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不等發年終獎金 5成上班族想轉職

以往上班族想轉職,總會等到年終獎金領完,但今年不一樣了,隨著景氣逐漸回溫,悶了一年後已有人開始蠢蠢欲動,迫不及待尋找新工作,根據人力銀行調查顯示,有高達5成的上班族,想在拿到年終之前就提前「落跑」,轉換工作。

根據104人力銀行最新調查,今年有超過8成上班族,都有轉職念頭,為近三年來最高的一次;而近5成上班族,打算領到年終之前,就開始提早找工作,只有3成的民眾,想領完年終再找新工作。

職場工作:外語是職場競爭優勢

想成為一個在職場有競爭力的學生,需要具備哪些因素?台北市教育局今在成功高中召開「台北市青少年高峰會議」,與國、高中生一同討論青少年目前遭遇的教育困境。

台北市教育局局長表示,外語能力絕對是學生未來在職場的競爭優勢,他也建議學生多在藝術、體育等領域培養專長,不僅充實生活,也提昇文化素養。
目前教育部積極推動高中生學習第二外語,希望培養學生對語言的興趣。不過有學生認為,儘管高一時選修德語,卻少有機會應用,希望教育局想辦法。

yes123求職網:76%上班族 打算年後換工作

失業率居高不下,工作「悶」了一整年,根據一項調查,七成六上班族興起農曆年後轉職的念頭,比去年還多兩成,且近六成已在找工作。但求職網業者認為,農曆春節前,企業徵才意願不高,年後徵才只是想補缺,顯然就業市場的餅並未變大,民眾轉職前還是要謹慎。

台北縣啟動E職網 提供免費線上職業訓練

景氣尚未大幅好轉,民眾仍求職若渴,許多民眾選擇參加職業訓練,增進就業能力。台北縣勞工局今天啟動「北縣E 職網」,將職訓課程放在網路上,民眾可不限時地隨時免費進修。

「北縣E職網」已規劃包含「地方特色小吃」、「中式小點心」、「西式烘焙」、「手工藝品製作與編織」等4 個職業訓練課程,民眾可透過平台學習九份芋圓、淡水蝦卷等料理製作方式。

1111人力銀行侵盜104人力銀行求職資料 判賠千餘萬

國內兩大人力銀行發生盜用資料案,104人力銀行指控1111人力銀行(全球華人公司)侵入104資料庫盜用求職者資料,高等法院審理認為,1111取用104的八萬餘筆「營業秘密」,昨判1111應賠償104共一四一六萬元,仍可上訴。這是國內首件侵害「營業秘密」遭判賠案。

1111人力銀行表示,該公司對於高院大幅提高賠償金額的作法相當不解,事件相關當事人均已依規定懲處,但非關公司所應該承受的法律責任部分,1111一定上訴到底,這筆賠償金額不會影響公司正常營運。104人力銀行表示,尚未看到判決內容,不便發表評論。

找工作不容易 教部徵約僱人員 104人搶1缺

工作有多難找?教育部最近公開徵求一個約僱人員,月薪三萬一千元,竟然有一百零四人激烈搶奪,錄取率不到一%,交大碩士生還敗北,教育部基於專業考量,錄取了有經驗的世新大學畢業生。

yes123求職網經理洪雪珍分析,不景氣的年代,政府鐵飯碗最熱門,永遠被求職者視為首選,今年就有六十萬人考公職,她最近更聽某國立大學主管說,學校需要一名工友送公文和除草,竟然連留學碩士都來應徵。

勞委會估下月人力需求增4.8萬人

根據勞委會調查,明年一月人力需求將淨增加4萬8千人,創下96年第三季調查以來新高,但勞團與求職網業者認為,年初正逢農曆春節與轉職潮,需求增加在預期之內,政府仍應審慎看待居高不下的失業問題。

經建會要求各部會研擬銜接措施,預計明年將提供約10萬工作機會,然而,來自公部門職缺勢必減少,希望民間投資帶動。

十大民怨 : 房價太高 詐騙太多 求職不易

研考會所舉辦的「10大民怨,你來投」網路票選活動出爐,「都會區房價過高」,以大約四千票的得票數暫居第一,「電話及網路詐騙氾濫」則是排第二位,位居第三的是「求職不易及失業問題」。

台北市豪宅一棟接著一棟蓋,可是一般薪水階級想要在台北市區買間一家人能遮風避雨的屋子可不容易,動則上千萬的房價,對一個月薪五萬的上半族而言,除非發了橫財,不然可是要不吃不喝17年才能買間房。或許就是因為想要在工作地點附近的都會區買屋太困難,因此在行政院研考會所舉辦的「10大民怨,你來投」網路票選活動中,「都會區房價過高」的民怨,就大幅領先其他14項民怨。

採認大陸學歷 42%企業可接受 62%上班族反對

政府宣布明年將採認大陸學歷,根據1111人力銀行調查,有約42%的企業會因此增加晉用大陸學歷人才的意願,更有近46%的企業認為這是國際趨勢。不過,有趣的是,如果工作經驗相同,面對台灣大學求職者與北京大學求職者,65%的企業還是會選台大。

1111人力銀行調查顯示,42.16%的企業坦言,進用大陸學歷人才意願會因教育部承認大陸學歷而提升,其中包括9.48%開始考慮進用擁有大陸學歷人才,以及32.68%將視情況任用。而任用大陸學歷台籍員工的企業,90%是比照台籍人士給薪,對這些員工的表現則平均打了62分。

今年最末場 大型就業博覽會二十八日登場

台北市今年最末場大型徵才活動「花現幸福職場」就業博覽會,二十八日下午一點至五點在台北市中油大樓舉行,包括資訊、餐飲、運輸、生物科技等各類職缺,估計有七四三個工作機會。

總計有七四三個職缺
台北市就業服務中心的「台北人力銀行」說,本次徵才活動涵蓋各類廠商,餐飲服務業有三井日本料理、吉比鮮釀、春水堂、和緣、泰統泰式料理、台灣國際天屋,資訊科技業者有蓋德科技、宇任科技、水啟動國際實業、聯成電腦等,交通運輸業者有三重汽車客運、日通欣運,房屋仲介則有中信房屋、太平洋房屋,文化出版業者有就業情報、體面文化事業、華信文化等。

看創業展拿大獎 ~ 試吃試喝新體驗

行政院勞工委員會為激勵微型企業創業精神,針對曾參加本會創業輔導服務之成功企業,辦理微型創業楷模選拔,表揚創業者創業辛勞及企業成長。表揚典禮會場並辦理微型創業鳳凰商展活動,展示微型創業成功廠商產品,擴展新商機,進而鼓勵社會大眾創業風氣,定於11/28假台北火車站辦理「2009微型企業創業楷模頒獎暨鳳凰商展」活動。

近年來全球金融海嘯危機,失業率升高,除就業方案外,勞委會也積極推動創業貸款及創業諮詢輔導計畫,協助婦女及中高齡族群微型創業,實踐自我理想成為雇主,讓創業也成為職涯發展的新選擇。自96年計畫推動以來至今已提供8萬多人次創業諮詢服務,近4萬人參與課程訓練,協助3,889名民眾完成創業。

強化專業能力 求職找工作更容易

為協助待業民眾求職找工作更容易,行政院勞委會職訓局南區職訓中心提供免費職訓名額,總計281個,協助強化專業能力,以期順利找到工作。行政院勞工委員會職業訓練局南區職訓中心主任蔡力強今天說,開始招生的職訓是明年第1梯次職前訓練計畫,歡迎年滿15歲至65歲想要提升專業能力的待業民眾報名。

這次開班共有電腦輔助設計製造、工業配線、冷凍空調、資訊家電、模具製造、特殊銲接、物流管理、國際貿易行銷、觀光旅遊、門市服務等班別,共有281個名額。南區職訓中心主任蔡力強表示,所有職訓課程都免費。符合報名資格及各職類報名學歷資格者,並經過甄試通過錄取者即可參加訓練。訓練期間除專業技能養成外,並輔導考取技術士技能檢定證照。

應徵飯店人員 "態度"最重要!! 外語流利吃香

目前台北五星級飯店客房約7,700個,根據飯店業者私下調查,未來三年將有九家五星級飯店陸續開幕,增加約2,300個客房;而未來五年,全台單是國際觀光飯店,就將有2萬間房間釋出,更遑論因應各觀光景點而生的度假飯店,飯店業可謂競爭激烈。但換言之,飯店從業人員需求量也將再創一波高峰。

而飯店業者在徵才時,相關科系畢業者的確會比較佔優勢,除了所學相關外,多數學校都規定學生在畢業前要有數百小時的實習經驗,與非本科系畢業者一進到飯店比較可以立即進入實際狀況下,相關科系畢業的應徵者有相對優勢。

10月失業率5.96% 低於6% 主計處:失業情勢已穩定

主計處23日發布10月失業率為5.96%,這是從7月開始,連續3個月失業率都超過6%之後,首度降至6%以下。主計處指出,加班工時已連續3個月正成長,顯示隨著全球景氣和台灣出口逐漸增溫,企業僱用的意願增加,失業情勢已經趨於穩定。

失業減緩!社會新鮮人及職場菜鳥改善最多

十月份失業率回降到百分之五點九六,就業人數以住宿餐飲、運輸倉儲增加最多!人力銀行也發現,求職者減少最多的族群,以沒有工作經驗的社會新鮮人、以及年齡不到三十歲的職場菜鳥最多,兩者減幅都在一成左右。


繼九月份之後,十月份失業率再度下降,經過季節調整之後的失業率更是一年半來首度回降!主計處第四局副局長劉天賜說,十月份就業人數一千零三十一萬人,比九月份增加三萬兩千人;九月份工業和服務業受僱員工六百三十四萬六千人,比八月底增加一萬三千人,是八個月來的最高水準。

yes123求職網:逾5成上班族自認今年福利縮水

根據yes123求職網最新調查顯示,超過5成上班族認為,今年福利縮水,幅度平均達新台幣6411元;逾7成上班族認為福利會繼續縮水。yes123求職網最新對上班族和企業統計調查發現,57%上班族認為今年福利有縮水,平均而言上班族覺得今年福利縮水了新台幣6411元,主要是在三節禮金、年終獎金和加班津貼。

心之芳庭徵才 中區就服明面試

景氣回溫,薰衣草第5家連鎖企業「心之芳庭」新開幕尋找115個職缺優秀人員,找上中彰投區就業服務中心幫忙,有意求職民眾請於11月13日(周五)上午10時至下午3時逕至台中市北屯區太原路底北坑巷台中國際高爾夫球場旁參加面試。徵才如下:

十萬元創業 實現販賣幸福的夢想

『Process』法文的原義是「過程」的意思,也是一種關於戀愛、幸福以及追求夢想的過程。這間從網路拍賣起步的可愛小店,是由兩位七年級的大男生利用業餘時間經營的。其中負責產品研發、行銷包裝的陳昱嘉不但是知名五星級飯店的甜點師傅,也是聯成電腦板橋分校的學員!

這個75年次的甜點師傅,手藝會不會跟年紀一樣青澀?然而,這一切的疑惑都會在吃下第一顆『白蘭地松露巧克力』時通通煙消雲散,鮮明、濃郁的滋味慢慢在嘴裡擴散開來,巧克力融化在舌尖上的感覺只有『銷魂』兩個字可以形容!

104人力銀行:47.5%工作機會要求英文能力

如果不會英文,未來可能更難找工作!根據人力業者公布的最新調查結果,現今就業市場釋出的工作機會中,高達47.5%的職缺要求求職者具備一定的英文能力,而且級職越高,企業主就越要求。67%的中階主管職缺、75%的高階主管職缺, 求職者都被要求英文必須聽說讀寫樣樣流利。

在台灣,具備一定的英文能力成為求職者的重要條件。根據人力業者最新公布的調查結果,現今就業市場中,高達47.5%的職缺要求應徵者必須具備英文能力;換句話說,即使求職者的專業夠,但英文不好,找工作的機會就少了一大半。如果求職者想應徵主管級的職務,企業主對於英文能力的要求更是嚴格。

求職者小心 求職仲介詐騙愈來愈多

由於求職仲介詐騙愈來愈多,警方呼籲民眾要小心防範。
失業率居高不下,警方一六五專線發現,詐騙集團看準求職者急切找工作的心態,以有管道可以打通政府機關,詐騙求職者付出疏通費,有人果真為了想當公務員上當,而詐騙集團得手後不知去向。由於陸續傳出這類案件,警方提醒民眾要提高警覺。

大陸大學畢業求職難 百萬「蟻族」隨便住

大陸大學畢業生求職困難,洐生出新的社會弱勢族群「蟻族」。北大中國與世界研究中心去年起,就北京大學畢業生的就業及居住情況展開調查,近日出版成書,書名叫「蟻族:大學畢業生聚居村實錄」。北大學者調查發現,目前全大陸共有逾百萬「蟻族」。

「蟻族」均接受過高等教育,畢業後因工作不佳,平均月薪不到兩千元人民幣(約台幣九千六百元);租住大城市城郊的廉價房,收入僅夠果腹。

高雄就博會登場 求職民眾擠爆

八八風災重創南台灣,行政院勞工委員會為協助災民與失業民眾就業,今天在高雄縣鳳山市縣立體育館舉辦「愛與關懷就業博覽會」,求職者擠爆會場。

這項就業博覽會100家廠商的攤位分別設在體育館內外,提供3200個工作機會。上午8時左右就有民眾排隊領取求職登記表,由於每人只發給1張,很多人排隊影印登記表,希望能獲得更多的就業機會。

31日苗栗縣徵才活動 1500職缺等你來!!

苗栗縣政府31日上午9點到下午1點,在巨蛋體育館舉辦第9場企業徵才活動,共有26家廠商及104人力銀行提供1500多個職缺,苗栗縣政府提醒求職者把握機會,電洽357-040轉511。

縣府勞動及社會資源處表示,此次參加企業徵才的廠商不乏知名企業,例如國全精密、阡鴻實業、慶騰精密、冠軍建材、京元電子、群創電子、洲磊電子、沛鑫電子等;服務業有薰衣草森林、三商行、日出飯店、山水築情等,及首次參加的大千醫院,提供有志從事醫療服務者機會,另,國軍人才招募中心也有設攤,提供待業者不同的求職選擇。

徵才活動:24號 雲嘉南區「愛與關懷」就業博覽會

國內景氣止跌反彈,包括奇美電子、晶元光電、茂迪科技等產業領頭羊陸續釋出職缺,行政院勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心順勢年終加碼,將在10月24日9時至14時,於南台科技大學舉辦「愛與關懷」就業博覽會,百家廠商提供2千多個職缺,讓民眾有工作好過年!

雲嘉南區就業服務中心主任程泰運表示,受到全球性金融風暴影響,國內失業率居高不下,再加上八月莫拉克颱風重創南台灣,造成災區民眾生命與財產重大損失,連帶影響災區就業問題,因此勞委會規劃舉辦7場次「愛與關懷」就業博覽會,其中雲嘉南區場次為10月24日,一來活絡勞動市場,促進民眾就業,二來則希望協助受災失業者早日就業,重建家園。

「宅經濟」夯 四成民眾想做網路商店

根據104人力銀行公布的調查顯示,有近四成的民眾最嚮往從事網路商店的服務工作,顯示現今網路的「宅經濟」正夯。壹週刊與104人力銀行合作進行今年「服務業調查暨第六屆服務第壹大獎」調查,其中顯示有38.2%的民眾最想從事網路商店(含網拍)的工作,其次為婚禮顧問以及志工,分別佔了29.7%、21.7%;而前年所作的調查則是以便利商店居冠,相比之下,可以發現民眾的就業喜好有了明顯的轉變。


調查發現,性別不同最想從事的服務產業也會有所差異,雖然雙方心目中的第一名都是網路商店,但女性最想從事的2、3名分別是婚禮顧問以及彩妝造型師,各佔了38.0%、23.8%;而男性則為荷官(賭場發牌員)和生態環保諮詢師,分別佔了25.1%、22.0%。

上班族九成五想走不敢辭職

經濟不景氣讓失業率持續攀高,求職者擔心自己找不到「頭路」,而在職者則是把苦往肚子裡吞,大嘆時機「歹歹」,能有份工作就不錯了!根據最新的調查資料顯示,對於目前工作不滿意的上班族,有逾九成五的受訪者,想走卻不敢辭職,顯示現代人因為景氣差,對於工作的態度也轉向於保守。

根據波仕特線上民調的調查顯示,對於目前工作不滿的上班族,僅4.77%會二話不說立刻離職,其餘的上班族多是想走卻不敢辭職。而要找到新工作後才敢辭職為最多,這種「騎驢找馬」的人佔了55.77%;還有逾一成(10.98%)的人「打死不退」,認為這反而是一種磨鍊自己的好機會。

第九屆研究所暨就業博覽會 升學就業一次滿足

由「臺灣知識庫」暨「財團法人大碩青年關懷基金會」主辦的「第九屆研究所暨就業博覽會」,將於今年11月28、29日(六、日)兩天在「臺灣大學綜合體育館」舉行,展覽時間從上午10點到下午6點全程免費開放民眾參觀。

金融風暴後,飯碗難求,許多大學生及研究生畢業近半年仍無工作。研博會主辦人同時也是職場達人洪素莉表示:「第九屆研究所暨就業博覽會首度將升學與就業結合,讓同學與學校系所及企業面對面接觸,直接了解研究所及企業需求人才之真正需求,藉以持續補強自我不足。」第九屆研究所暨就業博覽是個將升學、就業、進修、學習、娛樂一網打盡的全方位展覽。除了提供參觀民眾最豐富的升學、就業資訊,更提供一個開放空間,讓同學、家長與學校、企業面對面接觸的機會;同學更可藉此深入了解報考研究所或國外深造的第一手資訊,學校各系所及企業也可以直接面對學生,找到適合的人才,可說是創造雙贏的絕佳媒合舞台。

警方叮嚀:求職找工作防詐4不

●工作不對,不去:歹徒假借高薪、可獲利等誘因,慫恿員工投資或上門應徵,實則為了誘使拿出求職者及家人朋友的金錢。

●開口就要拿身分證件者,不去:曾有歹徒利用求職者上門時,先取得身分資料,拿去辦手機甚至得到存摺後,供詐騙集團使用。

●先花錢才能入行者,不去:購買貨品要提防以薪高佣厚作招徠的推銷工作。若有志找尋推銷工作,應先了解公司架構,並對推銷的產品有一定的認識,不應被說服盲目購入貨品。

●徵收不合理費用,不去:騙徒常假借招聘,以各種理由和名目向求職者徵收不合理的費用,例如登記費、資料處理費、行政費和工作證件費或押金、保證金等。

餐飲業學生打工多 平均時薪118

隨著經濟不景氣,學生開學也要開工。根據1111人力銀行調查,大學生平均每周工讀時數為20.4小時,平均時薪118元,兼差1.4份工作,其中以餐飲業最多。1111公關總監何啟聖表示,餐飲服務以非典型雇用的趨勢較高,但他也提醒,學生打工應考慮結合所學,規劃未來職場生涯。

1111人力銀行調查發現,學生在學工讀的主因主要為「想賺生活費」,其次為「增加社會經驗」和「選賺學費/還就學貸款」。進一步調查學生最常從事哪一類型打工,44.5%首選「餐飲服務」,其次則是「公司內勤」和「key in人員」。

業務人才需求高 求職者興趣缺

台灣失業率超過6%,很多人仍找不到工作,不過根據統計,業務人才需求急迫,求職者卻最不感興趣,職缺數是求職數的兩倍。行政院勞工委員會職訓局「全國就業e網」就業服務資訊系統最新統計顯示,8月廠商及企業在各公立就業服務機構新登記求才最多的職類,業務行銷類職缺排名第二,但求職者應徵比例偏低,在希望的工作職類排名落在第12名,職缺數是求職數的兩倍。

「全國就業e網」總監說,世界500大企業的CEO,多是業務出身,即使原本是技術出身的CEO,為了企業成長,最後都會參與業務與市場行銷的工作,從公立就業服務資訊系統的統計,企業新登記求才最多的前10大職類中,業務銷售代表已經連續3年都是雇主釋出職缺最多的前5名,近1年來更躍居前2 名。

高學歷尋職隨意 新鮮人求職態度矮化

勞委會職訓局中彰投區就業服務中心「員林就業服務站」為滿足高學歷追求中高薪職類意向,特別邀請龍頭廠商力麗企業、宏聚塑膠、雅昌實業、東昇塑膠、企龍企業,遠赴偏遠芳苑鄉辦理徵才活動,發現知名學府國貿、企業、電子、資訊專業科系背景的求職履歷對工作職類要求多半「不拘」、其次就是「作業員」與「行政」;對薪資也僅要求2萬元以下。

員林就業服務站施叔娟對遊學西班牙,操著流利外語的輔大西班牙文系小宗印象深刻,小宗畢業兩個月在母親叨促、遍尋工作又無著下,成為就服站常客,淑娟媽媽關心他想找什麼工作,對工作的失望與自信挫折,他總不敢正視,自卑成自大,每每用後腦袋與服務人員對話,「隨便!有人要用我,掃廁所什麼都可以!」淑娟能感受他內心的反向掙扎,為他特別留意需外文能力的知名企業,終於獲得某外貿企業國貿人員,小宗母親比他本人還興奮,連向淑娟稱謝。

上班族薪水 平均2年未調漲

台灣薪資水準已倒退回13年前!104人力銀行調查發現,上班族平均兩年未調漲薪水,3成5想轉為業務。104人力銀行行銷總監表示,業務因為可追求高薪、拓展人脈,吸引想換跑道的上班族。但她也提醒,業務工作有「業績壓力」、「工時太長」和「身體勞累」等壓力,想轉行的求職者應先自我調適。


調查也發現,擔任業務的上班族中,「醫療環保業」的平均年薪最高,有75.8萬,其次為「電子資訊業」和「大眾傳播業」。104人力銀行提醒上班族,雖然業務薪資有較多成長空間,但從事業務前,應先對所賣產品有興趣及充分的了解。

學生打工族破九成 開學 = 開工?

