞工處長黃章一說,縣府調查,去年10月至今年1月,縣內登記歇業有57家工廠、992家公司行號,大多數是塑膠業、機械業等傳統產業,同期間,業主向勞工處通報資遣人數,計2637人。

黃章一表示,縣府為縣民找頭路,四處拜訪廠商提供工作機會,昨天,民眾與廠商直接面試初步媒合共2708人次,初步估算媒合率約8成。他也建議求職者調整心態,不要有「錢多、事少、離家近」的錯誤看法,先求有再求好,獲錄取機會相對大。

如何寫履歷?要「與眾不同」

求職的訣竅,簡單來說,重點內容可以分為幾項:「做足功課」、「累積工讀經驗」以及「吸引目光的履歷表」。

做足功課才能對不同產業工作特性及不同職缺所需求的人才條件有所了解,一方面確認自己有興趣從事的產業與工作領域(這往往是社會新鮮人所最欠缺的-不確定自己想做或能做什麼工作),另一方面也可以從成千上百個職缺中,縮小範圍找出「值得一試」的幾個工作機會全力爭取。

另一個可以分享的想法是,求職者不應該完全被職缺上所列的條件設限。職缺上的條件設定是應徵的門檻,但不是「唯一」或「絕對」的門檻,如果本身條件與職缺上需求差距不大,試一試又有何妨!(例如:職缺上寫著工作經驗需滿2年,難道工作經驗有1年半的人就此放棄嗎?)對於徵才企業而言,能找到百分之百符合需求條件的人才固然是理想,但如果職位有其特殊性,或是用人有其急迫性,能符合百分之七、八十以上需求條件的應徵者,常常也有得到面談的機會。

當然,社會新鮮人的工作經驗,通常都達不到企業徵才對年資的門檻限制,在這裡就要建議尚未畢業的大學生,如果還有時間或是機會,在學校時最好可以累積工讀的經驗,雖然打工經歷不會計入年資,但是,若能提出與應徵工作職位或所在產業有相關的工讀經驗,絕對可以比其他沒有打工經驗者更為突出。

舉例來說,當誠品在找前場門市服務同仁時,如果看到求職者有先前門市服務經驗者,不論是在餐飲業、零售業或百貨業,都具有加分的作用;但如果工讀經驗是電訪員、派報、show girl等工作經驗,對於應徵門市服務同仁的加分效果便差強人意,因為與該職缺所需的職能展現落差較大。

許多求職者的另一個困擾,是不知道如何寫出一份精采的履歷表。在這方面,我會給社會新鮮人一個大膽的建議,著手寫自己的履歷表之前,可以先向同儕朋友打聽,大家通常是怎麼寫履歷表的,當你大概知道其他人寫履歷表常用的格式之後,你可以採取的策略是-「你就不要這麼寫」!

這麼說不是要鼓勵大家標新立異,或是製作出嘩眾取寵、特立獨行的履歷。履歷內容的相關性與確實性,當然還是首要關心的重點,但是除了內容之外,如果你的履歷表在格式、用字遣詞、描述方式上都與其他的應徵者沒有兩樣,我想很難吸引人資招募同仁的目光與興趣,更別說在眾多競爭者中勝出,得到面談的機會了。

舉一個實際的例子讓大家更加了解,今年4月時,誠品開了1個「行銷企劃專員」的職缺,2個禮拜內,我們就收到了應徵履歷件數高達840封。試想,如果你是第一關篩選履歷的人資招募專員,你要如何做出篩選?

另外,求職可以有更多元的管道,只要在不打擾人的情況下進行(勿直接親自到企業應徵、勿針對同一職缺天天投履歷)。建議求職者除了利用人力銀行設計的統一應徵格式寄發履歷之外,也可以找尋官網的召募信箱自行投寄、依公司地址寄送書面履歷,或是透過認識的人介紹(有些職缺不會對外公告),都會為自己多開一扇錄取之門。

用「對」特質,找「對」工作

當公司在公佈招募訊息時,我會詳實的說明職缺內容,一方面希望求職者是了解職務後才投遞履歷,另一方面也希望求職者針對職務所需,先行檢視自己的特質。

大部分主管都相當重視求職者的「特質」,尤其是求職者能否適應企業文化、部門文化,這一點對我來說尤其重要。

以HR部門來說,工作是服務所有的員工,就像是「對人要敏感」、「態度要積極」,這是HR人員應該具有的人格特質。就像職員埋頭苦幹,重複操作固定工作,這當然也是好人才的特質,但這個特質,是比較適合行政工作而非人力資源服務的相關職位。

所以應徵前,求職者要先了解職務內容,從閱讀企業的招募訊息開始,思考是否與個人特質相符,才能真正找到屬於適合自己的工作!

104人力銀行:2009兩岸求職十大趨勢觀察

1.台灣人赴大陸工作意願倍增!
104人力銀行大陸專區工作機會分析,2009年一月,每日在104人力銀行線上的「中國地區工作機會」平均為6016,但欲赴大陸工作的台灣求職者,每日平均為19567人。相較於去年此時(2008年一月),104人力銀行線上的「中國地區工作機會」平均為7,735 筆,求職者每日平均為15,133人。可見,「中國地區工作機會」一年來,下降約二成多,但欲赴大陸工作的台灣求職者成長三成。

2.中國大陸工作機會,集中電子相關行業及批發零售製造
從104人力銀行大陸專區工作機會分析,釋出最多工作機會的產業仍是「電腦及消費性電子製造業」(23%),再來是批發業(9%)、電子零組件相關業(8%)、光電及光學相關業(6%)、半導體業 (5%)、鞋類/紡織製品製造業(4%),可見中國台商的工作機會,仍集中於電子相關行業及批發零售製造業。以工作職務論,最多的工作機會仍是「生產製造品管類」(26%)、「業務貿易類」(24%)、「研發相關類」(19%)、「行銷企劃類」(11%)、「經營人資類」(10%)。

3.MOU的簽定將加速兩岸金融人才產的流動
兩岸金融監理備忘錄(MOU)的簽定,受到各方高度期待,兩岸簽定MOU,將會建立兩岸金融監理機制,並進一步有助台灣的銀行、證券商等金融業者擴張在中 國大陸市場營運版圖,爭取實質業務商機,因應此一開拓新業務的需要,台資銀行將會大量招募陸籍金融人才,以利擴張版圖! 這也將成為台灣金融業突破國際金融風暴困境的新契機!至於台籍的金融業人才,不只早就對中國的工作躍躍欲試,長久以來也一直受到在中國金融業者的歡迎跟重 視!MOU的簽定,將更加速兩岸金融人才產的流動!

4.大陸工作機會下降,僧多粥少競爭激烈
不過,大陸台商給台灣人的工作機會減少,欲赴大陸的求職者熱度不減。在目前欲赴大陸的求職者中,業務貿易類求職者,每日平均5963人;生產製造類求職 者,每日平均5136人;經營人資類求職者,每日平均4929人;大約都是三個以上的求職者搶一個職務。求供比較接近的職務是「研發相關類」,工作機會每 日平均1153筆,求職者每日平均1544人最為靠近。104人力銀行行銷總監邱文仁表示:2008年3月,是求職者西進的重要分水嶺,在104線上,三 月中後每月都維持約兩萬名求職者想西進的狀態。而在104人力銀行線上,中國提供給台幹的工作機會,2008年3-11月,則一直維持在 7000~8000筆。2008年12月後降至6000筆。顯然雖然台籍求職者西進意願不減,但求職難度大增。

5.直飛後,台灣企業主調動人才往返兩岸更方便
兩岸大三通,對於台灣企業主在調動人才往返兩岸,更為頻繁。在兩地都有公司的台灣企業主,以出差的形式調動台籍幹部,不但可以節省人力成本,減少說服的難 度,也將稀有的人才做更充份的運用。台灣企業老闆在兩岸的人力運用將更有彈性,未來穿梭兩岸的工作者,包括行銷、業務、工程師、教育訓練、創意人才等,最 為常見。104人力銀行行銷總監邱文仁表示:由於台灣人才赴大陸工作意願不減,也會願意接受這種工作型態,台灣上班族出差更為頻繁。

6.中國將釋出大量高階人才,獵才業者將沉潛再起
金融海嘯,中國也沒有倖免於難。2009年大陸的返鄉潮提前湧現,勞工提早1、2個月返鄉。金融海嘯當然也影響到中國大陸的中高階獵才市場,不少中國的獵 才公司關門,但體質好、存活下來的中國的獵才公司,卻樂見這波金融海嘯釋出了一批過去不容易轉職的優秀人才。長期經手兩岸高階人才仲介的104人力銀行 (中國)獵才總監黃至堯觀察,目前在中國大陸的高端人才仍然搶手,薪資並沒有降低,大多為以下三種:(一)有豐富資歷的高階管理經營人才。(二)有策略及 產出的業務行銷人才。(三) 具備特殊領域的專業、技術性研發人才。台灣人才的忠誠度、戰略思維及跨部門溝通能力,是在中國的台商、陸商及外商都欣賞的素質。這波釋出了一批優秀人才, 將給中國獵才業者釋放活力,待景氣回暖中國獵才業者將沉潛再起。

7.台幹的「多元&多能」在中國吃香
104人力銀行(中國)獵才總監黃至堯表示:陸幹與台幹最大的區別在於「專才」與「通才」的區別。舉例來說:在大陸,多數的行銷人才,是通過外資企業進入 大陸市場之後,慢慢帶動其專業發展的。而在這些大型國際企業中,職能分類很細,一個人通常只會熟悉行銷領域中的「某個特定」的職位,例如活動執行,公關, 或是媒體,很少需要身兼數職。但來自台灣的行銷人才,往往是一個人當三個人用,通常同時具備了多方面的能力。對於大多數的陸資企業而言,由於不願負擔龐大 的「行銷團隊」成本,因此來自台灣「多元化的通才」對陸資企業便具有一定的吸引力。瞭解到這一點,台幹在面試時,便可以強調自身「多元化能力」對企業價 值。

8.「部分陸資企業」的薪資已大幅超越「外商」
另外一個重要的觀察是在中國的「陸資企業」的薪資已漸漸超越「外商」。黃至堯總監表示:目前在104人力銀行(中國)獵才部門經手的薪資排行榜前十名,超 過二分之一是「陸資企業」。「陸資企業」的老闆願意提供優渥薪資,是因為相信自己的產品及市場,所以他們願意把錢花在「人才」上。黃至堯建議台灣求職者若 有「陸資企業」相關徵才機會,不要輕言放棄,優秀的人才應該跨越時空的限制,勇於接受挑戰。

9.企業徵才將更謹慎並重視「性價比」
根據104人力銀行(中國)獵才團隊的觀察:目前中國職場,和台灣的情況雷同,外部招聘需求降低,在中國過去以瘋狂提升薪水來挖人的舉動,因金融風暴而趨 於理性,因此在中國跳槽薪資的「增長比率」降低;企業對人員的選擇愈發謹慎,更加注重人才「性價比」(性能vs.價格),甚至對外部準雇用人員的背景調查 工作更加重視。因此,台籍幹部競爭中國工作機會時,在履歷表、自傳及面試,要更能體現及證明自己的能力及過去的工作績效,同時對薪資的期待應該務實。

10.陸企將大舉入台設立辦事處!
將有愈來愈多的大陸企業,在台灣設立企業或設廠,其關鍵取決於行業特質。2008年已有中資企業透過104人力銀行(中國)獵才部門,找尋「駐台辦事處代 表」。擔任此一中資企業職務的「台灣幹才」,將負責台灣地區的業務拓展與營運工作;陸資企業透過台灣地區代表處的設立,能更積極的精耕台灣市場。至於「台 灣幹才」候選人的條件,基本上要有深厚的相關產業經驗,同時對於台灣的市場要有深入的了解,業務能力是「中資企業主」最為重視的要項,當然若能有中國經驗 則是最好的。

金融海嘯 2009年裡,你最需要「鈍感力」

金融海嘯造成失業海嘯,又連帶造成情緒海嘯;不景氣既打垮荷包,也衝擊個人精神健康,這時,鈍感力依然是最佳的「消波塊」,也是身心健康的基本條件。

渡邊淳一認為,即使被老闆責罵、耳聞不中聽的話,馬上就能拋到腦後,平時睡得香甜、不易失眠,保持開朗放鬆心態的人,控制血管的自律神經,不易陷入異常刺激當中,血液通暢便不會造成胃潰瘍,甚至得到癌症。凡人的各種器官過於敏感,都會造成器官的消耗,唯有鈍感的人,才能悠閒自在、胸襟開闊地長壽下去。

舉達爾文「物競天擇」說為例,渡邊淳一主張,在這個國際化的時代裡,無論到那個國家、處於怎樣的環境之中,都能精神保滿地生活下去,這種出色的適應環境能力,也就是鈍感力。而擁有堅強鈍感力的員工,對公司來說,可說是最寶貴的人才,以這種頑強的精神,才有可能擔任公司的要職,在芸芸眾生中出人頭地。

楊聰財提到,在身心醫學上,有所謂的「A 型性格」,常見於高社經地位民眾、白領階級,以及東方民族如日、韓、華人。A 型性格傾向的人,自我期許高,一心想要求勝,隨時處於備戰狀態,個性非常積極,在職場上希望獲得升遷、得到大家肯定,臨床上容易出現心血管、消化性潰瘍等疾病和身心障礙。