生活費加房租,大學生經濟壓力指數平均52分。根據1111人力銀行調查,5成4大學生需在外租屋,4成7有就學貸款,學生每學期平均生活花費為6.4萬元。1111人力銀行公關總監表示,隨著經濟不景氣,已有9成3學生正在打工或想打工,大學生活已從以前的「由你玩四年」轉變成「由你『賺』四年」。

在滿分100分中,大學生經濟壓力指數已達52分,顯示普遍大學生經濟壓力頗大。1111人力銀行調查發現,學生每學期最大開支為日常生活餐費,其次為學雜費和書本講義費等,平均一學期需準備6.4萬元,53%學生需自行負擔花費,比起去年同期調查,高出4.81%。

職訓班大熱門--自行車裝修

自行車休閒風超「夯」!台北縣政府勞工局今年首度開辦自行車裝修班,10月開班人數爆滿,下月中將再加開。副局長許秀能說,北縣自行車道深受單車族喜愛,若能在碧潭、淡水、八里等單車族眾多景點提供維修、保養服務,「錢景」看好。

單車族多 錢景看好
台北縣就業服務中心主任陳麗娟表示,國內自行車休閒風氣盛行,車輛維修、保養人才卻相對欠缺,就服中心找來超過10年經驗的師父授課,學員未來不論自行創業或受僱成為專業維修人員,都是不錯的選擇。

104人力銀行:第4季企業最缺業務人員

失業率高、無法調薪怎麼辦?擔任業務工作可能是突破現狀的方法之一。根據104人力銀行的最新調查,在2009第4季企業的徵才計畫中,業務工作就佔了37.3%;而且擔任業務工作3年後,薪資所得將比同期擔任行政總務職缺的工作人員高出至少23%。

7 成的社會新鮮人到現在還找不到工作,不過根據人力業者的調查,隨著景氣好轉,今年第4季已經有高達66%的企業有徵才的計畫,其中以業務人才類的需求量最大。雖然業務工作一向被認為比其他工作辛苦,但是人力業者建議新鮮人不妨試試看。104人力銀行總監:『我會建議新鮮人多往職缺多的業務人才去努力,因為現在一般急需業務人才,所以他不太會去考慮你是什麼學歷、學科畢業,他在意是你是否有好的溝通能力跟抗壓能力,這對過去沒有扎實工作經歷的社會新鮮人是不錯的選擇。』

職場有效溝通的四個基本法則

「溝通有那麼要緊嗎?」「工作不就是把事情做好最重要嗎?」
如果你現在還這麼想,那麼你離現代職場工作核心就遠了。因為現代職場中,你學會溝通,工作起來就能比別人幸福,當然也會比別人傑出。往往只是一句話,就讓工作變得愉快,也成為職場升遷發展的關鍵。

現在就來看看職場有效溝通的基礎四法則:
法則一:溝通是一種感知
禪宗曾提出過一個問題:“若林中樹倒時無人聽見,會有聲響嗎?”答曰:“沒有”。樹倒了,確實會産生聲波,但除非有人感知到了,否則,就是沒有聲響。溝通只在有接受者時才會發生。

兩岸經貿愈熱 台灣失業問題更惡化

兩岸經貿更緊密結合,對國內失業率與薪資成長有幫助嗎?統計資料顯示,從二○○○年開始,台商大舉西進投資中國,但國內失業率反而一路升高、實質薪資出現負成長,顯示政府大幅鬆綁赴中國投資,卻使得國內就業市場更為惡化。

台灣大舉投資中國,對國內失業率、薪資成長之負面衝擊,從數字上就可以看出。首先,台灣失業率在一九九九年僅二.九二%,屬於低失業率狀態,自二○○一年開始居高不下,除二○○六、二○○七年外,其餘均在四%以上,顯示台商擴大對中國投資後,令失業問題更惡化。

就業市場惡化 薪資原地踏步
再比較國人的實質經常性薪資成長變化。在一九九九年仍有三%以上的成長率表現,但二○○○年之後就一路低迷不振,二○○四、二○○五年與二○○七年還出現負成長;去年更大幅負成長三.一三%,並創國內有史以來最大衰退幅度。

找不到工作嗎? 馬上改善你的求職技巧!!

找工作找了幾個月還是不見頭緒,也許你的求職的技巧應該調整一下。以下提供你幾項求職技巧讓你能夠快點找到好工作:

1. 不要好高鶩遠。也許以現有的能力,你目前還沒有很多職務可以選擇,但你可以先選擇增加你的專業或經驗的工作,將來再求更上層樓。

2. 你的履歷表寫法是否太過普通不足以表現出優點或是沒有更新履歷?將你的履歷拿給別人看一下,詢問對方的意見。最好能站在求才企業的角度去審視你的履歷,才知道自己的履歷不能勝出的原因。

1111人力銀行:「宅經濟」生財有道 5成4在家自行創業 

人人都想要自己當老闆,但一想到創業所要負擔的龐大成本,就讓許多人望之怯步。不過,現在出現了新的創業趨勢,只要從省租金下手,小本就能創造更大的收益。根據人力銀行所作的調查顯示,有超過5成4的自行創業者,會選擇無店鋪創業與「住店合一」的創業模式,反應出目前「宅經濟」的確正「夯」。

1111人力銀公布最新的「景氣復甦後的創業意願」調查,其中顯示,43.11%創業族會選擇住宅社區商圈,而有21.82%的受訪創業者則會採「住店合一」策略,合計已經有超過逾五成的創業者,把避開昂貴租金的都市商圈,作為經營的策略方式。選擇住宅區商圈的原因,前三名主因分別為「因目標客戶聚集」、「因人潮多」、「考量租金/房價低」,分別佔了41.68%、40.97%以及38.28%;而採「住店合一」的受訪者,則是「兼顧家庭與事業」、「節省通勤時間/成本」、「營業時間較具彈性」等三種原因為最多,分別佔了51.65%、46.15%以及25.27%。

徵才為餌騙帳戶 詐騙集團橫行

詐騙集團橫行,以徵才為餌鎖定急著找工作的民眾為下手目標!以匯入薪資為由,騙取金融帳戶存摺;得手後再轉作騙財使用的人頭帳戶。由於受害民眾越來越多,官司牽扯不完,警方提醒民眾,任何求職工作都不用提供存摺和金融卡,面試時一定要守住這個原則,以免受騙。

工作不好找,看準待業民眾急於求職、對於面試機會全力以赴,希望爭取雇主好感的心態,詐騙集團伺機作案。利用報紙分類廣告、網路徵才等方式,約被害人面試商談工作細節,再以匯入薪資為由,騙取金融帳戶存摺。

小心受騙~假徵才真詐財 賣靈骨塔前要先買

詐騙集團利用民眾急著想找工作的心理,刊登徵才廣告應徵行政助理、安養中心安管,卻誘騙求職者買納骨塔,求職者買了塔位卻不易轉售,經濟反而雪上加霜,台中縣警方佈線多月,昨天逮捕4嫌,依詐欺罪嫌移送法辦。

警方調查,這起涉嫌詐欺案的運作模式類似老鼠會,王姓嫌犯等人,意圖為共同不法之所有,涉嫌於95年間在台中市成立公司,代銷建設公司的納骨塔位,但是卻以「假徵才真詐財」之方式,刊登不實之廣告,內容包括「誠徵行政助理、婦女職員、全職媽媽、安養中心需安管人員、建設公司大豐原籌備處徵儲備主管、待遇月薪23000元至25000元」,誘騙急需求職之人前來應徵

失業勞工子女就學補助 10/1開始申請

行政院勞工委員會今天表示,失業勞工子女98學年度第1學期就學補助將自10月1日起受理申請,至10月31日截止,以郵戳為憑,依高中職、大專學生補助新台幣3000元至1萬元不等。

勞委會勞工福利處表示,申請資格為91年1月1日以後離職的非自願離職失業勞工,至98年9月30日止仍未就業;失業連續6個月以上 (也就是98年3月31日以前失業者),有請領失業給付1個月以上;而且申請人及配偶97年度綜合所得總額在新台幣114萬元以下。

福利處說,符合資格者每學期都可以申請補助,沒有名額限制。但申請人子女已請領政府各類學雜費就學減免優待、教育或其他補助,不得再申請就學補助。

青創貸款輕鬆貸 一天賣上萬顆水餃

網路上賣吃的商家很多,要有特色才能打下市場,利用網路創業賣水餃的曾緯舜是其中之一。創業兩年,每天可賣出上萬顆水餃,亮眼業績背後也遇過困難。得知青輔會今年上路的輕鬆貸專案規定申請者上課滿廿小時就能申辦貸款,直說「太好了!」

曾緯舜說,家中開店賣水餃廿多年,兩年前他想換工作,辭職在網路上賣起司口味的水餃打響口碑,現在他希望穩紮穩打。去年申請青年創業貸款增資,卻無端被實體店家控告商標名稱侵權,花了數十萬元才打贏官司。

求職自傳:自信過了頭? 34%社會新鮮人求職不寫自傳

求職履歷附自傳,讓主考官有印象,增加面試機會!不過,三成四的新鮮人卻甘願讓自傳留白,只提供簡單的學經歷表格。人力銀行業者指出,主考官對於沒有自傳的履歷表多半直接丟到垃圾桶;近年來的自傳,雖然少了火星文和網路表情符號,不過,還是有相當比例的求職者,錯別字一堆、曝露自己缺點、以及自信過了頭!

到七月份為止,全國六十六萬三千名失業人口當中,有十一萬五千人是社會新鮮人,平均每五點七人,就有一人是第一次找工作。職場菜鳥當中,有三成四的人不寫自傳,以104人力銀行為例,七萬七千多份新鮮人的履歷,有兩萬六千多人自傳留白。人力銀行專案經理丁苡仟說,一旦自傳留白,選擇送出的同時,等於也讓自己進了垃圾桶,基本上就是丟掉!寄出履歷表,就等於自動把履歷表殺掉是一樣的。

在職場上當「老新人」不要當「新老人」

職場工作了一段時間,人難免會出現倦怠,有人會選擇換一個跑道再出發,從甲公司的舊人換成乙公司的新人。當然,有一些人選擇留任原職,換個心境再開始。相較來說,前者因為形式與環境的改變,立即所帶進的新鮮感,確實讓人會因為新的衝擊而產生提升與改變。

但我認為後者是難度比較高的。因為這必須從內在整個改變與提升,一方面要找到過去的缺失,二方面要找到未來的方向,進一步的點燃工作熱忱與信心。

臺北縣10月6號主辦免費"網路行銷課程"

臺北縣政府經濟發展局之「 98 年協助中小企業發展計畫」,特舉辦網路行銷研討營,協助台北縣觀光旅遊、餐飲住宿、文化創意及其它相關產業之發展,以系列課程的規劃,加強企業運用網路提昇服務的競爭力,只要是設籍於臺北縣登記有案之合法公司、行號及工廠即可報名,詳細計劃內容 http://www.tpc-smbs.org.tw/。

本次特邀目前在資策會及中國生產力中心知名網路行銷講師 鄔竣清老師,鄔老師學經歷非常完整,曾協助台灣雅虎『關鍵字行銷』活動、104人力銀行市調『精準行銷』說明會和輔導過二百多家公司的成功案例。

經建會:台灣景氣最壞已過 9月失業數據會和緩

經建會主委蔡勳雄28日在立院備詢時表示,台灣景氣最壞的狀況已過,從外銷訂單、工業生產數字來看,景氣逐步回升,約到今年第四季,就可以回到金融海嘯前的水準。至於屢創新高的失業率數字,蔡勳雄認為,9月情況應該會比較和緩。

台灣景氣何時回升?經建會主委蔡勳雄表示,最壞的情況已經過去了,以主計處的預估數字來看,大約今年第四季,景氣就會回溫。蔡勳雄:『現在從外銷、工業生產指數已經都逐步回升,不過,現在當然還沒到達金融海嘯前的水準,第四季根據主計處估計,應該可以回升。』

「彩色雞排小餐車」創業加盟新寵兒

經濟不景氣,各行各業無不絞盡腦汁想出新東西來吸引消費者。傳統炸雞排口味只有基本的原味或者是辣味,但目前市面上最流行的就是這攤十二種口味的彩色夢幻創意碳烤雞排,紅、橙、黃、綠、藍、靛、紫....十二種顏色、十二種口味。和風蜜汁、梅子、黑胡椒、檸檬、印度咖哩、麻辣、蒜香、海苔等....多種創意口味的「巧食雞」彩色雞排,不但將雞排重新改良創新工法,從原本的炸雞排搖身一變成了碳烤雞排,低脂低油美味健康!

台中五路財神餐車總部將雞排研發出多種口味來吸引消費者;有店家因為這攤造型搶眼、口味眾多的雞排攤而獲得佳人芳心,甚至還自己創造出十二種口味的雞排物語:印度咖哩雞排(才子佳人)、和風蜜汁雞排(天作之合)、麻辣辛香雞排(相親相愛)、哇沙米雞排(欲罷不能)、黑胡椒雞排(青春洋溢)、海苔雞排(孩子般天真)、梅子雞排(戀愛幸福)、燒烤雞排(歡樂無限)、蒜香雞排(永遠健康)、香酥雞排(香香脆脆)、檸檬雞排(酸酸甜甜)、七味雞排(辣到不行),創意雞排讓店家不只成功創業了,老闆用心經營更吸引辣妹因而贏得美人歸。

人力銀行:五成企業覺得碩士學歷表現與大學生一般

根據人力銀行所公布的一項調查顯示,有高達八成四企業認為,碩士學歷並非是必備的求職門檻,打破過去一般民眾認為,學歷越高就越吃香的傳統觀念。碩士生趴趴走,根據104人力銀行統計,90年度碩士生僅有8萬7千多人,到96年度時已超過17萬2千人次,成長速度近兩倍,速度驚人!

雖然碩士人數持續上升,但根據104人力銀行與《遠見雜誌》合作進行「2010企業最愛研究所院校評鑑調查」卻發現,近期企業任用碩士的比率下滑,在過去一年僅有37.1%的企業曾聘僱碩士生,較去(97)年的41.7%下滑將近5個百分點。調查並顯示,有逾53%的受訪企業與用人主管認為,碩士生與大學生的表現平分秋色,而覺得碩士生表現比較出色的僅有32.9%,甚至有14.1%的企業卻認為,大學生的表現反而比碩士生還要更好。

徵才活動:內湖科技園區26日舉辦科技業就博會

臺北市勞工局就業服務中心、台北人力銀行配合科技產業發展,明天(26)上午10點起到下午4點,在臺北市內湖科技園區服務大樓2樓,舉辦「okwork發掘你的科技DNA」科技業徵才博覽會,讓科技廠商和求職民眾能透過現場交流活動媒合成功。

這次科技業就業博覽會廣邀臺北市內湖、南港園區廠商及其他區域等知名企業聯合徵才,有仁寶電腦、廣穎電通、倫飛電腦、……等31家科技產業,提供將近500個工作機會,歡迎求職民眾把握機會,直接與科技大廠面對面接觸,成為科技業的一份子!活動詳細資訊請上台北人力銀行網站查詢(www.okwork.gov.tw),或洽詢(02)8663-1000。

8月份失業率再創新高 新竹就業博覽會會擠爆

主計處日前公布8月失業率6.13%,又創下歷史新高,昨日(24號)上午新竹舉辦今年第六場就業博覽會,提供800個就業機會,現場不管是剛畢業的社會新鮮人,還是遭裁員的勞工,大家為了找工作擠爆會場。

求職會場內,每個人手上都一份厚厚的就業資料,大家東尋西找,哪一個攤位有機會,就趕緊坐下來參加考試及面試,只求能找到一份工作,不管是剛踏出校園的社會新鮮人,還是中年失業的二度求職者,大家戰戰兢兢,把自己最好的一面表現出來,還有人特地參加職訓班,提升自己的職場就業力。

了解企業需求 求職找工作需知己知彼

求職知己知彼,了解企業徵才需求,迎合市場相信求職會更得心應手。 許多還在找工作的求職者都很徬徨,有人認為要找到好工作要有好學歷,有人則是認為有工作經驗找工作比較有機會,到底企業求才需要求職者具備什麼條件,從軍職退休轉任行銷公司任職,負責新進人員面試的朱先生說,求職者需要對求職企業有所認識,面試時態度誠懇,志趣與工作相符,才能有好的表現。

國內失業率居高不下,1111人力銀行企劃部經理張篆楷建議求職民眾,在應試前要懂得包裝自己之外,還要對所求職的公司作足功課,求職需知己知彼才能百戰百勝。

人力銀行:碩博士4成沒工作 過期新鮮人三成以上失業 

22日行政院主計處公布8月失業率6.13%再創新高,失業人數升至67.2萬人。而104人力銀行調查也指出,不只今(98)年的畢業社會新鮮人工作難找,甚至在去年畢業的「過期」新鮮人中,還有33.2%從畢業至今未找到正職工作,更誇張的是,碩博士學歷從未就業的比例,還高達近4成。

根據104人力銀行最新的調查中,33.2%的97年新鮮人從畢業到現在,還沒有找到任何正職工作。其中「碩博士學歷」受訪者「從未就業」的比例,還高達39.8%。換句話說,職場中有一批高學歷的年輕人待業已超過一年,高學歷高失業的狀況仍持續存在,實在令人大嘆時機歹歹,要得到一份穩定的正職工作,還真的不太容易。

1111人力銀行:台灣第四季失業率預估逾6.2%

台灣8月失業率6.13%,再創新高。1111人力銀行調查顯示,金融海嘯發生後,有逾5成企業曾裁員或遇缺不補,47%企業在第四季仍無徵才需求;人力銀行預估第四季失業率恐逾6.2%。

1111人力銀行今天發表對企業和上班族所做的最新景氣調查。1111執行副總兼發言人表示,歷年來8 月失業率都是每年最高,今年因88水災影響,失業率恐更向上爬升,預估第四季失業率將達6.2%。1111人力銀行對企業主所做的調查顯示,金融海嘯發生以來,有52.99%的企業曾裁員或遇缺不補,減少人事成本;,到目前為止,仍有56.34%企業未回補人力,僅 5.63%企業回補全部人力,25.35%企業回補部分正職人力。

新竹市就業博覽會徵才 提供市民805個職缺

新竹市政府24日上午10時至下午2時,於華麗雅緻餐廳宴會廳舉辦2009就業博覽會現場徵才活動,一早就吸引許多社會新鮮人失業、轉業的民眾前往,現場準備的一千二百多份徵才活動手冊資料很快就被索取完畢,還好現場不斷廣播回收再使用,才讓晚到的求職民眾也有資料參考。

新竹市政府今日亦特別頒發感謝狀予勞保局新竹辦事處、星相卜卦與堪輿業職業工會、新竹市勞工志願服務隊等,感謝他們熱心服務協助辦理就業博覽會活動,順利圓滿成功。

本次現場參加徵才活動計有聯華電子、力晶半導體、鉅晶電子、昱晶能源科技股份有限公司、全國加油站等20家科技廠商以及傳統業、服務業等廠商設置求才攤位,計提供805個工作機會,另外北部地區國軍人才招募中心為加強勤務作業,徵求青年朋友有志服務軍旅者,加入報國的行列。

104人力銀行:社會新鮮人起薪兩萬四 比預期低兩千

調查指出,目前已經找到工作的新鮮人,平均起薪兩萬四千多,和去年差不多,但比新鮮人的預期低了兩千元;實際薪資低於一萬八的占一成九,比去年減少六個百分點,主要原因是教育部的「企業實習方案」,月薪至少兩萬二,挽救部分新鮮人落在「最低基本工資」的邊緣。

104人力銀行調查,到八月底,平均每四位應屆畢業生,只有一位找到工作;已經找到工作的新鮮人平均薪資兩萬四千多元,比新鮮人預期可以拿到兩萬六千多元,低了兩千元。實際薪資絕大多數都不到兩萬五,以一萬九到兩萬五之間占了將近五成最多,低於一萬八的有一成九,超過四萬元的比例不到百分之五。