而鈍感力較接近與A 型性格相反的「B 型性格」,這樣的人很「樂活」,個性平和、從容、隨遇而安,不太會刻意追求大眾對他的肯定,喜歡悠哉的感覺。「東方人普遍相信一切操之在我,也很希望操之在我,我們強調水牛精神,手機不能關機,不能漏掉一個機會,不能輸在起跑點上,總是賣命演出。」

楊聰財笑說,自己也曾經是凡事求好的「大A 性格」,現在身上也帶了四、五隻手機。對強烈具有A 型性格的人而言,一時的無薪假或失業,都可能成為生命中難以承受之重。
「負面的情緒很傷身體,尤其是腦部的海馬迴,是記憶區,過度的壓力和負面情緒,會受傷,還可能回復不了。」楊聰財提到「TEA( thought、emotion、action)」的概念,就是調整好正面思考,但不是把事情想得很美好,而是視挫折為必然,再思考如何看待挫折、處理面對苦難的情緒,最後找出搭配適當的行動。

「這包著『苦難的祝福』,是為了讓你更往上提升。」楊聰財如此解讀,他建議不論休無薪假還是待業中,三十世代仍應把握好身心健康的三根支柱:每日最少7 小時的睡眠,每週3 天,做至少30分鐘,讓心跳每分鐘130下的運動,可以轉移情緒。

最後是吃得營養,腦科學研究指出,多喝鮮奶、香蕉、深海魚油,因為含有色胺酸,會轉變成血清素,減緩憂鬱,讓身心處於最低的負面狀態。

人事行政局決議:約聘雇限制鬆綁 釋5千員額

為搶救失業,政府無所不用其極,人事行政局決議,從民國九十八年到一百年止,鬆綁現行公務機關約聘雇人員不超過總數五%的上限,這項鬆綁規定即送行政院核定實施。根據平面報導,初步估算中央各部會可因此釋出五千個就業機會。另外,由於各縣市政府也比照中央的規定,在行政院核定後,地方政府若有財源支應,也可增加約聘僱的聘用。

行政院組織改造小組會議甫定案,為打造效能政府,積極研擬政府改造、總額控管,不但將此列為三月立院開議後的優先法案,更設下民國一百年上路的時間表,但著眼於失業潮的湧現,政院大力推動短中長期促進就業,和現行嚴格執行多年的「遇缺不補」約聘僱政策大相牴觸。

非常時期用非常手段,人事行政局跨部會議決議,約聘僱人員的進用不受百分之五限制,但超額機關不得再進用技工、工友,未超額機關可進用,估計可進用約數百人。人事局透露,若以百分之五上限計算,中央機關約聘僱人員總法定員額為一萬五千人,目前僱用總額約1.1萬至1.2萬人,並未足額,百分之五上限鬆綁後,預計可再增加五千個名額。

約聘僱人員分為約聘人員及僱用人員兩種。根據報導分析,約聘人員比照薦任六職等以上,月薪4.8萬起跳,最高可至九職等,薪資可高達6.8萬,但這部分偏向專業人力,進用單位如教育部電算中心或人事局資訊室等等。僱用人員則是委任一職等以下,薪資最高約2.8萬。

人事局表示,會將招募的規定、公部門職缺,在人事局網站揭露,並與各部會連線,由各機關依業務需要自行進用人員。人事行政局發言人張念中指出,約聘僱採一年一聘,最高三年,並且會直接明定在約聘僱辦法中,屆時直接解僱。聘用期間享勞保相關權益。

人事局長陳清秀昨晚表示,為增加就業機會,目前將鬆綁約聘雇「總量管制」規定,放寬的期程訂為三年,但約聘雇人員基本上是一年一聘,不是人人都可做三年,強調在經濟上的動員戡亂時期,就要有臨時條款機制,拚經濟是所有人的責任,人事單位拚經濟、吸納就業機會,等兩、三年正常後再回歸常態。

一般認為,在不景氣下,公家機關月薪較民間單位高,又無減薪、無薪假的疑慮,穩定特質提供很大的誘因,預料將吸引大批失業人口搶食大餅。

行政院要辦就業博覽會 促4萬人就業

搶救失業無所不用其極,行政院大開支票,表示四月份將舉辦四場就業博覽會,預計可促進4萬人就業。但勞團批評政府玩數字遊戲,提供工作沒前景,對失業者得實質幫助不大。

根據平面媒體報導,勞委會、教育部與農委會將於四月份在北、中、南、東四地,各辦一場「就業及人力加值博覽會」, 以每場一天、每天媒合一萬人,總共媒合四萬人為目標,促進就業。

勞委會指出,就業博覽會職缺包括教育部釋出的3.4萬個工作機會、各部會職缺及勞委會立即上工計劃的企業職缺等。勞委會並不強調要媒合多少人,但職缺數量一定足夠。

台灣大學經濟系教授林向愷直批,辦就業博覽會是作秀,實際上職缺就是這麼有限,中高齡勞工根本難以從這些計劃找到適合的工作。台灣勞工陣線秘書長孫友聯也痛批,政府政策只為美化失業率、堆砌職缺數,活在數字幻想,忽略勞工的真實處境與需求。

八十七%怕被解雇 越憂鬱、逃避 越易被解雇

一項調查顯示,八十七%的上班族擔心被解雇,市立聯合醫院松德院區發現,近半年因經濟或工作環境壓力求診的民眾增加一成左右,有些因受裁員預期的心理壓力,嚴重失眠與焦慮。醫師提醒,越焦慮、注意力不集中,工作越做不好,反而容易被資遣,因此應時時注意情緒狀態,必要時就醫。

據台北人力銀行調查顯示,近八十七%上班族擔心被解雇或變成無價值員工,以致寧願不領加班費而自動加班,長時間焦慮及睡眠不足,易費發情緒低落、食慾不振、記憶力減退等身心症狀,進而影響工作效能與人際問題。

松德院區精神科醫師劉宗憲表示,近半年因經濟或工作環境壓力來求診者增加約一成,一類是預期會被裁員而嚴重焦慮,這些占新求診者的大宗;另一類是舊案,回診時也反應預期會失業。至於北市心理衛生中心諮商案件中,三十五%與工作壓力、就業問題有關。

門診曾出現一名中年的證券公司經理,年前被資遣後,因好面子每天還是硬著頭皮出門「上班」,起初僅自我解嘲,但在公園遊蕩兩個多月後,就越來越悲觀、甚至動起自殺念頭,所幸朋友發現帶他求診,並由家人協助找工作,才安然度過低潮。另一人本來就是焦慮症患者,還沒失業就先開始擔心被炒魷魚,甚至焦慮到準備請長假,逃避會議和工作,深怕做不好被主管發現。

劉宗憲說,怕失業導致失眠,失眠會使記憶力變差,經常丟三落四工作效率就會降低,因此過於擔心失業反而易丟掉飯碗,因此情緒不佳時,不妨找人傾訴、尋求協助,避免因身心俱疲而喪失就業能力。市府安排的就業博覽會、補充職場元氣講座等,都是可以尋求的機會,詳可上網www.lerc.taipei.gov.tw/或http://mental.health.gov.tw/查詢。

求職找工作難如登天 平均待業5月 33%失業逾半年

行政院主計處的數字指出,去年十二月失業人數近55萬人,創下民國六十九年以來新高,並預期失業人數還會攀升。1111人力銀行調查目前待業者現況,發現無正職的受訪者,平均5個月沒有正式工作,且有33%的人無正職狀態持續半年以上,而且扣除2成社會新鮮人後,近半數沒資遣費。

在受訪的無正職勞動者中,68.48%屬於非自願性失業,且失業的主要原因多數為「企業精簡人力」(40.09%)、「組職調整/部門裁撤」(21.81%),另外,則有19.16%屬於「新鮮人尚未找到工作」。

台東縣提供創業諮商 量身規劃事業藍圖

經濟不景氣,不少民眾乾脆自行創業,台東縣政府從昨天起、每週二上午開辦創業諮詢輔導,由勞委會創業諮詢師廖俊盛針對不同個案診斷,提出建議,不過他也強調,「創業之後就有負債」,民眾一定要深思。

創業諮商每週二上午9時起在縣民服務中心諮商室展開,採預約制,昨天第一位到場的經營油飯、肉羹等小吃生意的曾秀雲,她計劃拓展宅配市場、增加網路行銷。

提供資源協助還教貸款

廖俊盛指 出,台東縣想創業的民眾以餐飲、小吃業為多,占4成,其它則為現有事業轉型或升級;想從事餐飲業一定要有特色,甚至每年都要研發變化口味。

廖俊盛根據曾秀雲填寫的產品類型、創業資金來源等基本資料,仔細診斷。他表示,網路行銷部分,可透過經濟部中小企業處的「企業E化小組」提供協助,不過若要增加銷售額,申請網路刷信用卡付費,最好還是先取得營利事業登記證。

此外,他建議曾秀雲,可考慮申請「創業鳳凰婦女小額貸款計畫」,最高可貸款100萬元、且免保人,但必須先申請營利事業登記或設籍課稅。

至於其它創業貸款還包括45至65歲、員工未滿5人的「微型企業創業貸款」、20至45歲的「青年創業貸款」。

縣府社會處勞工行政科也計劃開設創業基礎課程,協助更多民眾投入創業行列,洽詢電話:328254,另台東市強國街6號也設有「中小企業創業諮詢服務櫃台」,民眾可多加利用。

打敗不景氣、台灣美食加盟創業 小餐車闖出一片天

根據主計處公佈了失業人數,不僅創下5年來新高,失業率已高達到5%以上;面對景氣寒冬,台灣已創下了高失業率,甚至還有堪稱史上最衰的科技人,辭去工作的當天到另外一間科技廠報到卻被當場告知因景氣惡化公司人力凍結無班可上,真的是讓人欲哭無淚。失業找工作,民眾似乎還是會選擇同一產業作為考量,但在不景氣下所謂的科技新貴和捧金飯碗的銀行失業者,面對茫茫未來,選擇轉行創業似乎比找工作更能看見未來。

為了幫助這些毫無經驗的創業民眾,五路財神開店總部規劃了一系列多元品牌小吃創業加盟,將國人心中最愛的美食小吃如滷味、雞排、鹽酥雞...等產品「舊瓶新裝」重新推出,搭配創意造型餐車,完整傳授小吃操作販售標準流程;讓創業民眾不需擔心自己毫無經驗,打破「隔行如隔山」的魔咒,創業新鮮人輕鬆掌握開店所要處理的芝麻大小「關鍵撇步」。失業人「轉換跑道」尋求小吃餐車創業加盟燃起無限新希望,所以越不景氣擺攤賣小吃的人就越多,失業人選擇餐車加盟做為創業的入門。小資本創業更是讓初創業者降低風險和成本,利用漂亮小餐車取代高額裝潢也能成功營造銷售氣氛,提升小吃文化質感,讓創業做小吃也能美美又水水。

五路財神開店總部 (台中市北屯區中清路137-1號 04-24250505)

企業最愛碩士生排行榜

大學生報考研究所已蔚為一股風潮,每年畢業的碩士生更高達5萬人之多,但高學歷是否就代表高就業機會、企業主如何看待碩士學位、誰又是企業最愛的碩士畢業生呢?

《遠見雜誌》與104人力銀行合作,於8月18日至25日針對線上徵才企業主、經理人,以及求職新鮮人兩種對象,進行「2009年碩士生評價與需求」問卷調查,有效問卷分別為1014份、2272份,超過具有統計價值份數的一倍。

企業最愛:台大整體優,成大最打拚

到底在企業主的心目中,哪一所學校的碩士生招牌最亮呢?問卷採總分計算,各校總得分依受訪者填答排名做加權計算,填在第一名欄位者得3分、第二名得2分、第三名得1分,每位受訪者可填三名。

在完全不給任何提示校名的情況下,近三年碩士生整體表現最佳的學校,台大依然穩座泰山,以總分996分贏得第一,其次是成大、交大、清大、政大、台科大、北科大、中央,中山、淡江並列第九名。淡江也是唯一擠進前十大的私校。(附表1)

如果將碩士畢業生區分為國立、私立與技職校院三類評比,以被提起的次數為計算基準,再換算成百分比,沒有加權得分,每位受訪者可填三名。國立大學碩士畢業生整體表現最佳的,成大(62.4%)贏得企業主高度認同,台大以56.3%排名第二,清大與交大並列第三,其次是政大、中央,中興、中山並列第七,台北大學、台師大為九、十名。

私立大學部分,整體表現最佳的前十大,淡江以48.9%勇奪寶座,緊接著是輔仁、逢甲、中原、東吳、東海、元智、銘傳、文化大學以及長庚大學。

整體表現最佳的技職校院碩士畢業生中,北科大、台科大分居一、二,不過二者分數相當接近,其次是雲科大、高雄應用科大、屏科大、高雄第一科大、明志科大,台北商業技術學院、文藻外語學院並列第八,朝陽科大第十名。

進入職場後,工作表現提升最多的碩士生,成大碩士畢業生奪得企業心目中進步獎的第一名,台大與交大並排第二,清大第四,其餘是北科大、輔仁、淡江、台科大、政大、逢甲。(附表2)

理工科以交、清大優;法商科台、政大為佳

由於每一所學校的特色專長都不同,本次問卷特別區分五大領域的研究所,一探企業主的用人心得。在資訊∕工程∕數理研究所部分,表現最佳的學校,不出意料,向來以理工見長的交大、清大拿下一、二名,其次是台大、成大、台科大、中央、北科大、淡江、逢甲、元智。