失業潮持續 近十萬名社會新鮮人還在找工作

到八月底為止,七成六的社會新鮮人還在找工作,比去年同期增加一成二;其中,一成四的新鮮人投了超過七十一份履歷,兩成二的人面試機會掛零!如果以教育部的畢業生「意向調查」推估,將近十萬名新鮮人還沒找到工作。人資主管指出,新鮮人沒有經驗並非求職的最大障礙,如果知道自己的優勢,調整心態,照樣能被錄取。

國內景氣在第一季落底,第二季走出谷底,但「失業型復甦經濟」,加上畢業季節,七月份失業率破六、創歷史新高,八月可能更高!104人力銀行調查,到八月底為止,高達七成六的新鮮人還在找工作,比去年同期增加一成二。國內一年有三十二萬名應屆畢業生,其中四成進入職場,以人力銀行的調查推估全體,目前還有九萬七千名應屆畢業生還在找工作。

康健人壽人資副總童皓怡說,沒有相關工作經驗不見得是新鮮人求職的最大障礙,一位大學就擺地攤的電話行銷人員,才二十六歲,畢業沒多久,就有年薪百萬。

職訓局貼身就業輔導 6成找到頭路

失業給付請領程序未來有新變革!為了對每位求職者做出「貼身」就業輔導,職訓局正試辦「認紹分離」,篩選較積極求職者由專屬就服員一對一輔導,從面試、履歷、職訓一路陪同,就服員甚至還會打電話向公司推銷,運作至今大幅提升就業成功率六成。

目前申請失業給付後必須等待十四天,若十四天內無法找到工作,才可請領;接下來每月都必須提出兩次求職失敗證據,證明你有求職意願後才會繼續給,這樣設計被學者批評為「懲罰式的等待」。數據顯示,過去一年每十萬名申請失業給付者,僅約四%推介就業成功,二%領取提早就業獎助,其他高達九四%的失業者幾乎都領滿六個月。

景氣復甦 第四季人才需求成長,「伯樂銀行」受企業委託獵才

根據一跨國人力資源顧問公司在全球三十五個國家所做就業展望調查顯示,台灣第四季就業調查中,有26%的企業有增聘人力意願,區域排名亞洲第五全球第十,儘管第四季人力需求與第三季持平,但考慮往常人力需求景氣在第四季通常屬人力需求最淡季,與第三企持平代表實際上仍可視為一景氣復甦之跡象。

台灣第一大的中高階專業人才推薦網站「伯樂銀行」執行長表示,近日來企業主動聯繫該人才推薦網,希望代為徵才的情形確實有明顯成長的趨勢,合計共有包括高科技行銷業務主管、IC設計研發主管、太陽能電池研發主管、電子元件廠副總、資深網頁開發工程師等許多中高階專業職缺釋出。另一方面,在景氣逐漸復甦下,也越來越多的中高階專業人士也開始主動詢問轉職的機會。

104人力銀行 104求職人力銀行 1111人力銀行 yes123求職網

「伯樂銀行」人才推薦網首創國內運用網路社群的模式,提供為企業獵尋合適專業人才的服務。加入該網站的會員,不僅能夠自我推薦到合適的職缺,同時也可以運用該網站的推薦平台,晉升成為職場伯樂,將好的職缺機會推薦給身邊的親朋好友。隨著快速發展的網路社群,除了傳統的招募方式,企業將能夠藉助類似「伯樂銀行」(www.bolebank.com.tw)的人才推薦社群更有效率的找到優秀的專業人才。

104人力銀行網站 提供撰寫履歷自傳撇步

104人力銀行 104求職人力銀行 1111人力銀行 yes123求職網

104人力銀行發現,目前開啟履歷表求職的7萬7千名新鮮人求職會員,仍然有34.2%會員的履歷表自傳欄為空白。104人力銀行行銷總監邱文仁表示,履歷自傳是企業評斷是否要給與求職者面試機會的依據,如果新鮮人不寫自傳就等於把面試機會拱手讓人。另外,邱文仁總監也提醒新鮮人,撰寫履歷自傳,應該要注意避免「不小心暴露個人缺點」、「文章邏輯不通順」、「錯字與誤用成語」等問題,同時,也可以到104人力銀行新鮮人專區瞭解更多撰寫履歷自傳的技巧。

南科就業博覽會9/5日登場

台南縣政府、南科管理局及雲嘉南區就業服務中心,將於9月5日上午9時至下午2時,在南部科學工業園區西拉雅廣場,舉辦 「2009南科就業徵才博覽會徵得好JOB」活動,參與徵才廠商38家,提供近1500個工作機會,歡迎目前待業或欲轉換工作民眾,踴躍前往參加。

台南縣政府表示,就業徵才活動,南科廠商提供超過900個就業機會,園區外廠商亦提供近600個就業機會,提供職缺除製造業所需業務主管、工程師、管理師、行政人員及技術員外,海巡署、國防部亦提供超過200個就業機會。

另外,徵才廠商包含半導體、光電、綠能、設備及材料和其他行業等,半導體產業中包含台積電、聯電、宏捷科技、南茂科技等。

光電產業中包含奇美電子、瀚宇彩晶、和鑫光電、台灣松下、中強光電、住華科技、台灣凸版、奇美材料、岱稜科技;綠能產業則包含茂迪、台達電子、大億光能、生耀、晶電、光鋐、益通動能等。

設備及材料產業則包含全球安聯、東捷科技、台灣穗高、台灣大福、光洋應材、安培企業、志鋼金屬、奇美特化、欣岱實業;其他行業包含大成長城企業、聯奇開發、亞獵士科技、富雅樂企業、寰宏國際花藝、貝特幼稚園、千翔保全等。

為提供求職者求職技巧,規劃有求職面試技巧區,聘請專家教導求職者履歷撰寫及面試技巧,以提昇求職成功率。

上半年求職者近7成7薪資較期望低

景氣不佳,工作難尋。104人力銀行今天發表調查指出,曾在今年上半年找工作的受訪者中,僅25.7%受訪者順利找到工作,且76.5%求職成功者所得薪資較期望低。

104人力銀行今天發表「2009年求職經驗與未來展望調查」。根據調查,95.4%曾在上半年找過正職工作的受訪者認為,今年找工作是困難的。

調查指出,上半年求職成功的受訪者認為順利就業的因素,包括「有相關工作經驗」、「對薪水要求彈性」、「態度比別人積極」等。上半年求職成功的受訪者中,6.3%獲得較預期高的薪資,17.1%獲得期望中的薪資,76.5%所得薪資較預期低。

此外,調查顯示,74%受訪者下半年有求職計畫,尋找的職務類別以行政總務、客服人員、餐飲人員、門市幹部、操作技術人員等為主。

104人力銀行表示,這項調查是由104市調中心執行,針對104人力銀行求職會員在7月7日至10日進行問卷抽樣調查,回收有效樣本5067份,在95%信心區間下正負誤差1.38個百分點。980721

社會新鮮人接案工作成趨勢 收入遠勝上班族

台灣失業率5.82%,畢業即失業的陰影籠罩新鮮人。但許多新鮮人眼光犀利、抓準企業因裁員而激增的外包商機,率先卡位、走出自己的路,不但畢業不失業,甚至畢業即可憑接案工作賺飽荷包。有新鮮人靠接case月入數萬,遠超過一般上班族的薪水,甚至有人畢業後憑著穩定的客源開設資訊公司。

根據國內最大的接案工作網站、JCase兼差外包銀行(www.jcase.com.tw)上最常見的企業外包給新鮮人的工作,以網頁設計、程式設計、DM文宣平面製作、動畫3D設計、文字創作與寫手、外語翻譯等最多,另外還有關於勞務類的電腦組裝、清潔打掃、送貨快遞也不少,只要有一技之長、就可以在接案工作的市場如魚得水,對於薪資水平被壓縮的新鮮人來說,相當吸引人。

2009社會新鮮人起薪行情大公開!

今年社會新鮮人平均起薪都縮水:研究所畢業生平均為30,517元、大學畢業生平均值27,257元,而專科畢業生平均值則落在25,214元;學歷愈高者薪資降幅愈多,研究所學歷降幅最大,達8.9%。而生技研發類職務首度擊敗工程研發職務,奪得新鮮人起薪第一名,平均起薪為30,511元。

申請失業給付的資格

被保險人勞工同時具備下列條件,得請領失業給付
1. 非自願離職。
2. 至離職退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上者。
3. 具有工作能力及繼續工作意願。
4. 向公立就業服務機構辦理求職登記,14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

失業情況更惡化? 失業給付暴增3萬人

失業率再度攀新高,6月請領失業給付人數,也比5月爆增3萬人,雖然勞保局解釋,這是受到《就保法》修法,中高齡及身障者請領失業給付期延長影響,但是勞團卻抨擊,根本是馬政府的就業方案有問題。

6月畢業季,就業服務站每天都是人山人海的景象,好不容易下降2個月的失業給付請領數量,6月又暴增3萬人啦!勞保局趕忙解釋,失業率並沒有惡化,但5月份短短4天併入6月計算,請領失業金的人,就衝到11萬8千多,不僅直逼今年3月、12萬3千人的歷史紀錄,更是去年同期失業人數的4倍。

勞工團體批,政府的就業數字遊戲,到底還要玩多久?失業情況惡化,5月63萬多名失業人口中,1/8的新鮮人,找份工作起碼要等9個月,與其讓更多人靠失業金過活,政府怎不想想好辦法、幫勞工解套。

社會新鮮人求職 吃苦、談吐有待加強

6月畢業高峰,「畢業即失業」現象逐漸湧現,高雄岡山鎮中山堂昨天有一場大型就業博覽會,不少剛踏出校園的社會新鮮人到場找頭路,但應徵廠商指出,需刻苦耐勞的門市人員乏人問津,年輕求職者談吐應對能力有待加強!

因應求職熱季來臨,高屏澎東區就業服務站岡山就業服務站昨天在岡山中山堂辦理一場大型就業博覽會,湖內、路竹、橋頭等鄉鎮62家廠商共提供650個工作機會,活動吸引1899人次參與,收到1057張履歷,其中,419人通過初步面試,初步媒合率為43%。

南北就業博覽會 提供2000職缺

畢業潮帶來失業率提高,台北市政府勞工局就業服務中心27日下午在台北新光三越香堤大道,舉辦暑期工讀暨新鮮人就業博覽會,34家廠商將提供二千個職缺,包括有金融業、旅遊業、電信業、飲食業及文教業等主要以服務業為主的工作機會。

高雄市勞工局也將於當天在三民區河濱國小舉辦大型就業媒合博覽會,預計約有50家廠商參與。

台北市勞工局就業服務中心指出,除了與廠商面對面謀職機會之外,現場並提供職訓課程諮詢,可現場報名。並有四場職場系列講座,包括知名企業資深人力資源主管陸志強談「為職涯發展之個人工作加值」;中華人事主管協會執行長林由敏傳授「成功求職履歷與完美面試技巧」;行銷顧問公司推出的「打造黃金印象30秒」,面試給人好印象技巧;還有職涯講師何浩民的面試技巧,都值得參與。

暑期工讀暨新鮮人就業博覽會,參與廠商以餐飲、觀光、文教等服務業居多,知名企業如台灣和民餐飲、瓦城、三商烘焙、三澧企業、拉亞、鼎王麻辣火鍋、雲朗觀光(中信飯店)、鴻禧旅行社、台灣雅芳、奇威服飾、廣穎電通、大眾電信等廠商,總計提供二千個職缺。

就業服務中心表示,錯過這次就業博覽會,下次要等到九月26日在內湖科技園區舉辦,以科技業廠商職缺為主的活動,詳細情形都會在勞工局的台北人力銀行網頁中刊登,網址是:www.okwork.gov.tw

新鮮人求職不順 就學貸款本金可緩繳

畢業季節到,對剛出社會的新鮮人,除了積極找工作外,過去如果申請就學貸款,依規定畢業、退伍一年後,就學貸款就會開始計息、償還,有必要及早準備展開償債計劃。

月收入低於2.5萬可申請
銀行指出,依規定,去年6月畢業的社會新鮮人,今年7月起就得開始償還就學貸款,但如果過去一年求職不順、薪水太低,且「平均每月工作收入」低於2萬5,000元,則可向銀行申請「緩繳貸款本金」一年,每人最多可申請三次,且6月底前提出申請最有利。

找工作!! 職場再出發的叮嚀

外在求職環境真的很不好,工作機會不多。六、七月後又有一大批畢業生新鮮人要加入就業市場,那時候的競爭情況將更加激烈。目前在求職中的朋友,面對這種環境該注意些什麼呢?簡單來說,要注意兩個方面:

一、 關注自己的心緒。
在面對失業打擊、求職不順的這個時候,心境一定大受影響。建議不要刻意壓抑情緒,反而要去找尋支援系統,例如親人朋友,或接觸大自然等,來面對情緒,並藉以整理心緒中種種隱藏的力量與契機。

二、 行動中看到盼望。
心中老是在問為什麼自己會落入此下場,倒不如在行動中向前看。整理自己的過去經驗是一種行動,修改履歷表是一種行動,活用人際網絡也是一種行動。找工作有很多的途徑,共通元素只有一個便是「行動」。千萬不可以在挑戰中漸漸地心灰意冷,失去活力與鬥志。反而要透過行動,燃起盼望。盼望只有在行動中經歷到,自信心也會因此而累積。工作機會將臨到在有行動的求職者手中。

另外在激烈的求職競爭中要如何才能脫穎而出也是我曾經被人問到的問題。這個問題非常實際,答案完全視當事人的情況而異。我也以兩個觀點協助在這方面有需要的朋友:

一、自己要很清楚應徵的工作機會是個什麼樣的機會。
具體面如工作內容、所屬單位;抽象面如工作特質及需要創造出來的成果等。自己越清楚工作機會的要求內容為何,自己也才更能藉履歷表及面談等展現競爭力。

二、如果工作機會沒有辦法了解得很清楚,則至少自己一定要能夠清楚的介紹,為何能為僱主創造價值。這個觀點有些抽象,但非常值得職場再出發的朋友仔細體察玩味。如果您在這個部份,功課做得紥實,加上懇切與熱忱,則離成功的找到工作就不遠了。

歷年新高記錄:九成大學生暑假想打工

雖然現在大學生正在如火如荼準備期末考,到六月底才會開始放暑假,但想趁暑假打工的大學生動作卻很積極,其中70%正在尋覓機會,13%也已經找到工作了。

104人力銀行小美工作家營運長表示,也許是今年畢業生求職不易的新聞,讓學生希望以打工賺錢,還能同時為未來求職鋪路,因此今年大學生暑假打工的動機,與以往不大相同。 從調查結果來看,在可複選的狀況下,86%大學生暑假打工是為「想賺零用錢或生活費」,但也有61%強調為「增加工作經驗,這樣畢業後比較好找正職工作」。

現在大學生有這種想法算是頗正確,選擇工讀機會時,的確可選擇與本身專業,或未來求職目標相關的工作,不但可累積工作經驗,學習相關職能,甚至畢業後有機會直接轉成正職。

以六月份在網站內的16,000多筆兼職工作來說,目前最需要的兼職人員以「門市客服」(17%)、「教育輔導」(16%)、「餐飲服務」(12%)為最多。莊思凌指出,想要早日找到暑期工讀機會,除了運用網路媒介以外,還可以請身邊的朋友或家人介紹,以增加成功機率。

不過,由於每年暑假求職詐騙案件層出不窮,莊思凌也特別提醒大學生暑期打工的「三不政策」,包括不交錢、不交證件、不簽約,提醒大學生暑期求職時,一定要注意自身安全,別為了一份打工太過心急而造成個人損失。

台北縣勞工局6月底提供徵才活動

進入畢業季,不少社會新鮮人都開始找工作,臺北縣勞工局為了協助求職民眾,宣佈將從6月起舉辦三場徵才活動,提供一般民眾、社會新鮮人,或是二度就業以及找打工的民眾多項職缺,勞工局長高寶華表示,第一場現場徵才活動將在6月30號早上10點到下午3點,在中和市枋寮活動中心2樓舉辦,現場提供20家以上,上百種的工作職缺,他建議還在辛苦求職的民眾,以及擔心畢業就失業的社會新鮮人,好好把握這次機會。

勞工局表示,徵才活動中也安排求職講座,讓參加民眾更加了解就業趨勢;同時活動中所提供的求職、求才及各項諮詢服務都是完全免費,想要了解詳細活動訊息的民眾,可以到北縣人力網去查詢。

畢業新鮮人求職 預期每月薪資僅2.2萬

社會新鮮人普遍擔心「畢業即失業」!根據主計處指出,大專畢業生失業超過一年以上的人,到今年四月已達2萬4千人,即使四月失業率稍有下降,仍有8萬6千人因「太新鮮」持續待業,占失業總數13.76%,創歷史新高。

根據1111人力銀行對今年新鮮人與企業主最新調查發現,隨著金融海嘯重創全球,九成二學生已視求職為長期抗戰,在82.3%打算立即投入職場的新鮮人中,更有7成7的人在畢業前就將履歷表「傳好」;為了讓主管得到好印象,平均每人還願意花6千多元製作「水水」的履歷,更有17.76%的新鮮人花費超過1萬元。

自貶身價?企業主願給2.4萬
人力銀行營運長表示,由於金融風暴後造成大批裁員潮和無薪假,讓金融相關職務成為新鮮人「避之唯恐不及」的工作。今年畢業生理想職務前三名,為「行政總務」、「客服/業務/貿易」和「行銷企劃」。不過,去年熱門的光電/半導體和生產製造,都已不在前三名榜內;而「保全勞務」、「金融專業」與「營建/製圖/測量」,則為新鮮人最不喜歡的工作。

除了職務選擇外,今年僅有37%新鮮人會特別重視薪資待遇,26%的新鮮人則預期月薪只有2萬2到2萬4間,平均期待月薪為22599元,比起去年減少3349元。反觀企業主來說,今年企業主願意給新鮮人的薪水約24000元,反而比新鮮人預期的還多1534元。

僅有6成5企業今年進用社會新鮮人,平均起薪更僅有24133元,比起去年低了2010元;而無論是專科、大學或碩士學歷薪資,與去年相較皆全數下滑,又以碩士下滑幅度最大,人力銀行則指出,這就證明「學歷貶值」的事實。

雖然,工作越來越難找是事實,但大部分求職者,仍可忍受平均78天來「長期作戰」,而若真的等不及了,50%的人會選擇轉考公職,44%的人會轉當SOHO或打工族,近三成的人則會選擇國內升學或進修。

社會新鮮人必看:求職遵守五不原則

又將進入畢業求職旺季,許多即將踏出校門的職場社會新鮮人或許已經開始在找工作,但近年來詐騙手法不斷翻新層出不窮,詐騙集團往往會利用求職者急於找工作的弱點,詐騙求職者的金錢,甚至是設下陷阱,新鮮人求職時一定要多問、多查證,以免落入歹徒的圈套。應徵時應該堅守「不繳錢」、「不購買」、「不辦卡」、「不簽約」及「不離身」的5不原則,才能保障自身權益。

近幾年來職場詐騙時有所聞,詐騙集團往往利用求職者急於找工作,或是才剛踏出社會涉世未深之畢業學子易於受騙,無所不用其極利用各種花言巧語,要求求職者要先繳費入會,或事先認購商品,簽署不明文件,更可怕的是利用求職者的個人資料,做出違法行為,而年輕貌美的女子,如果一不小心,甚至會掉入歹徒的色情陷阱。

特別呼籲畢業生求職者,一定要掌握「多問、多查證」,並堅守「不繳錢」、「不購買」、「不辦卡」、「不簽約」及「不離身」的5不原則,,且求職找工作時不用準備過多現金,更要讓家人朋友知道去向,甚至連對方所準備的飲料都不要亂喝,這樣才能防止吃虧上當落入求職詐騙的陷阱,如有發現受騙應立即報警處理,以保障自身權益。

想當天母商圈頭家 北市府助創業

台北市天母商圈空店率持續攀高,台北市政府商業處決定協助店東與創業者媒合,提供多重輔導方案,希望降低一成空店率。

天母商圈從去年開始陸續出現空店出租潮,商業處統計,截至今年4月,商圈內共有545間店面,107間空店面,商圈空店率約2成,以天母東路(25.5%)、中山北路七段(24.2%)及忠誠路一段(20.7%)空店率較高。

商業處表示,金融海嘯前,天母商圈已經沉寂許久,除了捷運沿線未通過外,天母商圈人口外移也十分嚴重,導致商圈空店面增多。 商業處昨天正式啟動天母國際村網站,針對天母東、西路、中山北路六、七段及忠誠路一、二段等範圍的商家提供服務。

網站除了介紹天母商圈特色店家外,右方欄位設有「免費店面媒合平台」網站連結,天母商圈的店東可加入會員登錄店面資料,創業者也能在網站上尋找天母地區待租店面的訊息。

商業處表示,招商團隊將帶領有意承租的民眾實際看店,協助雙方媒合。另外,網站中「我要創業」的連結,提供創業貸款、創業相關課程等創業資訊,讓創業者能快樂做「頭家」。

經過面試過後,如何再加強自己的表現?

面試後馬上檢討面試的表現
趁著印象還深刻的時候,仔細回想關於這次面試的種種吧!
1.你是否準時到達?  2.有否帶齊文件資料?  3.面試前做許多準備,對應徵的公司已大略了解?  4.服裝儀容整齊、得體?  5.身體語言運用得宜?沒有出現習慣性小動作?  6.談論內容與履歷表上符合?  7.每個問題思考花了10秒以內、而回答問題時間也控制在20秒至兩分鐘之間?  8.所舉的例子足以證明自己的能力?  9.把握機會談論你的優點、專長、工作及社團經驗了嗎?  10.不過於謙虛、害怕,自己信心顯得十分充足嗎?  11.姿態不會擺得過高,態度是否合宜?  12.回答的內容有表達出重點了嗎?  13.回答得不理想或說錯了,有再作補充說明嗎?  14.與主試者花很多時間談論工作事務內容、氣氛和諧嗎?  15.面試官對你的回答有顯示出任何興趣嗎?對你有評論嗎?  16.過程中,對自己的能力、經驗或成果作了確實的回覆嗎?  17.微笑有掛在臉上嗎?「你好!」、「請」、「謝謝」、「再見」等禮貌詞有沒有常掛嘴邊?  18.滿意自己的回答內容及整體表現嗎?

確實做好上面的檢討評量表,仔細研究「是」與「否」的好壞比例,就不難知道你面試的表現了。而不管滿不滿意自己的表現,覺得應該可以更好的地方一定要記住,並尋求改進,因為你不會一輩子只參加這一次面試

撰寫感謝函
在第一時間檢討了面試表現後,接下來便是寫一封感謝函或謝卡,把握最後一次加分的機會。一般來說,面試後會盡快撰寫感謝函並寄出的人不多,因此如果你有做到這點的話,應徵企業肯定會對你留下深刻印象的。 感謝信的內容包括:
1.感謝某主考官給你面試的機會。  2.大略提一下你自己,以及那天面試的情形。  3.表達你極需要他的任何意見與訊息。  4.再次提及你的能力、特質、經驗和專業技術。  5.最後說明這工作多麼適合你,你對此職位多麼有興趣,非常希望能為公司服務。亦即:強調求職的誠意、錄取的欲望。  6.祝福的話語。

記得哦!無論信函、小卡片或電子郵件都可以,盡快寄出就對了,因為忙碌的面試官記憶是很短暫的,在他決定錄用誰之前,一定要讓他看到你的誠意,加強你與眾不同的印象,這可是最後必須把握的機會,即使最後沒被錄用,你還是能藉由每次的面試更了解自己,讓自己能不斷進步。

不景氣 1成新鮮人失業達1年 起薪平均少2千

六月畢業季就要到了,但對於許多社會新鮮人來說,畢業恐怕未必是件好事,因為根據調查,畢業生失業人數到今年四月為止,已經創下史上新高。眼看工作越來越難找,企業主建議新鮮人最好提早確定求職方向、培養專業力,才能打一場漂亮的求職仗。

一件短到不能再短的牛仔褲,讓曾純文修長美腿展露無遺,靠腿吃飯的她是不少廠商御用的腿部模特兒。豐富的兼差經驗,加上英文能力也超好,即將從致理技術學院應用英文系畢業的她,怎麼也沒想到找工作卻頻頻碰壁,現在只能靠每個月1萬元的兼差收入勉強過活。

而另一位想當銀行外匯交易員的馮世傑,在就讀朝陽科技大學財務管理系時,就拚命考證照。但眼看拿在手上的20份心血結晶,也不見得是求職仙丹,馮世傑感慨地說,「不敢說有百分百的幫助,可是我覺得多少會有幫助,只是我不想跟大家一樣,履歷一樣投出去而石沉大海。」

新鮮人剉著等不是沒道理,根據統計,大學畢業生失業超過一年以上的,到今年四月為止已佔去年畢業人數的一成,創了歷史新高;而企業釋出的新鮮人職缺中只佔總職缺的1成8,就連平均起薪都比去年低了兩千多元。

起薪低、學歷不夠看,加上背負著沒有職場經驗的非戰之罪,不少業者都建議新鮮人最好儘早確定自己的職涯方向,在學期間積極培養專業和忍耐力,才有機會打一場漂亮的求職勝仗。

陸客來台刺激就業市場 7月底職缺增加2萬

陸客來台,刺激我國就業市場!勞委會發佈七月底人力需求預測,企業預計增加近二萬個職缺,人力需求暌違三季後首度轉正;企業增加聘僱原因除了消費旅遊旺季將至外,陸客來台消費將使國內勞動需求轉強,人力需求相對增加,也是主因之一。

勞委會統計長鄭文淵表示,雖然實際情況可能與推估有所出入,但調查能反應廠商信心,所以整體來說企業對於未來景氣普遍持正向態度。

至於聘雇需求增加原因,除了政府推動多項促進就業與刺激經濟方案外,暑假向來都是消費旅遊旺季,加上大陸觀光客來台人數明顯成長,相對帶動國內人力需求。

勞委會於四月中對三千多家企業抽樣調查,約有二成一企業表示會增加聘用,一成二企業表示會減少人力。增加與減少人力相抵後,增加行業最多的是批發零售業與住宿餐飲業,分別增加六千二百人與四千一百人。減少方面,則以營造業、汙染整治業與製造業為主,但減少幅度不大,約在四百人到一千人之間。

鄭文淵說明,雖然調查顯示製造業人力需求減少,但受到大陸「家電下鄉」政策發酵,未來可望轉正;而四年五千億的「振興經濟公共建設投資計畫」開始發包後,營造業與汙染整治人力需求也會增加。 過去七月廠商多會增加臨時工應付旺季,但今年調查超過一半的增加職缺為經常性員工,顯示廠商對未來景氣信心增強。

1111人力銀行執行副總也觀察到類似現象,該公司廠商登錄職缺較第一季成長了一成五。他表示,每年畢業季約有十六至廿萬新鮮人投入職場,第三季人力需求雖然觸底反彈,但與去年同期相較仍少了一半,今年暑假對求職新鮮人來說仍是個「漫長的酷暑」,他呼籲今年畢業生最好現在就開始找工作,搶先卡位才有機會。

國內量販零售業龍頭家樂福則表示,今年上半年只開了一家店,景氣回溫、買氣漸升後,下半年會開始增加展店數量,會陸續釋出上百名的正職職缺。

創業人數暴增 但成功率不到兩成

時機愈不景氣,想創業做生意的人愈多!不過。長年輔導創業的企管顧問專家觀察,平均每十個人創業,只有一、兩人會成功,這指的是開店之後,還能持續三個月以上的案例。專家分析創業失敗最常見的原因是,資金需求超出原先規劃,很多人只管先洗頭,卻無法撐到最後。

資金是最大的問題,很多人都搞不清楚要花多少錢,資金的估計錯誤,所以後面整個行動都跟著錯了,也許是低估了創業的資金需求。再來是低估了創業風險,很多媒體報導創業成功例子都很渲染,讓他們覺得創業很容易,或者很偉大,事實上,失敗的還是占大多數」

不少人的創業資金被店面吃掉一大部分,創業維艱,更增加風險。專家建議,網路虛擬商店,或者行動行銷、寄賣商品,可以大幅降低實體店舖的資金成本。

「現在創業的人都是開店為主,事實上,好店面很少,失敗都失敗在店面位置不好,好店面人家都租走了,本來你租到的都是不好的店,失敗率就很高。要創業,不要一直想要靠著店面做生意,應該要靠網路,或者無店舖販賣,去出去行銷,要走出去,去挨家挨戶拜訪,不能坐在店裡,這已經是傳統落伍了。所以你看蛋糕、吐司、或者特殊料理的網路販賣,其實都還不錯,而且不會花很多錢,他又是零食,現在外食的比例又增加,市場還滿大的,金錢少,單價低,網路也比較容易賣」

離婚率上升,失婚、離婚、追求經濟獨立的女性創業愈來愈多,女性創業以獨資最常見、相對小而美,男性多半會找合伙人。他建議想創業的人,先到青輔會、或中小企業處上免費課程,再找專家諮詢輔導。

屏東縣築願計劃 幫助弱勢人圓創業夢

一波波失業狂潮襲捲台灣,許多學經歷條件好的民眾都找不到工作,許多走投無路的弱勢者,想做小生意卻苦無本錢,屏東縣府推出築願計劃,弱勢的失業者最高可獲10萬元補助,希望扶弱勢失業者一把。

補助對象是年滿25歲以上、60歲以下的屏縣無業者,並具有中低收入、低收入戶家庭、特殊境遇婦女家庭、單親家庭、遭家庭及性侵害被害人、原住民、更生保護人、隔代教養家庭、外籍配偶家庭、因金融風暴失業需負擔家計者、職訓結業或經勞工處職訓推薦,只要具備上述其中1項即可。

補助購買項目包括地方小吃餐飲、家庭農林漁牧有機生產或加工加值業、網路商店、手感創意產品、家庭代工、加盟店、其他經營經縣政府認定具創業潛力行業者。

屏東縣府指出,這項方案雖補助硬體經費,但申請人需提出申請方案,申請案件經縣政府聘請相關專業人員面談、諮詢、審核通過後,補助金額將分3期給付。

這項方案總經費400萬元,每人最高申請經費10萬元,現已有人提出申請,一旦經費用完,對於具有潛力的申請案件會轉介到南島教育基金會辦理無息貸款,洽詢電話:7365675。

懂得「樂在工作」 享受工作的樂趣

無論是職場老鳥或是職場社會新鮮人,「樂在工作」似乎像是在做白日夢,甚至有人認為根本不需要「樂在工作」,因為工作不過是為了賺錢,有何樂趣可言?

如果你只是將工作當作是賺錢的工具,那麼「下班」就將是最令人期待的。但是工作就只是如此而已嗎?我的答案是絕不僅止於此!因為我們的確可以在工作中享受當中的樂趣,甚至是在工作中創造樂趣。

「世上沒有有趣的工作,只看你對工作的作法及態度」在面試新人時,有時會碰到有的面試者說:「我不喜歡做太routine的工作」其實,大部份的工作熟練了,都有可能變成routine~例行性的工作,但是我們可以想想,在工作流程上是不是有「創新」或改變做事方式的可能性的機會,這樣就會讓工作變的有趣了。 問問自己,為什麼會覺得工作上有倦怠?

當工作上產生挫折感的時候,問問自己「有沒有來上班會令你感覺開心的地方」,只要說出一個,表示你還是喜歡這個工作的,還是你需要休假了? 其次,我們可以運用自己的特質,去滿足工作所需要的互補特質。

我們可以透過「貢獻自己去完成工作」來享受工作的樂趣。與其抱怨工作的枯燥,不如嘗試去開創工作中的樂趣。 既然每天有超過三分之一的時間,需要與工作相處,何不為自己培養「樂在工作」的生活態度,畢竟樂在工作非夢事!

家教待遇好平均時薪351元 大學生打工首選

大學生最熱門的打工,非家教莫屬。對於底子好的大學生而言,家教工作不但輕鬆,且薪水高、時間彈性、工作環境單純,讓不少大學生趨之若鶩。在台大、師大等學校,甚至有家教社團,PTT也有專門的家教論壇。

通常家長可以從仲介公司找家教,只要跟仲介公司提出想要學習的科目及師資,仲介公司就會幫忙媒合。大多數的仲介公司都會免費幫家長仲介家教老師,再從家教老師處收取仲介費,價位通常是一次家教的薪水。

不過,也有一些屬於純服務性質的仲介,例如台大、師大學生就有組織家教社,幫助學校同學找到合適的家教。在全國最大的BBS論壇PTT甚至專門開設找家教版與找學生版,免費提供家教的平台,甚至也有專門分享家教甘苦談的論壇。

家教工作的平均時薪高達351元,如果遇到慷慨的家長,本身資歷又好,甚至可達到一小時一千的高薪,就算只是陪學生讀書的伴讀,也有時薪兩百元左右,讓家教成為大學生眼中最好的打工。

師大家教社表示,許多家長最喜歡找師範院校的學生,無論是文科理科或幼教,甚至是音樂、繪畫等才藝,師大人才一應俱全。每天都能接到一些新case,而師大學生只要透過買號碼牌的方式,家教社就會做資料整理只要合乎時間、地點和個人專長就成交,若想中途放棄也會轉介給別人。

家教內容除了傳統的伴讀、國高中的各科教學外,也有家教音樂、繪畫、圍棋、寫電腦程式、成人英檢,甚至有教魔術、造型氣球等特殊技藝的。

一般而言家教的行情隨著年級提昇而遞增,國小科目通常是250~350左右,國中則是300~450,高中400~600,音樂方面600-1000,至於其他特殊的技藝則另外計算。

政府自我麻醉 職缺灌水 用近2萬軍職充數

失業狀況真的好轉了嗎?主計處公布四月失業率微幅下降,勞委會四月份職缺數統計,也超過求職人數,出現金融海嘯發生以來首見的「供過於求」現象,連失業給付請領都明顯減少。

灌水鬧笑話?四月份公立就服中心第一名職缺竟然是「軍人」!勞委會最新統計,四月份約有十二萬人到各地就服站求職,廠商釋出的職缺數則有十二萬六千多個,平均每個求職者分配到一.○五個工作機會,創下去年七月以來的最佳紀錄。不過,其中竟有將近兩萬個是「現役軍人」,佔整體職缺數一成五。

由於這項指標過去從未納入軍人這項職業別,這次破天荒納入計算,一舉將求供比從上一個月的○.七一,拉升至一.○五,更創下十個月來的最佳紀錄。勞團抨擊,就服中心此舉不啻是把自己當「國軍人才召募中心」;學者專家則表示,此舉將嚴重影響相關指標的正確性,導致執政偏失。

勞委會日前公布四月份就服統計,各地就服中心以及全國就業e網資料顯示,四月份職缺統計超過求職人數,出現金融海嘯以來首見「供過於求」現象。

104人力銀行公關經理方光瑋認為,此舉造成統計基礎改變,統計母體代表性與正常勞動市場出現誤差,如果是錯將非例行項目放入統計,顯示負責人的專業性不足;如果是刻意為了讓數字好看、政府玩數字遊戲,無法確知民眾感受,勢必造成施政偏失。

台大國發所教授辛炳隆表示,各國勞動力調查都不會納入軍人或警察等監管人口。即便因景氣改變、將職業軍人納入就服站職缺,這些職缺也必須是「立即可上工、每個人都可參與的工作」,但既然軍人將分批招募、部分甚至要到年底才招考,放在四月職缺內,明顯就是為了美化數字,就是灌水。政府面對失業問題,一系列作法都是膨風、灌水,以後若把警察招募、公務人員招考都列入就服站的營業項目,也不令人意外!

社會新鮮人 你準備好了嗎?

鳳凰花開畢業季,卻有三分之一的新鮮人還沒開始準備求職找工作,另外的三分之二已經準備求職、或者已經求職,但企業對今年社會新鮮人的評價都不高!

調查指出,一成七的企業今年已經錄取新鮮人,三成四的企業雖然給新鮮人面試的機會,但卻還沒雇用新鮮人;企業對新鮮人的履歷,平均只有五十六點三分,面試也只給五十六點二分,都不及格。超過七成的企業認為新鮮人最常碰到問題是:沒有明確求職目標,沒有突顯專業,履歷表自傳都沒有重點;面試過程最常碰到:沒做功課、不了解公司背景、不知道工作內容、任意改變面試時間、忘記當初應徵哪個職缺。

一0四人力銀行董事長今年也面試過新鮮人。他說,平均一百封履歷,只有十封值得看,願意給面試的機會;但面試之後卻發現,不少新鮮人只想找一份工作,卻不知道找什麼工作。

「對他們而言,第一個是,他們根本不曉得要什麼工作,先上了再說,做了錯誤的第一步,這種一定不會用的。第二個,一百封履歷表,大概只能看到十封會覺得願意試試看,找他來面談,剩下九十封,你是不會想看的。第三是,面談時,他們並沒有信心很堅決說一定要有工作,他們會覺得,好像沒有找到工作,是一個比較社會性的議題,而不是他個人的問題,他會認為,還好啦!沒有我們想像得這麼嚴重,當他連這些基問題都不能解決時,你要問他有什麼關鍵能力時,這是更遠的問題」

五月了,以往高達九成的新鮮人已經開始求職找工作,但今年到目前找工作的卻不到七成。今年工作特別難找是事實,經常聽到有人建議「先求有,再求好」,不過,以往的經驗顯示,有六成的新鮮人會在第一年陣亡、換工作。短期現實環境雖然如此,但找工作最好能看長遠一點,如果真的找不到工作,延畢是下下策,或者怕失業而考研究所,也可以先當企業義工。

六成七的新鮮人最想得到的畢業禮物是一份工作,希望得到出國旅行、一大筆錢中樂透、順利畢業、繼續唸書,各不到百分之三。但工作這份禮物不會從天上掉下來,人力銀行和大專院校合推「畢業生必修」的五堂課,今年預計和十所學校合辦,明年要找一百六十所,有些學校要納入大四的必修課,後知後覺的新鮮人,仍然可以尋求協助,或者明年即將成為新鮮人的學子,也可以及早善用資源,怎麼找到適合自己的工作、怎麼寫一份優質而踏實的履歷、怎麼面試,進入職場之後,如何在四十五歲之前體驗職場的必勝之道。

新鮮人必看:初入職場必備的10大心態

新鮮人總有一天會離開學校、投入社會,那就不得不先做準備!上班雖然不像上學那樣無憂,但也不是上戰 場,不必過份悲情或緊張兮兮,只要做好心理建設,便能展現自信,努力有成。

1.同事不是親人或同學,很多時候對你的缺失並不能包容,尤其與他的利益有關時。
2.主管不是師長或父母,無法一再容忍你不成材、沒進步,尤其是影響到部門業績及運作時。
3.學校的考試有固定時間,職場的試驗無時不在;學校沒有「傲客」和投機客,職場沒有體育課和輔導課。
4.在學校裡總是學子第一優先,在職場上主管和顧客永遠都是對的。
5.學校的課程幾乎千變萬化,上班的內容卻多半千篇一律。
6.學校的老師重視你吸收了多少知識,公司的老闆在乎你幫他賺了多少金錢。
7.聰明的人,把職場昇華為另一個學校,可以在這裡繼續學習,同時還能領取薪水、發揮所長、締造成就感。
8.踏實的人,把上班當做一種生活的實踐,可以在這裡繼續努力,同時還能成家立業、貢獻所能、打造歸屬感。
9.獨立的人,把工作看成一種特別的試驗,可以在這裡繼續發展,同時還能挑戰自我、擴大所有、創造充實感。
10.負責的人,把公司當做生命共同體,可以在這裡繼續成長,同時還能精益求精、去除所短、達成使命感。

中年失業 創業開發香椿水餃找到一片天

在新竹縣種植3千多株香椿的劉信賢,是北台灣栽植香椿面積最廣的農民,他把香椿用在水餃食材上,一天可熱銷5000顆,獲得消費者的歡迎與喜愛,但他與香椿結下緣分是因中年失業,經過多年努力與研發,才在香椿找到一片天。

45歲的劉信賢原本擔任養生食品推廣講師,但5年前突然失業,他返回竹東老家苦思出路,突然想到以前在一個朋友家中吃過很好吃的香椿水餃,劉信賢說,當時剛好看到一份亞洲蔬菜研究發展中心研究報告,指出香椿在150種蔬菜中抗氧化性最高,是地瓜葉的3到10倍。

劉先生在新竹地區找尋香椿,但數量相當稀少,他四處採集香椿還從高處摔下斷腿,劉信賢說,父親看他如此投入,就把原本種橘子的山坡地剷除,改種1千多株的香椿,成績相當不錯,隨後在海拔1200公尺的尖石鄉高山再栽種2千多株。

劉信賢推出的香椿水餃與鍋貼很受歡迎,他說,香椿不但可當食材,在古藥典中也是項中藥材,所以他嘗試將香椿做成可沖泡的養生茶葉,今年突破困難,順利研發成功,在南部契作14甲的香椿農地,作為新開發的香椿茶原料,成為北台灣最大的香椿原料供應者。

解決中高齡失業 政府公佈最新就業政策

在這波金融海嘯衝擊下,中高齡民眾的就業情況首當其衝。為解決中高齡的失業問題,行政院公佈多項最新促進就業政策,包括對於雇用中高齡員工的雇主,由政府給予獎勵,金額未定。同時,政府將協助失業民眾再進修,提供創業者免息微型貸款兩年,並將失業給付請領期間延長到九個月。

行政院今表示,為了解決失業問題,政府除透過公立就業服務站,積極給予民眾協助,並宣布啟動「雇主僱用失業勞工獎助辦法」,對於僱用中高齡者的雇主,給予僱用獎助,提高雇主僱用的誘因,協助中高齡者順利就業。

此外,為了鼓勵民眾自行創業,創造更多就業機會,行政院將透過「微型創業鳳凰貸款及諮詢輔導計畫」,協助民眾申請微型創業鳳凰低利貸款,並給予前2年免息優惠鼓勵,開創職業生涯的第二春。

在新一波的促進就業方案中,政府將推廣「職場學習」與失業者的再適應能力,對長期失業且弱勢之中高齡者,進行就業準備及就業適應,協助其重返職場。

針對現行的失業給付制度,行政院也再度放寬申請條件。即日起,就業給付的請領期限,由現行6個月延長至9個月,以期減緩失業者的生活經濟壓力。

行政院呼籲,有就業需求的中高齡失業者,除可至各地公立就業服務站辦理求職登記外,亦可上網到行政院勞工委員會職業訓練局設置之全國就業E網「中高齡專區」,查詢相關就業機會。或撥打免付費專線 0800-777888,都能提供相關就業媒合服務。

「畢業即失業」? 社會新鮮人必修的五堂課

今年畢業生最想要的畢業禮物是什麼?根據人力銀行最新發佈的調查,近七成的畢業生不約而同表示,最想要的畢業禮物就是「一份工作」!