信義房屋大中華地區不動產儲備經理人招募計劃

為因應信義集團的快速發展,未來不論在台灣區或中國大陸區的大規模展店,及集團各事業單位的拓展均需更多優秀人才,「大中華地區不動產儲備經理人」招募專案希望廣納各方人才,透過系統性的配套機制及培育計劃下,加速其視野與能力的成長,進而成為信義集團長期且重要的事業夥伴。

※加入信義集團三大原因
A.多元化的職涯發展
根據個人的能力、意願及考核評估結果,安排大中華地區職務輪調,以歷練不同的工作性質,培養宏觀的管理格局,並累積自己海外工作經驗,進而開拓個人國際觀與人生視野。
B.完善培育訓練體系
◎大中華地區不動產儲備經理人訓練課程,著重於在職訓練、專業培訓、自我學習成長三方面的提昇。
◎循序漸進透過多元化的學習管道與協助方案,有效培養專業職能。
◎藉由日常與定期的評核機制,讓學習進度與成果獲得有效追蹤及成長。
C.優渥的高薪資水準
※第1年及第2年通過相關考核頒發績效獎金,年薪分別可達90萬及110萬,2年合計200萬
※薪資發放除固定薪外,可依個人選擇業務底薪+獎金變動薪資....更多詳細內容

搶救失業 基市府就服站提供千餘工作機會

基隆市政府搶救失業,結合行政院勞工委員會職訓局北基宜花金馬區就業服務中心,並協調廠商,將在23日舉辦就業徵才活動,包括原有的300個職缺,總計提供逾1000個就業機會。

為搶救嚴重的失業問題,基隆市政府社會處今天指出,將與職訓局北基宜花金馬區就業服務中心基隆就業服務站合作,並協調22間廠商配合,將提供1087個就業機會。

社會處表示,這些工作除了平常廠商已在徵才的300個工作機會外,還包括22間廠商重新提供的393個工作,以及就服中心的394個立即上工計劃,將於下周一(23日)在基隆舉辦徵才活動。

失業率高升 餐飲職訓班擠爆!科技新貴、律師助理都來學小吃

失業情況到底有多嚴重?從中國餐飲學會職訓班都擠爆即可一窺端倪!今年開辦的小吃班,報名人數比去年暴增3倍,參加者幾乎都是被裁員資遣的年輕人,不但有科技新貴,還有71年次的律師助理,由於報名人數太多,有人因為沒錄取還痛哭失聲!

中國餐飲學會職訓班裡,只見餐飲職訓班老師吳素真一步步教學,「我先放一點點太白粉,等一下再沾乾的太白粉,這樣是不是比較容易黏得住?」老師詳細教導「鳳梨蝦仁」的作法,一旁圍滿了學生聚精會神做筆記拍照,甚至用DV錄影,算一算高達30人,這是餐飲學會的職訓教室,學員結業後,都要以小吃自行創業,但和往年最大不同是學員都是年輕面孔,裡頭還有科技新貴。

職訓班學員吳先生坦言,「因為就是被公司資遣,所以到就業輔導中心,因為本身對這方面(小吃)有興趣,未來可能朝這方面來發展。」過年前被裁員的吳先生,一家四口都靠他,現在不得不放下身段,改做小吃。

而另外一位71年次的年輕美眉,本來是律師助理,因為事務所解散,從去年九9月到現在,也始終沒找到工作。職訓班學員張小姐則無奈說,「投104的履歷表好多,每個月都這樣投也是石沉大海,就是想培養自己學做菜的一項專長。」

找不到相關工作,學小吃成了失業人的藍海選擇,餐飲學會發現,以往職訓班多半都是中高年齡,但今年幾乎都是被裁員的年輕人,報名人數更激增3倍,高達180人,其中碩士學歷的更是一堆,因為開班有限,每班只錄取30人,一些沒通過徵試的失業人,竟當場痛哭失聲。

中國餐飲學會會長沈松茂指出,這名沒通過徵試的女性,最後開始哭哭啼啼,她說丈夫腳受傷沒辦法工作,她沒辦法來學,就沒辦法去做一個小生意。

工作難找,學做菜成了轉業創業的契機,經濟不景氣的年代,多一項技能、就多一個機會。

搶救失業 創業鳳凰貸款幫大忙

大學畢業後,沒有去找工作,孫家媛靠著做手工兔子,為自己打開一條創業之路,開這間咖啡廳,靠的也是政府的創業貸款

根據勞委會保守估計,如果一個人創業成功,至少可以再創造二個工作機會,為了救失業,勞委會也鼓勵失業者來創業,提供一百萬的貸款,前三年免利息。

只要是失業六個月以上的勞工,就可以參加微型創業鳳凰的貸款,政府拿出30億的經費,估計有五千個人可以受惠,不但借錢給你,還教你怎麼做生意。

景氣不好,除了鼓勵失業者創業,勞委會主委王如玄也鬆口,失業給付不排除、從現在的六個月延長為九個月。

王如玄強調,目前的失業週期還維持在26週,也就是6個月左右,勞委會將持續觀察待業週期的變化,再審慎評估,是否要延長。

1111人力銀行調查 5成8任職企業沒良心

經濟環境不景氣,1111人力銀行調查發現,有近6成的受訪者表示以前嚮往進入的夢幻企業不是良心企業,並且也有5成8的工作受訪者認為自己任職的企業並不是良心企業,使得當中有8成6的人,產生了轉職的念頭。

銘宏是一位畢業於國立大學國家研究所的優秀學生,經過投遞了上百封的履歷後,好不容易才在去年底找到一份月薪只有2萬8千元的工作,不過,卻只有工作7天,就被以無法立即上手為由,遭到了解雇失業的命運。

經濟景氣寒冬,如同銘宏這樣非自願性的失業者,依據1111人力銀行的調查資料顯示,目前所有失業的待業者中,就有7成是非自願性失業,同時,如果再以上班族票選出的良心企業來看,則分別由鴻海企業、中華電信及台灣郵政,獲得了製造業、服務業和金融業的第一名,可以發現不裁員、社會責任和經營者風範,是這些良心企業最受上班族青睞的主要原因。

1111人力銀行營運長吳睿穎期盼企業界在經濟不景氣的時候,都能夠秉持社會責任,推動良心企業不裁員、不減薪及不解雇的理念。

儘管在就業冰河期,政府也為失業者提供了許多的就業方案,但是看來只有先多充實工作技能,提升自己的競爭力,才不怕挺不住這波嚴酷金融大海嘯的考驗。

失業潮 精神科門診量增一成

這一波失業潮,失業率已經創下五年來的新高,而隨著失業率攀升,台北市立聯合醫院松德院區精神科門診也發現,這半年來,因為經濟或工作壓力來求診的民眾,增加了一成左右的門診量,醫師表示,許多民眾因為擔心失業,出現了失眠、注意力不集中、生活行為改變等異常行為,如果長期壓抑還可能會衍生成憂鬱症。(林麗玉報導)