儘管畢業生都不希望淪落到「畢業即失業」的困境,但根據統計仍有超過三成的社會新鮮人都還沒準備找工作!104人力銀行行銷總監即表示,今年就業市場的求職挑戰相當高,因此強烈建議新鮮人應儘快調適好從學生轉換到上班族的「身份」與「心態」。

為了協助畢業生趕快釐清自己的求職方向,104人力銀行推動「畢業生必修的五堂課」專案,首場將於本週六(5/23)在台科大登場。

五大課程內容,包括「跨出職涯第一步:找到適合自己的工作」、「你也可以成為職場搶手貨:履歷撰寫致勝之道」、「如何向老闆秀出最好自己:面試準備的致勝技巧」、「不景氣下可逆轉的職場五力」、「45歲成為英雄:職場必勝之道」。

並由104人力銀行擁有豐富演講經驗的講師現場傳授,期望每位畢業生在踏出校門前,可透過這五堂課的經驗,及早確認未來職涯目標,學習到履歷面試的致勝技巧,且體認到職場競爭力與就業力養成的重要。

台科大學務長欒斌指出,從學生進入台科大學習的那一天起,台科大就讓學生透過各種職涯相關課程及求職技巧講座,幫助學生找尋未來方向、畢業後可以順利就職。而這次與104人力銀行合作的「畢業生必修的五堂課」,就是希望能夠透過全方位職涯規劃的課程主題,讓同學更加了解該如何規劃未來方向,朝向成功之路邁進。

104人力銀行表示,除台科大外,「畢業生必修的五堂課」活動,即日起也接受各大專院校免費報名,每堂課一小時,總計五小時。希望藉由每堂課程傳遞最專業的求職技巧,好讓每位畢業生在踏出校門前,就能擁有足夠的自信與競爭力,迎戰未來更嚴峻的職場挑戰。

5/25來高雄『亞洲就業、創業、投資高峰論壇暨就業博覽會』找工作

由和春技術學院所舉辦的『亞洲就業、創業、投資高峰論壇暨就業博覽會』,將於5月25日(一)早上9點30分在和春大發校區登場。場內將邀請海內外產官學術界知名人士蒞臨演講,場外則有約50家各項產業廠商提供職缺,預料將吸引眾多人潮參與。

於5月25日舉辦的『亞洲就業博覽會』,預計有50家廠商參與,進行包括財務金融、流通物業、食品餐飲、資訊科技、休閒管理等職缺人才招募,預估將吸引600~700名畢業生及求職民眾前來。同時邀請到上海流通研究所所長汪亮、Team Japan Inc.總裁AKIO SATO、台糖量販副執行長林義鎮、流通快訊財金顧問葉錦興等國內外企業人士,針對金融風暴後的經貿關係、兩岸流通市場機遇、社會人士及畢業生成功就業管道等議題,進行學術及實務層面的研討,並邀請行政院南部中心執行長羅世雄及勞委會職訓局就業服務中心主任程泰運蒞臨與會,期能帶動活動熱潮。

和春技術學院表示,參與廠商不侷限於當地企業,也有多家中北部業者,而前來的畢業生散布在全省各地,顯見就業博覽會平台已達到跨越科系、地域的限制。

和春技術學院流通論壇暨亞洲就業博覽會媒體邀請函主題:挑戰!金融危機下的挑戰邀請上海流通研究所所長汪亮主講流通業如何擬定金融風暴下的經營戰略
時間:2009年5月25日(一)上午8:30至下午1:30
地點:和春技術學院大發校區(地址:高雄縣大寮鄉琉球村農場路1之10號)

企業評新鮮人履歷表56.3分,面試56.2分 不及格!

企業給今年社會新鮮人的評價,履歷只給五十六點三分,面試只給五十六點二分,兩項者不及格!企業認為,只有三成六的新鮮人準備好了;新鮮人求職最常出現「沒有明確的求職目標」,「看不出專業」;面試最常出現「沒有做任何功課」。104人力銀行表示,最怕新鮮人把找不到工作看成是社會問題,而不是個人問題;有些新鮮人甚至認為,今年找不到工作是正常的。

調查指出,目前有一成七的企業已經錄用今年的畢業生,三成四的企業曾經面試,但卻沒用雇用新鮮人,原因是:專業不夠、態度不積極、面試表現不好、履歷表寫不好、要求薪資太高。104人力銀行表示,平均一百封履歷,只有十封值得看,面試新人,有些人只想找工作,卻不知道要找什麼工作。

「對他們而言,好像沒有找到工作,是一個比較社會性的議題,而不是他個人的問題,他會認為,還好啦!沒有我們想像得這麼嚴重」

鳳凰花開,但目前還有三成七的新鮮人還沒找工作。延畢是下下策,然後是基於不想失業而去考研究所。如果真的找不到工作,他建議新鮮人,從企業義工開始。「自告奮勇的去跟你想要去的那一家公司,我願意當義工,我不拿薪水的意思,這可以展現你的決心,獲取職場最需要你的工作經驗,磨練自己,不會生鏽」

今年工作特別難找是事實,有些人力銀行會建議求職者「先求有、再求好」,不過,短期雖然不得不如此,但找工作還是要看長遠一點,過去平均有六成的新鮮人會在第一年陣亡,換其他工作。避免新鮮人求職霧煞煞,104人力銀行和大專院校合作推出「畢業生必修的五堂課」,今年先找台科大等十所學校、明年再找一百六十所,教學生怎麼找適合的工作、寫履歷、面試技巧、以及職場必勝之道等。

相關文章:參加就業博覽會 記得帶自製履歷表   如何寫履歷?要「與眾不同」

社會新鮮人有福囉!! 104人力銀行推求職技巧課程

景氣不佳,六月畢業求職潮,社會新鮮人求職面臨挑戰,104人力銀行業者針對大專院校推出求職技巧課程,期盼協助社會新鮮人求職找工作。

104人力銀行表示,經濟不景氣,大專院校畢業生就業問題受到各方關注,104人力銀行將對各大專院校推出「畢業生必修的五堂課」活動,內容包括協助新鮮人跨出職涯第一步、找到適合自己的工作、傳授撰寫履歷、面試準備技巧,以及職場必勝之道。

104人力銀行指出,這項活動接受大專院校免費報名,希望藉由課程傳遞專業求職技巧,讓新鮮人擁有自信與競爭力,迎接求職挑戰。

主計處週五公佈四月失業率

行政院主計處週五將公佈四月份失業率,總統馬英九在就職周年記者會上提到,不會超過百分之六,但畢業生陸續投入職場,就業市場要改善,還要一段時間。失業率在九十一年八月達到最高峰,高峰之後,歷經一年半,失業率才回到起漲的時候,整個週期前後長達三年。

上個月公佈的三月份失業率百分之五點八一,雖然增幅趨緩,但仍然創民國六十七年有統計以來的歷史新高!如果沒有政府的促進就業方案,三月份失業率將飆破百分之六大關,來到六點二一。主計處週五要公佈四月份失業率,總統馬英九提前釋放利多,不會超過百分之六,休無薪假的人數也在下降當中。

由於三月份的失業人數六十三萬人,只比二月份增加六千人,如果以同樣的失業增加人數、以及同樣的勞動力預估,四月份失業率大約在百分之五點八六左右,如果產業觸底、加上政府推動各項促進就業方案,四月份失業率甚至不排除有回降的機會。不過,馬總統也說了,畢業生陸續投入職場,失業情況要改善,還需要一段時間。

比對民國九十年達康科技泡沫的經驗,當時的失業率從九十年初的三點五,一路飆到九十年年底的五點二二,在九十一年八月因為畢業生投入職場而出現五點三五的失業高峰,直到九十三年上半年,才穩定回降到四點五附近,從開始飆高到回降,整整三年。這次金融海嘯對失業的衝擊,多數學者認為,整個週期可能比三年還長,原因是,金融海嘯的影響更深、更全面,後續影響就業市場的變動包括產業復甦動力、以及政府部門的相關措施。

職場上你必須具備「職場七種能力」!

什麼是「職場七種能力」?

求職者、在職者若希望未來在職場工作立於不敗之地,最好具備「雙語能力」、「專業應用力」、「業務能力」、「EQ能力」、「財務分析能力」、「研發設計能力」、「大陸力」等職場七力。

最近幾年來,無論從社會新鮮人起薪,年度調薪幅度分析,「工程研發」及「業務貿易」人員的新鮮人起薪有近三萬元的水準,超越其他職務,而在調薪幅度方面,兩者更均以每年10%的成長幅度累加,從「就業市場需求」,及「職務不可取代性」推測,即使在不景氣的年代,「工程」、「業務」人員都不太容易被市場淘汰。

未來職場將會強調上班族需具備「職場七種能力」:包括「雙語能力」、「專業應用力」、「業務能力」、「EQ能力」、「財務分析能力」、「研發設計能力」、「大陸力」等。在國際貿易愈來愈密切的未來,「雙語能力」將是職場不倒翁的必備條件;而「專業力」是工作表現的基礎,尤其未來是認證的時代,若能將專業「證照化」會更有競爭力;而「業務能力」包括談判、顧客心理、財務規劃等職能,即使不當業務人員,在各種工作上也都需要具這些特質的人才。

「EQ能力」包括職場工作上所需的工作熱忱、壓力忍受度等,通常態度競爭力較強的人,專業能力也能逐步提升,因為他的求知慾、堅忍度都會相對提高。上班族若擁有「財務分析能力」,擁有基本的會計能力,才能對個人與公司的財務管理有基本掌握。「研發設計能力」則是因應時代潮流,求職者即便非從事研發設計工作,但從研發設計的過程可訓練個人的邏輯思考能力,有助提升工作效率;至於「大陸力」,台灣上班族若有機會能至大陸吸取工作經驗,有助於提升個人核心競爭價值,進而培養國際視野。

哪些職務較符合「職場七力」的要件?

綜合上述能力可以發現,「工程」、「業務」人員或「顧問型業務」大多能符合「職場七力」的其中幾項要件,尤其若以「金融產業」為例,目前當紅的「理財專員」是最符合七力需求的職務。

「理專」就是金融業「顧問型業務」的典型例子。成功的「理財專員」不但需具備(1)專業力:能精確掌握金融知識、趨勢、產品等;(2)業務力:擅於溝通及業務推廣;(3)EQ能力:面對金融市場的瞬息萬變,理專必須隨時保持樂觀。另外像是「財務分析能力」、「雙語能力」及「大陸力」甚至是「國際視野」,理專也必須自我砥礪,才能為客戶做最好的資產配置。

未來是一個不確定的年代,求職者找工作時,千萬不要以「錢多、事少、離家近」來判斷是否符合需求,從自己的「知識」、「技能」、「個性」、「態度」出發,考量就業市場需求,才能立於不敗之地,成為職場不倒翁。

創業新概念:四物黑糖漿 人氣養生剉冰

創業需要創意、特色。這家冰店特別注重養生概念,別人是加點黑糖水,他們則是加入濃稠的黑糖漿,內含四物、桂圓和薑汁,而如果還想來點特別的,還有黑糖、豆沙加冰淇淋的創新冰品,任君選擇。

碗公裡先盛滿剉冰,再舖上蓮子、粉粿、地瓜與銀耳,最後淋上濃稠的黑糖漿,就可以上桌大口品嚐,不過這家店的黑糖漿可是大有學問,裡頭有四物、桂圓和薑。

不只多了養生概念,還有更多創意,同樣是清冰,加上蓮子泥、蓮子和哈密瓜冰淇淋,最後來點煉乳黑糖漿,也可以改成紅豆、紅豆沙搭抹茶冰淇淋,這就是店內招牌黑糖牛奶雪霸。

看到顧客滿意的神情,五年級的游老闆很開心,曾在日商公司當採購10年的她,厭倦上班族單調生活,拿出百萬資本改行賣冰,不怕不景氣挑戰創業,把常見的黑糖剉冰加入新元素,一樣可以吸引大家來吃涼ㄟ。

無薪假人數減 就博會人潮仍擁擠

政府說景氣回春,勞委會公佈最新的、休無薪假人數、也出現、年初通報制度上路以來的新低,有15萬7千183人。在台北縣三重這場就業博覽會,雖然一樣擠得滿滿滿,不過好消息是,廠商開出來的職缺變多了。

主辦單位也表示,跟之前比起來,廠商比較好找,要辦大型的就業博覽會,也比較容易。

這些都印證了,景氣似乎有在回春,雖然有人覺得,找工作變得比較有信心,不過也有人覺得差沒多少。

根據統計,國內失業率5.81%,還有63萬人失業,短期之內,要找到工作,也需要一段時間,政府繼續辦就業博覽會,就是希望可以幫民眾把找工作的時間,縮短一點。

「薪」情不佳!碩士畢業起薪降8.9%

受到景氣衝擊,大環境何時復甦難以預料,使得社會新鮮人起薪都跟著縮水。根據人力銀行調查報告顯示,今(98)年研究所畢業生平均起薪只有30,517元、大學畢業生則是27,257元、專科畢業生更落到25,214元,其中學歷越高薪資降幅越多,研究所降幅達8.9%。

經歷一波企業不斷減薪、放無薪假、裁員的聲浪後,有工作經驗的上班族都意識到,今年薪資將難以調高,而對於即將要踏入社會的新鮮人來說,恐怕更要有心理準備。

從訪查企業人資人員的結果發現,今年研究所學歷平均起薪較去年低8.9%,僅勉強超過30,000元,而大學學歷平均降幅5.5%,專科學歷平均降幅3.8%,都明顯看出不如以往水準。

若從各別產業角度分析,電子資訊相關業的平均起薪最高,可達29,226元,其次則為金融投顧,以及保險業的27,297元,一般製造業的27,208元名列第三,但除了運輸物流與倉儲業外,所有產業新鮮人平均起薪幾乎都較去年來得低。

另外在調薪方面,今年的社會新鮮人也要有心理準備,雖然有49.8%企業表示,會在一年內有調薪動作,但相較於去年的66.2%,比例下降幅度大,而且以平均值來看,企業約在8.29月後才會幫新鮮人調薪。

準備畢業進入企業體的新鮮人,要降低對調薪的期待,但可別以為無法調薪就可以降低工作品質,倘若在景氣翻轉下,能與公司共體時艱,表現良好才有機會爭取較好薪資。

儘管「薪」情不佳,但新鮮人如果在求職面試時展現積極度、具備職務需求的技能、獨立解決問題的能力、良好溝通能力等,還是有高薪機會。

104人力銀行:5月工作機會增 金融光電需求高

104人力銀行今天指出,5月在104人力銀行徵才總工作機會數達20.3萬個,為金融海嘯後、半年以來新高紀錄,就業市場動能漸漸回升,其中金融業、光電光學業徵才需求明顯增加。

去年12月工作機會為16萬筆,是近一年來最低點,但今年開春以來逐漸好轉,5月工作機會較1月成長約13%,雖然同期間求職者人數也增加約20%,但工作機會逐步成長,顯示就業市場動能漸漸回升。

104人力銀行指出,根據資料最近就業市場較明顯的徵才需求主要來自金融業及光電光學業,工作機會分別成長101%及95%,電子零組件業工作機會成長54%、廣告行銷業成長40%、零售業人力需求成長26%、半導體業成長24%、電腦及消費性電子業成長23%。

以1至5月科技業工作機會增加而言,理工類職缺成長21%,顯示台灣科技業雖在去年金融海嘯中受到波及,但今年以來逐漸恢復元氣。

104人力銀行並表示,職缺數成長較為明顯的理工職務,包括半導體設備工程師、測試人員、品管檢驗人員、生產助理及半導體製程工程師等。

不過,104人力銀行指出,隨著畢業季即將到來,5、6月社會新鮮人將投入職場,求職者人數增加的速度可能高於工作機會的成長率,建議求職者了解企業人才需求,適時調整求職目標。

職場成功學:懂得自我行銷

默默努力工作,就會有人看得到嗎? 在現在的職場生態是不可能的了。

無論是對於正準備進入職場的社會新鮮人,或是在職場中想轉換跑道的人,「自我行銷」,懂得推銷自己是職場上讓你綻放光芒的重要一環。

如何表現自己的優勢,進而向對方證明自己的能力與實力,首先先從好的溝通開始。

讓對方知道你想要什麼,以及想要表達什麼,也就是要行銷自己 將自己的強項讓別人知道,適時的讓老闆知道你對市場的觀察以及你的創意,也達到行銷自己的效果。

外在的穿著打扮也是自我行銷的一種。別人對自己的觀感跟第一印象往往取決於外在的Image,例如建議女性員工可以化一點妝,不化妝的女人感覺上好像比較不會打理自己,穿著打扮上也需注意,太時髦,會讓人解讀成你放太多精力在衣著上;太舊的衣飾,又給人古板印象 好像做事也會比較保守,所以打造自己的形象相當重要。

無論是內在對工作的觀察與表現,或外在第一印象的呈現,都要用獨特方式,讓自己的優勢呈現出來!

薪星之光校園徵才博覽會 提供1600職缺

行政院勞工委員會、行政院青年輔導委員會主辦,明新科技大學承辦的「2009薪星之光校園徵才博覽會」,於5月13日(星期三)上午起在該校中正堂前廣場舉辦,提供即將畢業的學子求職媒合的機會。現場有技嘉科技、全國電子、京元電子、遠茂光電、新竹老爺酒店等83家來自桃竹苗區的國內外知名廠商進駐校園設攤徵才,提供程式設計師、資訊工程師、生管管理師、行政人員、技術員、研究人員、櫃檯接待員、旅遊規劃師、業務助理、採購專員等逾千個就業機會,全日吸引超過千人次參觀,廠商收到近千份履歷;今天的校園徵才博覽會提供企業與畢業生、校友及社會待業人士最佳的媒合機會。

明新科大為建立職場與求職者的交流平台,每年5月都舉辦徵才博覽會,今年特別邀請畢業校友經營的事業加入徵才活動,如技嘉科技、誠富食品等,希望能讓事業有成的校友找到合意的學弟妹加入,在經濟不景氣的年代一同打拼。勞委會李庚霈主任、青輔會陳聰勝副主委等也親臨現場給予求職者勉勵,畢業季即將到來,希望即將步出校門的學子們面對勞動市場的劇烈變化,能及早做好職涯規劃及就業準備,順利與職場接軌。

活動中也安排職涯諮詢服務,有多位專家學者,提供求職者職能意向的評估與結果解說,協助求職者探索自我。勞委會所屬就服單位及志工們,也設置專區,針對創業、面試技巧訓練、履歷、自傳之撰寫及社會新鮮人面試禮儀、技巧訓練指導等需求提供服務。

創業加盟潮發威!連鎖早餐搶推分期零利率專案

根據勞委會全國就業e網最新調查,有3成6的民眾因求職不順或失業想創業,自己當頭家!但進一步分析發現,儘管民眾想透過創業擺脫經濟困境,但對於資金的運用仍趨保守!

一直秉持經驗傳承、服務至上的早安!美芝城表示,因早餐店加盟入行資金與技術門檻均低,只要具備敬業的實幹精神,一樣可成功迎來事業第二春!雖連鎖早餐加盟金僅是較動輒兩三百萬的飲料店十分之一,但對資金不足的民眾而言,加盟金門檻卻是圓夢殺手!

為了協助創業者一圓創業夢,早安!美芝城(http://www.macc.com.tw)特別推出「感恩回饋圓夢計劃」,除了免加盟金、權利金、保證金,開店即享有原物料優惠補助之外,更有23萬零利率的超值優惠!