根據台北人力銀行調查,沒有被資遣的員工,每週工作時數已經超過62小時以上,這些上班族就是因為擔心被資遣,寧願不領加班費而自動加班,不過還是有將近87%的上班族擔心被解雇,也因為長時間焦慮及無償報酬工作壓力下,逐漸引發睡眠不足、情緒低落、食慾不振、記憶力減退等,這半年來,精神科門診醫師發現,因為經濟或工作環境壓力,求診精神科的民眾增加了一成左右,台北市立聯合醫院松德院區精神科醫師劉宗憲表示,最近門診的病人中,就發現有一位病患失業不敢跟家人說,每天還是出門遊蕩,到了下班時間才回家,不過持續兩個月的壓抑之後,衍生出憂鬱症、還有自殺的念頭。另外還有一位求診的病患,因為過度擔心被資遣,每天失眠無法睡眠,而每天上班只要有重要的事,就想請假、逃避、甚至工作時注意力不集中。

醫師表示,因為經濟工作壓力大,最常發生的行為狀況失眠、注意力不集中為主,如果輕微,建議把心理的壓力告訴親友家人,尋求心理排解,不過如果已經影響生活正常作息,就要求助專業的精神科醫師。

30-34歲失業者 平均7.5個月才找到工作

統計指出,失業者平均失業週期二十六點一九週,至少失業個大半年才能找到工作。以往年齡層愈高,失業週期愈長,但這一波失業潮,科技和金融成了重災區,年輕不見得是本錢,失業週期最長的族群反而是三十到三十四歲,平均失業七個半月才能找到工作。失業給付最長請領六個月的就業安全網已經出現破洞!

以往失業週期最長的年齡層,集中在四十五歲以後的中高齡失業者。不過,這一波失業潮,失業週期最長的族群也年輕化,以三十到三十四歲,失業週期三十點二四週,約合七點五個月最長;然後是四十到四十四歲的失業週期二十九點七四週,約合七點四個月,都高於平均的六點五個月。一一一一人力銀行營運長吳睿穎說,年輕不見得是本錢,如果求職者一直不能放下過去七、八年的年資,求職會更困難。

「在這一波失業潮中,首當其衝最嚴重的就是科技業,科技業的員工又相對比傳統產業或服務業的年齡層更低;部分原因是,現在的求職者,特別是相對中階幹部,他們不願意降格以求」

以往的平均失業週期,以第二季到第三季之間是一年的最高峰,反應社會新鮮人投入職場;不過,去年第四季開始,失業週期就一路延長,到去年十二月,平均失業二十六點一九週,平均要失業六點五個月才能找到下一個出口。目前的失業給付最長可以領六個月,行政部門有意針對中高齡和身障失業者延長到九個月,並非一體適用。

驚人!全球失業人口達五千萬人

金融海嘯衝擊持續不斷,美國失業率高達7.6%,西班牙失業率更高達14.4%,而台灣失業率已破5%,紐約時報更不諱言,今年底全球失業人口將達五千萬人。政大勞工研究所教授成之約分析,全球景氣循環有其週期,而這波全球金融海嘯所造成的不景氣卻可能長達兩年,他憂心五千萬失業人口將會再增加。

根據聯合國轄下的國際勞工組織指出,美國自2007年12月的經濟衰退,所造成的全球失業人口,可能在今年底達到令人吃驚的五千萬人。這場經濟放緩已經造成美國流失360萬個工作。

大學應屆畢業生表示,這數字實在太驚人,她說,搞不好哪一天你的老闆會跟你一起坐在路邊吃冰淇淋。

不止美國,西班牙勞工部幾日前才宣布,今年一月份全國失業人口已達332萬7000人,是12年來的新高。

全球失業人口正在快速膨脹,台灣也浮現相當嚴重的問題,一月出口較去年同月驟減44%,為亞洲之最,總統馬英九坦承,失業已成為台灣民眾最大的恐懼。但1111人力銀行副總吳睿穎表示,失業率反映勞動市場落後指標,會衍生許多社會問題,政府應該改善產業結構,從結構面下手。

35廠商千餘職缺 向軍中求才

景氣差,工作難找,屆退的官兵也難免人心惶惶,青輔會和國防部針對屆退國軍人員舉辦的首場就業博覽會,11日下午在成功嶺展開,吸引不少官兵參與,軍方表示,近日中部地區屆退官兵約有1900餘位,盼就業博覽會對待退官兵有所協助。

昨日下午在成功嶺營區舉辦的求職博覽會,35家廠商共提供一千多個就業機會,主辦單位表示,活動協助官兵提前適應職場變化,有屆退阿兵哥說,現在軍中雖較開放,但長期身處營區,資訊還是有隔閡,活動讓他能先了解徵才現況。

也有阿兵哥表示,聽聞景氣跌到谷底,退伍前心情七上八下,很怕所學不能合乎企業所用,也擔心退伍就失業,不過有徵才業者表示,待退官兵在軍中受到嚴格服從性、紀律性的要求,某種程度上對企業而言反而是合適的人才。

青輔會表示,這次求職廠商提供的職缺類別多是技術類、業務類、一般行政類,不過媒合活動時間有限,昨日或許無法立即配對求職成功,但徵才廠商會把官兵資料帶回,就屆退官兵而言,也能提早了解求職注意事項和市場需求。

年中就退伍的陳姓阿兵哥說,退伍後想學以致用,但市場若真的無職缺,也不排除轉行,趕快學習第二專長,提升適應社會能力,不過也有阿兵哥率性表示,畢業後選擇先當兵,就是為了避免就業問題,沒想到屆退之時,景氣卻如此低迷,讓他內心百感交集,只盼退伍後能順利求職。

美國失業率攀新高 求職大不易

美國失業率攀升到7.6%,創下16年新高,打從經濟陷入衰退以來,全美失業人口總計增加了370萬人,找工作大不易,不管哪一家公司行號發出徵才消息,都會出現大排長龍的景象,而職業介紹所也成了不景氣中,一枝獨秀的當紅行業,業績比往常增加2成以上。

熱情有勁,面對失業也不低頭,這群求職者等著排隊面試,即使等再久也不抱怨。求職者:「等上2小時才能進來面試,然後出去再等上2小時,不過沒關係,我需要工作。」

北卡羅萊納的一家水上度假中心招募5百名員工,一連3天有好幾千人來應徵,人潮之多,連上門來找工作的這位老兄也難以置信,連忙拍照留念。求職者:「太多人沒事情做,只想來找工作。」