有信心才敢大聲!有加盟主成功背書,「感恩回饋圓夢計劃」更敢放膽優惠有志創業的民眾!專案優惠包含全套加盟必備軟、硬體設備,且絕不巧立名目另收額外費用,更能保障加盟主權益!但這種好康全國只有50個名額,歡迎有志創業者撥打加盟專線(0800-076-077)洽詢!

早安!美芝城進一步解釋,業績能夠嚇嚇叫,除了歸功於加盟主的熱忱,總部提供的完善後援更是最重要的關鍵因素!除既有教育訓練、軟硬體設備之外,早安!美芝城總部更會適時提供單店銷售計畫,推出年度節慶及全國性優惠等刺激買氣活動,相關媒體曝光宣傳費用,公司亦將自行吸收,決不讓店家單打獨鬥!

開幕後,總部亦會定期派督導巡查各店家經營狀態,針對店家不足之處,提供經營層面教育訓練,全方面且縝密的規劃,絕對能讓有志加盟創業的加盟主輕鬆當老闆,順利開創事業第二春!

超低折扣優惠之下,絕對物超所值!但全國只有50個名額限制,想一圓創業夢的你可得把握這個難得的機會!

1111人力銀行:8成7企業主表示外型為求職者加分

1111人力銀行11日公布的職場調查顯示,今年有超過8成7的企業主表示外型能為求職者加分,比去年調查的數據略為增加;但是,外型好卻不代表可以獲得較高的起薪待遇,企業主建議外型佳的員工,要注重積極度、工作效率與親切感,才能在職場上有更好的發展。

畢業季將至,在激烈的求職競爭中,外型是否也主導求職與職場發展的勝率?1111人力銀行公布的調查顯示,高達8成72的受訪企業主坦言,良好的外型能為求職者在面試時加分,比去年調查的8成3略高;主要原因是外型會影響客戶觀感並透露自我管理能力的好壞。對於會不會給外型較佳的求職者較高的起薪待遇?超過8成的企業主表示不會。

此外,企業主建議外型佳的員工必須加強積極度、辦事效率、親切感,能獨立作業與主動協助他人,才能在企業中有更好的發展。調查公司的發言人吳睿穎也指出,外型能為機會加碼,但身價的條件仍然取決於實力與能力;而且好外型也會給別人不一樣的期待,增值與貶值的空間會相對較大,求職者必須讓內在與外在美並駕齊驅。吳睿穎說:『(原音)這個美,再加上功能很重要;所以美麗的外型加上專業的能力,那就是企業主要找的人。』

在求職競爭越來越激烈的狀況下,外型和學歷等顯而易見的條件變得相對重要;但是企業重視的外型並不等於容貌,而是一種自我管理與待人接物的綜合表現。打理符合職位的服裝儀容、舉止得體大方、談吐親切有深度,才是正確的職場美麗形式。

勞委會12日於宜蘭辦徵才活動 提供上千工作機會

畢業季將來臨,為了幫畢業生及失業民眾儘快找到工作,行政院勞工委員會12日將在宜蘭大學舉辦徵才活動與校園講座,30多家知名廠商提供上千個工作機會,歡迎求職者踴躍參加。這場名為「速配一百-Super100徵才活動與校園講座」12日上午10時起,在宜蘭大學舉行。

活動中將邀請旭泓全球光電、崇仁科技、台灣良塚、三升農機、礁溪鋼鐵、喜互惠與邦特生技等30多家知名廠商,加上羅東就業服務站「立即上工」計畫156個未補實的職缺,提供工務、作業員、外場服務生、光學設計師、助理工程師、汽車修理員、保全員、研發人員、資訊工程師、業務員、廚工、廠務、會計、營業員、司機、採購及護士等職缺,共有上千個工作機會。

為協助大專院校應屆畢業生順利就業,當天活動也將舉辦「青年達人就業講座」,邀請一些職場就業達人,講授就業市場現況及求職面試技巧等。洽詢電話:(03)954-2094,羅東就業服務站。

北基宜花金馬區就業服務中心表示,羅東就業服務站今年4月的求供倍數(求才新登記/求職新登記)為0.86,較今年3月的0.65已有明顯成長,也就是一個人平均有0.86個工作機會,主要原因是一些縣內知大廠在這次徵才活動前,開出許多職缺。

台中市勞工處辦系列講座 強化求職能力

失業率依然偏高,但許多求職者無法找出難以就業的原因。台中市勞工處特別為求職者開闢系列就業講座,從5月19日到7月20日,幫助求職者強化求職能力,順利進入職場。

勞工處說,求職者在求職過程中,除了本身的專業技能外,履歷表的撰寫、面試及應答的技巧,都攸關能否獲得想要的工作,所以有必要加強這方面的能力。

勞工處針對積極尋求工作機會的失業者或有意創業者,將開闢一系列的就業講座,包括「如何看待危機與轉機」、「履歷撰寫與診斷」、「企業文化與職場倫理」、「如何創造優質競爭力」、「婦女就業面面觀」及「職場人際關係及情緒管理」等。

另外,勞工處也安排經營有成的企業現身說法,講述產業的文化,提供就業者相關的資訊,進而培養進入成功企業的職能與條件。

北區大專院校校園徵才就業博覽會一覽表

北區大專院校校園徵才就業博覽會一覽表

1 中原大學 2009/5/06(三) 10:00-16:00 前往活動網頁

2 蘭陽技術學院 2009/5/06(三) 13:00-16:00 前往活動網頁

3 台北商業技術學院 2009/04/27(一)~2009/05/08(五) 10:00-17:00 前往活動網頁

4 致理技術學院 2009/05/08(三) 10:00-15:00 前往活動網頁

5 國立台北大學 2009/05/12(二) 12:10-13:40 前往活動網頁

6 國立陽明大學 2009/5/16(六) 13:00-17:30 前往活動網頁

7 世新大學 2009/05/18(一)~2009/5/22(五) 12:00-13:00 前往活動網頁

8 國立臺灣師範大學 2009/5/20(三) 10:00-16:00 前往活動網頁

9 國立臺北教育大學 2009/5/22(三) 10:00-15:00 前往活動網頁

10 台北海洋技術學院 2009/5/27(三) 10:00-15:00 前往活動網頁

11 北台灣科學技術學院 2009/6/17(三) 10:30-15:00 前往活動網頁

景氣轉好 4月失業給付請領人數下降

台股最近漲勢凌厲,已經站上六千點,似乎也讓民眾對於未來的景氣看法,轉趨樂觀。台灣經濟研究院認為,已經有跡象顯示,國際景氣衰退似乎已經開始止穩。

台灣地區請領失業給付人數從去年9月開始上升,今年3月達到12萬4000人,根據行政院勞委會最新統計,4月請領失業給付人數已降為11萬4000人,顯示失業狀況趨緩。

勞委會勞工保險局統計,以往每個月請領失業給付人數約2萬7000人,去年9月上升到2萬9000人,去年12月快速增加到6萬7000人,今年1月再升為7萬2000人,2月達到12萬人,3月再攀升到12萬4000人,4月則降到11萬4000人。

其次,4月請領失業給付的11萬4000人中,初次認定的件數為2萬1000件,比3月2萬8000件少了約7000件,已是連續兩個月減少。

104人力銀行:6成企業招募新鮮人首重抗壓性

104人力銀行與遠見雜誌今天發表調查指出,60.6%的受訪企業表示今年將招募社會新鮮人,這些企業51.7%將提高招募標準,在不景氣環境下,「抗壓性」成為選才第一指標。

這兩個單位今天發表「企業最愛千里馬-2009年大學生評價調查」,根據調查結果,部分企業今年將提高新鮮人篩選標準。

調查指出,今年「抗壓性」為企業選才第一指標(比率為53.5%),其次為「專業知識與技能」(47.5%)、「主動積極態度」(46.3%)、「責任感」(45.7%)、「學習力可塑性」(40.1%)等。

調查並指出,企業今年提高社會新鮮人篩選標準,主要原因包括「景氣差,需要找到素質更好的新鮮人,增加公司競爭力」(比率為47.1%)、「人事成本愈來愈被重視,公司希望請到專業程度更好的新鮮人」(28.2%)、「公司不想花時間訓練新人,因此需要可立即上手的新鮮人」(8.8%)。

調查發現,新鮮人認為學校推出的就業措施中,最有用的是「產學合作計畫」(57.1%),其次為「舉辦就業博覽會」(36.9%)、「訓練學生拿到專業認證」(34.6%)等。

104 人力銀行表示,這項調查由104市調中心執行,針對104人力銀行企業人資人員與用人主管會員,在3月23日至31日進行問卷抽樣調查,在95%信心區間下誤差約正負2.74%。

1111人力銀行:過去2年 近5成大專畢業新鮮人待業中

1111人力銀行今天發表對近2年大專或大學畢業的泛新鮮人族群就業現況調查,根據調查,48.51%受訪者目前待業中;27.97%受訪者曾遭逢非自願性失業

1111人力銀行調查指出,近2年畢業的受訪大專新鮮人中,27.97%曾遭逢非自願性失業,建築藝術、商管財經、理工資訊等學群曾遭逢非自願性失業的比率較高。

調查指出,受訪社會新鮮人族群48.51%待業中,19.06%為兼職、派遣等非典型工作者,32.43%擁有正職工作。近2年畢業的受訪新鮮人中,整體平均待業期間7.2個月,僅9.78%的受訪者畢業即就業沒有待業期;至於待業期間主要經濟來源,在可複選情況下,65.16%以父母家人為主,48.29%以過去積蓄投資獲利為主。

對於政府推出「大專畢業生至企業職場實習方案計畫」,91.59%符合資格的受訪者有參加意願,主要原因包括可取得工作經驗、學習職務專業、賺取薪水、想獲得續聘機會、了解職場文化等。 

這項調查是4月17日至30日,以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式展開,有效回收份數1332份,在95%信心水準下,誤差值為正負2.7個百分點。

1111人力銀行:大畢生實習方案 6成6企業想申請

1111人力銀行今天發表企業申請大專畢業生實習方案意願調查結果,根據調查,在聽過此方案的受訪企業中,66.23%受訪者表示會申請此方案,其中並以教育/政府/團體、醫療農牧、營建不動產業有意願的比率較高。

調查並指出,37.75%有意申請的企業會增加聘僱需求,30.46%雖表示不會增加,但會依現有職缺優先僱用社會新鮮人。在可複選情況下,企業申請的職缺主要包括客服/業務/貿易,比率為40.4%;生產製造,占17.22%;系統軟體,占15.89%;設計美術,占15.23%;操作/技術/維修服務,比率同為15.23%。

此外,在可複選情況下,企業對實習生較青睞的學群,包括理工/資訊學群,比率為49.67%;商管/財經學群占46.36%;建築/設計/藝術學群占19.87%。

調查並指出,受訪企業對實習員工期滿後的規劃,89.4%表示會視員工個人表現,另有10.6%受訪者表示會續聘。

女碩士生站櫃檯 就業從基層做起

把飲料排整齊、櫃子擦乾淨、地板拖一遍。沒做過家事的吳采樺,竟然在便利商店拖地掃地。而更叫親朋好友想不通的、是她頂著台大政治碩士的高學歷。

旁人的眼神,吳采樺起先還很在意。不過,她每天整理貨品、站櫃檯,面對各色各樣的客人,漸漸的、她覺得當初的選擇是對的。

也因為放下身段、努力學習,吳采樺現在不再站櫃檯,而是公司品牌企劃的專員。她每天上網寫企劃、想點子到開會負責訂便當,工作又多又雜,月薪三萬,她卻做得很快樂。在吳采樺的身上,只看到她對工作的熱情,看不到一絲高學歷的驕傲。

大陸學生拍短片自我宣傳 多家公司搶要人

隨著大環境經濟不景氣,找工作也相對變得困難重重。不過,大陸有一名大學生靈機一動替自己拍了一個求職短片,並PO上網希望能求得工作機會,沒想到這支短片超受歡迎,短短半個月已有超過70萬人上網瀏覽,並有十幾家公司找他面談;看來只要敢秀、有創意,一樣能找到好工作。

這名求職小伙子名叫馬文,他在網路求職短片中提到,「跟大家一樣,我也喜歡好萊塢一些經典影片,因為經典嘛!最近我喜歡一個叫黃渤的演員,他的演技真的很棒。」

馬文是大陸武漢大學應屆畢業生,他一邊手拿電影海報,一邊介紹自己喜歡的明星;別以為這是一支電視廣告,其實他是為了求職而推銷自己,他說,「我最喜歡的就是喜劇之王,其實我是一個演員,喔,對不起,其實我是一名求職者,目前我需要一份工作來養活自己,有需要影視製作的老闆和同僚請給予我機會。」

這個求職短片PO上網後人氣超旺,短短半個月就超過70萬人次瀏覽,而且已經有10幾家公司找他面談;當初和馬文一起拍攝短片的學弟透露,這個短片雖然只有一分半鐘,卻花了他們兩個月時間來製作,他說,「怎麼樣在那麼多求職者中找出自己與眾不同的地方,然後脫穎而出,我們就把自己專業的特長結合自己基本信息,做出這個可視的個性視頻簡歷。」

雖然短片創意是來自某個電腦廣告,但是卻也表現出求職同學的廣告製作功力,讓他順利找到工作;看來展現個人特質、創意與職場優勢,才是致勝的不二法門。

104人力銀行調查:企業最愛成大畢業生

104人力銀行與遠見雜誌今天發表「企業最愛千里馬-2009年大學生評價調查」調查指出,從整體新鮮人排名、畢業生職場表現、素質提升及校友向心力等指標綜合而言,受訪企業認為成功大學畢業生表現最突出。

根據調查,受訪企業對各級大學院校畢業生整體表現評比,台灣大學、成功大學分居第一、二名,所占比率分別為33.3%及31.1%,清華大學、交通大學、台灣科技大學、台北科技大學、淡江大學、政治大學、逢甲大學、輔仁大學緊追在後。

調查並顯示,在「國立大學畢業生表現」方面,成大、台大及清大排名前3名;「私立大學畢業生表現」,淡江、逢甲及輔仁為前3名;「科技大學畢業生表現」,台北科技大學、台灣科技大學、雲林科技大學為前3名。

「畢業生素質提升最多的學校」前3名為淡江、台南大學、成大;「最愛提拔學弟妹的學校校友」前3名為成大、台大及淡江。

調查指出,若綜合評鑑整體結果,成大畢業生在業界主管心中,「整體新鮮人排名」、「國立大學畢業生職場表現排名」、「畢業生素質提升最多」、「校友向心力最足」等項目均名列前茅,表現最為突出。這項調查由104市調中心執行,針對104人力銀行企業人資人員與用人主管會員,企業回收有效樣本851 份,在95%信心區間下誤差約正負3.36%。

求職謹記 5必知、4不為、3必問

求職找工作應謹記「543」,就是5必知、4不為、3必問。

5必知
●是否是合法正派經營的公司。
●是否是正常運作的公司。
●是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱
●面試時是否草率、輕易就錄取。
●是否待遇優厚得不合乎常理。

4不為
●不繳不知用途的款項。
●不購買自己不清楚的產品。
●不將證件及信用卡交給公司保管。
●不隨便簽署文件。

3必問
●問自己是要找一份工作還是找一個事業。
●問明薪資、勞保、健保、出缺勤規定等勞動條件。
●問明確實的工作性質(內勤還是外勤)及職務內容。

校園徵才博覽會千位職缺 下週三招募人才

錯過聯合大學的校園徵才就業博覽會,5月6日上午10點到下午2點,在育達商業技術學院學生活動中心還有1場,共設51個攤位。徵才廠商涵蓋不同產業,包括資訊科技、流通服務、休閒觀光、教育事業與人力資源、金融服務業等。

育達技術學院說,這次廠商提供工程師、儲備幹部、行銷企劃、理財專員、餐飲服務員、行政人員、技術員、業務專員等,共1000多個職缺。因不景氣,詢問度相當高的國軍招募中心也將設攤。

不少知名廠商,這次都有參展,如巨擘先進、京元電子、群創光電、大潤發 、麥當勞、必勝客、萊爾富與大湖雲莊、月眉育樂世界、香格里拉樂園、泰安觀止溫泉會館、煙波大飯店、巨匠電腦、1111人力銀行、多家保險公司與新開幕的竹南中信大飯店等。

活動現場除可索取徵才導覽手冊,內容刊載參展廠商簡介資料,並將邀請苗栗就業服務站及縣府設攤宣導求職管道、預防被詐騙與青年創業計畫、求職面試注意事項等。考選部也會提供國家考試諮詢及應考手冊。

苗栗就業博覽會 2千個職缺 明天徵人才

苗栗縣政府明天上午10點到下午3點,在苗栗市的國立聯合大學校園內舉辦就業博覽會,有41家廠商提供約2000個就業機會;另外,國軍人才招募中心也提供13000個志願役軍士官職缺。

聯合大學位於苗栗市的台6線上,桃園縣及新竹縣市的求職民眾,可從中山高速公路苗栗交流道下,右轉接台6線往苗栗市方向行駛,經過龜山大橋後直行上坡,看到豐田汽車招牌後右轉,電洽(037)381-251。

勞委會職訓局桃竹苗就業服務中心提醒求職者,「先求有、再求好」,民眾找工作時不要眼高手低,也不要太挑三揀四或計較薪水高低,與其坐吃山空,不如先求溫飽。

主計處:缺乏經驗 4.5萬名畢業生沒工作

六月即將是畢業季節,又有社會新鮮人踏出校門,這讓去年畢業但至今還沒有工作的畢業生壓力很大。因為根據人力銀行觀察,網站上還有4萬5千名去年畢業的社會新鮮人依然辛苦地找工作,而求職失敗的主因,是沒有相關工作經驗以及專業技能不足。

儘管外面下著大雨,王先生還是冒雨到就業服務站找工作。大專畢業沒多久的他,一直沒收入,讓他經濟壓力很大。主計處公佈2月份的大專以上的失業人數,多達3萬4千多人,這個是官方保守數字,民間機構統計人數更多。目前在人力銀行求職網站上找工作的,光是去年就有四萬五千位大學畢業生仍在找工作,求職失敗的主因不是沒有相關工作經驗,就是專業技能不足。

學者表示,不景氣的時候,專業技能反而是優勢的重要關鍵,像他們師大國際人力教育與發展研究所,每年畢業的研究生幾乎都能找到工作,甚至起薪最好的都有5萬多塊,因為她們英文流利,而且企劃能力強。

再過兩個月就是畢業季節,面對今年新一批的社會新鮮人,去年已經畢業卻還找不到工作的年輕人,一定相當心急。學者建議,還是盡快從修正履歷表內容、增加自傳和調整求職目標。目前先求有,再求好,找工作是先搶先贏。

遠離失業裁員~投資自己 自我進修、少抱怨、多做事

不景氣,失業恐慌陰霾籠罩全台灣,頭家憂心沒生意、夥計擔心沒工作。「少抱怨、多做事,是避免被裁員的不二法門」,台灣三得利洋酒處長吳惠萍這麼說。

她說,不景氣是短期無法改變的事實,不想成為失業族,工作態度得正確;一是「嘴巴閉緊一點」,不要動不動就抱怨,這樣會把負面情緒帶給公司,就算你能力再好,也會讓你的職場價值扣分;再來是「工作做多一點」,因不景氣,公司預算一定縮減、工作量跟著增加,這時候,反而是展現工作才能大好機會,要把危機當成轉機。

不想失業、就要有所犧牲。中信房屋資深法務白宗益就犧牲陪老婆與小孩的時間,自費報名價格不低的國際認證不動產投資師課程;這除讓他在法律系基礎上,還能有不動產投資的知識籌碼,如果將來想轉業,擁有兩項專業的籌碼將比只有一項的人多一倍;若是想繼續留在本業,也不用擔心別人會來搶飯碗。

降低被裁危機 主動前往加班
為求表現、降低被裁危機,佘先生說,每天七點不到就到班,晚上十一點下班算是早,就算假日,也得犧牲陪家人時間,主動去加班,工作進度早點完成,效率高一點、被裁員的危機就少一點。

提升職能、投資自己,也會降低被裁員風險。東森房屋高雄左營大中加盟店科長李英昌就說,擔心遭市場淘汰,只能不斷自修研讀行銷、客戶服務方面的書籍、專刊,也利用機會前往外地,與各行各業的業務人員交流行銷手法與服務經驗,期盼能經由專業學能的提升,保住飯碗並創造更佳的業績,在房仲業穩定扎根與成長。

從事汽修業六年的偉華汽車資深技師卓慶仁,就有感目前大環境不景氣,且進口高級汽車的電腦化設計,擔心因維修技術跟不上市場潮流,會遭到老闆裁員而頓失收入來源,因此下班後,積極研讀電腦相關書籍與汽車修理專用英語,以提高判讀維修電腦專用英文用語的能力,立即抓出汽車故障癥結,讓上門維修高級汽車的客戶更放心,累積日後升職的本錢。

在電子業擔任產品經理的程小姐,則自掏腰包,去進修國際專案管理師課程及考取執照,光是學費就要三萬多元,加上考試報名費,總計花費超過四萬元。在考取專案管理師執照後,程小姐又開始準備考多益。她說,因工作常常需要用到英文,所以才會加強自己的英文能力,提升自己在職場競爭力。

在貿易公司上班的小P說,要想不失業,不僅不能混、不能懶,還要長眼睛。他說,過去只要遠遠見到老闆在電梯間,同事們能閃則閃,儘量不要「碰」到老闆,但現在搶著跟老闆搭同一部電梯,還不時利用搭電梯的短短幾秒鐘向老闆請益或報告,讓老闆覺得自己「很上進」。

主動尋找客源 不要待在公司
一家建商客服ANNY說,房地產不景氣,建築業最擔心失業的是第二線的客服及會計人員,大家危機意識都很高,因此客服主動跟著業務勤跑社區、外出找客源,除希望多少增加一點業績外,重點還是不要待在公司,以免「讓老闆覺得員工都閒閒沒事做」。

夜市創業門檻低 暴增150攤後剩2成

金融海嘯風暴襲捲時,不少被迫放無薪假,或是失業的上班族,都轉行到夜市擺攤求生存,以台中逢甲夜市來說,一下暴增150攤,然而生意可沒那麼好做,有的學藝不精,有的產品沒有創新或吸引力,甚至還得面臨同質性產品的競爭,才不到半年多,已經有不少攤位被淘汰,剩下2、3成存活下來。

2位20多歲的小伙子,自己當老闆,他們合夥在逢甲夜市擺攤創業賣宜蘭名產「花生捲冰淇淋」,別看商家騎樓下小小的攤位,只有1坪大,月租金高達4萬元;這個月他們才剛開始擺攤,生意沒有想像中那麼好賺。老闆:「一開始,最少當然是成本一定要打平,成績不是很理想的話,那我們可能會考慮轉個點。」

光是金融海嘯期間,逢甲夜市就暴增150攤,半年下來剩下2、3成,其他全部被淘汰;逢甲生意不好做,可能在於產品不創新、沒有吸引力的,生意鐵定做不起來。

再來就是競爭之激烈,同質性高的商品,貨比三家,學藝不精的,就別想獲得消費者青睞,夜市擺攤的平價消費,想要買氣不墜,老闆得各憑本事,才有出頭天。

履歷表有多重要? 社會新鮮人,你真的有認真找工作嗎?

主計處公佈今年三月失業率五.八一%、失業人數六十三萬人,再從勞委會統計數據與新聞媒體的播報,大家都知道大學畢業生找不到工作的一堆,勞委會職訓局因此還推出「青年職涯體驗計畫」,提供企業3個月的津貼補助,以解決大學生失業率問題。

這個月因為公司有個助理職缺,幾天內湧進上百封履歷表,看得眼睛都有點酸澀呢!在審閱履歷表的過程,心中不禁有個疑惑:社會新鮮人,真的有在認真找工作嗎?為什麼我會有這個疑惑?

因為大多履歷表從打開審閱到淘汰整整只花5秒鐘,根本連審都不用,就可以直接決定;這些履歷表不是同時投遞不同性質的職務、工作經驗與自傳只寫幾行或是甚至沒寫,就是所學經驗與職務要求不同,卻未說明為何想轉職?還有最離譜的是,明明應徵A職務,自傳中寫的卻是要應徵B職務...。

這是學校教育疏忽的一環嗎?或許學校在畢業生畢業前應該教他們如何寫出一份結構完整的履歷表及自傳,履歷表跟自傳是徵才企業過濾人選的第一關卡,如何在眾多競爭中脫穎而出是求職者必須正視的環節,現在資訊這麼流通,透過網路與指頭間,信手捻來就有很多前輩或專家提供求職與面談的相關注意事項,找不找的到工作跟你對於你的自傳與履歷表是否用心,有很大的關係,想要找到工作卻還在努力的人,建議修正一下你的履歷表與自傳。

延伸閱讀:「工作真歹找」? 你有用心準備嗎?   如何寫履歷?要「與眾不同」

彰化縣府釋267短期職缺 千人擠爆

彰化縣政府提供267個公部門短期就業工作機會,22日起一連兩天在縣府中庭報名,上千位失業者擠滿會場。不少求職者說,景氣不好,要怪總統馬英九,如果做不到「馬上好」,當初選舉時就不要「膨風」。

這項「彰化縣短期就業促進方案」由縣府追加今年度預算4710萬元辦理,將錄取267人於5月1日上工,依工作性質給付每天800元或1000元薪資,每月工作22天,由於工作期間僅有8個月,到場的求職者認為可能是選舉因素,才有這個機會,不過,大部分民眾都說,失業率那麼高,縣府此作為還是必要的。

昨天在縣府中庭的徵才單位,包括縣府13個局處、共15個計畫案,其中,環保局的環境清潔工、農業處的公共農業園區環境維護等職缺,由於沒有限制學歷,吸引最多人報名。昨天共有1千多人完成報名,今天將繼續辦理,由於報名者超過預定名額太多了,將於25日、26日進行口試,以決定錄取者。

在求職者中,中高齡失業者占了不少。一位黃姓婦人表示,她失業已經3個多月了,在總統大選時聽信「馬上好」而選給馬英九,反而害了自己;張姓男子則說,他失業半年了,對馬英九政府感到很痛心,整天只會拚命地向中國諂媚示好,不管失業者的死活。

這項短期就業報名活動,今天將在縣府中庭繼續辦理,雖然僧多粥少,但失業者還是可以把握最後一天的機會。

3月失業率5.81% 連11個月上升

失業問題持續惡化!今年三月失業率五.八一%、失業人數六十三萬人、受失業波及人口一百三十七萬七千人,都創下歷史新高;行政院主計處表示,失業惡化程度已趨緩,但勞動市場依然嚴峻,尤其五至八月畢業生投入職場,失業率還會再上升。

3月份失業人數63萬人中,「因工作場所業務緊縮或歇業」而失業者為34.4萬人,創31年多以來的新高,累計7個月增加了21.3萬人。3月份受失業波及人數137.7萬人,也是民國67年調查以來的新高,累計7個月增加了45.3萬人。

就業方面,3月份就業人數1,022萬人,比去年3月減少16萬人、減幅1.54%,除了是民國67年調查以來同月最大減幅,也是民國90年12月網路泡沫化以來的最大減幅。

勞動市場依然嚴峻,如果沒有政府推動的各項促進就業措施,失業率恐將超過6.21%。3月政府僱用就業人數104.8萬人,比去年10月增加8.9萬人,讓失業率降低0.8%;政府拼經濟,使民間增加雇用人數,這部份的影響就比較難估計。

3月失業率僅比2月上升0.06%,升幅為近7個月以來新低;目前製造業、營造業有觸底現象,加上政府推動促進就業措施,4月失業情形會更加緩和。每年5到8月,會有大批的畢業生投入職場,失業率一定會上升;如果在一般經濟比較平穩的情況下,每年5到8月的失業率會比平常上升0.3-0.4%;如果經濟情勢比較嚴峻的話,增加幅度就會比較大,在民國九十年IT泡沫時,當年5到8月的失業率就曾經上升1%。

另外,3月工時低於35小時的工作者,比2月減少15.3萬人。黃建中說,工時會是長期的觀察指標;因為景氣復甦時,正常工時會先增加,再輪到加班工時增加,之後薪資會成長,如果生產線還沒有辦法滿足訂單需求,企業會增加雇用人數,失業率因此將受到控制。

當機會來時,你準備好了,才是你的機會

台灣近來失業率屢創新高,失業人口集中在年輕族群,15-29歲佔比最高,約佔全部失業人口的43.3%。有人力銀行統計指出,去年大專畢業生預估還有45%,約15萬人尚未找到工作,然而今年六月又將有30萬名畢業生投入市場,勢必情勢更加險峻。

然而大部分企業求才廣告,都希望應徵者能至少有一年以上的工作經驗,而以目前供過於求的就業市場,社會新鮮人相對於弱勢已經是不爭的事實。

人力派遣對社會新鮮人來說,在現在這樣險峻的就業環境,反倒是職涯發展上的一個跳板。有些跨國公司的高階主管,早期也是以派遣員工的方式進入該公司服務,由於表現良好,由派遣員工轉為正式員工,後來更進階為主管職。所以,重點不在於是正職員工還是派遣員工,而是你的實力與你的態度。

如果你現在待業中,在網路上丟過很多職缺履歷,但都沒有任何的回應,你可以試試看人力派遣公司相關的職缺,從短期派遣開始。一方面可以讓你有些經濟的收入,另外一方面可以嘗試不同的職務,到不同的公司歷練。當然,前提是要選擇合法的人力派遣公司。

假設求職者的面試經驗不多,在與派遣公司面試時,還可以增加面試經驗。通常人力派遣公司的顧問也會給你一些面試技巧的建議,讓你在未來與要派公司面試或面試其他工作機會,都會有所助益。

幾乎所有的人力資源主管都會說,他們在評估是否錄用時,除了評估專業能力之外,最重視的就是應徵者的態度。因此,不管你是應徵正職員工還是派遣員工,最重要的還是你的態度。即使只是臨時性的派遣工作,都要很認真的看待,培養你的工作技能,累積你的實力,當機會來時,你準備好了,才是你的機會。

104人力銀行:上班族兼差兼職 部落格寫手爆紅

失業率高、職場危機重,不論是失業族或上班族,紛展開搶救荷包大作戰,不放過任何兼差機會。今年以來,尋找兼差的人數,已突破10萬大關、達到近13萬人,尤其是目前部落格行銷當道,兼差項目中,以「部落格寫手」最夯,一篇600字至800字,可賺300元至400元不等。

根據Jcase外包銀行的調查,今年以來,在線上尋找外包業務的會員,已超過10萬人搶賺兼差外快。Jcase外包銀行行銷專員朱松原觀察,去年底開始,企業陸續宣布無薪假或裁員,失業率狂飆,不少人危機四伏,紛搶救荷包,加入會員尋找兼差工作

光是今年2月份,便從9萬人爆增至11萬人,統計至4月17日止,更攀升達12萬6,783人。而由於部落格行銷大行其道,愈來愈多的廠商,不花大錢請偶像代言,反而透過「發案外包」方式,招募文筆好的部落格寫手,為企業所推出的產品背書。

104人力銀行統計,目前104外包網便有多項招募「寫手」的案件,包括「試打線上麻將、並寫下推廣文」的寫手、「便秘議題」部落格寫手、「年輕貴婦」部落格寫手等,而Jcase外包銀行的資料庫中,則有招募「養狗經驗」寫手、「美容美體」部落格寫手等。

企業主希望透過「素人行銷」方式,讓網友產生共鳴,進而刺激銷售。由於企業主會依部落格流量多寡,評估稿費,所以多半採取「論件計酬」方式,一般是一字0.5元,一篇約600字至800字不等,寫下測試心得或個人使用經驗,貼在自己部落格上,依部落格流量,每篇500元至2,000元的外快,可輕鬆入袋。

104外包網營運長陳啟元表示,以往民眾透過網路搜尋食、衣、住、行等生活資訊,多半只能參考企業本身的網站,但總會有種「老王賣瓜,自賣自誇」的味道,參考價值不高。然而,近幾年部落格風潮演進,許多人已習慣上網從各大部落格中,搜尋生活資訊,版主的私人紀錄,無意間成為網友的指引手冊,使得部落格行銷大行其道,文筆好、流量大的部落客,都受到廠商的愛用,可為銷售的產品大大加分。

6家金融機構 給新鮮人工作機會

包括中信、台新銀等大型銀行,近期已向教育部遞件,要網羅社會新鮮人入行,職缺除第一線的櫃員、客服專員外,還有理財專員、儲備幹部。其中,台新銀的胃口最大,一口氣要了二百個名額,且職缺由北到南、遍布全台;外商的匯豐也很猛,也要了一百個名額。

台新銀表示,此次釋出的職缺多為分行端的作業專員,以及客服專員。主要考量分行實際營運,現在是作業面、銷售面都兼著做,對一線行員是沉重負擔;未來將作業面的職缺釋出後,行員將有更多時間服務客戶,有助於提高客戶滿意度。

打開教育部「培育優值人力促進就業計畫資訊網」,在企業名稱鍵入「銀行」二字,目前已開放徵新鮮人的銀行,共有中信、台新、花旗、匯豐等六家。但據瞭解,遞件銀行並不只於這六家,多數銀行目前都「卡」在學校單位的審核階段。

某大型金控人資主管表示,這項就業計畫雖由各銀行提供職缺,但不是一提供職缺就上網,必須經學校審核過關後,才會在網站上披露。由於各行業都有徵才需求,釋出的職缺也不少,據悉學校的就業輔導單位已「審件審到手軟」,相當辛苦。

銀行透露,開出職缺除需符合科系專長外,有些學校顧慮社會觀感,如「討債的(催收)」、「賣理財商品的(行銷)」等人力需求,根本不要。在這種情況下,各銀行因而傾向提出入門款職缺,如分行櫃員、服務專員等;至於中高階的職缺,人資主管說,若表現優異,隨時有調升的空間。

銀行業者表示,受金融海嘯影響,各銀行幾乎遇缺不補,沒有任何增員計畫。行庫主管說,與其讓新鮮人到處碰壁,這類計畫還不錯,至少讓新鮮人有機會進到銀行,看看銀行到底在做什麼,只是新鮮人身段也要調整,不要老抱怨自己懷才不遇。

會不會因新血注入,既有員工反被裁員?銀行業者表示,金融機構都有其考核機制,表現好的,銀行絕對希望他留下來,「新鮮人也是一樣」;但若表現欠佳,不論有無新血注入,都會離開。

成功的履歷自傳應該包含哪些內容?

在求職的過程中,履歷自傳就像產品廣告的DM一樣,懂得自我推銷、突顯優勢,才有機會讓企業買單。寫作的內容固然要切中要點,敘述流暢。但104人力銀行還是希望先提醒求職者,「確認求職目標」是找工作的第一步,在下筆前,新鮮人一定要先想清楚未來想應徵什麼工作,根據所應徵的職務需求調整履歷內容,目標必須明確,你的自傳才能夠環環相扣你所應徵的職務,也才有機會脫穎而出。

新鮮人寫自傳最大的困難,除了不知從何下筆,內容不符合企業需求,也是一大問題。有高達90%以上的求職者,在自傳中詳細介紹自己的家庭背景,卻沒有提供企業想知道的訊息,也就是「求職者的所學所能,是否符合企業的需要」,因此對企業沒有吸引力。自傳如果沒有突顯個人與所應徵職務間的關係,就很容易被淹沒在數百封的應徵信當中,當然無法得到面試的機會。

求職時,針對「該企業、職務之需要」提供「相對應的訊息」,是求職成功的不二法門。自傳的字數不用太多,800~1000字即可,內容分三段,分別說明學歷或在學校的學習狀況、過去的工作經驗與社團經驗、強調自己個性上的競爭力,每一段的主旨皆在告訴企業:「我是你要的人」,新鮮人只要依照這個公式來寫,段段緊扣企業所要知道的訊息,求職面試都能夠無往不利。

自傳寫作步驟~~

第一段:我的學歷、學科、學習,是你要的人
這一段新鮮人要將自己在校所學,與所應徵的職務所需知識緊密相扣,可敘述一下自己在學校修過什麼課程、或所得到的好成績,(如果成績不好就不要提了!)表明自己的學歷、學科、學習,與所要應徵的工作有高度相關。如果未來想做的工作與本科系所學無直接關連,也可透過陳述「擁有相關證照」、「曾經選修或旁聽相關課程」、以及「常常閱讀相關雜誌書籍」的經驗來補強,再再表示自己的學習能夠因應未來職務的需要。

第二段:我過去的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性,是你要的人
例如如果想應徵工程師,在校期間又曾經在某大企業的資訊部門有過工讀經驗,便可以大書特書,強調自己過去的經驗有助於未來擔任工程師的職務。倘若學生時期的兼職經驗沒有「直接」和「未來工作」相關,也可以用「個性」、「態度」上的共同性來呈現,突顯自己與該職務間的關連。例如想應徵空服人員,但只有咖啡店服務生的工讀經驗,便可以連結兩種職務間共同的「服務」特質,好好發揮。

第三段:再次「強調個性上的競爭力,是你要的人」
新鮮人在這一段可多多表達個人的學習精神及企圖心,例如勤奮、積極、樂於學習…等,並懇請面試官給予面試機會。例如:我的個性開朗,而且願意不斷地學習,若未來有機會進入貴公司,我將不斷精進自己的專業知識,並會向同事、主管請益,懇請給予面試機會。

履歷自傳是面試官瞭解求職者是否合乎企業需求的主要管道,決定著能否獲得面試機會的關鍵。因此要盡量突顯自己的優勢,以及本身的「學科」、「技能」、「個性」、「態度」和未來職務之相關性。如果自傳寫得很好,就會更清楚的知道自己和未來這份工作的關連性,這樣的準備,讓求職者即使在面試時,也會別具信心,可說是一舉兩得!

8萬職缺灌水? 就業博覽會遭批

2周4場的就業博覽會在19日畫下句點,雖然號稱釋出8萬多個職缺,但真正找到工作的人卻不到3成。因為企業雖然配合擺攤,但實質招聘職缺不到7000人,反倒是政府出錢的實習缺加上志願役就佔6.3萬個名額;不少民眾更痛批,很多職缺有年齡限制,年紀大的人還是找不到工作。

民眾如此盼望找份工作,但靠就業博覽會真的就能改善失業情況嗎?失業勞工抗議聯盟表示,「很多都是虛幻的東西,甚至很多都是短期的工作,我們要的是一個穩定的工作。」4場大型就博會劃下句點,場面雖然熱鬧,但成效似乎有限;光是北區、南區兩場就湧進超過7萬人,但媒合率卻只有2.5成左右,遭外界批評是「雷聲大雨點小」,甚至質疑政府是在玩數字遊戲。

人力銀行業者楊雅婷表示,「廠商今天會來,那也是為了公司的形象,事實上真的有這樣一個需求的話,他們還是會想要找更年輕,或者是說會鎖定一些好的學校。」

就業博覽會成效受到各界批評,不過政府表示,媒合率的部分只是初步統計,後續還會持續追蹤輔導,至於能不能達到目標的7成媒合率,失業民眾也只能繼續期待。

北縣招考測量助理 失業民眾把握機會

失業民眾還在急著找工作,台北縣地政局徵求十多名測量助理,符合條件的人可以把握機會報考。

三重地政事務所主任鄭貴春表示,臺北縣多年來都採公開甄試的方式招考測量助理,這次考試只採筆試,科目為「地籍測量實務及法令(含計算部份)」,預計正取11名、備取15名,錄取的薪水約三萬塊左右,應試者必須高中職以上畢業,男性還要役畢或免役,另外因為測量助理需要經常外出進行測量工作,地政局也希望應試的民眾考量自己體能上是否可以負荷,報名表和簡章從4月21號起,就可到臺北縣各地政事務所服務台去索取,或者到各所網站下載,報名時間則在4月27號到5月1號,5月17號將在臺北縣的忠孝國中舉行甄試,有意參加甄試的民眾,請在受理期間到三重地政事務所4樓的員工康樂室辦理報名。

初次請領失業給付人數下滑

勞保局昨公布請領失業給付統計,「初次請領失業給付」人數首度下滑,研判應與景氣轉好有關,3月失業率是否能因此守住6%關卡不破,勞委會正密切關注中。

2月份失業率為5.75%,而主計處又將在下週三公布3月份失業率,由於近期部分景氣指標回穩,3月份無薪假人數亦下降,勞委會又接連舉辦多場大型就業博覽會釋出職缺,3月失業率似乎止升有望。

勞保局昨日公布失業給付請領人數統計,似乎又讓勞委會多了一線希望。因為初次請領失業給付人數,從去年12月份突破31,000件後,就持續攀高,2月份甚至更高達35,000件。不過,3月份則首度降為28,000件。至於3月份單日請領失業給付數字也呈現下滑趨勢,2月份時單日平均請領件數為6,010件,3月份降為5,600件,4月迄今為止,單日平均為4,292件。

以初次請領來看,4月份每日請領件數為800多件,比起過去幾個月單日動輒上千件申請案,已明顯趨緩。不過,由於失業給付僅能請領6個月,再加上中高齡勞工可延長到9個月的措施雖剛完成立法,但仍未正式上路,單日請領失業給付人數下滑,究竟是因為失業情況獲得紓緩,或是失業勞工已請領滿6個月無法再請領,勞保局正密切觀察。

凡新增11,000失業,失業率將增0.1個百分點,因此若以3月份仍有28,000人首度請領失業給付換算,3月份失業率看似將超過6%。但由於政府近期積極釋出短期就業機會,再加上失業給付是落後指標,3月領取失業給付者可能是在2月或更早時失業,目前可能已找到工作,因此勞委會對3月失業率不至於大幅攀升,甚至守住6%關卡,仍僅慎樂觀。