這也難怪,最近報上天天登的都是企業裁員的悲觀消息,只要哪裡有空缺,求職者趨之若鶩,目前百業蕭條,就只有職業介紹所業績強強滾,盈餘成長2成以上,而失業者的痛苦是他們的動力,盡全力在求職者和求才企業之間媒介謀合。人力仲介專家柴娜葛曼:「如果企業主有大刀裁員,不善待員工的惡名,往後好人才就不會上門求職,即使找得到,付出的酬勞也會很高。」

人求事,事也求人,現在景氣差,就業市場一面倒,企業主可以拿翹,不過往後風水輪流轉,虧待下屬的企業老闆,是換不到員工的真心付出。

就業服務站長建議 求職要調整心態

金融風暴下的就業市場僧多粥少,許多人四處碰壁、苦不堪言,基隆就業服務站長阮月敏建議求職民眾,找工作要放下身段,先求有、再求好,甚至因應環境變化做轉業調整。

以基隆就服站統計為例,去年元月廠商求才人數為2004人,今年遽降為1470人,減少25%,去年元月求才職類排行前5名,分別為售貨服務員32.04%、技術員25.55%、體力工25.4%、作業員14.02%、專業人員2.99%,今年排序為服務員28.37%、體力工25.92%、專業人員17.82%、事務工作人員10.27%、技術工6.94%。

阮月敏說,每個亟需工作的民眾背後,都有家累或一段辛酸故事,希望大家先求有、再求好,建立第二專長,以跨足其他行業。

根據她的觀察,來求職的民眾,一種是屬於中高齡失業,中高齡失業的男性對再就業缺乏彈性,反而是家庭主婦尋找職場第二春較容易,建議中高齡民眾先捱過不景氣,再尋找更符合期待的工作。

另一種是被裁員的年輕人,她建議年輕人不要躲在家裡玩網路遊戲,設法上「全國就業E網」或其他人力網站找工作,不要排斥其他類型的就業機會。阮月敏說,發展「宅經濟」也是一種選擇,如果父母從事傳統行業,可思考運用科技專長,增加傳統行業的附加價值或行銷通路,唯有旺盛的企圖心,才是對抗不景氣的最好方法。

人力銀行調查:逾8成上班族想當老闆

經濟不景氣帶動創業熱潮!根據104創業網最近公布的「上班族2009創業意向大調查」,有八成一的受訪上班族有創業意願。而1111人力銀行近期將發表的創業趨勢調查也指出,今年上班族創業、轉職的意願高達八成三以上。

1111人力銀行經理李俊煌表示,受到近期金融海嘯對市場的衝擊,許多上班族面臨無薪假、裁員等衝擊,因此開始重新思考職涯規劃,盼以創業帶來更高的收入,另立新的桃花源

李俊煌表示,今年想創業者的特色有「三高」─工作年資高、學歷高,且都是中高階以上的主管。104創業網營運長陳啟元也指出,創業者的行動力似乎與年齡成正比,53.2%的四年級生打算在一年內創業,五年級生佔40.2%,六年級生有24.6%,七年級生則僅有15.1%。

陳啟元認為,此現象是因七年級生工作經驗未久,可能仍在摸索自己適合的工作,而四、五年級生則已是職場老鳥,甚至換過許多工作,人脈、資金等資源較充足,因此對創業的執行力反而更高。

想創業者最想做甚麼行業?根據104調查,39.4%有意願創業者最想做「咖啡、餐飲、冰品、點心等」行業,39.1%則會做「網路拍賣、網路開店」等創業,32.2%為「中西式餐飲」,31.4%則是想利用特殊創業如「休閒生活產業(個性店舖、主題餐飲)」。

1111的調查結果,則以複合式餐飲最受創業者歡迎。李俊煌認為,餐飲業最受歡迎的原因是獲利率較高,且「民以食為天」,市場也較大。

陳啟元指出,在創業前,上班族仍要了解自己的人格特質是否適合創業,因為當老闆就要有經營者的思維,且目前大環境趨勢是否適合創業,也是需要思考的問題。

李俊煌則鼓勵初次創業者應已連鎖加盟為主,因其能提供較完整技術、行銷、研發資源,能減少創業的碰撞過程,使創業者踏出穩定成功的第一步。

自我設限多 中區6成求職失敗

政府釋出的立即上工計畫,讓就業服務站擠得滿滿滿,不過,中區就業站卻有六成沒有媒合成功,因為雇主希望找到有技術性,配合度高的人才,但求職的人大部分只想坐辦公室。

低頭翻工作機會,抬頭看牆上工作職缺,台中就業服務站擠到沒地方站,都是來找工作的,一邊看一邊抄電話,有的找工作民眾等不及就業服務站幫忙媒介,乾脆自己先主動出擊,年後剛離職的張小姐,對自己有信心。

還有六十歲的陳先生,頭都沒抬起來過,吃力看資料夾上工作機會,他左翻右翻,失業一年多來就業服務站也有四、五次,履歷投了像石沉大海,因為要求月休四天,還要有固定薪水。

比起積極看工作機會,手裡拿號碼牌,五十五歲廖小姐站在門口,只想等服務站人員幫她找工作。就業服務站人員就說現在每天有將近千人來詢問立即上工計畫,也有七千多個職缺,不過,直到現在,卻只有四成媒合成功。

以目前高失業率來說,還有六成等待媒合可說是相當高,服務站人員只希望民眾放下身段多方嘗試,機會是不會自己送上門來。

台中縣沙鹿就服站將辦社區徵才 紓解求職潮

年後各地就業服務站湧現人潮,光是台中縣沙鹿就服站5天來接案就已是去年同期的6倍,其中,包括大量申請失業給付的民眾,為消化求職人潮,就服站除採分流服務外,也將舉辦小型徵才,讓民眾能儘快找到工作。

農曆新年過後5天上班時間,中彰投區各就業服務站臨櫃民眾大排長龍,總數逼近2萬人次,台中站便一口氣湧進6000多人,人口最少的沙鹿站也有3000人,都是去年同期6倍。

台中站長楊謦鳳指出,春節開工首日,台中站便湧入2500人,其中8成是領失業給付,2成是求職,第2天雖減了約一半,但比例仍是8比2,不過,到第3天800多人中,求職人數已增到4成。

沙鹿站人員表示,為應付這些人潮,他們採取分流服務方式,將首次失業給付人、再認定給付人、求職人群區分開來,同時還把櫃檯搬到戶外成為行動櫃檯,原本廠商進駐徵才區、諮詢服務區也開放為求職區。

要開發出1萬2000個職缺
中彰投區就業服務中心行銷公關蔡菁菁指出,6個就業服務站預計於2至3月轉職高峰期開發出1萬2000個職缺,同時要舉辦約20場次單一及聯合徵才活動,特別著力於社區型聯合徵才與個別量身徵才,避免大型就業博覽會,人太多反而降低媒合率。

蔡菁菁表示,10日上午9時至12時沙鹿站將辦理「2009社區聯合徵才活動」,地點在清水鎮公所,9家廠商將提供70個職缺。

12日台中站辦理統一精工股份有限公司現場單一徵才活動。同一天9時至12時沙鹿站在龍井鄉公所辦理「2009社區聯合徵才活動」,共有8家廠商80個職缺。

搶救失業率 104創業專家釋利多

無薪假放不完,還要擔心下一個被裁的就是自己?只要有自己的事業,就不怕成為失業一族!

對於創業躍躍欲試卻不知道該從哪裡開始?2月8日下午三點,由104創業網主辦,六角國際贊助協辦的「我要薪人生!」創業講座,特邀請到多位創業專家、市場分析權威來開講,只要2.5個小時,就讓你脫胎換骨,成為下一個創業達人!

失業率急速攀高,為了協助改善失業現況,104創業網特與國內知名企業六角國際共同舉辦免費創業講座,黃金陣容講師包括104人力銀行職場專家陳啟元、創業趨勢專家李培芬、六角董事長王耀輝及創業素人。

說明會現場,特別邀請創業素人蒞臨現場分享創業秘辛,其中曾任麥當勞副理的日出茶太蘆洲店店長,將與創業主分享,為何選擇退出跨國連鎖速食店品牌「麥當勞」,轉戰跨國茶飲連鎖品牌「日出茶太」的心路歷程與成功經驗。

講座內容包括2009年創業市場分析、創業優勢評估、成功密技分享與案例分析,短短兩個半小時的講座,將決定你當頭家的錢景與未來,讓你學會連呼吸都在賺錢的創業必殺絕技!

我要薪人生!創業座談說明會:時間:2009年2月8日15:00開始地點:台北市信義路5段1號 ( 台北市貿旁 ) 台北國際會議中心 102 室報名專線:03-6588000報名網址:http://www.104boss.com.tw/event/2009/lakaffa_090116/edm.htmE-mail: ann@lakaffa.com.tw

104人力銀行調查:五成八企業認為景氣今年好轉

104人力銀行針對企業進行調查,結果發現有五成八的企業認為景氣將於今年好轉,同時,在農曆年後,也有五成四的企業表示將開始招募,其中,最需要招募人力的產業分別是金融投顧與保險業、法律會計與顧問研發業、文教相關業、醫療保健與環境衛生業,以及批發零售業。

人力銀行業績下滑兩成

景氣寒冬,連靠企業徵才廣告為生的人力銀行也吃不消,1111人力銀行表示,往年業績是固定成長兩成,今年首度下滑兩成,104人力銀行也表示,企業不再錢登徵才廣告,也影響人力銀行的生計。

1111人力銀行發言人張旭嵐表示,目前在其網站刊登的職缺數量改變不大,內容確有變動,她說,以前主要分佈在電子產業,現在則是服務業佔大多數,而且求職者刊登兼職履歷持續增加,原因也是因為無薪假,許多人願意多做一份兼職的工作。

104人力銀行公關經理方光瑋也表示,大環境造成許多企業縮減人力,紛紛調整企業佈局,104的業績也下滑兩成左右,不過104將投入大量資源,協助求職者在新年後找到新工作。方光瑋說,在二月會提供許多求職講座以及心理諮商的座談,幫助求職者調整步伐。

方光瑋指出,接下來的人力需求,短期將會以服務業為導向,中長期則為趨勢性產業,像是光電以及醫療生技產業為主。

人力銀行在廣告收入短缺的影響下,也開發出新的服務內容,1111人力銀行推出特惠王以及全球旅遊網,套用職缺媒合機制,讓民眾在勾選想要的旅遊行程後,由旅行秘書媒合出適合民眾旅遊的行程規劃。

104人力銀行也推出讓企業免費刊登廣告的3600優惠王,藉著企業刊登求才廣告,順便推銷企業的優惠產品。

至於是否規劃採行入會費?兩家人力銀行皆表示,求職者都苦哈哈了,怎麼會再去向他們索取入會費用呢?目前人力銀行沒有此項規劃,而是傾向拓展其他業務,所以並不會向求職者索費。

今年人力市場不樂觀 關鍵職缺仍需徵才

人力市場急凍已不是新聞。行政院主計處統計,去年12月失業率升至5.03%,創62個月以來新高,今年第一季恐持續攀高;但人力銀行調查顯示,對於關鍵職缺,企業仍有徵才意願。

人力市場不景氣,也反映在原屬旺季的農曆年後轉職市場上。根據1111人力銀行調查,雖然有84%上班族有年後轉職意願,但也有半數坦言,心動卻不敢行動。

1111人力銀行營運長吳睿穎表示,農曆年後人力市場通常會釋出一波職缺,加上上班族常有「領了年終獎金再走」的心態,因此農曆年後通常為轉職旺季,但今年在不景氣浪潮下,讓上班族寧可先顧好現有的飯碗。

所幸,根據104人力銀行調查,今年有近4成企業表示在人事精簡的同時,仍會招募關鍵職缺,時間點則落在農曆年後。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示,包括「金融投顧保險業」、「醫療保健及環境衛生業」、「文教相關業」、「法律/會計/顧問/研發業」及「建築營造不動產業」今年仍有徵才意願的比例最高。職缺則以業務銷售、行銷類、工程研發等較多。

邱文仁指出,今年企業要求人才具備的能力,最重視的包括專業能力、溝通協調能力、過去經歷及績效,對「溝通協調能力」重視程度更大幅提升,顯示企業在紛亂的時局下,希望能找到溝通配合度高的人才協助度過難關。

根據1111人力銀行調查,儘管有52%畢業的社會新鮮人準備踏入職場,但其中還有超過63%在待業,顯示因不景氣造成人力貶值,在用同樣薪水可以請到有經驗員工的情況下,新鮮人的就業機會受到壓縮。

相較之下,有經驗的轉職者較具優勢。但吳睿穎建議,在就業「冰河」時期,上班族承受失業風險的能力降低,轉職應兼持「四不一沒有」原則:「不在上班時間找工作、不亂丟履歷表、不與老東家交惡、薪資未達1.3倍不跳槽、沒有談定不輕言跳槽」,以不變應萬變。

邱文仁也認為,目前找工作的人相當多,企業篩選履歷的時間有限,因此求職者在撰寫履歷自傳時,應盡量「條列式」列出過去績效和成功經驗,並在自傳內凸顯「關鍵字」,方便企業更快看到自己是最適人選,並依照企業屬性調整履歷內容,成為「客製化」履歷,更有機會在激烈的求職市場中「脫穎而出」。