職缺644個 台中縣梧棲就業快餐車聯合徵才16日登場

活動地點在臺中縣梧棲鎮經濟部加工出口區中港分處2樓中庭(梧棲鎮大觀路6號),時間為4月16日(四)上午9時至下午2時,洽詢電話:26982240、25249876

臺中縣政府4月16日將在梧棲鎮經濟部加工出口區中港分處2樓中庭,辦理海線地區「就業快餐車」聯合徵才活動,包含現場設攤或未設攤,共有644個職缺,時間為上午9時至下午2時,勞工處歡迎待業中、或想要找工作的民眾把握機會。

勞工處表示,年前受到國際金融海嘯衝擊影響,失業率有節節上升的趨勢,惟近來似有嗅到景氣略有回春的訊息,景氣春燕來臨,最明顯的就展現在職場職缺的增長,縣府一月份在大里辦理的「就業快餐車」聯合徵才,設攤廠商職缺為250個,二月份豐原場為230個,三月份大甲場增為317個,這次則更擴增近5成達474個職缺。

尤其有些已久未釋出職缺的公司,近來因急單湧進,需才孔急,勞工處也把握景氣開始春暖回溫,積極的拜訪廠商配合廠商需求辦理徵才活動,希望能夠協助民眾早日脫離失業的困境,尋得工作契機。

這次徵才活動有18家廠商現場設攤,包括科技業、精密機械業、服務業等,計有宏全國際、盟鑫工業、三本國際、輔祥實業、臺灣英特科、成偉食品、祈福生物科技、中工保全、安泰保全、順富國際電機、巨業交通、超級數位科技、全國加油站、佶詮物業管理、尚旺人力資源、鴻飛國際、海巡署、國軍人才招募等,其中設攤之企業廠商提供474個職缺,未設攤之15家廠商提供170個職缺,總職缺數共達644個。

勞工處指出,現場職缺包括技術員、業務人員、品檢人員、品保人員、儲備幹部、職業大客車司機、保全人員、資訊專員、檔車作業員、行銷人員、助理工程師、網頁設計美編人員等,薪資依職缺不同自18000元起跳至40000元不等。

另外國軍軍職及海巡署兩個公部門,本年度招募之國軍志願官士兵職缺共約有9千多個,士兵薪資起薪約有28000元,士官有近35000元,軍官起薪則達43000元,國軍官兵待遇不錯,工作穩定,近來徵才活動中,常見民眾大排長龍,有興趣的年輕朋友,請當日儘早到場洽詢。

提醒民眾,各項職缺缺額有限,找工作的民眾,請把握時間來與廠商面談,求職民眾切勿眼高手低,不要排斥基層工作,先求有,再求好,會是現階段謀職的不二法門,還有面談時態度要認真,言詞要懇切,衣著合適,也是獲致好感提昇錄取率必須注意的事項。

應徵先繳存摺 求職者淪洗錢人頭

找工作要當心。有民眾看報紙廣告應徵業務員,對方以薪資轉帳為由,要他交出存摺和身分資料,民眾最後淪為詐騙集團的洗錢人頭。拿著法院傳票,許先生氣壞了。只是應徵業務,怎麼也沒想到,變成洗錢人頭。當初看報紙求職,對方說要先確認薪資轉帳的戶頭,他傻傻的把存摺交給詐騙集團,就這樣沒等到上班通知,反而先等到警察上門。

接到消息才知道,帳戶裡平白無故多了好幾十萬,許先生這才知道,自己應徵的不是業務,而是人頭戶,被詐騙集團耍得團團轉,還平白無故背上詐欺罪名,已經失業沒錢生活,這下又扯上官司,許先生真的是雪上加霜。

警方統計,半年內破獲的詐騙集團,不再像過去找遊民買帳戶,而是改變模式,利用失業民眾,急著找工作的弱點,騙取人頭帳戶。民眾應徵前,可得多謹慎小心,以免誤觸法網。

1111人力銀行:高達6成上班族 下班忙進修

裁員潮四起,職場危機四伏,為保住飯碗,上班族紛積極進修、充實第二專長。目前有6成6的上班族在職進修,較半年前增加2成,而由於景氣不佳、荷包空空,上班族進修能省則省,其中又以自組讀書會、參加免費講座、報名政府所補助的職訓課程最多。

根據1111人力銀行的調查,已有高達66%的上班族,目前正利用下班時間充電進修,相較於去年10月所統計,上班族進修的比重多出2成,其中,兼職或短期聘雇工作者,較憂心工作不固定、飯碗恐不保,因此主動進修的意願,比正職工作者更積極。

儘管充電進修的比例增加,但由於景氣不佳,仍可看出,有58%的上班族進修預算平均縮水約23%,每月願意負擔的進修費用,平均是5,159元,進修研習能省則省,因此自組讀書會、參加免費講座或報名政府職訓課程,可享八成的學費補助,近期成為上班族最熱門的進修活動。

1111人力銀行副總指出,逆境中求成長的投資術,不再只是「以錢滾錢」的短線操作,現更晉升為「金融、學習、人脈、健康」等4大面向跨領域長期規劃,上班族評估本身的職涯目標、市場趨勢,而適度加碼、充實第二專長,為下一階段佈局,「金腦袋」與「金口袋」才有機會同時兼具。

也因為這次百年一見的金融海嘯,讓55.27%的上班族,在金融投資方面引發更大的學習動力。調查中也發現,工商服務業、媒體出版業、營建不動產業等三大行業,對大環境趨勢敏感度高、危機意識最強烈,最積極學習金融訊息、市場動態,充電進修的比例最高。

1111人力銀行:景氣冷裁員潮 8成上班族轉公職意願大增

失業浪潮使上班族轉任公職意願升高。根據1111人力銀行最新調查,8成6受訪者有意願捧鐵飯碗,到公家機關及泛國營事業任職,較去年同期調查增加7.55%;8成上班族有意前進公職。

1111人力銀行副總經理表示,金融風暴讓原本就熱門的鐵飯碗人氣直攀巔峰,高達86.17%受訪者有意願進入公家單位及泛國營事業任職,較去年4月的調查增加7.55%;其中,任職工商服務、營建不動產、貿易流通業類職務者意願最高,醫藥農牧與媒體出版比例最低。

根據1111人力銀行調查,也有79.55%受訪上班族表示,因不景氣而增加進入公家單位及泛國營事業的意願;55.53%受訪者表示,對公家單位非典型工作的接受度,較一般民營企業高。

5成4有意願前進公職的受訪者已付諸行動,計畫今年參加公家單位及泛國營事業招考;鐵飯碗中以高普考、中華電信、地方政府、台鐵與台灣菸酒公司最熱門,每人平均投入新台幣 1萬2281元準備考試。全球景氣下滑,求職者面臨就業市場急凍考驗,上班族陷入裁員、減薪危機,讓摔不破的鐵飯碗相對變得搶手。

不過,副總經理提醒有意轉戰公職的上班族,準備國家考試猶如長期抗戰,公職更應視為終生事業,被迫改捧鐵飯碗的考生,仍應以個人職涯規畫為考量,不要病急亂投醫,否則辛苦搶到的鐵飯碗,最後恐受限於志向與興趣,反成為禁錮職涯的鐵籠。

根據1111人力銀行調查,公職及泛國營企業招考越來越熱,例如今天舉辦的台灣菸酒招考,預定錄取139人,竟有多達1萬5715人報名;其他如中華電釋出213個職缺,吸引8000多人報考,連具危險性的基層警察特考預定錄取1670名,也吸引近1萬4000人報考。

1111人力銀行是在今年3月28日至4月10日以隨機抽樣、寄送網路問卷方式進行這項調查,有效回收份數1374份,在95%信心水準之下,誤差值為正負2.64個百分點。

參加就業博覽會 記得帶自製履歷表

勞委會主辦的「就業博覽會」明天登場,各大學最近也陸續有徵才說明會。人力銀行提醒,別把「就博會」當成大拜拜,反而要有「隨時面試」的心理準備。參加之前,先上網蒐尋有哪些公司?要找哪些職缺?事前做好「客製化」的書面履歷,多準備幾份,相關文件也要帶齊;如果現場填履歷,人多,避免心浮氣躁,字跡潦草。

一位私立大學大四學生,跑到台大參加就業博覽會,因為事前積極準備,投了兩份履歷,就獲得一次面試機會。104人力銀行專案經說,就業博覽會舉行之前,主辦單位都會先預告有哪些企業參加,求職者可以再到各別企業的網站查詢有哪些職缺適合自己,事前做好書面履歷,履歷上面最好能提及應徵什麼公司的什麼職務;如果想應徵的職缺有十個,建議準備二十份書面履歷,另外十份備用履歷。服裝方面,稍微正式一點,少穿牛仔褲和T恤,因為每一次投遞履歷,很可能就是簡單的面試。

「甚至有的企業,如果人事主管當場就在那邊,會做face to face的面試,在去之前,你可以找同學或師長,做一個面談的練習」

人力銀行提醒,人求事的年代,除非求職者很有條件,否則不要主動詢問薪資;如果人資主管詢問期待薪資的時候,可以回答按公司規定就可以。少數新鮮人願意自動減薪三、五千元,爭取工作,人力銀行指出,主動降格以求,有時反而引起人資主管的質疑。

104人力銀行:工作機會小幅回溫

根據人力資源網站最新的統計,目前國內的工作機會比年初增加近2萬個,但求職者人數卻激增了近10萬人,創下近8個月來的新高,大概平均2到3個人搶一份工作。

根據104人力銀行的觀察,網站上工作機會開始緩慢回溫,在2月時是18萬,3月增加到19萬,到了4月小幅攀升到19.6萬,比年初成長將近一成。回溫最明顯的5大產業分別為法律、會計、顧問與研發業、電子資訊相關業、一般製造業、零售批發業、建築營造及不動產相關業等。業者指出,造成這些產業工作機會回溫的原因,可能與中國家電下鄉的急單,以及中國強勁的內需消費力有關。

雖然工作機會小幅回溫,但網站上開啟履歷表的求職者,從年初的33萬暴增到4月的42.8萬,短短4個月中激增了近10萬人,創下8個月來新高;每個人平均可以分配到的工作機會也從0.55個降到0.46個,顯示景氣回溫的速度可能還不及求職者增加的速度。

104經理說:『這個求職目標人數來講,相較於以往是競爭相當的激烈,大概平均兩到三個人去搶一份工作。所以對於求職者而言,我們會建議希望大家能夠去選擇目前市場上他主要需要的人力,做為他們求職目標,比較能夠順利的找到就業的機會。』

目前在網站上釋放最多工作機會的職務,以業務銷售人員、金融專業人員、客戶服務人員、行銷人員、工程研發人員等5大類為主。業者也建議求職者多參與各種就業博覽會、多嘗試不同型態工作的機會,包括派遣、兼職與約聘,以縮短待業時間。

失業族的新方向~創業

不景氣的大海嘯,已經席捲全球各個國家及各個產業,裁員消息天天在電視上播送,機率比中統一發票還高。被裁員的愁容滿面,期望在僧多粥少的就業市場汪洋中找到浮木。但山不轉路轉,不管你是哪種情況,逆勢成長的精神,才是打敗不景氣、對抗失業潮的良方!

這波不景氣最大的轉變,就是失業者因為找不到工作而被迫創業。從早餐店、炸雞、滷味等小吃,到便利商店都有,其中又以門檻最低的美食餐車及早餐店最為熱門。雖然說民以食為天,門檻低不代表賺錢比較容易,想要成為景氣寒冬的一枝花,吃苦耐勞、找對方法才是王道。

勞委會、青輔會、農委會及原民會等單位,都提供了低利貸款,創業資金到位已經讓創業者贏在起跑點了。許多連鎖加盟店紛紛針對這一波失業潮,推出小額加盟的低門檻,業者已經建立好標準化的作業流程,省卻了創業初期辛苦的打拼階段。在失業潮中興起的宅經濟,也提供了創業者新的契機,在家就能完成消費的經濟模式,讓家事代勞、跑腿,甚至「賣時間」等,成了就業市場中的另類新興行業,也是想創業的人可以思考的方向。

◆低利貸款辦法◆

勞委會:微型創業鳳凰貸款(勞委會專線 0800-092-957)
(1)對象:
‧20歲至65歲婦女或45歲至65歲者。
‧參與創業研習課程或創業滿6個月,並經創業諮詢輔導,所屬員工未滿5人。
(2)額度:最高100萬元。
(3)利率:郵政儲金2年定儲利率加0.575%(目前1.7%)。
(4)期限:7年。

青輔會:青創貸款輕鬆貸(青輔會專線 02-2322-3006 )
(1)對象:20歲至45歲,創業未超過3年。
(2)額度:每人每次最高400萬元,信貸最高100萬元。
(3)利率:郵政儲金2年定儲利率加1.25%(目前2.375%)。
(4)期限:信貸6年(寬限期1年),抵押貸款10年(寬限期3年)。


農委會:農民經營改善貸款(農委會農業金融局諮詢專線 0800-388-599)
(1)對象:18歲至35歲,具農業背景相關訓練之青年或35歲至65歲,從事農林漁牧業生產之農民。
(2)額度:300萬至600萬元,其中週轉金最高貸款額度為100萬元。
(3)利率:年息1.5%。
(4)期限:週轉金貸款最長3年,資本支出貸款最長10年。

原民會:原住民綜合發展基金(原民會諮詢專線 25571600*1526)
(1)對象:原住民個人、原住民公司或機關。
(2)額度:擔保貸款1,000萬元;無擔保貸款300萬元。
(3)利率:300萬元以下(目前1.5%),300萬元以上(目前2%)。

儘管創業不再需要高門檻,創業者也別忘了「隔行如隔山」的道理,尊重每個專業的領域,虛心學習用心經營,畢竟創業失敗也是大有人在。所有創業成功的案例是學習,絕對不是「創業=成功」的證明,成功的背後都是辛勤的付出耕耘與努力不懈的堅持。工作加油!祝大家工作愉快!明天我們將再介紹如何透過「正向思考」的力量,讓你積極面對問題與解決它。

跳蚤市場新生意 正在席捲台灣

凌晨三點,台中新干城跳蚤市場前,排隊爭取臨時攤位的隊伍,綿延幾十公尺;清晨四點半,一台台小貨車駛入福和橋下,盤商從全台倒店倉庫、資源回收場蒐來的貨物灑滿一地,攤商揮舞著手電筒進行盤前交易。

正午,台北華江橋下攤商陸續收市;傍晚五時,台北永春跳蚤市場打烊。此時,天母二手創意市集卻正人聲鼎沸,車潮擠爆周邊道路。晚間十時後,天母攤商拖著行李箱回家,準備入睡時,台中新干城市場、台北福和橋、華江等攤商,已起床備貨。

全台跳蚤市場,從南到北,二十四小時接棒演出。

跳蚤市場是門檻最低的生意,是失業者、走投無路者最初的避風港、緩衝器。 在台灣,這個最低階的市場空間正急速增加。民國九十六年二月前的十五年期間,台灣二十攤以上、且固定開市的跳蚤市場,僅有七家;但金融風暴讓台灣跳蚤市場迄今家數暴增為十五家,兩年間家數增加逾一倍。

台灣也首度出現破千攤的巨型跳蚤市場。台中干城市場攤位數,由去年底近千攤暴增為今年三月底的一千二百攤,三個月內成長二成,是該市場十年來成長最快的時刻。

過去台灣傳統跳蚤攤商以遊民為主,景氣驟變,讓「跳蚤人」更多元了。董事長、失業族、無薪假員工、落難老闆、單親爸媽、打工學生、家庭主婦、退休族、SOHO族,這些人,拋開過去的輝煌,在跳蚤市場裡求生,博士、廠長、老闆、遊民,一律平等。

根據台北重新橋、天母、台中干城三家跳蚤市場管理委員會評估,跳蚤市場因進入門檻低,擺攤者超過三個月的留存率高達九成,但多僅止於溫飽階段的「瘦跳蚤」。若要領一般上班族薪水,月淨賺六萬元以上的攤商,粗估僅一○%左右;年薪晉級百萬俱樂部的「肥跳蚤」,不到一%。

在跳蚤市場賺錢,難在哪裡?

首先,它有天候與時間限制,多數跳蚤市場為露天交易,颳風、下雨、寒流、酷暑都會影響生意;且黃金交易時間,僅止於週末假期每日六小時。

其次,它是「秒的競爭」「元的競爭」「坪的競爭」。沒有店面、沒有櫥窗,顧客走過一個攤位只需數秒。來跳蚤市場挑貨者,下手快、移情別戀更快。「一分鐘,就決定成交還是謝謝再聯絡。」福和橋跳蚤市場資深跳蚤商林深湖說。

甚至,想在跳蚤市場得到一個小戲棚,也沒那麼容易。以台中新干城為例,約有一成左右臨時攤商搶不到位置,所以要清晨三、四點開始排隊。台北重新橋下跳蚤市場,週末約有四成攤商排不到臨時攤位。天母跳蚤網路登記攤位,中籤率僅三分之一。

縱使戲棚很小,生存大不易,卻是許多人重生的起點。許多落難老闆,延續過去冒險犯難、風險自負、能屈能伸的精神,放下身段,在小戲棚裡彎腰求生。學習「跳蚤精神」,以碎屑為食,在夾縫中求生存,為將來縱身翻躍,儲存能量。他們正勇敢的為自己創造飯碗,也創造希望。

1111人力銀行:不景氣 7成家庭收入減 子女開支逾半不減

1111人力銀行調查指出,77.35%受訪家庭收入受不景氣影響而減少,但其中56.21%受訪家庭不因此減少子女開支。受訪家庭子女每月支出占家庭月收入比率平均為29.66%。調查指出,景氣不佳,77.35%受訪家庭表示目前家中收入受到影響,平均較半年前下滑28.79%,主要是受到失業、工作異動、減薪及放無薪假影響。

調查並指出,收入減少的家庭,其中43.79%受訪家庭減少對子女的開支,減少開支的項目主要為外食零食、電影旅遊娛樂及玩具花費等。 不過,56.21%受訪家庭不減少子女開支,主要原因包括支出仍在可以接受範圍、子女的未來比金錢重要、選擇減少家中其他開支因應。

1111人力銀行表示,這項調查是針對有子女的上班族進行立意抽樣,藉以了解父母在受到不景氣壓力對子女花費的態度。

求職找工作?先從自己腦袋開始!

市場景氣低迷,全世界的金融體系都面臨了嚴峻的考驗,每個產業都承受了巨大的壓力,每天媒體上都有許多負面的訊息,不管是經營者也好,管理者也好,員工也好,似乎沒有人不被大環境所影響。有點諷刺的是,這半年卻也是很多人這輩子對「全球化」這三個字最有感受的一次:從原物料的上漲,讓好多小本生意人必須結束經營了幾十年的營業,到美國華爾街出了問題,不但讓冰島破了產,更直接影響了全球各國各種產業,紛紛重傷。

面對這種情況,在求職找工作的路上,我們該怎麼做呢?套句人力資源界常常在講的:「改變行為,先從腦袋開始。」

一,相信自己,自我激勵!
企業在徵才時,當然會希望錄用對自己有信心,知道自己的天賦,並且積極正面的人。人生難免有低潮,重點是怎麼面對,面試時,懷才不遇絕對不是個加分的選項。

二,很抱歉,天下沒有完美的工作!
天底下不但不會有完美的工作,也不會有完美的公司,或者是完美的老闆。就算有,也要先問問自己是不是一個完美的員工,或者有沒有那麼幸運?找工作跟尋找「Mr. Right」其實是相同的道理。往往,調整自己的期望值是必要的。

如果,你現在已經擁有一份還不錯的工作,恭喜你。公司和員工是互相的,而不需要是敵對的。與其怨嘆自己的公司不夠好,不如把自己當成正面改善的動力。

三,改變,是必然的。
是的,這是很八股的一句話。但是我是說真的,改變是必然的。不妨這樣想想,如果在現在這個局勢,你的公司還沒有採取任何改變,你才真的需要擔心呢!

根據經驗,抗拒改變,用處不大,倒是想辦法一起把改變做到最對、最好,我覺得會是比較好的策略。很多人常用「狗吠火車」這四個字來形容自己無力也無法改變很多事情,我倒認為,也許是「吠」這個方式不太討人喜歡。畢竟,老闆都是希望把事情做對做好,而大部分的主管也並不是以整員工為樂趣。試著站在他的立場想想,也許很多「改變」並沒有那麼可怕。

想一想,外在的局勢千變萬化,競爭激烈,每個公司都在為存活打拚。要嘛,就大家捲起袖子一起來想想怎麼改變會有幫助。如果你還想要置身事外,或者還沒開始想要怎麼用更有效率的方式作事,有更多的貢獻,主動學習,並為公司帶來更多的可能性,那麼,我真的也替你感到擔心了。

「改變行為,先從腦袋開始。」腦袋變了,行為也就隨之改變。行為變了,運氣也會改變。